Если следовать традиции, этот материал должен был бы называться “Тренды во внутрикорпоративных коммуникациях”. Однако сегодня наша индустрия больше не может себе позволить столь узкой специализации – задачи, поставленные рынком, выходят за пределы одной функции и могут рассматриваться только в комплексе. Поэтому и тренды у нас получились общие с брендом работодателя, корпоративной культурой и даже немного с PR. И это, пожалуй, само по себе главный тренд. Перечислим остальные?   

В конце осени в Москве состоялось ключевое событие сферы внутрикорпоративных коммуникаций — конференция InterComm 2024.

Ведущие специалисты внутрикома, HR и PR, а также собственники бизнеса собрались вместе, чтобы обсудить тренды развития корпоративных коммуникаций, представить новые проекты, обменяться опытом и рассказать о достижениях своих команд. 

Спойлер! Главный тренд в условиях кадрового дефицита — это внимание к человеку, конкретному сотруднику. Та самая человекоцентричность, о которой говорят везде. И неважно, работаете вы в ИТ, банке или продуктовом магазине. Кажется, что российский бизнес в 2024 году наконец-то научился слышать своих сотрудников.  

Ключевой темой мероприятия стала трансформация внутрикорпоративных коммуникаций в связи с новыми вызовами. Кадровый дефицит и нахождение баланса во взаимодействии разных поколений, массовое внедрение новых диджитал-технологий, удержание специалистов и конкуренция за сотрудника требуют ускоренной перестройки подходов во внутрикоме. Рассказываю, как мы провели InterComm 2024 и что можно почерпнуть для себя, если вы интересуетесь темой внутрикорпоративной культуры. 

И снова спойлер! Ниже будут конкретные кейсы из серии «Бери и повторяй»!

О чём мероприятие

Традиционная пленарная сессия была посвящена кадровому дефициту — хедлайнеру экономических болей российского бизнеса в 2024 году Но тут важно понимать, что внутрикорпоративные коммуникации включают в себя две основные функции: формирование привлекательного бренда работодателя и выстраивание классной корпоративной культуры. Поэтому фокус конференции был ориентирован скорее на «удержать», чем на «найти».