• Исследование IFR: количество промышленных роботов в России по-прежнему ничтожно
    0

    Автор контента всегда хочет прорекламироваться. Но разве это не имеет отношения? Спасибо за развёрнутый ответ ниже другому человеку, почитаю.

  • Исследование IFR: количество промышленных роботов в России по-прежнему ничтожно
    0
    Я не так давно делала перевод на эту тему — о том, как науки, изучающие не законы природы, а случившиеся события, соответствуют или не соответствуют критерию Поппера.
  • «С чего начинается путь геймдизайнера?» — Step By Step vol.1
    0
    В таком случае я совсем запуталась, про что статья и который смысл «стать геймдизайнером» она описывает -_-

    Она о том, как научиться делать игры, которые можно выпускать в Стиме? Об этом говорят советы вроде «не делайте клонов» и (в комментах) «не работайте на конвейере».

    Она о том, как устроиться работать геймдизайнером и обеспечивать этим себя и свою семью? Об этом говорят советы на тему, как устроиться на работу и что делать, если вы уже дядька в игровой индустрии.

    Она о том, как через десять лет спродюссировать и продать подлинно свой ААА-проект? Об этом говорит рассуждение о «своих» проектах.

    Эти три цели совершенно несовместимы. Например, советуя «не выпускать клонов», вы отметаете возможность зарабатывать этой профессией.
  • «С чего начинается путь геймдизайнера?» — Step By Step vol.1
    +1
    Обычно те, кто хотят именно стать геймдизайнером — то есть сделать проектирование игр своей профессией — уже имеют некоторый опыт в этом на тех технологиях, которые им доступны. Это может быть RPG Maker, или renpy, или VB.NET, или Юнити, или моды к Фоллауту… В противном случае они спрашивают «Как сделать игру».

    Никто, кажется, не просыпается с утра и не решает «Никогда не интересовался, как делаются игры, но вот сегодня понял — хочу зарабатывать ими на жизнь!». Такие обычно даже не знают о существовании такой профессии как геймдизайнер %)
  • «С чего начинается путь геймдизайнера?» — Step By Step vol.1
    0
    Я новичкам на самом деле и сама рекомендую делать клоны. Только не клоны мобильных доилок — хотя и их тоже, если душа лежит — а клоны классических аркад: Понг, Пэкмен; или современных простых инди, как Five Nights At Freddy's. Даже при здоровой разработке, фантазия — это лишь небольшая часть работы геймдиза, а остальное — это технический геймдизайн (проработка мелочей типа «как должна отреагировать игра, если игрок нажал кнопку атаки до завершения предыдущей атаки»), UX, планирование, итеративная разработка, да и доведение проекта до ума, наконец.

    Во времена зарождения игровой индустрии, когда главными игровыми платформами были домашние компьютеры (Спектрумы всякие), мастодонты игростроя пилили клоны в огромных количествах и ничего — пилили после, до и между свои оригинальные игры. Умение генерировать оригинальные идеи и умение доводить идеи до ума — два равных по ценности умения в разработке игр, и развитию второго помогает копирование мастеров.

    Но минус — человек будет работать по стандарту, его не просто загонят в правила, а поставят рамки, наденут колодки и он будет так работать, условно.


    Зря вы делаете такой вывод, если в жизни «всегда выбираете то, что вам интересно». На деле у людей обычно хватает головы на плечах, чтобы вынести из угнетающего опыта типовой разработки полезные навыки. Даже при моём весьма грустном опыте в игровой индустрии по сравнению с теми, кого я знаю лично, без колодок как-то обошлось %) Это всё равно что пугать «если начинаешь с Бейсика — хорошим программистом не станешь».
  • «С чего начинается путь геймдизайнера?» — Step By Step vol.1
    0
    Хватает ли? Вы пишите:
    Сейчас я курирую 4 проекта, 3 из них мои. За 3 года работы в геймдеве я не выпустил готовых проектов, сделанных полностью по моей идеи. Поэтому я не могу назвать их своими.

    Когда я работала третий год в геймдеве, меня посещали те же мысли и опасения. Я думала, что создание «своих» проектов — это вопрос времени, вопрос стажа и признания. Геймдев был совсем другой тогда, а мысли те же! Видимо, они приходят не из объективной реальности, а из «американской мечты», только геймдизайнерской.

