Важен сам факт появления комментария «здесь я бросил искать нормальное решение и оставил этот костыль, потому что...»
Так вот, вот это «потому что» — уже не важно. Зрелый программист отлично знает, что зарывание костылей всегда будет вести к проблемам. Дело не в идеальном коде, дело в том, что если в конкретный момент времени не нашлось времени на то, чтобы сделать нормально, дальше лучше тоже, как правило, не бывает.
Ну, это мелко.
То, что существуют определенные гены, влияющие на определенные вещи — вообще не новость.
А вот сколько реально людей в процентном соотношении, да как они живут с такой комбинацией — об этом статистики нет?
Чисто технически это возможно (в единичном случае, но, впрочем, было возможно всегда), но на практике рентабельность производств гораздо ниже, и да, приходится работать побольше, чтобы получать достаточно.
В целом, мне кажется, это проблема скорее мировой глобальной экономики, а не владельцев производства — если производство не будет шарашить на полную мощность, конкуренты обойдут, предоставив более вкусный ценник на рынок.
Хотелось бы увидеть статью — скиньте, если найдете. А то если верить тому, что пишут в интернете, у нас сплошь все совы и вредные работодатели специально принуждают людей страдать. Интересно, на сколько в процентах это коррелирует с действительностью
Это все же не вопрос поколений.
Как мотивировать человека, которому ничего не нужно и вообще лень? — никак. Вы ему не мать. Не работайте с ними
Есть конечно следующая проблема, что амбициозные сотрудники любят приходить за повышением зарплаты, да и вообще им придется платить больше, чем «ленивцам».
Увы, я в жизни встречал недооцененных инициативных сотрудников, но мотивированных ленивцев — ни разу.
Ну, все же болеют люди преимущественно не по возрастному признаку. Брать больничный можно по всяким причинам. И пожалуй стойко переносить все на ногах, как минимум, бывает непродуктивно.
У нас на работе один крендель всем доказывал, что он здоров и проложал ходить на работу. На следующий день слегло пол отдела. После этого договорились не принуждать коллег контактировать с инфекцией.
Вообще не факт. Он может включать в себя все это, да еще и отвечать за
— коэффициент урона (огненный урон в кислородном мире более эффективен)
— коэффициент опыта (зависит от количества игроков)
— контроль времени (игровая сессия завершилась раньше удара)
и кучу всего остального. Я понимаю, вы имеете ввиду, что в определенный момент разработчику может стать скучно продумывать всю механику и он накостыляет скриптов. Только это никакого отношения не имеет к ООП, гуанокодинг парадигмы не имеет, только плохих разработчиков.
Никто вам не мешает добавть объект Hit в игровой Stage. У объекта Hit есть порождающий объект. Stage найдет все объекты, которые затронет Hit, и раздаст и целям, и порождающим объектам кому опыт, кому дамаг.
Пятилетний ребенок, как и десятилетний, не обладает мышлением взрослого человека.
А еще он не обладает базисным набором для понимания этих вещей. Например, волновая физика — можно ее объяснить без общего понимания физики?
Многие вещи воспринимаются абсолютно по разному на разных возрастных этапах и уровнях подготовки, а некоторые в принципе недоступны. Способ мышления разный.
Впрочем, в педагогике все это давно описано.
Я не про литературу, я в целом про посыл «заставьте себя читать, а если не можете, придумайте мотивационную табличку».
В эту же игру отлично будет вписываться любой литературный мусор для домохозяек, котопые легко читается. Ачивками по времени чтения можно хоть всю стену завешать.
Гораздо важнее прочитать одну толковую книгу с пониманием содержимого, чем начитать 120 часов по табличке.
И да, если глава в статье не интересна — вы это либо знаете, либо оно вам не нужно. Возможно, нужно глубже разобраться в вопросе, чтобы понять, зачем эта глава, или перечитать предыдущие. Или, возможно, просто перестать себя обманывать.
Зато удобное оправдание для тех, кто не понимает, например, зачем нужно преобразование Фурье. Вместо здорового занудства гораздо легче изобрести десяток поговорок-отговорок и сыпать ими на каждом углу.
Jira и Trello — готовые визуальные инструменты для менеджемнта любых задач. Может по началу будет казаться сложным, но поверьте, табличка гораздо большее зло.
Далее просто мое имхо.
Все мотивационные тренинги мне напоминают чистое аборигенство. Успешные люди постят картинка с прочитанными книгами, а все вокруг пытаются повторить успех путем просто перечитывания тех же книг.
