Нет, я ее не отрицаю. Статистика она не может быть расистской, а вот люди которые ее смотрят и делают некоренные вывода, да.
Опять таки, мой посыл в том, что при виде фразы
А реальность такова — негров 13%!!! Всего!!! А они совершают 50% преступлений.
нужно четко понимать что это не из за цвета кожи, а из за того что вы перечислили выше (соц. условия, и т.д). К сожалению часть людей все еще думают что дело в цвете кожи.
Вам уже который раз говорят, что события — связанные
и чем связаны вероятность совершить преступление проходящим мимо человеком и уже совершенные преступления другими людьми?
Угу, а вот когда где-то попробовали перейти на собеседования без знания пола, то почему-то быстро отказались, ибо женщин стали нанимать меньше положенного.
У нас такого не наблюдаю (работаю в американской компании). В HR системах пол не упоминается, женщин в одних отделах намного меньше (девелопмент) в других чуть больше (продажи, маркетинг).
С другой стороны, в Европе уже можно лайфхак использовать, на вопрос про то, кем себя видишь через 5 лет можно смело отвечать, что муллой. И пусть попробуют отказать!
так я и говорю, что нужно бороться с предубеждениями. Но когда говорят:
А реальность такова — негров 13%!!! Всего!!! А они совершают 50% преступлений.
не особо просматривается посыл:
Но связано это не с национальностью, а с социальными причинами
а даже таки на оборот.
Только если для решения проблем предлагать лишь запреты на название одним словом, то через короткое время замену этому слову придётся в очередной раз искать новые корректный синоним, так как от переименования слагаемых — проблема не решается
Согласен, если предлагать лишь запреты на название одним словом, то ничего не поменять. Хорошо что в развитых странах предлагают не только запреты на названия.
И политкорректные названия негров в США уже сменились несколько раз, если что. Помогло это?
Тяжело сказать помогло ли конкретно это, но прогресс явно на лицо (если смотреть на последние 100 лет). Так что только комплексный подход, открытое и мирное обсуждение может привести к решению проблем расизма, дискриминации, сегрегации и прочих пережитков прошлого.
Так в этом то и есть нестыковка. Статистика несвязанных событий не влияет на вероятность. Это как с монеткой которую бросили 6ть раз и она выпадала всегда решкой. В следующем броске вероятность все равно будет 0.5 (без учета падения на ребро). Так же и в случае проходящего мимо человека, то что кто-то совершает преступления (статистика) не будет влиять на вероятность совершения преступления этим конкретным человеком. С этим и пытаются бороться, профайлинг называется.
Не зря в США не упоминают цвет кожи, возраст, семейное положение, ориентацию (и наверное еще что-то) при обсуждении кандидата при приеме на работу.
Да, но зачем тогда делать акцент именно на цвете кожи, если как мы все знаем, цвет кожи не влияет на то с какой вероятностью человек может совершить преступление. Вот и получается что с одной стороны статистика она просто статистика, но у людей ее читающих появляться предубеждения что если человек с черной кожей то вероятность преступления больше.
«Я когда начал читать, хотел рассказать про свой опыт из долины, но не буду. Говорить тут не с кем.» да ладно вам, с удовольствием послушаю про ваш опыт.
>> Слишком уж неприятны для современного человека идеи самоограничений и аморальности свободных сексуальных отношений.
Мне кажется причина в появлении (понимании) более логичных причин для самоограничений (или причин себя не самоограничивать в виду совсем другой социальной и экономической обстановкой сейчас) Изобретение презерватива и улучшении медицины привели к отсутствию строгой необходимости иметь лишь одного сексуального партнера. Это как с исламом, где запретили есть свинину по вполне логичным для седьмого столетия причинам, но абсолютно не имеющего смысла в наше время (хотя и сейчас рекомендуют есть свинину только после тщательной термической обработки).
Выскажу мысль Харари, но неплохой заменой (или развитием) христианской морали стал гуманизм.
Очень странно что столько минусов. Ниал Фергюсон в своей книге Цивилизация очень подробно описывает как протестантизм привел западную цивилизацию (в том числе США) к доминированию в мире (на протяжении последних 500 лет) и распространению западных принципов и ценностей на весь остальной мир (в том числе науки, медицины и т.д.). Это был не единственный фактор, но очень существенный, который заложил «моральную основу».
P.S. Сам я не религиозный, и согласен с автором книги что христианство, как и остальные религии, уже изжило себя (что подтверждается тенденциями в развиты странах).
Вопрос на чью экономику. Если ты хорошо зарабатываешь (например среднестатистический ITшник, ученый, инженер и т.д.) то любой стране лучше тебя к себе перевезти что бы ты там тратил деньги + платил налоги. А так получиться работаешь на Америку, а налоги платишь в Украине и там же смузи покупаешь да по барбершопам ходишь. Не просто так во всех развитых странах есть программы для привлечения высококвалифицированных мигрантов. Люди (как и данные о них) новый ресурс за который уже идет конкурентная борьба.
До карантина частично (пару раз в неделю) работал из дому, так что трудностей с полной изоляцией не возникло.
P.S. Когда светит солнце работаю с полузакрытыми шторами.
Погружаться должны, но насколько глубоко, тут зависит от продукта, команды и внешних обстоятельств. Мне кажется что в современном мире разработки, особенно если разрабатывать распределенную систему под высокую нагрузку, просто нереально разрабатывать не зная про слой инфраструктуры на котором это все будет работать (будь то k8s, service fabric, просто клауд или даже on premise). Как ни крути, но разрабатывая фичи приходиться учитывать как и куда они будут деплоится (что бы обеспечить обратную совместимость, канареечные релизы, и т.д.) как мониторится и прочее.