    Прошло почти десять лет, и в результате не только я до сих пор не разрабатывала «своего» проекта, но и те, кто десять лет назад разрабатывали свои — теперь разрабатывают клоны (к слову о «никогда не делайте клонов»).

    А горящим студентам, которые хотят выпускать «свои» игры, я рекомендую 1-3 года поработать в индустрии, чтобы узнать, как выглядит эта кухня изнутри, как используют таск-трекер, как устроен цикл разработки… А потом — на вольные хлеба в инди, если жизненные обстоятельства позволяют.

    P.S. Я думаю, наша дискуссия хороша сама по себе, в срезе сегодняшнего дня, и в статью её не надо.
  • «С чего начинается путь геймдизайнера?» — Step By Step vol.1
    +1
    Когда новички, студенты и интересующиеся спрашивают меня, как стать геймдизайнером, я всегда уточняю у них, чего они в итоге хотят добиться: выхода собственных игр (по своим идеям, как упомянуто в тексте данной статьи), или работать в геймдеве как факт, или, может, зарабатывать деньги профессией, близкой сердцу. Это совершенно разные жизненные цели с совершенно разными путями достижения и итоговым местом в жизни. Первое, что следует понять желающему стать геймдизом — это научиться не путать эти цели.

    Я, конечно, сугубо о современных российских реалиях.
  • 6 типовых сюжетов мировой литературы
    +1
    Я сторонник эволюционной теории развлечений (по ссылке начинать читать с «Я рассуждаю так»), которая говорит о том, что истории имеют биологически обоснованный гипнотический эффект, потому что через них мы учимся. Таким образом, форматов истории может быть хоть 6, хоть 36, или два, или даже один, как подсказывают выше. Но разнообразие базируется на разнообразии уроков. А уроки у людей могут быть самые разные.

    История про то, что труд приводит к успеху — одна, что хитрость приводит к успеху — другая, а что не в успехе счастье — третья. Это совершенно разные уроки. Истории про то, что соцсети — чудо, подымающее цивилизацию, и что соцсети — ужас, который уничтожит цивилизацию, это две разные истории и обе новые, которые не могли быть рассказаны век назад; даже если у них один формат, то, что в посте назвали «сюжетом».
  • Сбербанк и «Яндекс» официально запустили торговую площадку «Беру», российскую версию Amazon
    0
    Всё равно получается какая-то помесь агрегатора Яндекс-маркета с логистикой Озона.

    Амазон — нечто несравнимо большее, даже если рассматривать его только как магазин: у них и fulfillment, и барахолка, и страховка покупателя с системой репутаций продавцов, и соответствующая поддержка клиентов, и система возврата, и механизм рекомендаций, и развёрнутая система распродаж/скидок/розыгрышей, и сервис подписок на регулярные товары, и заказ кончающихся товаров нажатием кнопки в ванной, и двухчасовая доставка местных товаров, и их собственное производство — и я уверена, что это даже далеко не всё.

    Если рассматривать Амазон помимо функции магазина, то это целый образ жизни, с фильмами, книгами, музыкой, семейным аккаунтом, объединяющим аккаунты всех членов семьи и отслеживающим их возраст и потребности, с умным замком на вашей двери, с благотворительностью, со своим хостингом и движком видеоигр…

    А главное, пожалуй, что Амазон как корпорация — это использование всей прибыли в рост. Именно поэтому они достигли таких масштабов. Мне кажется, только в области амбиций можно было бы проводить такое сравнение, типа: «Мы хотим стать для России тем, чем Амазон стал для США — закрыть каждую потребность, облегчить каждую транзакцию».

    Я понимаю, не вы и не автор новости изначально сравнил «Беру» с Амазоном… %) Но по сути сравнение абсурдно, это даже не одного класса сущности.
  • Сбербанк и «Яндекс» официально запустили торговую площадку «Беру», российскую версию Amazon
    +1
    Всё-таки интересно, чем это «российский Амазон», а не клон Яндекс-маркета или Озона?
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    –2
    Но потому ли, что не хотят? Или если не хотят в свободное от работы время, то потому ли, что нет настоящего интереса к программированию?
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    –2
    А есть ли такая проблема — программисты без настоящего интереса к программированию? Даже женщины?
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    На этот вопрос не могу ответить, так как никогда не видела парного программирования в действии и не знаю, чем оно хорошо или плохо. В записке предполагается, что это больше подойдёт для социально-ориентированных сотрудников.

