Закрыт не въезд, закрыто прямое авиасообщение. Всего несколько стран приостановили выдачу виз. А так если есть виза и деньги на билет - въезжай куда хочешь.
Гендерные стереотипы, курение и привычка грызть ногти — это не врождённые качества, от них при желании можно избавиться. Цвет кожи. сексуальную ориентацию и хромосомный набор — нельзя. Поэтому наличие первых признаков критиковать можно, а вторых — нет.
Квоты если они есть (в Гугле я так понял речь не 50% квоте, а о 50% цели) предназначены уровнять шансы для меньшинств, имеющих изначально менее выгодные позиции. Если данные показывают, что работодатели склонны менее охотно нанимать женщин, реже давать им повышения, платить им меньше чем коллегам мужского пола на аналогичной должности и в целом относиться к ним снисходительно в силу предрассудков, то любые попытки хоть немного выровнять эту ситуацию будут вынуждены помогать только одной стороне — так как вторая сторона и так уже неплохо себя чувствуют.
Это именно что пример дискриминации, только с другой стороны. Если хорошие позиции в крутых отраслях разбираются мужчинами, то женщинам остаются низкооплачиваемые позиции в малоперспективных отраслях. О зарплатах учителей я знаю как из статистики, так и от знакомых, и для меня как для IT-шника эти цифры звучат ну просто дико (особенно в нашем замкадье). Как раз то, что мужчины в эту профессию идут не охотно и обладают возможностями найти себе зарплату раз в 5 выше без особого труда (цифры от балды для примера) и говорит о том, что многих женщин такой же возможности нет.
То есть «указать на дверь, потому что в приличном обществе так себя вести не принято» хуже чем «устраивать геноцид миллионов людей по принципу принадлежности к расовой группе»? Так и хочется вытащить аргумент от Годвина.
Вот собственно и пример дискриминации — заведомо предполагается, что человек, принадлежащий к сразу трём группам меньшинств, априори не может не то что в чём-то превосходить, а даже быть равным белому гетеросексуальному мужчине. Про «в сто раз тупее» даже комментировать не хочется — человек с IQ на уровне 1-2 будет признан недееспособным любым доктором/судом, с ним вам конкурировать за рабочее место не придётся.
В некой отрасли 50% женщин — идеальный вариант. На практике недостижим в силу статистических колебаний (особенно при малой выборке).
В некой отрасли гораздо меньше 50% женщин — ПРИЗНАК наличия дискриминации. Не факт что дискриминация в самой отрасли! Она может быть и в детском воспитании, и в сложившихся стереотипах, и в культуре поведения и т.п.
В некой отрасли гораздо больше 50% женщин — к сожалению это как правило признак того, что мужчинам эта отрасль не особо-то и интересна. Если абстрактному мужчине предложить такую же работу и такую же зарплату, как у коллег-женщин, а он от неё откажется — это тоже показатель того, что дискриминация налицо, только в другом проявлении.
Собственно первое предложение — это уже стереотип, и готовая почва для дискриминации. За пределами пост-советского пространства мне предрассудки про гуманитариев вообще не встречались, это упрощённая до бесполезности абстракция.
Если принять, что рыжих 1/500, то их представительство в различных отраслях должно быть примерно таким же, а значит даже в компаниях с 1000 и более сотрудников плохо отличимым от погрешности.
С женщинами совсем другая ситуация — их как раз 50/100 (на самом деле чуть больше, но округлим) и отклонения от этого среднего на больших выборках легко бросаются в глаза. Дискриминация при этом может лежать вовсе не в квотах приёма на работу, а в формировании интересов в детстве, стереотипах при выборе профессии, сложностях создаваемых им коллегами и т.п. Это может быть не вина работодателя, и в таком случае его старания хоть немного выправить ситуацию можно считать только похвальными.
Свобода слова гарантирует отсутствие преследования за высказывания со стороны государства, И ТОЛЬКО. Наличие свободы слова никак не мешает частным компаниям и отдельным физлицам реагировать на неприятные им высказывания в рамках закона.
