Ну и вот даже в случае вашей точки зрения - вы прочитали текст и сделали некие выводы о карьерном пути, которые считаете верными. То же самое могут сделать другие читатели. Тогда в чем вообще проблема-то?
состоит из одной оправдательной (зачем?) рекламы
Насчет "из одной" вы погорячились, но в целом это, увы, типичный антипаттерн текстов, идущих против какого-то медийного тренда - не только лишь все умеют просто рассказать о своем опыте, не скатываясь в оправдательную риторику. Чистая особенность человеческого сознания, никак не связанная с "рекламностью".
Подытоживая - сотрудник, не занимающейся непосредственно основной производственной деятельностью компании, не должен писать о ней положительно, потому что у кого-то может быть другая точка зрения, а в Киеве дядька РЖД показуха. Вам не кажется, что это абсурдная позиция?
Я много лет езжу на работу со своим ноутом, мышью и наушниками. Почему? Потому что мне так удобнее. Это не вопрос того, что мне может или не может предоставить компания, это вопрос личных привычек и личного комфорта.
Это больше от компании зависит, чем от уровня в иерархии. И в ИТ-подразделениях сверху низовые проблемы видно всегда (другое дело, что может не быть желания туда смотреть).
Во-первых, стоимость производства и обслуживания дроида не равна нулю, во-вторых, есть социальные факторы (как самый примитивный пример - это когда на входе в автосалон за стойкой стоит симпатичная девушка, хотя информационное табло с кнопками тоже рядом есть). И если, допустим, купить протокольного дройда дешевле и надежнее, чем таскать с собой команду переводчиков-людей, то в случае ноготочков это уже неочевидно.
Как экономика финансов и услуг, например. Посмотрите на современные развитые страны - уже даже в них непосредственно занятый в промпроизводстве персонал далеко не основной вклад в экономику дает.
Йода, конечно же, не самозанятый, ибо этот статус все-таки подразумевает встраивание в экономическую систему какого-либо образования. На закате жизни Йода - типичный представитель социального дна, бездомный и безработный.
Самозанятые (а потом контрактники на службе Республики) - это Хан и Чуви.
Честные пользователи никак страдать не будут, потому что при законном оформлении симки верификация на каждой точке продажи и так делается прямо сейчас.
Сама по себе никак, но в данном случае основной геморрой с определением личности от оператора связи перейдет к госорганам, как собственно и должно быть.
AD - это не просто "LDAP Server", LDAP там всего лишь база, на которую накручен остальной функционал.
Нет для Android email apps c POP3, IMAP?
А Exchange - это не POP3 и IMAP, и почтовый ящик Exchange - не просто хранилище писем. Календари (свои и публичные), планирование встреч, задачи, политики хранения и удержания, и прочая, и прочая. Заместить опенсорсом полный функционал Exchange (если, конечно, он используется в организации) - это ни разу не тривиальная задача.
Статья программиста о программировании. Плохо структурирована, написана плохим языком, перегружена кучей баянистых мемасиков (что также ни разу не облегчает восприятие), основное содержание - "Раньше трава была зеленее", конструктива практически не содержит. То есть чтобы понять то, о чем тут написано, не надо даже читать статью - достаточно просто на нее посмотреть. :) "Если ты долго смотришь в бездну..."
Я о том и говорю, что если для кого-то решение задачи стабильно существенно сложнее, чем для других, ему надо задуматься, что он делает не так. Один раз может не повезти. Но даже в покере, если вы регулярно проигрываете на длинной дистанции, то либо вы не умеете выбирать соперников, либо вообще играть. Решения по результатам размышлений могут быть индивидуальными, вплоть до "зря я вообще полез в ИТ, не моё это".
P.S. А стажеры... ну скажем так, я немного знаком с ситуациями, когда достаточно крупные и известные компании зовут (сами зовут!) студентов на стажировки, а те морщат носик - недосуг им. Потом, когда "отучатся", будут страдать, что работы нет.
Я же сразу предупредил, не так ли? Если бы вы были моим знакомым, я бы мог с вами об этом поболтать за чашкой кофе предметно и детально. Если бы я был HR-консультантом, я бы взял с вас за советы денег (правда, в итоге 99% таковых вам бы сказали в лучшем случае то же самое, что я сейчас, а оставшийся 1% опять-таки потратил на вас кучу времени, но это уже совсем другая история). Но, поскольку вы совершенно неизвестный мне человек, я могу только побыть КО в комментарии на Хабре. :) Не благодарите.
"Позже выяснилось, что самонадевающиеся ботинки стоят дороже мотоцикла и боятся пыли и сырости" (с). Иными словами, без прочностных и экономических характеристик это всё не имеет вообще никакого значения.
Я, увы, не пишу статьи, как правильно строить жизнь, и к тренерам успешного успеха тоже не отношусь, а просто ориентируюсь на то, что вижу вокруг. Но в целом - адекватная оценка собственных навыков и понимание того, где а) такие люди нужны и б) вы сами готовы работать должны резко сужать круг вакансий, на которые вообще имеет смысл откликаться. Бомбить откликами имеет смысл тогда, когда надо найти работу срочно и пофиг какую.
Ну и вот даже в случае вашей точки зрения - вы прочитали текст и сделали некие выводы о карьерном пути, которые считаете верными. То же самое могут сделать другие читатели. Тогда в чем вообще проблема-то?
