Столкнулся тут со школьником, который изучает питон в школе, нужно было покидать ему каких-то заданий для закрепления материала. основные проблемы питона для обучения, на мой взгляд(раньше с ним не сталкивался, но это и к лучшему, чистый взгляд, без отложившихся в подкорке танцев с бубном из разряда "вы просто его неправильно держите"):
зависимость алгоритма от форматирования, более-менее большой кусок кода и начало-конец кода перестают быть в видимой области, что приводит к неработающей программе, даже в случае идеального синтаксиса
кусок с ошибкой тупо пропускается, без сообщения об ошибках, итоговый результат - ошибочный, там где с/С#/паскаль/бейсик вывалились бы в крит ошибку и было бы понятно, питон просто пропускает блок, вот тебе неверный результат всего твоего кода - ищи где накосячил(вполне возможно, что забыл пробел)
бордель со свойствами объектов, часть получается через функции, часть через точку после объекта. (в нашем случае были какие то заморочки с текстом, из разряда переводим строку в верхний регистр через точку после переменной, а считаем длину строки через функцию, где переменная как аргумент)
некоторые действия совершаются через вставки bash-скриптов, и там где я вижу несработавший скрипт, в силу каких то настроек - человек видит питоновскую программу, которая в 10 прошлых случаях работала, а сейчас почему то нет, и вместо тестирования в консоли самого скрипта - он ищет синтаксическую ошибку в программе, либо пропущенный где то там отступ.
Большая часть стоимости акций компании основана на многолетних обещаниях
Дальше можно не читать, такое ощущение, что у редакторов есть разнарядка с обязательным выкапыванием домыслов и слухов для негативного окончания каждой статьи про Маска...
Напрямую относящиеся к Тесла и ее активам:
про солнечные крыши и автономные аккумы(включая промышленные) - ни слова
про новые батарейки имеющие конструктив решающий проблемы старых батареек - ни слова
про гигафабрику батареек которая производит этих батареек больше чем весь мир до ее постройки - ни слова
про зарядные станции которыми пользуются даже конкуренты - ни слова
про суперкомпьютер Dodjo и миллионы генерируемых для обучения ситуаций на дороге помимо видео с автомобилей - ни слова
но зато мнение про раздутую капитализацию на обещаниях(которые вполне подкреплены делами, но на это мы смотреть не будем, да?) - никак нельзя не упомянуть...
Испытываю чувство удовлетворения от того, что компанию которая активно участвовала в блокировках ресурсов для пользователей заблокировали по таким же, надуманным причинам.
Если бы на хабре разрешили политику(как сейчас) - хабр потерял бы вес в своей тематике "технические статьи от специалистов"(как сейчас). Ну и наличие/отсутствие политики на хабре никоим, значимым образом не влияет на общую картину государства(как сейчас)...
Слово Wayland у меня вызывает такие же отрицательные ощущения, как Windows 11
И то и другое - промежуточное, недопиленное, багованное нечто, что пытается заменить работающий интерфейс... Может когда-нибудь они и выдадут результат, сейчас использовать можно исключительно в контексте: давно не трахался, убунту что-ль поставить с вайландом иль винду 11...
DirectAccess - VPN на IP v6 подключающийся автоматически при появлении интернета, поддерживается централизованное управление и проброс через сети IPv4, сервер крутится на виндовых серверах.
Может начало оригинального пакета работает как спусковой крючок для формирования волнового пакета в среде и максимум волнового пакета в среде формируется быстрее, чем максимум оригинального пакета "доедет" до среды...
1 Сначала воткнут обязательную сертификацию в госконторы и ИТ компании, которые хотят получать преференции как ИТ компании...
2 Подтянутся крупные компании, где HR отдел решает кого брать, а кого не брать... ну типа обязательного высшего и тд, тот же Яндекс-Мыло-и тд, "наличие сертификата будет плюсом" и всё такое, и все вкатуны/устраивающиеся бросятся сдавать, так же как бросились решать задачи с литкода, ибо выбора нет...
