"начал что-то уметь" в контексте трудовой деятельности, как мне видится - умение автономно выполнять свои трудовые функции, без поэтапного контроля и необходимости переделывать со стороны коллег/наставников.
Как-то так у меня на службе и получилось - полгода обучения + полгода опыта. В мое время еще оставался второй год на самостоятельную работу и подготовку смены.
Как мне помнится, Паршев постоянно упоминал - "при прочих равных".
Это значит - если в менее выгодной ситуации влить дофига ресурсов (а добыча полезных ископаемых - это собирательство по сути, там рентабельность может зашкаливать в любую сторону), то может оказаться, что ситуация становится более чем выгодной.
См. анекдот - "... А потом умер дедушка и оставил мне огромное наследство"
А в одинаковых условиях добыча будет дешевле в оптимальном климате, инфраструктуру строить дешевле в оптимальном климате, а не в мерзлоте, свою морковку растить дешевле, чем серерный завоз городить и пр. и пр.
зы. я предпочел заострить внимание на продуктах, так как увидел ваше утверждение "дороговизна продуктов ... это отнюдь не температурные проблемы."
То есть продукты там сложно выращивать из-за климата и вечной мерзлоты, а [почти] все остальное получается неконкурентоспособным, т.к. местных продуктов нет, а северный завоз дорогой.
постоянный холод, дороговизна продуктов и социальные проблемы.
Ну собственно последние 2 причины это отнюдь не температурные проблемы. Когда из всех вариантов завоза продуктов у вас серверный морской путь который работает весьма не продолжительное время и самолеты - то да продукты будут дорогими.
А чего у себя продукты не выращиваете? Хлеб, огурчики-помидорчики, лучок-морковку.. Коровок развести для молочка и стейков?...
В добавок к этому требованию еще были - не армянин, не еврей, не сидел, не работал в силовых структурах, на госслужбе или у конкурентов, без изъянов во внешности, обязательно высшее образование и ни единого дня стажа в трудовой на должностях связанных с физическим трудом. Было еще что-то, сейчас уж не вспомню.
В свое оправдание - во-первых, это было самое начало 2000-х, тогда все-таки было несколько другое отношение к таким требованиям. И во-вторых, я ушел оттуда где-то через пару недель, еще на испытательном сроке.
Однажды нужно было закрыть вакансию прораба что-ли..
Пришел на собеседование крупный такой мужчина в годах. Ну как в годах, в районе 50+. Нормально поговорили, знающий, опытный, на интересных объектах работал. Но как-то в процессе разговора стало очевидно, что на эту вакансию его не возьмут из-за возраста.
И вот как-то я напрягся, когда этот дядька, нервно сжимая кулаки, начал объяснять, что не нужно смотреть на его возраст, он спортсмен, всю жизнь боксом занимался, звания имел, да и сейчас крепкий, старается себя в форме держать.. А в отделе, как назло, все на обед разошлись ,даже разнять некому будет, если что..
Увы, такой причудливой конструкции, а тем более дедлайнов по ней в законодательстве нет.
Максимум - можно притянуть обязанность должностных лиц ответить на корреспонденцию в течение месяца. Что вы будете делать с полученным ответом, что предложенные вами условия вашего увольнения для работодателя неприемлемы?
Блин. Не знаю, как мне попалась эта статья 2,5 годичной давности(
Ну почему же, может быть как раз ее дети в 2040 году смогут обоснованно заключить, по какому из сценариев события развиваются. Ключевое слово - обоснованно, а не из пальца, как сейчас.
"Хабр вас ещё научит общаться" - это вы про свои минусы в комменты и в карму тому, кто ответить тем же не может? Спасибо, не планирую учиться гадить исподтишка.
По этим объявлениям за последние года полтора трудоустроились шестеро.