Насчет "из одной" вы погорячились, но в целом это, увы, типичный антипаттерн текстов, идущих против какого-то медийного тренда - не только лишь все умеют просто рассказать о своем опыте, не скатываясь в оправдательную риторику. Чистая особенность человеческого сознания, никак не связанная с "рекламностью".
Подытоживая - сотрудник, не занимающейся непосредственно основной производственной деятельностью компании, не должен писать о ней положительно, потому что у кого-то может быть другая точка зрения, а в
Киеве дядькаРЖД показуха. Вам не кажется, что это абсурдная позиция?Я много лет езжу на работу со своим ноутом, мышью и наушниками. Почему? Потому что мне так удобнее. Это не вопрос того, что мне может или не может предоставить компания, это вопрос личных привычек и личного комфорта.
Ну серьезно, а как вы себе в принципе представляете написание положительного отзыва о своей компании? :) Уволиться и только потом писать?
Это больше от компании зависит, чем от уровня в иерархии. И в ИТ-подразделениях сверху низовые проблемы видно всегда (другое дело, что может не быть желания туда смотреть).
Это не функция прожекта (ну то есть где-то ее могут вешать и на него, но мало ли где какой бардак бывает).
Во-первых, стоимость производства и обслуживания дроида не равна нулю, во-вторых, есть социальные факторы (как самый примитивный пример - это когда на входе в автосалон за стойкой стоит симпатичная девушка, хотя информационное табло с кнопками тоже рядом есть). И если, допустим, купить протокольного дройда дешевле и надежнее, чем таскать с собой команду переводчиков-людей, то в случае ноготочков это уже неочевидно.
Как экономика финансов и услуг, например. Посмотрите на современные развитые страны - уже даже в них непосредственно занятый в промпроизводстве персонал далеко не основной вклад в экономику дает.
И никакого пропуска в элитный мир гармонии? :(
Йода, конечно же, не самозанятый, ибо этот статус все-таки подразумевает встраивание в экономическую систему какого-либо образования. На закате жизни Йода - типичный представитель социального дна, бездомный и безработный.
Самозанятые (а потом контрактники на службе Республики) - это Хан и Чуви.
Честные пользователи никак страдать не будут, потому что при законном оформлении симки верификация на каждой точке продажи и так делается прямо сейчас.
Своевременно. А начальную сцену хорошо бы крутить перед заседаниями всяких парламентов и правительств во всех странах.
P.S. И кто бы еще научил актеров выражать шок и удивление какой-нибудь другой мимикой, кроме раскрытия рта...
Сама по себе никак, но в данном случае основной геморрой с определением личности от оператора связи перейдет к госорганам, как собственно и должно быть.
AD - это не просто "LDAP Server", LDAP там всего лишь база, на которую накручен остальной функционал.
А Exchange - это не POP3 и IMAP, и почтовый ящик Exchange - не просто хранилище писем. Календари (свои и публичные), планирование встреч, задачи, политики хранения и удержания, и прочая, и прочая. Заместить опенсорсом полный функционал Exchange (если, конечно, он используется в организации) - это ни разу не тривиальная задача.
Статья программиста о программировании. Плохо структурирована, написана плохим языком, перегружена кучей баянистых мемасиков (что также ни разу не облегчает восприятие), основное содержание - "Раньше трава была зеленее", конструктива практически не содержит. То есть чтобы понять то, о чем тут написано, не надо даже читать статью - достаточно просто на нее посмотреть. :) "Если ты долго смотришь в бездну..."
Специально для вас самоцитата - https://habr.com/ru/articles/803559/#comment_26665449 .
Я о том и говорю, что если для кого-то решение задачи стабильно существенно сложнее, чем для других, ему надо задуматься, что он делает не так. Один раз может не повезти. Но даже в покере, если вы регулярно проигрываете на длинной дистанции, то либо вы не умеете выбирать соперников, либо вообще играть. Решения по результатам размышлений могут быть индивидуальными, вплоть до "зря я вообще полез в ИТ, не моё это".
P.S. А стажеры... ну скажем так, я немного знаком с ситуациями, когда достаточно крупные и известные компании зовут (сами зовут!) студентов на стажировки, а те морщат носик - недосуг им. Потом, когда "отучатся", будут страдать, что работы нет.
Я же сразу предупредил, не так ли? Если бы вы были моим знакомым, я бы мог с вами об этом поболтать за чашкой кофе предметно и детально. Если бы я был HR-консультантом, я бы взял с вас за советы денег (правда, в итоге 99% таковых вам бы сказали в лучшем случае то же самое, что я сейчас, а оставшийся 1% опять-таки потратил на вас кучу времени, но это уже совсем другая история). Но, поскольку вы совершенно неизвестный мне человек, я могу только побыть КО в комментарии на Хабре. :) Не благодарите.
"Позже выяснилось, что самонадевающиеся ботинки стоят дороже мотоцикла и боятся пыли и сырости" (с). Иными словами, без прочностных и экономических характеристик это всё не имеет вообще никакого значения.
Я, увы, не пишу статьи, как правильно строить жизнь, и к тренерам успешного успеха тоже не отношусь, а просто ориентируюсь на то, что вижу вокруг. Но в целом - адекватная оценка собственных навыков и понимание того, где а) такие люди нужны и б) вы сами готовы работать должны резко сужать круг вакансий, на которые вообще имеет смысл откликаться. Бомбить откликами имеет смысл тогда, когда надо найти работу срочно и пофиг какую.