По поводу курсов, рекомендую учебный центр Advanced Training (https://www.atraining.ru/). С рекомендаций ничего не имею :-), и сие не является рекламой, чисто мое мнение. Просто из того что видел на русском, включая оффлайновые учебные центры, они лучшие и читают очень хорошо, живо и интересно, и ценик очень демократичный. Сам несколько лет являюсь подписчиком Knowledge Assurance. Есть бесплатные базовые курсы Cisco ICND. Как минимум стоит обратить внимание на этот учебный центр, послушать бесплатный курс и понять для себя, а может это действительно то что нужно.
А почему пошли работать данные работники «на смешную зарплату»? Может они столько стоят. Уже писал, не согласен с требованиями работодателя или уровнем заработной платы, мы люди вольные. Если к данному работодателю никто на данную зарплату не пойдет, то он либо свернет бизнес, либо будет искать пути повышения доходов своих сотрудников.
Получается, что вы оправдываете плохую и некачественную работу данных «работников».
Со статьей полностью согласен. Доверие доверием, но нужно проявлять жесткость и неукоснительность соблюдения требований работодателя. Если не согласен с данными требованиями, то крепостное право у нас отменено уже достаточно давно и в добрый путь на поиск нового работодателя. Подобный учёт полезен для многих вещей, в том числе для понимания необходимых ресурсов при определенных объемах работ. В ином случае получается вакханалия, неуправляемый хаос, где работники (не сотрудники :-)) паразитируют на тебе. Если кого-то это устраивает, это его личное дело, правда тогда непонятно на что он списывает эти затраты? На себестоимость продукции? Практически как в ЖКХ, все потери, провалы и недостатки в работе ложатся на плечи плательщиков. Если клиент готов платить за разгильдяйство, то он сам себе злобный Буратино.
Получается, что вы оправдываете плохую и некачественную работу данных «работников».