    Но ваша формулировка меня смущает. Честно говоря, про горящие глаза в половине случаев любят говорить менеджеры, которые надеются выклянчить из сотрудников побольше неоплачиваемого овертайма. Здесь опять ставится телега перед лошадью: вместо того, чтобы мотивировать сотрудников эффективными методами (например, премии, обучение, вызов) и повышать продуктивность, менеджеры наказывают тех, кто демонстирует недостаточно горящий взор, и считают своё назначение выполненным.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    > А среди «исключений» большенство заниматься программированием и т.д. только на работе, из прагматичных соображений, глаза не горят.

    Кстати, в этой печально известной «записке из Гугла», из-за которой человека уволили, хоть и есть рассуждения о «физиологических эволюционных отличиях» женщин (умственных), не подкреплённые наукой, но советы даются очень справедливые как для женщин, так и для, открытым текстом, нестандартных мужчин (например, больше склонных к кооперированию или любящих семью больше работы; без «горящих глаз»).

    Типа, давайте чаще использовать парное программирование, давайте снизим стресс лидерских позиций, давайте интегрируем неполную занятость…

    Жаль, что на фоне праведного гнева борцов за права конструктивная часть записи начисто забылась :\
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    Когда я начинала Патреон с переводами, я планировала дублировать переводы, касающиеся игровой разработки, на Хабр, но оказалось, что Хабр приемлет только первичные публикации (то есть, я должна была первым делом нести перевод на Хабр). Мне это не понравилось.

    Это решение, конечно, не имеет никакого отношения к полу.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    Я только что поняла, что те, топят за вкалывание/позитив, и SJWшники — действуют одними и теми же методами. Не важно, какая идея лежит в корне, но главное — обе группы людей пытаются навязать окружающим единственно правильный образ мысли и искоренить инакомыслие через травлю, увольнения и так далее.

    Вы когда-нибудь работали на обречённом проекте, где руководство требовало от сотрудников верить в его неизбежный успех, и за проявление хоть какого-то негатива следовали прилюдный выговор, сваливание вины и увольнение? Это не отличается существенно от ситуации, когда руководство или сотрудники-активисты с ума сходят по правам меньшинств, принимая абсурдные решения, и за слово против та же травля, обвинения и увольнение.

    Обе группы стараются окружить всех только правильными историями, вытравить любые альтернативые точки зрения как вредные (и, следовательно, любое упоминание нюансов), перековать общество ради его же блага, а также они привыкли машинально атаковать тех, кто с ними не согласен — если не чтобы переубедить, то хотя бы протолкнуть свои взгляды наблюдателям.

    Хотя SJW, наверное, проявляют это в худшей степени, потому что они учат не делать допущений об окружающих, а сами постоянно делают их насчёт того, кто что не так подумает или кто к кому не так относится. Но как раз этот совет хороший. Вы и комментатор выше сгребли всех людей, которые не добились успеха, под одну гребёнку (ну ладно, под две гребёнки — те, кто вынужден работать 12 часов, и остальные, которым нужно прекратить ныть и начать работать 12 часов). Это очень крайний, лишённый нюансов подход. Я уверена, что каждый человек, который никак не может преуспеть в жизни, хотел бы, чтобы всё было так просто.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    По первому пункту — пока что и без квот точно так получается. Не хотела об этом писать, но вчера посидели вечером с коллективом, и зашёл разговор о самых неудачных местах работы в прошлом. Все рассказали по разу. Точнее, как по разу: некоторым мужчинам просто было нечего сказать. А вот у девушек материал был. И нет, это не потому, что все собравшиеся девушки были неудачницами, негативщицами, жалобщицами или талантливыми юмористками, или мужчины — суеверными позитивщиками. Разные собрались люди, из разных профессий, разного должностного уровня.