А вы продолжайте утешать себя тем, что это не вы отбор не прошли, а вакансии фейковые. Только меру соблюдайте, а то от завышенной самооценки до мании преследования не далеко;)
Из таких примеров я знаю только кейс Ксоллы, анекдот, что именно такой вариант учета труда породил "индусский код", ну и ваш случай, если у вас именно так. Судя по реакции сообщества - такой полнейший неадекват не является типичным.
Да, я реально думаю, что вы допускаете несколько легковесные высказывания относительно сферы бизнеса, о которой вы не имеете ни малейшего представления.
У нас в отделе есть несколько вакансий. ЗП в рынке, но не самый привлекательный работодатель, неготовность снижать требования, внутренняя текучка. Искали сами, сотрудничали с КА, сейчас готовы брать умных и адекватных джунов. Собеседования постоянно, объявления уже года три, как висят. Предполагаю, не прошедшие фильтр кандидаты, не умеющие в аналитику, вполне могли решить, что это пустышка.
Если в своем коллективе вы KPI считаете соответственно количеству строчек кода и пулл реквестов, вне зависимости от того, какая дичь там написана, то, пожалуй, можете предположить, что в HR-агенствах считают подобным образом.
Если же нет, то от вашего коммента веет очень-очень нездоровым снобизмом.
Когда еще были безтрековые посылки с алиэкспресса, единственная возможность получить их в моем почтовом отделении была - ходить на почту чаще, чем раз в месяц и спрашивать, не пришло ли что на мое имя. Если не прийти вовремя, то они месяц валялись на почте, а потом уж не знаю, то ли списывались, то ли отправлялись обратно.
И если я оставался без посылки, мне нисколько не грело душу, как быстро она там летала по логистическим цепочкам.
Паршев пишет об этом утверждении, если правильно помню, как об "широкоизвестной цитате".
И это именно так, т.к. я точно слышал о нем до книги Паршева.
Охранники в каждой будке заводятся, когда защита государства (полиция и т.п.) не выглядит достаточной.
"начал что-то уметь" в контексте трудовой деятельности, как мне видится - умение автономно выполнять свои трудовые функции, без поэтапного контроля и необходимости переделывать со стороны коллег/наставников.
Как-то так у меня на службе и получилось - полгода обучения + полгода опыта. В мое время еще оставался второй год на самостоятельную работу и подготовку смены.
Как мне помнится, Паршев постоянно упоминал - "при прочих равных".
Это значит - если в менее выгодной ситуации влить дофига ресурсов (а добыча полезных ископаемых - это собирательство по сути, там рентабельность может зашкаливать в любую сторону), то может оказаться, что ситуация становится более чем выгодной.
См. анекдот - "... А потом умер дедушка и оставил мне огромное наследство"
А в одинаковых условиях добыча будет дешевле в оптимальном климате, инфраструктуру строить дешевле в оптимальном климате, а не в мерзлоте, свою морковку растить дешевле, чем серерный завоз городить и пр. и пр.
зы. я предпочел заострить внимание на продуктах, так как увидел ваше утверждение "дороговизна продуктов ... это отнюдь не температурные проблемы."
То есть продукты там сложно выращивать из-за климата и вечной мерзлоты, а [почти] все остальное получается неконкурентоспособным, т.к. местных продуктов нет, а северный завоз дорогой.
Понятно.
А из-за чего сложнее, народ ленивый?
А чего у себя продукты не выращиваете? Хлеб, огурчики-помидорчики, лучок-морковку.. Коровок развести для молочка и стейков?...
В добавок к этому требованию еще были - не армянин, не еврей, не сидел, не работал в силовых структурах, на госслужбе или у конкурентов, без изъянов во внешности, обязательно высшее образование и ни единого дня стажа в трудовой на должностях связанных с физическим трудом. Было еще что-то, сейчас уж не вспомню.
В свое оправдание - во-первых, это было самое начало 2000-х, тогда все-таки было несколько другое отношение к таким требованиям. И во-вторых, я ушел оттуда где-то через пару недель, еще на испытательном сроке.
Но это был интересный опыт.
