Напишите нам на указанный адрес электронной почты, укажите ваш e-mail, с которым вы регистрировались и позицию, на которую проходили — а мы посмотрим, что у нас есть в системах про вас :) если что-то есть — то дадим обратную связь!
Ехать никуда не надо — у нас же 100% удаленная работа :)
Но безусловно, если вы прошли и хотите узнать, как так случилось — то тоже можете написать нам на указанный адрес почты — мы дадим комментарии :)
Если с точки зрения получения обратной связи — то это некоторый формальный критерий, чтобы мы справились с наплывом запросов. Наши ресурсы не безграничны, к сожалению. Но, полагаю, если вы напишите письмом запрос на обратную связь — вы ее в любом случае получите — мы постараемся обработать все запросы.
Нам всегда казалось, что узнать эту информацию у менеджера команды не составляет труда :) Люди всегда в лицо охотнее говорят о плюсах собеседника, а не о его минусах.
В такой автоматизации не слишком много пользы для кандидата. Многие вещи проверяются в ручном режиме и точно так же принимаются и решения. Какой толк кандидату от очередной автоматической «отписки»? Наша цель в данном случае — помочь через фидбек тем, кого «дельфины толкали в другую от берега сторону», а не просто казаться лучше других.
не то же самое, что 40-часовая рабочая неделя в офисе
Совершенно верно. Мы все знаем, что подразумевается под сравнением 40 рабочих часов, фиксируемых трекером, на удалёнке, с 40-часовой неделей в офисе. Это очень разные сорок часов. Поэтому и подчёркиваем не только, сколько мы платим, но и за что.
50 рабочих недель в году
Тоже верно. Но 50 — это максимальное количество рабочих недель в году. Можно, например, каждый квартал брать перерыв на неделю — тогда суммарный заработок составит $96К до налогов.
Конечно же мы проводим и онлайн-турниры тоже. Они идут каждую субботу, меняются только позиции, по которым ищутся специалисты. Поскольку это регулярное событие, мы их отдельно не анонсируем. Оффлайн-мероприятия мы выделяем особо, потому что это возможность не только проверить свои силы, но и познакомиться с политикой и культурой работы в Crossover и наших компаниях-клиентах.
Сами участники оффлайн-мероприятий ценят их за возможность пообщаться с действующими контракторами и другими кандидатами, задать все свои даже самые острые вопросы. Есть и другие отличия, но они уже не столь важны, судя по отзывам участников наших турниров. Поэтому, безусловно, можно и в онлайне, но мы рекомендуем, если есть такая возможность, потратить один день (ну или даже полдня), чтобы познакомиться с нами в оффлайне.
Поддерживаем насчёт рекомендации ознакомиться! Начать можно со статьи о нашем трекере WorkSmart «Как на самом деле работает система учёта Crossover». Мы для того и ведём блог, чтобы специалисты, которые нам интересны, лучше понимали, что мы предлагаем и чего ожидаем взамен — тратить своё и чужое время впустую мы не хотим.
Очень жаль, что вам не понравилось. Расходы на хантинг вынесены за скобки этого сравнения. Мы же не пишем, во сколько ООО «Обычная софтверная компания» обошлись поиски их тестировщика. Только о том, сколько они смогут ему платить.
У вас же «УДАЛЕННАЯ РАБОТА», а не предпринимательство, да?
Одно другому как-то мешает? Фрилансер может удалённо работать на заказчика, являясь ИП. Это не противоречащие друг другу понятия.
Если разработчик — ИП — нет. Но это не НАЙМ. Это ДОГОВОРНЫЕ отношения.
Представьте, что ваш начальник поручил вам заняться ремонтом нового офиса. Вы нашли бригаду работников, заключили с ними договор — как вы сообщите об этому своему боссу? «Я заключил договорные отношения с рабочими»? Нет, по-русски будет: «Я нанял рабочих для ремонта офиса». «Нанимать» в русском языке означает устройство на оплачиваемую работу. Любую оплачиваемую работу — без оговорок про удалёнку, оформление по ТК или ГК. Русский язык немного старше самого понятия Трудового кодекса, если что.
«На Рождество пришёл к нему из деревни Кудашева молодой парень, годов двадцати, и согласился на найм.» С. А. Есенин, «Яр», 1916 г.
Вы регулярно приводите признаки ТРУДОВЫХ отношений.
Как-то регулярный график, отсутствие субподряда и преподносите все это как РАБОТУ, а не БИЗНЕС.
А бизнес — это не работа? Бизнесмен не может сказать «Не сейчас, я работаю»? Вы просто убедили себя в каком-то ограниченном значении слов, а теперь пытаетесь спорить с нами, навязывая свою картину мира. Невозможно придти к согласию, не договорившись сперва хотя бы об одинаковом понимании используемых слов.