    Как можно легко видеть по комментам выше, часто девушек берут на меньший оклад или если не могут найти мужчину (многие это нормальным, зачем-де что-то менять). Когда менеджмент рассуждает таким образом, он принимает и другие вредные для продуктивности решения: экономит на чём может, плохо мотивирует сотрудников, не умеет в таск-менеджмент, при приёме смотрет не на навыки, а на чёткость пацана. Результат получается соответствующий, и на следующем рабочем месте, действительно, «разрабов берут менее охотно». Чтобы капитализм искоренил такое поведение, нужен свободный рынок и честная конкуренция, а пока что получается по-другому (запись старая, и кое-что с тех пор изменилось, но рынок — не особо). Само собой, в этих провальных коллективах участвовали и мужчины, которых потом тоже менее охотно нанимали, но текущая проблема с карьерами женщин — это не «всё плохо у женщин и всё хорошо у мужчин», и не про то, что добившихся женщин не существует, а про статистику. Статистика получается хуже даже если все прочие показатели совпадают.

    Напомню, что я не за квоты. Просто то, чем вы предостерегаете, уже происходит и сейчас.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    Рассматриваю, я же сейчас где-то работаю. В программировании, однако, много плюсов для меня: я давно к этому готовлюсь, я люблю это делать (и да, делаю в свободное время, когда силы есть; детали, если позволите, оставлю при себе); результат труда программиста оценивается объективно, а не субъективно; у программистов высокая зарплата, гораздо больше вакансий по стране и возможность потенциально уехать в другую страну. Ну и наконец, из меня фиговая девушка для женских коллективов и профессий :( Не все девушки одинаково полезны.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    +1
    Точно именно так исторически сложилось? en.wikipedia.org/wiki/Arranged_marriage#History

    А о XX веке в США отлично рассказано в книге Labor of Love. Там видно, что форма романтических отношений и брака менялась прямо-таки подекадно.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    +3
    Тысячелетиями-то как раз мужчины и женщины одинаково впрягались: что крестьяне, что рыбаки, что ремесленники… В поле трудились либо одинаково, либо он пашет — она взбивает масло и молет муку. Рыбаки выходили в море, а продавали улов — их жёны. Ремесленники либо так же, либо делили подходящие задачи. Работы хватало. К тому же с натуральным хозяйством большая часть потребляемого производилась самой же семьёй, продавались только излишки, а значит, они все работали не только «по профессии», но и обслуживали собственные нужды, от обуви до мебели.

    Рекомендую курс лекций The Great Courses: Thinking About Capitalism.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    –2
    Тут мы упираемся уже в проблемы слоёв общества, а не гендерные. Чтобы пройти стажировку, попилить опенсорс-проект и анонимно фрилансить, нужна экономическая возможность, «а у нас денег нет». Уволился — не заплатил за аренду — переехал к престарелым родителям сидеть у них на шее, пока фриланс раскрутится (а раскрутится ли? насколько это риск и насколько — верняк?). Но это если задуматься.

    Эта убеждённость, что человек просто должен проактивно себя вести, чтобы добиться своего, обычно ставит телегу впереди лошади: делается вывод, что если человек не добился своего — значит, он просто недостаточно проективный, и никаких других причин быть не может. Если дядя Вася, один из десяти тысяч, смог поднять бизнес в России, то всё, что тебя отделяет от успеха — это лишь собственное нытьё, конечно.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    В обсуждении — не осмелюсь. Давайте в личку. Спасибо за интерес %)
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    У меня нет такого мнения. Разве можно тут быть уверенным? По большей части фидбека просто нет. Когда есть — кто знает, что за ним стоит? Ничего похожего на «сделай Х, и мы тебя возьмём», или «выучи Y, и мы тебя переведём», или даже «рекомендуем вам подработать над Z, чтобы в следующий раз вышло лучше» мне услышать не доводилось. Виноват ли пол, или я не так одеваюсь, или мне нужно что-то подтянуть, или не так говорю, или не туда пишу, или мне уже поздно по возрасту, или… в общем, разве кто-то когда-то может быть в этом уверен?