Распределение общества по признакам цвета кожи и сексуальной ориентации очень сильно отличается от 50/50, тогда как по признаку пола оно с ним практически совпадает. И поэтому этом плане отклонение от среднего распределения наиболее заметно. Но если в США, где процент чернокожего населения 13%, в IT-компаниях он составляет ДОПУСТИМ всего 1,3%, то это тоже очень даже показатель дискриминации.
И не обязательно при приёме на работу! Скорее уж выяснится, что чернокожее население в среднем более бедное, живёт в худших условиях, не может позволить себе отдавать детей в крутые школы, и как результат среди них к 25 годам оказывается в разы меньше программистов. Это тоже очень даже дискриминация.
50% вполне ничего себе как идеал, к которому обязательно нужно стремиться, но не факт, что на практике получится достичь. Из-за сложившихся культурных обычаев, стереотипов и шаблонов даже в развитых обществах во многих отраслях женщины имеют изначально менее выгодную стартовую позицию. Если ты приходишь устраиваться на работу, а тебе говорят что у вас согласно исследованиям «более выраженный невротизм» и из-за этого вы будете получать на 10% меньше мужчин на той же позиции — это ни фига не нормально.
Я бы с радостью видел 50% женщин на позициях глав государств, ректоров ВУЗов, в советах директоров крупных корпораций и т.д. Есть такие, кто настаивает на 50% женщин в том числе и при заключении брака, но тут особый случай — при столь малой выборке помимо среднего возможны только граничные значения.
Вот этот коммент как раз в точку. Давайте прикинем на пальцах:
1. Всего в отряде космонавтов 28 человек: http://www.gctc.ru/main.php?id=154 (Падалка, Ревин и Самокутяев ушли неделю назад, список с тех пор ещё не обновили).
2. В год запускается всего 4 Союза. С 2016 на каждом — всего 1 космонавт Роскосмоса (Причину в Роскосмосе я лично слышал банальную — нет денег, в т.ч. из-за санкций). Итого летят 4 человека в год.
3. Экспедиции МКС планируются примерно на 3 года вперёд, из них публике обычно объявляют планы на ближайшие года полтора. Следующими летят Рязанский, Мисуркин, Скворцов, Шкаплеров, Артемьев, Прокопьев, Овчинин, Тихонов (под вопросом) и Кононенко. Это 9 человек (для двоих это будет первый полёт).
4. Внутри Роскосмоса скорее всего примерно известны, но не утверждены ещё человека 3-4 на следующие экипажи. Это уже затронет уже 2020 год. При этом как минимум половину из них составят уже имеющие за плечами более одного полёта — новичка командиром Союза не поставят, а они у нас с НАСА чередутся через один.
5. МКС у нас пока что планируется только до 2024 года. Даже если Роскосмос будет изо всех сил стараться отправить в полёт новичков, они смогут их посылать не более 2 раз в год. А людей без полётов в отряде сейчас 13 человек. Минус двое из плана на 2018 год — и остаётся 11 нелетавших на период 2019-2024.
6. Впихнуть эти 11 человек до конца эксплуатации МКС вроде и можно, но более перспективным будет отправить по второму разу уже однажды летавших — подтянуть их на уровень командира экипажа. Плюс другие факторы, по которым люди с опытом за плечами будут предпочтительнее. Итого получаем, что из уже сейчас пребывающих в отряде с 2012 года людей слетать нам МКС хотя бы один раз успеют не все.
7. А после МКС пока вообще и говорить-то не о чём. Даже если зажмурить глаза и на секунду поверить словам Батута Рогозина о русской космической станции и лунной базе — то вот уж где точно потребуются в первую очередь люди с опытом полётов за плечами. А ведь сейчас обучение на зачисление в отряд тоже по любому кто-то, но проходит.
Итого и получаем, как в том анекдоте — а зачем нам столько космонавтов? Если уж и брать кого-то на обучение, то у него послужной список уже должен быть выдающимся, отсев по формальным признакам тут как раз к месту.
Оффтопик: в случае с динозавром там вероятность вообще единица, ну или по крайней мере стремится к ней ассемптотически. Попробуйте пройтись по улице в светлое время суток и не встретить хотя бы один экземпляр ru.wikipedia.org/wiki/Columba_livia например.
Закрыт не въезд, закрыто прямое авиасообщение. Всего несколько стран приостановили выдачу виз. А так если есть виза и деньги на билет - въезжай куда хочешь.
