Биология и физика изучают слишком разные области, поэтому оставшиеся в биологии и даже экономики артефакты из физики можно рассматривать как некие метафоры, скорее мешающие, чем помогающие науке. Тем более, что математический язык использующийся в физике мало применим в биологии, где гораздо меньше регулярностей и единообразий характерных для неживого мира.
с т.з. эволюционной биологии, эпигенетики и нейронауки произошедшее с Ираном и происходящее сегодня с Россией вполне объяснимо: наличие в обществе людей с определенной архитектурой мозга, специфических фенотипов может привести к таким результатам.
можно сделать шаблоны тестов/шкал и краткие инструкции как их интерпретировать. Хотя конечно, могут потребоваться компетенции в психологии, выходящие за рамки стандартных сотрудников HR, а также дополнительные интервью по важным позициям.
правда в том, что не все компании обманывали и обманывают. И не все сотрудники сейчас - "волки". Это проекция. Многим нужна стабильность, это психология и даже биология. Кто есть кто, вполне можно определить, есть инструменты.
учитывая, что у людей имеются разные мнения по большинству вопросов (в т.ч. и в науке и в праве и т.п.), то в ИИ заливаются противоречащие данные, что может привести либо к ошибкам либо к недоразумениям. Сомнительно, что эта проблема вообще разрешима в языковых моделях.
Руководители часто во многом нарциссы, отсюда и одиночество - боятся ошибиться, уронить свой авторитет и т.п.. Уменьшить выраженность этой черты может помочь работа над собой, укрепление личной идентичности, тогда и одиночество отступит.
люди все очень разные, далеко не всегда говорят правду на интервью и не только. Одним больше подходит доверие, свобода, ответственность, другим - контроль и структура. Выявить фенотип/ психотип и понять насколько человек отвечает требованиям руководителя и предполагаемому месту в команде намного точнее можно при помощи заполнения некоторых личностных тестов и интервью на их основе. Нельзя требовать о человека невозможного - архитектуру мозга изменить очень сложно. Как и компьютерная программа не встанет на любое железо - может лагать или виснуть)))
люди все очень разные, далеко не всегда говорят правду на интервью и не только. Одним больше подходит доверие, свобода, ответственность, другим - контроль и структура. Выявить фенотип/ психотип и понять насколько человек отвечает требованиям руководителя и предполагаемому месту в команде намного точнее можно при помощи заполнения некоторых личностных тестов и интервью на их основе.
Математика ничем не "точнее" естественного языка, также построенного на абстрагировании от реальности. Поэтому все математические абстракции, как и буквы, слова существуют только в человеческом воображении. Математика ограниченно применима только там, где есть регулярности и единообразия. Это прекрасно понимали и методологи математики и многие известные физики и математики.
Да, для людей определенного психотипа это возможно, но принадлежность к ингруппе обусловлена не этикой аутгруппы, а в основном иными факторами - культурой, языком и т.п..
ну это просто программы, работающие с тем винегретом, который в них загрузили. Если ворд находит орфографическую ошибку это не значит, что он филолог или педант. Иначе и большой шкаф можно наделить тяжелым характером.
Вы не правы, далеко не в любом человеке заложена склонность к иерархиям – этому есть эмпирические подтверждения, в т.ч. и в мозге. Но, согласен, бессмысленно длить разговор. Вы видимо, как О.Конт, блюдете гигиену мозга – читаете только самого себя, шутка, без обид.
Игры для человека с клиническими и субклиническими расстройствами личности вполне могут быть триггером к насилию, но не для псих.здоровых людей, конечно. Поэтому результаты исследований неоднородны. Есть свежие исследования показывающие, что жестокие видеоигры вызывают десенсибилизацию к насилию и блокирует эмпатию (2022г DOI: 10.23750/abm.v94i2.14019), имеют значимую связь с агрессией (2023г DOI: 10.1089/cyber.2019.0676), увеличивают агрессию и снижают просоциальное поведение, (2022 DOI: 10.1016/j.copsyc.2022.101326).
Биология и физика изучают слишком разные области, поэтому оставшиеся в биологии и даже экономики артефакты из физики можно рассматривать как некие метафоры, скорее мешающие, чем помогающие науке. Тем более, что математический язык использующийся в физике мало применим в биологии, где гораздо меньше регулярностей и единообразий характерных для неживого мира.