Мы не позиционируем найм «Кроссовером» как аналог полной занятости по ТК. Мы пишем целые статьи о том, почему это не так. Шансы, что кто-то придёт на турнир «Кроссовера» в надежде на декрет и оплачиваемый отпуск и без того минимальны. Но, если и так — все разночтения должны будут пропасть в процессе оформления ИП. Ну а уж стоит ли заработок на треть больше, 86000₽ вместо 64000₽, как в нашем примере, риска возможных трудностей в случае внезапной беременности — решать девушке самой.
Это не говоря уже о том, что большинство женщин в декрете как раз фрилансом и зарабатывают.
Crossover в этой схеме выступает либо нанимателем, либо посредником по найму. В первом случае — мы в начале цепочки, мы те, кто платит $20 000. Претендовать на часть этих денег после того, как они поступили на счёт ИП, мы не можем физически. Во втором — помогаем найти нужных специалистов другим компаниям. Платят компании.
Чуть ниже по переписке вам бросаться словами никакой профессионализм не мешал почему-то.
Но пообщаться с вами было интересно, спасибо. Мы, главным образом, хотели выяснить подоплёку вашего хейтерства — и, кажется, нам это удалось. Как руководителя, который боится, что его сотрудники разбегутся на фриланс, вас понять можно.
Ссылку на закон в студию, пожалуйста. Закон, обязывающий каждую иностранную компанию, желающую удалённо нанять российского специалиста, регистрировать для этого в РФ юрлицо и оформлять специалиста как сотрудника.
Но безусловно, если вы прошли и хотите узнать, как так случилось — то тоже можете написать нам на указанный адрес почты — мы дадим комментарии :)
Тоже верно. Но 50 — это максимальное количество рабочих недель в году. Можно, например, каждый квартал брать перерыв на неделю — тогда суммарный заработок составит $96К до налогов.
И так далее — на 9 июня, и каждую следующую субботу там же.
Сами участники оффлайн-мероприятий ценят их за возможность пообщаться с действующими контракторами и другими кандидатами, задать все свои даже самые острые вопросы. Есть и другие отличия, но они уже не столь важны, судя по отзывам участников наших турниров. Поэтому, безусловно, можно и в онлайне, но мы рекомендуем, если есть такая возможность, потратить один день (ну или даже полдня), чтобы познакомиться с нами в оффлайне.
Одно другому как-то мешает? Фрилансер может удалённо работать на заказчика, являясь ИП. Это не противоречащие друг другу понятия.
Представьте, что ваш начальник поручил вам заняться ремонтом нового офиса. Вы нашли бригаду работников, заключили с ними договор — как вы сообщите об этому своему боссу? «Я заключил договорные отношения с рабочими»? Нет, по-русски будет: «Я нанял рабочих для ремонта офиса». «Нанимать» в русском языке означает устройство на оплачиваемую работу. Любую оплачиваемую работу — без оговорок про удалёнку, оформление по ТК или ГК. Русский язык немного старше самого понятия Трудового кодекса, если что.
«На Рождество пришёл к нему из деревни Кудашева молодой парень, годов двадцати, и согласился на найм.» С. А. Есенин, «Яр», 1916 г.
А бизнес — это не работа? Бизнесмен не может сказать «Не сейчас, я работаю»? Вы просто убедили себя в каком-то ограниченном значении слов, а теперь пытаетесь спорить с нами, навязывая свою картину мира. Невозможно придти к согласию, не договорившись сперва хотя бы об одинаковом понимании используемых слов.
Мы не позиционируем найм «Кроссовером» как аналог полной занятости по ТК. Мы пишем целые статьи о том, почему это не так. Шансы, что кто-то придёт на турнир «Кроссовера» в надежде на декрет и оплачиваемый отпуск и без того минимальны. Но, если и так — все разночтения должны будут пропасть в процессе оформления ИП. Ну а уж стоит ли заработок на треть больше, 86000₽ вместо 64000₽, как в нашем примере, риска возможных трудностей в случае внезапной беременности — решать девушке самой.
Это не говоря уже о том, что большинство женщин в декрете как раз фрилансом и зарабатывают.
Но пообщаться с вами было интересно, спасибо. Мы, главным образом, хотели выяснить подоплёку вашего хейтерства — и, кажется, нам это удалось. Как руководителя, который боится, что его сотрудники разбегутся на фриланс, вас понять можно.
Ссылку на закон в студию, пожалуйста. Закон, обязывающий каждую иностранную компанию, желающую удалённо нанять российского специалиста, регистрировать для этого в РФ юрлицо и оформлять специалиста как сотрудника.