3 Средние фирмы с нормальной зарплатой, которые могут выбирать - присоединятся на том же основании: "потому что можем" и "мы тоже большая и развивающаяся модная компания" + один удобный фильтр для HR позволяющий не вникать во все эти непонятные сокращения в названиях технологий и скилов...
4 Все выше перечисленные работники которые сдали на сертификацию, начнут отстаивать необходимость этой сертификации. Хотя бы из за нежелания признавать, что просрал деньги без причины.(см кучу предыдущих срачей тут же, с сертификатами майков/циски/etc...)
5 Мелкие конторы которые не могут оценить квалификацию единственного ИТ-шника так же добавят наличие сертификата к уже существующим "обязательным": наличие профильного ВО, опыт от 3 лет, рекомендации с прошлого места работы...
Для получения новых учебников, родителям необходимо отправить деньги на карту родительского комитета(номер карты разошлем дополнительно), а также отправить чек в чат группы в вацапе с подписью ФИО ученика за которого заплатили + номер телефона родителя, для сообщения когда учебники будут куплены...
Как порт может быть опасным? это просто интерфейс взаимодействия, опасность исходит из уязвимости служб, которые получают данные из этого порта, но порт у них может быть абсолютно разным.
Фраза аналогична: самый опасный провод - коричневый.
"Быстрый Modbus" это новый, поддерживаемый только разработчиком протокол, о котором знает только разработчик и название Modbus там только для маскировки и обмана покупателей(такое мнение сложилось после листания ссылок и статьи)?
Или это все же международный стандарт с каким то неупомянутым в статье названием?
Как то обдумывал этот подход, на мой взгляд проблема в том, что компетенция "патчит ядро постгреса" по сути не уперлась бизнесу, кроме ооочень редких случаев... и нет никакого смысла доплачивать за нее всем, достаточно одного разработчика.
Пришел к мысли, что если решили заморачиваться на матрице компетенций, то она должна включать всех, и разработчиков и руководящее звено и отдел кадров. Пример(условный):
создаем и продаем карандаши. Рыночная ситуация диктует продажи разных карандашей, основываясь на продажах и желаемом плане продаж - формируем матрицу важности компетенций. Условно, в течении учебного года фирма 60% своего дохода получает от твердо-мягких карандашей, значит сотрудники желающие получать больше в этот период должны быть более компетентны в этом вопросе. Отдел кадров должен получать надбавку за знание технологии и умении собеседовать сотрудников на производство твердо-мягких карандашей, менеджеры-продажники за знание нюансов продукта должны получать более крупных клиентов, ведь имея компетенции в вопросе они лучше смогут удовлетворить потребности заказчиков, руководящее звено зная технологию производства сможет правильнее расставлять приоритеты в производстве продукции и тд....
В результате сквозной матрицы руководство сможет менять приоритеты фирмы, предоставляя всем сотрудникам общую картину работы фирмы и формируя у людей понимание куда фирма движется и в какую сторону им стоит прокачать свои скиллы, для будующего роста зп...
А когда матрица компетенций сотрудников в знании видов покраски карандашей, которые по факту не используются из за другого технологического процесса, отдел кадров получает зп за человеко-собеседования без учета специфики и компетенции HR-ки в теме собеседования, а руководители вообще оцениваются на основании переговорко-часов зарезервированных за руководителем - получаются просранные деньги на лишнюю болтовню в переговорках, постоянный поток неподходящих кандидатов и переплата работникам с неактуальными для фирмы знаниями....
PS для сквозной матрицы, конечно, тоже есть минусы, основной в том, что если оплачивать работникам только используемые в компании навыки можно попасть в ситуацию, когда фирме в течении года нужны только формошлепы для редизайна мегапортала, а работники поголовно патчат КДЕ под Фрю, и ценники за работу формошлепства сильно ниже ЗП на рынке трудоустройства... тут уже ой, впрочем этот же вопрос актуален и в случае локальной матрицы компетенций...