    Но с каждым годом статьи на тему гендерных причин кажутся всё более убедительными. Например, я прочла, что девушки часто принижают собственные способности, потому что таково их воспитание, и это мешает карьере. И действительно: мама меня учила «если хочешь чего-то добиться от других, притворись дурочкой», а где-то я в детстве слышала многократно, что нужно быть скромницей… Я никогда не пыталась притворяться дурочкой, это какая-то манипуляция, но всегда старалась выглядеть неагрессивной, неконфликтной, начинать с чего-то типа «Я не очень много в этом понимаю, но что если...» И да, отношение ко мне получалось соответствующее что у новых коллег, что у старых однополчан.

    Или вот: пишут, что когда мужчина ведёт себя напористо — это поощряется, а когда женщина — её считают стервозной. И действительно, когда я решила поддать газу и начать перебивать (все перебивают), настаивать на своём, предлагать взять больше ответственности, то впечатление обо мне изменилось именно таким образом. В то же время сотрудника-мужчину, находящегося со мной на одном должностном уровне, менторствовали вести себя агрессивней.

    Кажется ли мне это? Или не кажется, но это редкость и мне просто так «везёт»? Правильно ли я поступаю или «самавиновата»? Что надо изменить? Как это узнать?

    Знакомые программистки и у меня есть, в конце концов, я же в этом всю жизнь кручусь. И всё же их исчезающе мало, как и нерусских программистов, например.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    +1
    Так и есть, в английском нет грамматического рода. Слова, обозначающие мужчин, женщин, самцов, самок, а также те объекты, которые не являются ни тем, ни другим («среднего рода»), никаким образом не ведут себя по-разному. Они согласуются и склоняются абсолютно одинаково. Это и называется отсутствием грамматического рода в языке.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    Спасибо за советы!

    > Да, нужен базовый английский
    Это одна из причин внутреннего диссонанса: у меня великолепный английский и вообще куча навыков, которые могли бы помочь проекту здесь и сейчас или могли бы пригодиться потенциальному работодателю — в общем, представляя на себя со стороны кажется, что меня должны отрывать с руками — но вместо этого прямо по вашему тексту — «не доверяли бы интересные задачи(или вообще ничего не поручали делать, кроме заправки кофе-машины и поливки цветов) и смотрели бы с осуждением — «она занимает место нормального профессионала, который нам так нужен»»

    — и это без всяких квот. С квотой у меня хотя бы была запись в послужном списке, что я работала программистом; и были бы хоть какие-то профильные задачи, чтобы заниматься ими в бодрое время суток, а не вместо выходных или вместо сна.

    > Вы сильно переоцениваете дозу успокоительных, которые ежедневно принимает средний программист :)

    Зато я адекватно оцениваю количество зубов у сотрудников-программистов по сравнению с теми, кто не может позволить себе импланты :( Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным.
  • Как исправить гендерный разрыв в сфере технологий
    0
    Моя история: я с компьютерами с 5 лет, а это было ещё при Союзе (родители-инженеры то ли спаяли, то ли добыли советский клон Спектрума; на нём, кстати, игры почти не запускались, и можно было только программировать на Бейсике). В эти 5 лет у меня была настольная книга — советский жёлтый учебник по информатике для детей (!). Дальнейшая история с компами и образованием развивалась сходным образом. Я уже давно хочу перейти в профессию программиста и постоянно подтягиваю себя (так что если найдёте в сети мой код и захотите рассказать мне, что таких в IT не берут — посмотрите сначала на дату и подумайте, сколько может освоить вовлечённый человек за истёкшее время; кроме того, вряд ли многие джуны могут показать свежий код лучше). Также я не имею ни детей, ни планов на них, и моя семейная жизнь уже состоялась. Казалось бы, если бы в IT была такая меритократия, как её видят некоторые, я бы уже была хотя бы джуном и активно постигала то, что без работы в полноценном коллективе не освоить.

    Но я не встречаю понимания ни среди работодателей, ни среди имеющихся коллег. Когда люди просто не видят тебя в кресле программиста, то карьерные достижения, доступные рядовому программисту в возрасте X, тебе в лучшем случае светят в X+10, и то если повезёт (эйджизм никто не отменял). Полагаю, это относится не только к женщинам, но и к инвалидам, к нерусским специалистам в России, к мужчинам со слишком гуманитарной внешностью и так далее.