с т.з. эволюционной биологии, эпигенетики и нейронауки произошедшее с Ираном и происходящее сегодня с Россией вполне объяснимо: наличие в обществе людей с определенной архитектурой мозга, специфических фенотипов может привести к таким результатам.
можно сделать шаблоны тестов/шкал и краткие инструкции как их интерпретировать. Хотя конечно, могут потребоваться компетенции в психологии, выходящие за рамки стандартных сотрудников HR, а также дополнительные интервью по важным позициям.
если коротко, определенные шкалы и тесты, позволяющие определить черты личности.
возможно, вы просто не совсем хорошо знаете клинические проявления нарциссизма, простите.
правда в том, что не все компании обманывали и обманывают. И не все сотрудники сейчас - "волки". Это проекция. Многим нужна стабильность, это психология и даже биология. Кто есть кто, вполне можно определить, есть инструменты.
начнем с того, что мозг вообще ничего не "вычисляет")))
учитывая, что у людей имеются разные мнения по большинству вопросов (в т.ч. и в науке и в праве и т.п.), то в ИИ заливаются противоречащие данные, что может привести либо к ошибкам либо к недоразумениям. Сомнительно, что эта проблема вообще разрешима в языковых моделях.
Руководители часто во многом нарциссы, отсюда и одиночество - боятся ошибиться, уронить свой авторитет и т.п.. Уменьшить выраженность этой черты может помочь работа над собой, укрепление личной идентичности, тогда и одиночество отступит.
люди все очень разные, далеко не всегда говорят правду на интервью и не только. Одним больше подходит доверие, свобода, ответственность, другим - контроль и структура. Выявить фенотип/ психотип и понять насколько человек отвечает требованиям руководителя и предполагаемому месту в команде намного точнее можно при помощи заполнения некоторых личностных тестов и интервью на их основе. Нельзя требовать о человека невозможного - архитектуру мозга изменить очень сложно. Как и компьютерная программа не встанет на любое железо - может лагать или виснуть)))
люди все очень разные, далеко не всегда говорят правду на интервью и не только. Одним больше подходит доверие, свобода, ответственность, другим - контроль и структура. Выявить фенотип/ психотип и понять насколько человек отвечает требованиям руководителя и предполагаемому месту в команде намного точнее можно при помощи заполнения некоторых личностных тестов и интервью на их основе.
это лаборатория - маркетинговая уловка не имеющая отношения к науке и нейронауке, в частности.
Математика ничем не "точнее" естественного языка, также построенного на абстрагировании от реальности. Поэтому все математические абстракции, как и буквы, слова существуют только в человеческом воображении. Математика ограниченно применима только там, где есть регулярности и единообразия. Это прекрасно понимали и методологи математики и многие известные физики и математики.
Да, для людей определенного психотипа это возможно, но принадлежность к ингруппе обусловлена не этикой аутгруппы, а в основном иными факторами - культурой, языком и т.п..
согласен, но программирование имеет такое же отношение к реальности, как например, правила русского языка.
Допущения, принятые Кантором в его теории множеств, позволили математике развиваться, но и уводить ее еще дальше от реальности.
что напрограммировали, то и выдают. Чтобы такие, как вы искали характер и т.п. Но даже обобщить ничего из науки не могут для тех, кто в теме.
ну это просто программы, работающие с тем винегретом, который в них загрузили. Если ворд находит орфографическую ошибку это не значит, что он филолог или педант. Иначе и большой шкаф можно наделить тяжелым характером.
Вы не правы, далеко не в любом человеке заложена склонность к иерархиям – этому есть эмпирические подтверждения, в т.ч. и в мозге. Но, согласен, бессмысленно длить разговор. Вы видимо, как О.Конт, блюдете гигиену мозга – читаете только самого себя, шутка, без обид.
Игры для человека с клиническими и субклиническими расстройствами личности вполне могут быть триггером к насилию, но не для псих.здоровых людей, конечно. Поэтому результаты исследований неоднородны. Есть свежие исследования показывающие, что жестокие видеоигры вызывают десенсибилизацию к насилию и блокирует эмпатию (2022г DOI: 10.23750/abm.v94i2.14019), имеют значимую связь с агрессией (2023г DOI: 10.1089/cyber.2019.0676), увеличивают агрессию и снижают просоциальное поведение, (2022 DOI: 10.1016/j.copsyc.2022.101326).