Однажды нужно было закрыть вакансию прораба что-ли..
Пришел на собеседование крупный такой мужчина в годах. Ну как в годах, в районе 50+. Нормально поговорили, знающий, опытный, на интересных объектах работал. Но как-то в процессе разговора стало очевидно, что на эту вакансию его не возьмут из-за возраста.
И вот как-то я напрягся, когда этот дядька, нервно сжимая кулаки, начал объяснять, что не нужно смотреть на его возраст, он спортсмен, всю жизнь боксом занимался, звания имел, да и сейчас крепкий, старается себя в форме держать.. А в отделе, как назло, все на обед разошлись ,даже разнять некому будет, если что..
"Пишем заявление с требованием по соглашению"
Увы, такой причудливой конструкции, а тем более дедлайнов по ней в законодательстве нет.
Максимум - можно притянуть обязанность должностных лиц ответить на корреспонденцию в течение месяца. Что вы будете делать с полученным ответом, что предложенные вами условия вашего увольнения для работодателя неприемлемы?
Блин. Не знаю, как мне попалась эта статья 2,5 годичной давности(
Вы учитываете, надеюсь, что черноземы в Тульской области только по южному и восточному краешку?
В мобильном приложении.
Войти в профиль - Настройки - Система быстрых платежей - отдельно активируются входящие и исходящие платежи.
Персылал по СБП на свою карту Сбера, отправлял с нее же - все отлично ходит с отключенными СМС.
Но вот отдельная, глубоко спрятанная настройка про разрешение на прием переводов по СБП там есть.
Ну почему же, может быть как раз ее дети в 2040 году смогут обоснованно заключить, по какому из сценариев события развиваются. Ключевое слово - обоснованно, а не из пальца, как сейчас.
"Хабр вас ещё научит общаться" - это вы про свои минусы в комменты и в карму тому, кто ответить тем же не может? Спасибо, не планирую учиться гадить исподтишка.
Ну почему же незнакомыми, вы вполне проявили себя в этой ветке.
А хамство началось с вашей характеристики людей, работающих в сфере, о которой вы не имеете ни малейшего представления.
По этим объявлениям за последние года полтора трудоустроились шестеро.
А вы продолжайте утешать себя тем, что это не вы отбор не прошли, а вакансии фейковые. Только меру соблюдайте, а то от завышенной самооценки до мании преследования не далеко;)
В логике вы не сильны.
Из таких примеров я знаю только кейс Ксоллы, анекдот, что именно такой вариант учета труда породил "индусский код", ну и ваш случай, если у вас именно так. Судя по реакции сообщества - такой полнейший неадекват не является типичным.
Да, я реально думаю, что вы допускаете несколько легковесные высказывания относительно сферы бизнеса, о которой вы не имеете ни малейшего представления.
У нас в отделе есть несколько вакансий. ЗП в рынке, но не самый привлекательный работодатель, неготовность снижать требования, внутренняя текучка. Искали сами, сотрудничали с КА, сейчас готовы брать умных и адекватных джунов. Собеседования постоянно, объявления уже года три, как висят. Предполагаю, не прошедшие фильтр кандидаты, не умеющие в аналитику, вполне могли решить, что это пустышка.
Если в своем коллективе вы KPI считаете соответственно количеству строчек кода и пулл реквестов, вне зависимости от того, какая дичь там написана, то, пожалуй, можете предположить, что в HR-агенствах считают подобным образом.
Если же нет, то от вашего коммента веет очень-очень нездоровым снобизмом.
Когда еще были безтрековые посылки с алиэкспресса, единственная возможность получить их в моем почтовом отделении была - ходить на почту чаще, чем раз в месяц и спрашивать, не пришло ли что на мое имя. Если не прийти вовремя, то они месяц валялись на почте, а потом уж не знаю, то ли списывались, то ли отправлялись обратно.
И если я оставался без посылки, мне нисколько не грело душу, как быстро она там летала по логистическим цепочкам.