Без желания. Без понимания. Без хоть какого-то внутреннего посыла. Изобретают мотивационные тренинги, заставляют жить себя по выдуманным табличкам. Начинают «продавать » свои методики другим аборигенам.
Ну согласитесь, это же все равно что скакать вокруг упавшего самолета с выдуманными заклинаниями — абориген от этого не станет пилотом и тем более инженером.
Интересно мнение автора —
а велик ли толк от чтения из под палки? Много ли информации усваивается?
Неужели книга настолько скучная, что надо буквально уговаривать себя почитать еще несколько минут? Может, дело все таки в книге? Или в том, что оно автору не надо?
Так вот, вот это «потому что» — уже не важно. Зрелый программист отлично знает, что зарывание костылей всегда будет вести к проблемам. Дело не в идеальном коде, дело в том, что если в конкретный момент времени не нашлось времени на то, чтобы сделать нормально, дальше лучше тоже, как правило, не бывает.
Давайте пойдем дальше.
Доплата за переработку — вредная сказка
Отпуск — вредная сказка
Комфортное рабочее место — вредная сказка
Зарплата — вредная сказка
Человеческое отношение — вредная сказка
Права человека — вредная сказка.
Удивляет, что до сих пор есть «управленцы», которые даже не пытаются на кадры как на людей смотреть.
Дело ж не в софте)
Замените «софт» на «реорганизацию работы» — особо в проблематике ничего не изменится
То, что существуют определенные гены, влияющие на определенные вещи — вообще не новость.
А вот сколько реально людей в процентном соотношении, да как они живут с такой комбинацией — об этом статистики нет?
В целом, мне кажется, это проблема скорее мировой глобальной экономики, а не владельцев производства — если производство не будет шарашить на полную мощность, конкуренты обойдут, предоставив более вкусный ценник на рынок.
Как мотивировать человека, которому ничего не нужно и вообще лень? — никак. Вы ему не мать. Не работайте с ними
Есть конечно следующая проблема, что амбициозные сотрудники любят приходить за повышением зарплаты, да и вообще им придется платить больше, чем «ленивцам».
Увы, я в жизни встречал недооцененных инициативных сотрудников, но мотивированных ленивцев — ни разу.
У нас на работе один крендель всем доказывал, что он здоров и проложал ходить на работу. На следующий день слегло пол отдела. После этого договорились не принуждать коллег контактировать с инфекцией.
— коэффициент урона (огненный урон в кислородном мире более эффективен)
— коэффициент опыта (зависит от количества игроков)
— контроль времени (игровая сессия завершилась раньше удара)
и кучу всего остального. Я понимаю, вы имеете ввиду, что в определенный момент разработчику может стать скучно продумывать всю механику и он накостыляет скриптов. Только это никакого отношения не имеет к ООП, гуанокодинг парадигмы не имеет, только плохих разработчиков.
А еще он не обладает базисным набором для понимания этих вещей. Например, волновая физика — можно ее объяснить без общего понимания физики?
Многие вещи воспринимаются абсолютно по разному на разных возрастных этапах и уровнях подготовки, а некоторые в принципе недоступны. Способ мышления разный.
Впрочем, в педагогике все это давно описано.
В эту же игру отлично будет вписываться любой литературный мусор для домохозяек, котопые легко читается. Ачивками по времени чтения можно хоть всю стену завешать.
Гораздо важнее прочитать одну толковую книгу с пониманием содержимого, чем начитать 120 часов по табличке.
И да, если глава в статье не интересна — вы это либо знаете, либо оно вам не нужно. Возможно, нужно глубже разобраться в вопросе, чтобы понять, зачем эта глава, или перечитать предыдущие. Или, возможно, просто перестать себя обманывать.
Далее просто мое имхо.
Все мотивационные тренинги мне напоминают чистое аборигенство. Успешные люди постят картинка с прочитанными книгами, а все вокруг пытаются повторить успех путем просто перечитывания тех же книг.
Без желания. Без понимания. Без хоть какого-то внутреннего посыла. Изобретают мотивационные тренинги, заставляют жить себя по выдуманным табличкам. Начинают «продавать » свои методики другим аборигенам.
Ну согласитесь, это же все равно что скакать вокруг упавшего самолета с выдуманными заклинаниями — абориген от этого не станет пилотом и тем более инженером.
Интересно мнение автора —
а велик ли толк от чтения из под палки? Много ли информации усваивается?
Неужели книга настолько скучная, что надо буквально уговаривать себя почитать еще несколько минут? Может, дело все таки в книге? Или в том, что оно автору не надо?