PPS При сквозной матрице, если позволить сотрудникам формировать компетенции для других отделов можно заметно снизить градус трения между отделами, поскольку вырабатывается некое Отдело-АПИ, для взаимодействия между отделами... но это уже совершенно другая тема.
Жду, когда появится больше облачных решений с гарантией того, что облачный провайдер не имеет доступа к данным и не может их передать на сторону, типа https://excalidraw.com/ ,сервер не имеет доступа к данным на доске, но обеспечивает функционал и групповое взаимодействие пользователей. На данный же момент, облака для хоть сколько-нибудь серьезной информации почти не рассматриваю. Для рассмотрения облака нужен прямо серьезнейший функционал недоступный локально.
А там разве упоминалось отсутствие возможности вручную открыть дверь?
Столкнулся тут со школьником, который изучает питон в школе, нужно было покидать ему каких-то заданий для закрепления материала. основные проблемы питона для обучения, на мой взгляд(раньше с ним не сталкивался, но это и к лучшему, чистый взгляд, без отложившихся в подкорке танцев с бубном из разряда "вы просто его неправильно держите"):
зависимость алгоритма от форматирования, более-менее большой кусок кода и начало-конец кода перестают быть в видимой области, что приводит к неработающей программе, даже в случае идеального синтаксиса
кусок с ошибкой тупо пропускается, без сообщения об ошибках, итоговый результат - ошибочный, там где с/С#/паскаль/бейсик вывалились бы в крит ошибку и было бы понятно, питон просто пропускает блок, вот тебе неверный результат всего твоего кода - ищи где накосячил(вполне возможно, что забыл пробел)
бордель со свойствами объектов, часть получается через функции, часть через точку после объекта. (в нашем случае были какие то заморочки с текстом, из разряда переводим строку в верхний регистр через точку после переменной, а считаем длину строки через функцию, где переменная как аргумент)
некоторые действия совершаются через вставки bash-скриптов, и там где я вижу несработавший скрипт, в силу каких то настроек - человек видит питоновскую программу, которая в 10 прошлых случаях работала, а сейчас почему то нет, и вместо тестирования в консоли самого скрипта - он ищет синтаксическую ошибку в программе, либо пропущенный где то там отступ.
Большая часть стоимости акций компании основана на многолетних обещанияхДальше можно не читать, такое ощущение, что у редакторов есть разнарядка с обязательным выкапыванием домыслов и слухов для негативного окончания каждой статьи про Маска...
Напрямую относящиеся к Тесла и ее активам:
про солнечные крыши и автономные аккумы(включая промышленные) - ни слова
про новые батарейки имеющие конструктив решающий проблемы старых батареек - ни слова
про гигафабрику батареек которая производит этих батареек больше чем весь мир до ее постройки - ни слова
про зарядные станции которыми пользуются даже конкуренты - ни слова
про суперкомпьютер Dodjo и миллионы генерируемых для обучения ситуаций на дороге помимо видео с автомобилей - ни слова
но зато мнение про раздутую капитализацию на обещаниях(которые вполне подкреплены делами, но на это мы смотреть не будем, да?) - никак нельзя не упомянуть...
Есть возможность использовать его для ассиметричного шифрования? (архивы/бэкапы)
хранить ключ расшифровки и давать к нему доступ по вводу пинкода(пусть и в командной строке)+касанию?
можно как то обойтись без установки:
sudo apt install libfido2-1 libfido2-dev libfido2-doc fido2-tools cryptsetup git python3 python3-pip gpartedесли хранить просто ключ без использования LUKS?
Испытываю чувство удовлетворения от того, что компанию которая активно участвовала в блокировках ресурсов для пользователей заблокировали по таким же, надуманным причинам.
Карма, однако...