В некой отрасли 50% женщин — идеальный вариант. На практике недостижим в силу статистических колебаний (особенно при малой выборке).
В некой отрасли гораздо меньше 50% женщин — ПРИЗНАК наличия дискриминации. Не факт что дискриминация в самой отрасли! Она может быть и в детском воспитании, и в сложившихся стереотипах, и в культуре поведения и т.п.
В некой отрасли гораздо больше 50% женщин — к сожалению это как правило признак того, что мужчинам эта отрасль не особо-то и интересна. Если абстрактному мужчине предложить такую же работу и такую же зарплату, как у коллег-женщин, а он от неё откажется — это тоже показатель того, что дискриминация налицо, только в другом проявлении.
С женщинами совсем другая ситуация — их как раз 50/100 (на самом деле чуть больше, но округлим) и отклонения от этого среднего на больших выборках легко бросаются в глаза. Дискриминация при этом может лежать вовсе не в квотах приёма на работу, а в формировании интересов в детстве, стереотипах при выборе профессии, сложностях создаваемых им коллегами и т.п. Это может быть не вина работодателя, и в таком случае его старания хоть немного выправить ситуацию можно считать только похвальными.
И не обязательно при приёме на работу! Скорее уж выяснится, что чернокожее население в среднем более бедное, живёт в худших условиях, не может позволить себе отдавать детей в крутые школы, и как результат среди них к 25 годам оказывается в разы меньше программистов. Это тоже очень даже дискриминация.
Я бы с радостью видел 50% женщин на позициях глав государств, ректоров ВУЗов, в советах директоров крупных корпораций и т.д. Есть такие, кто настаивает на 50% женщин в том числе и при заключении брака, но тут особый случай — при столь малой выборке помимо среднего возможны только граничные значения.
1. Всего в отряде космонавтов 28 человек: http://www.gctc.ru/main.php?id=154 (Падалка, Ревин и Самокутяев ушли неделю назад, список с тех пор ещё не обновили).
2. В год запускается всего 4 Союза. С 2016 на каждом — всего 1 космонавт Роскосмоса (Причину в Роскосмосе я лично слышал банальную — нет денег, в т.ч. из-за санкций). Итого летят 4 человека в год.
3. Экспедиции МКС планируются примерно на 3 года вперёд, из них публике обычно объявляют планы на ближайшие года полтора. Следующими летят Рязанский, Мисуркин, Скворцов, Шкаплеров, Артемьев, Прокопьев, Овчинин, Тихонов (под вопросом) и Кононенко. Это 9 человек (для двоих это будет первый полёт).
4. Внутри Роскосмоса скорее всего примерно известны, но не утверждены ещё человека 3-4 на следующие экипажи. Это уже затронет уже 2020 год. При этом как минимум половину из них составят уже имеющие за плечами более одного полёта — новичка командиром Союза не поставят, а они у нас с НАСА чередутся через один.
5. МКС у нас пока что планируется только до 2024 года. Даже если Роскосмос будет изо всех сил стараться отправить в полёт новичков, они смогут их посылать не более 2 раз в год. А людей без полётов в отряде сейчас 13 человек. Минус двое из плана на 2018 год — и остаётся 11 нелетавших на период 2019-2024.
6. Впихнуть эти 11 человек до конца эксплуатации МКС вроде и можно, но более перспективным будет отправить по второму разу уже однажды летавших — подтянуть их на уровень командира экипажа. Плюс другие факторы, по которым люди с опытом за плечами будут предпочтительнее. Итого получаем, что из уже сейчас пребывающих в отряде с 2012 года людей слетать нам МКС хотя бы один раз успеют не все.
7. А после МКС пока вообще и говорить-то не о чём. Даже если зажмурить глаза и на секунду поверить словам Батута Рогозина о русской космической станции и лунной базе — то вот уж где точно потребуются в первую очередь люди с опытом полётов за плечами. А ведь сейчас обучение на зачисление в отряд тоже по любому кто-то, но проходит.
Итого и получаем, как в том анекдоте — а зачем нам столько космонавтов? Если уж и брать кого-то на обучение, то у него послужной список уже должен быть выдающимся, отсев по формальным признакам тут как раз к месту.