Да не в этом дело. ЯП в принципе не очень важен. Намного важнее понять, что этому мешку с мясом реально надо. А потом это надо впихнуть в существующий проект и ограничения.
Да можно и на несколько месяцев нанять, но тяжело. Не все согласятся либо возьмут как подработку с соответствующим отношением, либо сразу закладывать три оклада.
Это похоже на мечты. В конечном итоге мы приходим к человеку, который будет досконально описывать логику работы алгоритма. Опять получаем программиста, но на GPT модели. Так же появляться фраймворки, паттерны.
Есть ещё вариант получаешь оффер на какую то сумму. Необязательно существенно выше. И уже его фотошопом правишь. Подняли ЗП в текущей компании, ты выиграл. Не подняли примерно при своих остался.
Ну а что надо было изначально?
Маштабируется просто отлично. Не всегда это нужно правда.
Ещё один наивный мечтатель.
Ну смотря для чего. Иногда лучше два ЧПУ иногда 5 токарей и фрезеровщик. Задачи разные.
И не доберется. Если нужно что то существующее, то просто копируют байты. Все остальное это новая разработка.
Да не в этом дело. ЯП в принципе не очень важен. Намного важнее понять, что этому мешку с мясом реально надо. А потом это надо впихнуть в существующий проект и ограничения.
Просто спад рынка в IT. Да и джуны никогда не были в привелигированном положении.
Когда-нибудь станет. Но не так скоро. И не на порядки.
Да можно и на несколько месяцев нанять, но тяжело. Не все согласятся либо возьмут как подработку с соответствующим отношением, либо сразу закладывать три оклада.
Это похоже на мечты. В конечном итоге мы приходим к человеку, который будет досконально описывать логику работы алгоритма. Опять получаем программиста, но на GPT модели. Так же появляться фраймворки, паттерны.
Да ещё QueryByExample
В СНГ никто не будет смотреть.
Купил приставку за 1000 рублей и дальше смотри.
А пришел новый. Его ЗП долго будет неизвестна?
А ему часто пофиг.
Первая ЗП в ИТ 30к. Вторая 120 через год.
Да как вариант. Продуманная политика HR отдела
Есть ещё вариант получаешь оффер на какую то сумму. Необязательно существенно выше. И уже его фотошопом правишь. Подняли ЗП в текущей компании, ты выиграл. Не подняли примерно при своих остался.
Не совсем так. Могут и поднять ЗП.
А лохов на понт брали. В принципе этот факт невозможно доказать если конечно в рабочий чат квиток не скидывали.