Если бы на хабре разрешили политику(как сейчас) - хабр потерял бы вес в своей тематике "технические статьи от специалистов"(как сейчас). Ну и наличие/отсутствие политики на хабре никоим, значимым образом не влияет на общую картину государства(как сейчас)...
имхо, конечно...
Слово Wayland у меня вызывает такие же отрицательные ощущения, как Windows 11
И то и другое - промежуточное, недопиленное, багованное нечто, что пытается заменить работающий интерфейс... Может когда-нибудь они и выдадут результат, сейчас использовать можно исключительно в контексте: давно не трахался, убунту что-ль поставить с вайландом иль винду 11...
*Logitech выпустила клавиатуру, для работников, которым компьютер положен по статусу, но они им не пользуются.
Возможно, кому-то пригодится:
DirectAccess - VPN на IP v6 подключающийся автоматически при появлении интернета, поддерживается централизованное управление и проброс через сети IPv4, сервер крутится на виндовых серверах.
Может начало оригинального пакета работает как спусковой крючок для формирования волнового пакета в среде и максимум волнового пакета в среде формируется быстрее, чем максимум оригинального пакета "доедет" до среды...
(если я правильно понял суть...)
ИМХО: никто работников спрашивать не будет.
1 Сначала воткнут обязательную сертификацию в госконторы и ИТ компании, которые хотят получать преференции как ИТ компании...
2 Подтянутся крупные компании, где HR отдел решает кого брать, а кого не брать... ну типа обязательного высшего и тд, тот же Яндекс-Мыло-и тд, "наличие сертификата будет плюсом" и всё такое, и все вкатуны/устраивающиеся бросятся сдавать, так же как бросились решать задачи с литкода, ибо выбора нет...
3 Средние фирмы с нормальной зарплатой, которые могут выбирать - присоединятся на том же основании: "потому что можем" и "мы тоже большая и развивающаяся модная компания" + один удобный фильтр для HR позволяющий не вникать во все эти непонятные сокращения в названиях технологий и скилов...
4 Все выше перечисленные работники которые сдали на сертификацию, начнут отстаивать необходимость этой сертификации. Хотя бы из за нежелания признавать, что просрал деньги без причины.(см кучу предыдущих срачей тут же, с сертификатами майков/циски/etc...)
5 Мелкие конторы которые не могут оценить квалификацию единственного ИТ-шника так же добавят наличие сертификата к уже существующим "обязательным": наличие профильного ВО, опыт от 3 лет, рекомендации с прошлого места работы...
Для получения новых учебников, родителям необходимо отправить деньги на карту родительского комитета(номер карты разошлем дополнительно), а также отправить чек в чат группы в вацапе с подписью ФИО ученика за которого заплатили + номер телефона родителя, для сообщения когда учебники будут куплены...
/s
Выглядит как премия за замедление ютуба и конечно же, коррупционная составляющая тут отсутствует...
Ранее:
«Ростелеком» с 1 мая 2024 года повысит на 10% свои тарифы на услуги присоединения и пропуска трафика для операторов
Операторы связи РФ отметили скачок общего объёма трафика до 20% из-за «замедления» YouTube
«Ростелеком» купил разработчика ПО для блокировок
РКН в течение следующих пяти лет планирует потратить 59 млрд рублей на обновление системы блокировки в Рунете
Как порт может быть опасным? это просто интерфейс взаимодействия, опасность исходит из уязвимости служб, которые получают данные из этого порта, но порт у них может быть абсолютно разным.
Фраза аналогична: самый опасный провод - коричневый.
С удовольствием прочитал о проблемах у спамеров, пишите еще!
"Быстрый Modbus" это новый, поддерживаемый только разработчиком протокол, о котором знает только разработчик и название Modbus там только для маскировки и обмана покупателей(такое мнение сложилось после листания ссылок и статьи)?
Или это все же международный стандарт с каким то неупомянутым в статье названием?
