В полной мере на протяжении многих лет - испытываю весь комплекс проблем описанный автором =) Общаться решительно никто не умеет, не хочет и не воспринимает это, как проблему, как нечто, что нужно решать, для чего нужно стараться. Ниже плинтуса не только интеллектуальный уровень, не только умение понимать контекст и чувствовать поступательное движение разговора, но и душевный - сведённый к формальности, к разговорам о погоде. Выцепляя периодически людей из социума, действуя при этом, конечно, по наитию - пытаясь просто шестым чувством почувствовать что (тут, возможно, будет толк) я пока не могу похвастаться, что нашёл хоть одного человека, который хоть на половину бы соответствовал моим ожиданиям - моему представлению о качественном общении. . . . Чорт дёрнул меня написать "философия программирования" в Гугле, и вот я читаю уже третью статью Якова и тут прямо - синхрон - вот прямо то что и и как думаю я, и вот - оказывается об этом и также думает кто-то ещё! Мой внутренний воробышек трепещет! =)
Интеллектуальная работа по 10 часов - не может быть эффективной. Самообучение - это как-раз то, что делается ВНЕ работы - когда ты сам можешь ставить себе задачи за рамками повседневной рутины. Иначе - "некогда учиться".
Эта тема - наоборот - недооценена в своей сложности. Это вторжение в сложнейшую зону психологии личности. Уверен, мало кто способен качественно оценить человека по критериям софт-скилз и ещё менее простые люди способны это в себе целенаправленно прокачать.
Это не решается HRром в процессе собеседовании. Это должна быть или серьёзная работа психолога или - как обычно - получить ответы на практике - взяв человека на испытательный срок.
Хорошо, если эта статья хоть на чуть-чуть поможет людям перевести понятие этих самых софт-скилз из поля полной абстракции на практику своей жизни.
Статья описывает качества идеального работника для работодателя, но не для самого работника. Если понять буквально и ограничиться только приведенным описанием, это может даже затруднить карьерный рост.
К сожалению в нашей жизни встречается далеко не только доброжелательность, честность и рациональный подход. Так что осознанность должна включать в себя и возможные негативные аспекты окружения.
Так устроен прогресс - автоматизации везде всё больше, а люди работают не меньше. Как так получается? Куда уходит высвободившийся ресурс? Уходит в сложность. А сложность даёт новое качество. И потом - откуда вообще идея, что БИМ - это чтобы проектировщикам меньше работать? БИМ - это чтобы застройщикам больше зарабатывать!
P.s. армирование рисовать в 3Д, вероятно, действительно не нужно.
Про курсы - согласен. Хорошо можно учить только за большие деньги и в индивидуальном порядке.
Но, простите, фронтэндеру нужно учить именно Реакт, а не системы счисление и прочую анахроничную "базу". Отрасли знания усложняются многократно и вместе с ними растёт уровень разделения труда. Тот кому нужно знать регистры и системы исчисления и тот, кому нужно знать Реакт - это просто разные люди с разными специальностями. Программирование повторяет развитие любой новой технологии. Пример с Фордом - до него были высокооплачиваемые редкие мастера в кузовных мастерских с огромным опытом. После - конвейер и тысячи узкопрофильных рабочих вдоль него. Программирование стало конвейером - до этого доросли языки программирования, до этого доросли компании, проекты и рынок. Поэтому - да можно стать программистом за год по онлайн-курсам и да - на работу возьмут, если ты выучил что-то востребованное рынком.
С другой стороны, я понимаю из чего родилась статья Николая. Из окружающего идиотизма. Большинство не может двух мыслей связать в предложение, а учёба для них - это "списать и получить диплом". И они сотнями приходят на собеседования (что и описал Николай). И да, высшее образование хоть как-то прсеивает и ограняет эту массу.
Поэтому каждому решившему стать программистом нужно прежде всего честно себе признаться - не идиот ли он. И если нет, то всё получится. =)
Я определённо "Человек которому больше всех надо" =) Инстинктивно каждый раз собираю информацию и раскладываю по полочкам. На текущем месте у меня есть уже целый свой собственный гугл-сайт по работе с рубрикатором и гиперлинками =)
Иногда коллеги пользуются моей информацией. Но пока, ни в одной компании я не встречался с серьёзным намерением создать базу знаний. Всегда "есть более важные дела", а платить целую ставку целому человеку "за такую мелочь", которая и денег то не приносит… =)
А потом: "Я же на позапрошлом собрании 2 недели назад — сказал" ну сказал и сказал =)))
Или: "Это есть в чате" — ага — каких-то полдня и я обязательно найду! =)
Любая классификация — условность.
