На самом деле все в порядке. Компании так делают по одной причине — потому что могут. Есть достаточно разработчиков желающих попасть в ту или иную компанию. А компании, которые не могут, но делают, просто теряют время и деньги тк сейчас нехватка именно работников, а не рабочих мест. Когда/если ситуация изменится, интервью опять станут длинными и никто не будет жаловаться. То есть сейчас, в погоне за успешным наймом, компании должны брать риск ошибиться с кандидатом на себя.
А ведь еще год назад на хабре спокойно обсуждали статьи и давали советы на тему "как я месяц готовился и потом 2 месяца проходил интервью в Х — и вот меня взяли". Интересно, что будет еще через год.
Это действительно так, со стороны маркетинговой информации все выглядит дешевым, а как только начинаешь использовать, то сразу понимаешь глубину кроличьей норы.
Проблема, как обычно, в альтернативах. Если не хочется вкладываться в свою и нфарструктуру, то можно использовать aws Athena, но выходит не особо дешевле, просто инструментов повлиять на стоимость больше. А самому presto развернуть тоже не скоро окупится из-за вложений в девопс (если вообще окупится).
Можно использовать всякие промежуточные сервисы для оптимизации запросов и данных, но это требует дополнительных вложений и времени.
Так что, на самом деле, альтернатив не так и много. Все плачут и кушают кактус.
Очень часто "сениор-разработчики" не находят работу потомучто произошла инфляция понятия сениор. Сегодня большинство людей с 3-мя годами опыта определяют себя как синиора, ну а что, против рынка не пойдешь. Но фиг с ними, годами опыта, предположим, что за 3 года опыта можно действительно потнатореть и научиться. Основная отличительная способность сениор-разработчика — адекватно справляться со сложными техническими/архиетктурыми задачами (не знать на память, а разобраться и решить). К сожалению, большинство сегодня заучило как мантру "микросервис-блокчейн" без какого-либо понимания какие технологиии где применяются, да и в микросервисах и блокчейнах ничего не понимают. Так и живем.
а потом начинаешь читать код людей, которые "нагляделись" и волосы дыбом встают. Вы действительно считаете, что люди не смогут перевести простейшие термины с англиского языка? Уж лучше кирилические переменные, чем такой суржик.
Вы рассуждаете терминами "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным". Идея автора — привнести в ваш крамольный мир ценностей хотябы долю отношений между людьми не завязанных на метериальных ценностях. Но да, пылесос, конечно, будет подарком гораздо более полезным.
Подтверждаю, проблема решена :)
я слышал уже 600 :)
потомучто консистентность для слабаков
Никогда такого не было, и вот опять.
Достаточно круто — такую штуку в одно лицо вытянуть и не слиться по дороге.
Не обязательно, спринг сам разрулит
На самом деле все в порядке. Компании так делают по одной причине — потому что могут. Есть достаточно разработчиков желающих попасть в ту или иную компанию. А компании, которые не могут, но делают, просто теряют время и деньги тк сейчас нехватка именно работников, а не рабочих мест. Когда/если ситуация изменится, интервью опять станут длинными и никто не будет жаловаться. То есть сейчас, в погоне за успешным наймом, компании должны брать риск ошибиться с кандидатом на себя.
А ведь еще год назад на хабре спокойно обсуждали статьи и давали советы на тему "как я месяц готовился и потом 2 месяца проходил интервью в Х — и вот меня взяли". Интересно, что будет еще через год.
Какая-то сумбурщина. Кто, зачем, почему?
Это действительно так, со стороны маркетинговой информации все выглядит дешевым, а как только начинаешь использовать, то сразу понимаешь глубину кроличьей норы.
Проблема, как обычно, в альтернативах. Если не хочется вкладываться в свою и нфарструктуру, то можно использовать aws Athena, но выходит не особо дешевле, просто инструментов повлиять на стоимость больше. А самому presto развернуть тоже не скоро окупится из-за вложений в девопс (если вообще окупится).
Можно использовать всякие промежуточные сервисы для оптимизации запросов и данных, но это требует дополнительных вложений и времени.
Так что, на самом деле, альтернатив не так и много. Все плачут и кушают кактус.
не забудьте к нему чемодан с оперативной памятью присоеденить типа этого https://www.fierceelectronics.com/electronics/samsung-unveils-dram-expander-module-to-reach-1tb
Очень часто "сениор-разработчики" не находят работу потомучто произошла инфляция понятия сениор. Сегодня большинство людей с 3-мя годами опыта определяют себя как синиора, ну а что, против рынка не пойдешь. Но фиг с ними, годами опыта, предположим, что за 3 года опыта можно действительно потнатореть и научиться. Основная отличительная способность сениор-разработчика — адекватно справляться со сложными техническими/архиетктурыми задачами (не знать на память, а разобраться и решить). К сожалению, большинство сегодня заучило как мантру "микросервис-блокчейн" без какого-либо понимания какие технологиии где применяются, да и в микросервисах и блокчейнах ничего не понимают. Так и живем.
О, диванные эксперты подтянулись!
Я открою вам секрет, перестаньте назвать себя системным администратором и переименуйтесь в DevOps. С руками оторвут.
а потом начинаешь читать код людей, которые "нагляделись" и волосы дыбом встают. Вы действительно считаете, что люди не смогут перевести простейшие термины с англиского языка? Уж лучше кирилические переменные, чем такой суржик.
а с alfavit все ок :)
Вы рассуждаете терминами "лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным". Идея автора — привнести в ваш крамольный мир ценностей хотябы долю отношений между людьми не завязанных на метериальных ценностях. Но да, пылесос, конечно, будет подарком гораздо более полезным.
уныло и банально — дайте что-то материальное или не работать и получать зарплату, а то что это за сюрприз тогда.
Тихо сп**ил и ушел — называется
нашел"переработал"