Если где-то тебе дали грамоту, награду, медаль, орден или что-то еще, - это значит только 1,- тебя прокатили с деньгами (с) @Milfgard
Судя по картинке:
Верхняя часть с помощью парусов регулирует разреженность среды за трубой с перфорацией, за счет чего начинается движение воздуха через эту трубу,
если на входе в трубу поставить генератор с лопастями мы получаем несколько плюшек, относительно обычной ветро-энэргетики:
работает при любом ветре выше минимального порога, нет риска получить отлетевшую лопасть в шторм
парусами можно регулировать силу разрежения и сделать поток через трубу с генератором более равномерным
птиц больше не рубит на куски, поскольку можно поставить сетку на входе трубы с генератором(что гораздо проще, чем защищать всю поверхность)
генератор и лопасти для него нужны меньшего размера, можно их масштабировать и унифицировать, попутно поднимая КПД
вес установки с жесткой опорой становится не так критичен и можно перейти от композитов к надежному чугунию с бетоном
я читатель, я так вижу =)
Как то обдумывал этот подход, на мой взгляд проблема в том, что компетенция "патчит ядро постгреса" по сути не уперлась бизнесу, кроме ооочень редких случаев... и нет никакого смысла доплачивать за нее всем, достаточно одного разработчика.
Пришел к мысли, что если решили заморачиваться на матрице компетенций, то она должна включать всех, и разработчиков и руководящее звено и отдел кадров. Пример(условный):
создаем и продаем карандаши. Рыночная ситуация диктует продажи разных карандашей, основываясь на продажах и желаемом плане продаж - формируем матрицу важности компетенций. Условно, в течении учебного года фирма 60% своего дохода получает от твердо-мягких карандашей, значит сотрудники желающие получать больше в этот период должны быть более компетентны в этом вопросе. Отдел кадров должен получать надбавку за знание технологии и умении собеседовать сотрудников на производство твердо-мягких карандашей, менеджеры-продажники за знание нюансов продукта должны получать более крупных клиентов, ведь имея компетенции в вопросе они лучше смогут удовлетворить потребности заказчиков, руководящее звено зная технологию производства сможет правильнее расставлять приоритеты в производстве продукции и тд....
В результате сквозной матрицы руководство сможет менять приоритеты фирмы, предоставляя всем сотрудникам общую картину работы фирмы и формируя у людей понимание куда фирма движется и в какую сторону им стоит прокачать свои скиллы, для будующего роста зп...
А когда матрица компетенций сотрудников в знании видов покраски карандашей, которые по факту не используются из за другого технологического процесса, отдел кадров получает зп за человеко-собеседования без учета специфики и компетенции HR-ки в теме собеседования, а руководители вообще оцениваются на основании переговорко-часов зарезервированных за руководителем - получаются просранные деньги на лишнюю болтовню в переговорках, постоянный поток неподходящих кандидатов и переплата работникам с неактуальными для фирмы знаниями....
PS для сквозной матрицы, конечно, тоже есть минусы, основной в том, что если оплачивать работникам только используемые в компании навыки можно попасть в ситуацию, когда фирме в течении года нужны только формошлепы для редизайна мегапортала, а работники поголовно патчат КДЕ под Фрю, и ценники за работу формошлепства сильно ниже ЗП на рынке трудоустройства... тут уже ой, впрочем этот же вопрос актуален и в случае локальной матрицы компетенций...
PPS При сквозной матрице, если позволить сотрудникам формировать компетенции для других отделов можно заметно снизить градус трения между отделами, поскольку вырабатывается некое Отдело-АПИ, для взаимодействия между отделами... но это уже совершенно другая тема.
Жду, когда появится больше облачных решений с гарантией того, что облачный провайдер не имеет доступа к данным и не может их передать на сторону, типа https://excalidraw.com/ ,сервер не имеет доступа к данным на доске, но обеспечивает функционал и групповое взаимодействие пользователей. На данный же момент, облака для хоть сколько-нибудь серьезной информации почти не рассматриваю. Для рассмотрения облака нужен прямо серьезнейший функционал недоступный локально.