Команда которая разрабатывает новый сервис + кто-то из infra и proactive (для настройки пайплайнов, мониторинга и т.д.). Плюс, базовые вещи у нас автоматизированы/стандартизированы. Есть ARM темплейты, либы для логирования, и экспортеры метрик и стандартные шаблоны проектов для новых сервисов. Но так как продукт на рынке уже 9 лет, есть и легаси о котором не стоит забывать, но которое планомерно мигрирует в новую инфраструктуру (k8s)
Кратко расскажу как работает DevOps/SRE в нашей компании, может кому будет полезно/интересно. Сначала про структуру компании: 250+ человек из них 80+ инженеров (программисты, DevOps, админы), пару офисов по всему миру. Все продукты работают в Azure, офисная инфраструктура тоже там (Office 365, AD, CI/CD, etc).
Два админа (настройка сети офисов, VPN, wifi, Azure AD, покупка офисного железа).
9 продуктовых команд (стек в основном .net (и новый и старый), angular)
10+ DevOps/SRE, делятся на 3 команды:
infra — настройка pipelines, ресурсов в Azure, и т.д. (3 человека)
reactive — Фикс критических багов, мониторинг систем (в том числе on-call), консультация support команды
proactive — разработка внутренних тулов (админки для продуктов, тулы для support команды и для devops, и т.д.), настройка и улучшение мониторинг систем, помощь продуктовым командам.
Команды reactive и proactive динамические, т.е. каждые 3 недели (длинна спринта) команды меняются. В reactive и proactive все девелоперы (т.е. умеют писать production ready код, пилить фичи, «общаться» с бизнесом) и умеют настраивать инфраструктуру и мониторинг.
По сути наша задача:
1. Обеспечить работоспособность всех продуктов
2. Заметить и починить проблемы до того как они повлияют на пользователей
3. Улучшить жизнь работникам компании через разработку внутренних тулзов
4. Оградить продуктовые команды от критических багов (обычные баги они фиксят сами) что бы не отвлекать их от целей спринта.
Не знаю соответствует ли это «философии» DevOps или нет, но работает довольно хорошо.
Если нужен 99.99% uptime все равно не получится вносить ломающие обратную совместимость изменения в схему. Скорее всего нужно делать обратно совместимые изменения схемы, что бы и старый и новый сервис могли с ней работать одновременно. Потом в следующем релизе удалять не нужное.
Опять таки, мой посыл в том, что при виде фразы
нужно четко понимать что это не из за цвета кожи, а из за того что вы перечислили выше (соц. условия, и т.д). К сожалению часть людей все еще думают что дело в цвете кожи.
Согласен.
Если это подозрение основано только на цвете кожи то дискриминация.
Да, ведь цвет кожи и одежда человека не влияет на вероятность силового сопротивления.
Нет, я утверждаю что преступления совершенные другими людьми не влияют на вероятность совершения преступления случайно выбранным человеком.
У нас такого не наблюдаю (работаю в американской компании). В HR системах пол не упоминается, женщин в одних отделах намного меньше (девелопмент) в других чуть больше (продажи, маркетинг).
Вы о чем?
так я и говорю, что нужно бороться с предубеждениями. Но когда говорят: не особо просматривается посыл:
а даже таки на оборот.
Согласен, если предлагать лишь запреты на название одним словом, то ничего не поменять. Хорошо что в развитых странах предлагают не только запреты на названия.
Тяжело сказать помогло ли конкретно это, но прогресс явно на лицо (если смотреть на последние 100 лет). Так что только комплексный подход, открытое и мирное обсуждение может привести к решению проблем расизма, дискриминации, сегрегации и прочих пережитков прошлого.
Не зря в США не упоминают цвет кожи, возраст, семейное положение, ориентацию (и наверное еще что-то) при обсуждении кандидата при приеме на работу.
Тут главное не начать думать что совершают они их из за цвета своей кожи.
Мне кажется причина в появлении (понимании) более логичных причин для самоограничений (или причин себя не самоограничивать в виду совсем другой социальной и экономической обстановкой сейчас) Изобретение презерватива и улучшении медицины привели к отсутствию строгой необходимости иметь лишь одного сексуального партнера. Это как с исламом, где запретили есть свинину по вполне логичным для седьмого столетия причинам, но абсолютно не имеющего смысла в наше время (хотя и сейчас рекомендуют есть свинину только после тщательной термической обработки).
Выскажу мысль Харари, но неплохой заменой (или развитием) христианской морали стал гуманизм.
P.S. Сам я не религиозный, и согласен с автором книги что христианство, как и остальные религии, уже изжило себя (что подтверждается тенденциями в развиты странах).
P.S. Когда светит солнце работаю с полузакрытыми шторами.
Команды reactive и proactive динамические, т.е. каждые 3 недели (длинна спринта) команды меняются. В reactive и proactive все девелоперы (т.е. умеют писать production ready код, пилить фичи, «общаться» с бизнесом) и умеют настраивать инфраструктуру и мониторинг.
По сути наша задача:
1. Обеспечить работоспособность всех продуктов
2. Заметить и починить проблемы до того как они повлияют на пользователей
3. Улучшить жизнь работникам компании через разработку внутренних тулзов
4. Оградить продуктовые команды от критических багов (обычные баги они фиксят сами) что бы не отвлекать их от целей спринта.
Не знаю соответствует ли это «философии» DevOps или нет, но работает довольно хорошо.