Что унизительного в том, чтобы ответить на вопрос, почему ваша работа теперь стоит дороже, нежели полгода тому?
Наёмный работник в большой компании не делает ничего по своей воле, он часть бизнес-процессов. Поэтому его «хорошесть» для компании есть результат не столько его деятельности, сколько движения, в которое он вовлечён. Всё равно что бросить камень а потом спрашивать у него, зачем он полетел.
В больших компаниях все проще. Все знают, что там пересмотр зарплаты 2 раза в год. К тому же, крупные компании, как правило, готовы сразу платить неплохие деньги на junior позиции. По крайней мере туже средне рыночную ЗП там можно просить без зазрения совести. Просто поскольку крупная компания может себе позволить вложить в вас деньги авансом.
Что это за компании такие? Сколько знаю крупных компаний (что профильные софтверные, что непрофильные типа банков с крупными айти-отделами), там лишние 5к рублей надбавки получить практически не возможно. Ну, по кр мере честным путём, без вылизывания руководства и подсиживания. Формально да, пересмотр зарплаты есть. Для этого нужно заполнить унизительную форму самооценки. Типа что вы сделали полезного для компании за прошедший год. А по итогам тебе говорят, что либо то, что ты сделал, не полезно, либо ты ничего полезного не сделал. И не волнует никого, что полезного ты не делал потому, что на каждый чих нужно десяток подписей собрать.
Я когда-то работал в фирме, где было нас два человека. На покупку сертификата для подписывания приложений ББ ушло минут пять — оплатить с кредитки. Казалось бы. Но спустя пару лет я делал то же в крупной компании. Там эти несчастные десять баксов пол-года переводили. И так и пишешь в самооценке. Что вы сделали за пол-года? Ничего, потому что невозможно на девайс залить без сертификата. Вот видите, ничего не сделали, какой ещё пересмотр зарплаты.
Но это так, пример из жизни. Я к тому, что не верю я в крупные компании с регулярным пересмотром зарплаты.
Там только по группам экранов. Интересно было бы по каждому экрану в отдельности, так как даже в пределах large экраны очень сильно отличаются друг от друга.
Да, макет принимается в pdf. Я тупо odt в него экспортировал с помощью LibreOffice Writer. Пытался Scribus, но в моём случае это всё равно что из пушки по воробьям.
Как вы понимаете, цена пересылки не зависит ни от меня, ни от издательства. Если слишком дорого, вы можете, например, подождать неделю, скачать электронную версию и изготовить книгу где-нибудь в своём городе. Благо лицензия это позволяет.
Наёмный работник в большой компании не делает ничего по своей воле, он часть бизнес-процессов. Поэтому его «хорошесть» для компании есть результат не столько его деятельности, сколько движения, в которое он вовлечён. Всё равно что бросить камень а потом спрашивать у него, зачем он полетел.
Что это за компании такие? Сколько знаю крупных компаний (что профильные софтверные, что непрофильные типа банков с крупными айти-отделами), там лишние 5к рублей надбавки получить практически не возможно. Ну, по кр мере честным путём, без вылизывания руководства и подсиживания. Формально да, пересмотр зарплаты есть. Для этого нужно заполнить унизительную форму самооценки. Типа что вы сделали полезного для компании за прошедший год. А по итогам тебе говорят, что либо то, что ты сделал, не полезно, либо ты ничего полезного не сделал. И не волнует никого, что полезного ты не делал потому, что на каждый чих нужно десяток подписей собрать.
Я когда-то работал в фирме, где было нас два человека. На покупку сертификата для подписывания приложений ББ ушло минут пять — оплатить с кредитки. Казалось бы. Но спустя пару лет я делал то же в крупной компании. Там эти несчастные десять баксов пол-года переводили. И так и пишешь в самооценке. Что вы сделали за пол-года? Ничего, потому что невозможно на девайс залить без сертификата. Вот видите, ничего не сделали, какой ещё пересмотр зарплаты.
Но это так, пример из жизни. Я к тому, что не верю я в крупные компании с регулярным пересмотром зарплаты.
А не возникнет проблем с конечностью числа циклов перезаписи?
;)