В психологии обычно обходятся 3-5ю типами личности.
16 типов — сложная и потому неэффективная классификация.
По сути просто выражены некие черты характера и особенности поведения сотрудников.
Из этих 16 можно легко вывести 100500 комбинаций с разным набором и степенью выраженности признаков.
А самое интересное начнётся, когда мы начнём задумываться о сочетании типажей в команде, взаимоувязке одних с другими.
Классификация — это модель — попытка перевести бесконечную сложность в конечную (как и любая аналитическая мысль, впрочем)
Из приведённых типажей мы мало сможем извлечь пользы.
Или же автору нужно взяться за дело ещё на порядок серьёзней и привести кейсы совместной работы желательно не абстрактные, а на реальных командах. Это тянет на серьёзное социо-психологическое исследование и даже дело всей жизни =)
Это какая-то презумпция виновности!
И кто-то явно совсем не хочет работать, а только деньги получать по подписке.
Я бы поставил проблему ещё шире.
Примеры:
Требования к паролям всё возрастают.
Капчи настолько сложные, что и человек не всегда разгадает.
Поисковики выдают две страницы рекламных и проБампленных ссылок и на этом «успокаивается».
Тенденция нарастает и усугубляется.
Усреднение пользователя, «защита от дурака», автоматизированный маркетинг — превращают наш с вами интернет, не в чудесный мир вседоступной информации и коммуникаций, а в… что-то типа крана с горячей и холодной водой =)
Атрофия смысла, зашаблонивание и тотальная реклама — вот такая побочка развития интернет-технологий.
Хабр, кстати — одно из приятных и полезных исключений =)
"Сначала написал целый абзац текста, а потом подумал зачем лить воду?"
Автор! После этой фразы - ты мой герой! =)
Материал тоже очень полезный.
А как вы узнаете философию, когда и если она появится, по каким признакам?
Глядя правде в глаза, между словами "по настоящему" и "могут только единицы" можно вставить что угодно и это будет верное утверждение.
В полной мере на протяжении многих лет - испытываю весь комплекс проблем описанный автором =)
Общаться решительно никто не умеет, не хочет и не воспринимает это, как проблему, как нечто, что нужно решать, для чего нужно стараться. Ниже плинтуса не только интеллектуальный уровень, не только умение понимать контекст и чувствовать поступательное движение разговора, но и душевный - сведённый к формальности, к разговорам о погоде.
Выцепляя периодически людей из социума, действуя при этом, конечно, по наитию - пытаясь просто шестым чувством почувствовать что (тут, возможно, будет толк) я пока не могу похвастаться, что нашёл хоть одного человека, который хоть на половину бы соответствовал моим ожиданиям - моему представлению о качественном общении.
. . .
Чорт дёрнул меня написать "философия программирования" в Гугле, и вот я читаю уже третью статью Якова и тут прямо - синхрон - вот прямо то что и и как думаю я, и вот - оказывается об этом и также думает кто-то ещё! Мой внутренний воробышек трепещет! =)
Интеллектуальная работа по 10 часов - не может быть эффективной.
Самообучение - это как-раз то, что делается ВНЕ работы - когда ты сам можешь ставить себе задачи за рамками повседневной рутины. Иначе - "некогда учиться".
Эта тема - наоборот - недооценена в своей сложности. Это вторжение в сложнейшую зону психологии личности. Уверен, мало кто способен качественно оценить человека по критериям софт-скилз и ещё менее простые люди способны это в себе целенаправленно прокачать.
Это не решается HRром в процессе собеседовании. Это должна быть или серьёзная работа психолога или - как обычно - получить ответы на практике - взяв человека на испытательный срок.
Хорошо, если эта статья хоть на чуть-чуть поможет людям перевести понятие этих самых софт-скилз из поля полной абстракции на практику своей жизни.
Статья описывает качества идеального работника для работодателя, но не для самого работника. Если понять буквально и ограничиться только приведенным описанием, это может даже затруднить карьерный рост.
К сожалению в нашей жизни встречается далеко не только доброжелательность, честность и рациональный подход. Так что осознанность должна включать в себя и возможные негативные аспекты окружения.
Ну, в общем - замах на 10 - удар на полтора.
Тему в статье не раскрыли. А тема - интересная.
Кто-то читает это в качестве входного пособия по Javfscript?
Отзовитесь!
