Чтобы стать техническим рекрутером, нужно быть готовым к тому, что придется очень многому научиться. Зачастую команда подбора работает в очень быстром темпе, и в них царит энергичная атмосфера. В моей команде junior-рекрутеров поощряют задавать вопросы, относиться к ошибкам как к возможности роста и фокусироваться на постоянном развитии. Чтобы войти в эту сферу, понадобится время. В этой статье поделимся некоторыми советами, которые помогут подготовиться к следующему шагу в карьере.

Процесс прохождения собеседований – важный навык, который нужно прокачивать, как и все остальные. С таким запросом часто приходят и наши ученики, а мы знаем, как решить это: зачастую вопросы на собеседованиях повторяются, поэтому для вас мы решили собрать подборку популярных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании на Junior позиции по популярным технологиям.

Так что, если вам интересно, какие вопросы задают на собеседовании, то эта статья для вас. А если хотите узнать ответы на них, то переходите по ссылкам на наш YouTube канал и смотрите записи трансляций моковых собеседований с менторами Solvery. Там можно было узнать, как проходят реальные интервью и задать вопросы менторам Solvery.

Как думает искусственный интеллект? Попробовать разобраться в его логике можно в игре от менторов AI Talent Hub, онлайн-магистратуры Napoleon IT и ИТМО, и студентов ИТМО «Отгадай слово». За два месяца в нее сыграли уже более 107 тысяч уникальных пользователей, а количество подписчиков одноименного телеграм-канала увеличилось до 5 000.
Что делает игру такой популярной, как проект окупился без затрат на продвижение и рекламы на сайте, а также почему при работе с ИИ не избежать ошибок? Рассказываем в статье. 

Приходя работать HR-ом в среднюю или крупную компанию, мы, как правило, сталкиваемся с устоявшимися процессами и уже внедренными работающими инструментами. В такой ситуации HR, конечно, может внести свои предложения по улучшению и повлиять на на некоторые процессы, но, в целом, “правила игры” понятны.

Совсем другая история, когда вы приходите работать HR-ом в “чистое поле”. Несмотря на то, что у большинства новичков в подобной роли уже есть некая насмотренность, можно запутаться, с чего же начать построение HR-процессов, и в потоке рутины упустить главное.

Ниже я приведу основные шаги, с которых целесообразно выстраивание HR-функции в компании, и на что нужно обратить внимание в первую очередь.