    Квоты — дурацкая идея, и я готова их критиковать. В то же время мне сложно отказаться от мысли, что если бы эта дурацкая идея уже работала, то конкретно я бы к своему возрасту уже успела себя показать, получала бы зарплату выше и была бы таким же спокойным человеком, не волнующимся о бюджете, медицине, кредитах и прочих приземлённых нуждах, как сотрудники-программисты.
  • Потрачено, или Почему локализаторы хреново переводят игры
    0
    Включая английскую версию — чувствуется некая мультяшность персонажей, как будто они озвучивали детский мультфильм.

    Так значит, это и имелось в виду, а у переводчиков, получается, отсебятина?
  • Так ли хороши джуны?
    +1
    Так ли это — про сеньора за считанные недели? Мне, к сожалению, случалось наблюдать лишь обратное. Возможно, это как раз та разница в привлекательности компании и перспективности проекта.
  • Так ли хороши джуны?
    +4
    Спасибо за разбор переведённой мною статьи! Статья была переведена из-за интереса к теме, и в комментариях и вашем разборе нашлось много пищи для ума.
  • Если вы не нанимаете джунов, то не заслуживаете сеньоров
    0
    Спасибо! %)
  • По следам Nintendo: Sony выпускает PlayStation Classic уже в декабре
    0
    Нинтендо поступило хитро: вроде бы игры жёстко зашиты, а вроде бы софт представляет собой эмулятор, и есть место для докладывания новых РОМов. И взломать раз плюнуть. Что заставляет думать, что это by design. Но есть ли такие же намерения у Сони?
  • Почему для инди раньше трава была зеленее
    0
    Заинтересовалась, потому что ESA — одна из моих излюбленных игр, в которой главная проблема — несбалансированная сложность. Кажется, с пиксель-артом у неё всё в порядке, и вся игра выглядит гармонично, понятно и, наоборот, очень порадовала меня после небрежного обращения с пикселями в Xeodrifter.

    Давайте я приведу другой пример неудачного выезжания на пиксель-арте (субъективно, конечно): store.steampowered.com/app/238280/Legend_of_Dungeon
  • Россияне поставили рекорд: 110 пиратских фильмов на человека
    0
    На Netflix лежат все сериалы Стар Трека, включая старенький мультик, а также новый, проспонсированный Нетфликсом же сериал. Насколько я помню, ко всем есть русская озвучка.
  • Как в России пропустили мировой расцвет DVD, но догнали запад с появлением широкополосного интернета
    0
    «Джанго», меж тем, всплыл на Prime Video от Амазона (в России), где сейчас и находится. Вообще многое пропадающее с Нетфликса всплывает там.
  • Словесная ролевая игра — самый старый формат полностью свободного мира в играх
    0
    Не забудьте оставить примечание, что автор статьи [url=https://habr.com/company/mosigra/blog/416483/#comment_18862099]придумал собственный термин[/url] для названия явления, известного как настольные ролевые игры.
  • Блокировка не помогает: пиратские онлайн-кинотеатры все еще популярнее легальных
    +1
    Я думаю, это их бизнес-модель: скорее всего, они покупают фильмы для трансляции в течение одного месяца.

    Кроме того, одна из задач платных сервисов для пользователя — это мотивировать и курировать. Когда у тебя полный трекер бесплатных фильмов вперемешку, то они никуда не убегут, и подбираьт надо самостоятельно. Когда же сервис предлагает тебе курируемые фильмы, и ты можешь строить планы типа «так, это надо посмотреть до июля» — это другое дело. Внимание к контенту сразу повышается.

    Скажу также, что платные сервисы, где всё набросано без разбора (такие как ComicBlitz) тоже так себе работают.
  • Блокировка не помогает: пиратские онлайн-кинотеатры все еще популярнее легальных
    +2
    Кстати, если интересует артхаус с английскими субтитрами — под это есть легальный онлайн-кинотеатр, вещающий в России: Mubi. У них каждый день добавляют один фильм и убирают один фильм. Таким образом, каждый фильм можно посмотреть в течение 30 дней с его появления. Не знаю, насколько качественный у них артхаус (я подписку получила бесплатно как участник Scribd), но там ленты режиссёров разных стран — Турция, Италия, Грузия времён СССР…
  • Почему мы ещё читаем бумажные книги?
    0
    Присоединяюсь к рекомендации. Кроме того, хочется рассказать, что книги на Аудибл только кажутся дорогими — если просто посмотреть в магазин, то по полной цене они стоят $30-50 запросто.

