Иногда бывает так, что компания, которая ищет сотрудника на ту или иную должность, дает выбор по виду сотрудничества: по трудовому договору, самозанятым или сотрудничество через ИП.

В таких случаях, будущие сотрудники обычно теряются в выборе и не осведомлены до конца о преимуществах или недостатках: задают кучу вопросов HR, самостоятельно ищут информацию в интернете (в которой обычно много воды или она уже не актуальна). Посему мной было принято решение скомпоновать и актуализировать информацию в один документ, в котором будут описаны ключевые преимущества и недостатки сотрудничества по ТД, самозанятым и через ИП.

После прочтения статьи вы сможете сделать выводы и выбрать наиболее оптимальный для себя вариант.

Привет, Хабр! На связи Ирина Ветохина, маркетолог аутстаффинговой компании Smart IT. В этой статье я расскажу вам, как мы делали мерч для наших сотрудников с нуля, о сроках и этапах, через которые нужно пройти, чтобы сотрудник открыл коробочку с мерчем у себя дома к намеченной дате. Информация будет полезна для руководителей IT-направлений, тимлидов, hr-специалистов и маркетологов, а так же для всех тех людей, у кого в голове витают мысли о создании своего мерча.

Ну, что ж, погнали!

Всем привет! Меня зовут Максим Брежнев, я инженер нагрузочного тестирования на проекте Сбера. В этой статье я расскажу вам об инструментах нагрузочного тестирования, применяемых в финансово-технической отрасли.

Как я попал в НТ, сам того не ожидая

В НТ, как и в тестировании в целом, я оказался случайно, в конце 2017г. На тот момент я пребывал в некой неопределённости, так как моя текущая деятельность системным администратором завела меня в опасную «зону комфорта», из которой настало время выбираться. Волею судеб, я оказался в кабинете руководителя отдела тестирования, где и состоялся следующий занятный разговор:

— Нам надо развернуть направление нагрузочного тестирования, слышал о таком? - спросил у меня руководитель.

— Нет.

— Готов этим заняться?

— Конечно!

Привет, Хабр! На связи Кирилл Шувалов, Senior QA Test Engineer аутстаффинговой компании Smart IT. В этой статье я расскажу вам о пути в тестирование и как добиться успеха в этой области. Будет круто, если в этих строчках начинающие IT-специалисты почерпнут для себя полезную информацию, а опытные спецы поделятся своими наставлениями в комментариях. Ну, что ж, погнали!:)

Хочу отметить, что обмен опытом — это важно на этапе становления карьеры. Мой нынешний успех был бы невозможен без помощи старших коллег. Возможно, я помогу кому-то избежать части тех трудностей, через которые прошёл сам.

Как и в любой области человеческой деятельности, для вхождения в сферу требуется определённый набор знаний. Одни работодатели считают, что техническое образование обязательно для IT, другие сначала смотрят на практические навыки специалиста, а потом на его диплом. На самом деле все сильно зависит от компании/ проекта/ руководителя направления. К примеру, на большинство крупных проектов в Smart IT профильное образование является преимуществом, но сильнее ценится опыт.

На практике, примерно у каждого третьего IT-шника в крупной компании нет профильного IT-образования, но есть техническое.

Ожидание и реальность в тестировании

Для многих людей, не знакомых со сферой информационных технологий, это самое IT выглядит как некий «Град на холме». Люди сидят дома, в комфортабельном офисе или в какой-нибудь кафешке, потягивая чай/кофе/e.t.c., смотрят в экран крутого (или не очень) ноутбука и зарабатывают баснословные по меркам «простого» человека деньги. Увы, изнутри всё видится не так радужно, как может показаться снаружи. Как и любая другая профессия, IT требует много времени и сил, усердного труда и терпения. Высокооплачиваемым специалистом никто из нас не рождается.