Так устроен прогресс - автоматизации везде всё больше, а люди работают не меньше.
Как так получается? Куда уходит высвободившийся ресурс?
Уходит в сложность. А сложность даёт новое качество.
И потом - откуда вообще идея, что БИМ - это чтобы проектировщикам меньше работать?
БИМ - это чтобы застройщикам больше зарабатывать!
P.s. армирование рисовать в 3Д, вероятно, действительно не нужно.
Вот это годноту подвезли!
Сейчас налью себе чего-нибудь и продолжу вкушать сию натурально детективную историю.
Это какой-то... хардкор!
Пожалуй останусь на пару уровней абстракции повыше.
Про курсы - согласен. Хорошо можно учить только за большие деньги и в индивидуальном порядке.
Но, простите, фронтэндеру нужно учить именно Реакт, а не системы счисление и прочую анахроничную "базу".
Отрасли знания усложняются многократно и вместе с ними растёт уровень разделения труда.
Тот кому нужно знать регистры и системы исчисления и тот, кому нужно знать Реакт - это просто разные люди с разными специальностями.
Программирование повторяет развитие любой новой технологии. Пример с Фордом - до него были высокооплачиваемые редкие мастера в кузовных мастерских с огромным опытом. После - конвейер и тысячи узкопрофильных рабочих вдоль него.
Программирование стало конвейером - до этого доросли языки программирования, до этого доросли компании, проекты и рынок.
Поэтому - да можно стать программистом за год по онлайн-курсам и да - на работу возьмут, если ты выучил что-то востребованное рынком.
С другой стороны, я понимаю из чего родилась статья Николая. Из окружающего идиотизма. Большинство не может двух мыслей связать в предложение, а учёба для них - это "списать и получить диплом". И они сотнями приходят на собеседования (что и описал Николай). И да, высшее образование хоть как-то прсеивает и ограняет эту массу.
Поэтому каждому решившему стать программистом нужно прежде всего честно себе признаться - не идиот ли он. И если нет, то всё получится. =)
О! Вот это мой вариант! =)
И это может быть одновременно легче в смысле требуемых компетенций и выгодней по деньгам. Видел такое в сфере BIM проектирования.
Я определённо "Человек которому больше всех надо" =) Инстинктивно каждый раз собираю информацию и раскладываю по полочкам. На текущем месте у меня есть уже целый свой собственный гугл-сайт по работе с рубрикатором и гиперлинками =)
Иногда коллеги пользуются моей информацией. Но пока, ни в одной компании я не встречался с серьёзным намерением создать базу знаний. Всегда "есть более важные дела", а платить целую ставку целому человеку "за такую мелочь", которая и денег то не приносит… =)
А потом: "Я же на позапрошлом собрании 2 недели назад — сказал" ну сказал и сказал =)))
Или: "Это есть в чате" — ага — каких-то полдня и я обязательно найду! =)
В психологии обычно обходятся 3-5ю типами личности.
16 типов — сложная и потому неэффективная классификация.
По сути просто выражены некие черты характера и особенности поведения сотрудников.
Из этих 16 можно легко вывести 100500 комбинаций с разным набором и степенью выраженности признаков.
А самое интересное начнётся, когда мы начнём задумываться о сочетании типажей в команде, взаимоувязке одних с другими.
Классификация — это модель — попытка перевести бесконечную сложность в конечную (как и любая аналитическая мысль, впрочем)
Из приведённых типажей мы мало сможем извлечь пользы.
Или же автору нужно взяться за дело ещё на порядок серьёзней и привести кейсы совместной работы желательно не абстрактные, а на реальных командах. Это тянет на серьёзное социо-психологическое исследование и даже дело всей жизни =)
И кто-то явно совсем не хочет работать, а только деньги получать по подписке.
Я бы поставил проблему ещё шире.
Примеры:
Требования к паролям всё возрастают.
Капчи настолько сложные, что и человек не всегда разгадает.
Поисковики выдают две страницы рекламных и проБампленных ссылок и на этом «успокаивается».
Тенденция нарастает и усугубляется.
Усреднение пользователя, «защита от дурака», автоматизированный маркетинг — превращают наш с вами интернет, не в чудесный мир вседоступной информации и коммуникаций, а в… что-то типа крана с горячей и холодной водой =)
Атрофия смысла, зашаблонивание и тотальная реклама — вот такая побочка развития интернет-технологий.
Хабр, кстати — одно из приятных и полезных исключений =)
Ключевое слово — отчуждение.