    На самом деле подписка уже урезает эту цену до $15 (столько стоит один регулярный кредит, за который можно взять любую книгу), а если знать хитрости — то в среднем каждая книга будет стоить не больше $9, и это не считая распродаж, с учётом российского налога и с правом возврата по любой причине в течение года. В частности, не один, а три первых кредита можно получить бесплатно. Погуглите на этот счёт, ну, или пишите в личку %)
  • Почему мы ещё читаем бумажные книги?
    0
    Честно говоря, когда почувствуешь и привыкнешь к удобству этих, казалось бы, не ключевых сервисов, то вернуться обратно уже сложно… Со Стимом было так же.

    У нас с мужем один аккаунт Киндла (точнее, я делюсь своим). Сколько раз были такие случаи:

    (он) Ой, мы же не успели книгу на телефон закачать, а я так хотел её почитать в метро!
    (я) Смотри, когда мы её закинули на читалку, она попала в облако. Вот она, тыкай, скачается, пока спускаемся по эскалатору.

    (он) Эта книга мне пока сложновата в плане языка.
    (я) Если лонг-тапнуть на слово, то появится словарь, а также ты можешь включить режим надстрочника и задать там свой уровень английского.

    (он) Я тут хотел тебе показать параграф, сейчас найду… Только сделаю закладку…
    (я) В следующий раз просто выдели фрагмент, он сохранится в заметки, а место запомнится автоматически. И вернуться на прежнее место ты можешь по этому маркеру, закладку создавать не обязательно.
  • Почему мы ещё читаем бумажные книги?
    0
    Готовность платить всегда будет плохо сходиться, пока есть предложения по нулю.


    Видимо, всё-таки не всегда, или, точнее, не везде, раз в англоязычном мире предложений по нулю вполне хватает — и бесплатные книги (перманентно либо во время акций), и библиотеки в каждом районе, где в читальный зал можно просто войти, никому не представляясь и не показывая документов, и всякие схемы типа совместного аккаунта Амазона, и торренты… — а люди всё равно покупают книги за весь спектр их цен, и не только хиты.

    Другими словами, не надо выдавать это за данность бытия.

    Литрес и издатели же не могут сделать подобного в принципе.


    Раз уж мы лезем издателям в карманы и точно знаем, что они там могут и не могут… То давайте поговорим о том, что они точно могли сделать.

    Вежливую техподдержку для MyBook могли нанять? Для этого Амазоном быть не нужно.

    Переиздавать хотя бы в электронке книги из 00-х, которые сейчас не продаются нигде?

    Экспериментировать с интересными распродажами и акциями, во время которых объём продаж компенсирует снижение маржи? Вроде это называется эластичный спрос. Во всех обсуждениях текущей темы находятся люди, которые готовы платить, но меньше, чем требуют. Многим распродажи интересы сами по себе, стоит посмотреть только на женщин-клиенток косметических магазинов или игроков Стима.

    Нанимать или больше корректоров, или более опытных, или предоставлять им сроки подлиннее? Этот разряд профессионалов в современной России готов работать за очень скромные деньги, но на этих крохах экономят. То же с редакторами, переводчиками. В частности, во мне умер переводчик потому, что это нерентабельная профессия.

    Позволить читателям в течение недели от покупки возвращать книги, которые им не понравились? Только не надо говорить, что магазину придётся покрывать возврат из своего кармана — это издержки ведения бизнеса, которые должны уравновеситься увеличением покупок.

    Подходить прогрессивно к вёрстке, с современными технологиями, чтобы российские правообладатели Котов-воителей не жаловались «ах, мы бы исправили тот очевидный косяк перевода в новом издании, да всю книгу переверстать придётся, а денег нет»?

    Или хотя бы тратить деньги на попытки что-то такого рода сделать или реализовать хотя бы часть проверенных схем Амазона, а не на борьбу с пиратскими библиотеками, лоббирование и выживание малых издательств.