Экзамены Microsoft AZ-300 и AZ-301 устарели, на смену им пришли AZ-303 и AZ-304, которые тоже устарели (ещё можно сдать до конца марта) и заменены на AZ-305.
(Я разработчик, не разбираюсь в безопасности, не знаю специфику OSCP).
Имхо, так везде: сертификат не является ключевым моментом трудоустройства.
Далее, моё субъективное мнение.
Если сертификат не требуется в описании вакансии, но он у вас есть и работодатель его уважает, то, вероятно, будет большим плюсом (но не более того). Остальной процесс найма всё равно нужно пройти (рекрутер, cultural fit, hard skills, soft skills, design / conceptual thinking).
Если сертификат требуется в описании вакансии, то это просто барьер для отсеивания кандидатов без сертификата или формальное требование. Но удовлетворив формальные требования, вы только открываете себе дорогу в процесс найма. Это не пропуск на работу. Соответственно, все этапы тоже остаются.
Не очень понятно как задействованы волоконно-оптические системы. Если используется оптоволокно, то это оптоволоконная передача данных. А при чём тут запутанные кубиты?
Если кто знает, поясните, плиз. Я в этой теме вообще не разбираюсь.
Это рынок. Вместо того, чтобы с ним спорить, стоит понять как он работает и влиться внего, научиться плыть в этом потоке. Кроме себя и своей жизни вы не можете ни на что повлиять.
Может быть, в будущем сможете — когда у вас появится какое-то влияние на мир. Но оно появляется только после того, как вы понимаете принципы его работы. И обычно оно появляется условно у одного на миллион (нужно иметь много сил, храбрости, и не иметь противовеса в виде семьи и интересной жизни).
Я понимаю ваш пост, я тоже не согласен с тем как устроен мир. Но тратить время и силы на переживание по этому поводу не планирую. Занят более приземлёнными делами. Работаю, учусь, получаю удовольствие от жизни. Стараюсь приносить пользу на работе, бизнесу, коллегам, другим людям. Делаю немножко хороших дел вне работы. Появится больше ресурсов — сделаю ещё что-то более хорошее.
Я за еду работать не готов. И конкуренции не боюсь. Именно из-за стремления к росту и интереса к делу. В этом и разница. Хорошим специалистам нет конкуренции. Сложнее в зашумлённом рынке найти работу, да. Но и рынок больше. Больше рынок, больше спроса, больше денег. Больше людей идёт на рынок. Много из них не разбираются в теме и не хотят разбираться. Им нравятся зарплаты. Работодатель готов за это платить — это его дело. С одной стороны, такой работодатель долго не проживёт. С другой стороны, рынок огромный и особо ничего не изменится.
Бороться с системой смысла нет. Масштаб не тот. Где я и где система?
Я сделал выбор — занимаюсь собой и теми, до кого хочу и могу дотянуться. Остальное — пустая трата времени и ресурсов.
Один раз пришёл на собеседование в компанию, которая должна была совершить переворот в разработке программ. Они делали свой продукт для No-code-программирования. Накликал мышкой, и у тебя веб-портал, мобильное приложение, декстопное приложение, все счастливы, деньги льются рекой.
При этом, офис на краю города, в неофисном здании, просто вход из коридора в кабинет, там сидят два разработчика, трудятся. И меня собеседуют: рассказывают о компании, задают вопросы. Мне так неудобно было перед этими ребятами, которым я мешал работать. А уж если бы я через неделю сидел там с ними, и кого-то другого бы собеседовали, я бы не смог работать вообще.
Но «перспективы роста» и «уникальный продукт».
Я прошёл все этапы, и они очень удивились, когда я отказался принять их предложение.
Я ещё лет 20 назад, когда делал свой первый серьёзный сайт на статике, понял, что нужна модульность.
На сайте с сотней страниц невозможно отредактировать меню на каждой странице.
Нашёл SSI (server-side includes) и успешно их использовал. Хедер, менюшка, сайдбар, футер — всё в отдельных файлах было. И очень быстро работало. Причём, совсем без программирования и бэкенда.
Сейчас бы использовал статический генератор, наверное.
Экзамены Microsoft AZ-300 и AZ-301 устарели, на смену им пришли AZ-303 и AZ-304, которые тоже устарели (ещё можно сдать до конца марта) и заменены на AZ-305.
https://docs.microsoft.com/en-us/learn/certifications/exams/az-300
https://docs.microsoft.com/en-us/learn/certifications/exams/az-301
Спасибо за интересную статью!
Понравился подход с пошаговой реализацией через заглушки и анализом входящих данных.
Я правильно понимаю, что это имитатор Реакта? Что-то, что выглядит как Реакт, но им не является?
Основа Реакта — это Virtual DOM. Реакт анализирует какие элементы изменились и обновляет в реальном DOM только их, как я понимаю.
Имхо, так везде: сертификат не является ключевым моментом трудоустройства.
Далее, моё субъективное мнение.
Если сертификат не требуется в описании вакансии, но он у вас есть и работодатель его уважает, то, вероятно, будет большим плюсом (но не более того). Остальной процесс найма всё равно нужно пройти (рекрутер, cultural fit, hard skills, soft skills, design / conceptual thinking).
Если сертификат требуется в описании вакансии, то это просто барьер для отсеивания кандидатов без сертификата или формальное требование. Но удовлетворив формальные требования, вы только открываете себе дорогу в процесс найма. Это не пропуск на работу. Соответственно, все этапы тоже остаются.
Собственно, и у NPM или NuGet абсолютна такая же история. Наиболее затратным является скачивание и утановка пакетов.
Если кто знает, поясните, плиз. Я в этой теме вообще не разбираюсь.
Как минимум, в одном продукте, это должно быть одинаково реализовано.
Может быть, в будущем сможете — когда у вас появится какое-то влияние на мир. Но оно появляется только после того, как вы понимаете принципы его работы. И обычно оно появляется условно у одного на миллион (нужно иметь много сил, храбрости, и не иметь противовеса в виде семьи и интересной жизни).
Я понимаю ваш пост, я тоже не согласен с тем как устроен мир. Но тратить время и силы на переживание по этому поводу не планирую. Занят более приземлёнными делами. Работаю, учусь, получаю удовольствие от жизни. Стараюсь приносить пользу на работе, бизнесу, коллегам, другим людям. Делаю немножко хороших дел вне работы. Появится больше ресурсов — сделаю ещё что-то более хорошее.
Я за еду работать не готов. И конкуренции не боюсь. Именно из-за стремления к росту и интереса к делу. В этом и разница. Хорошим специалистам нет конкуренции. Сложнее в зашумлённом рынке найти работу, да. Но и рынок больше. Больше рынок, больше спроса, больше денег. Больше людей идёт на рынок. Много из них не разбираются в теме и не хотят разбираться. Им нравятся зарплаты. Работодатель готов за это платить — это его дело. С одной стороны, такой работодатель долго не проживёт. С другой стороны, рынок огромный и особо ничего не изменится.
Бороться с системой смысла нет. Масштаб не тот. Где я и где система?
Я сделал выбор — занимаюсь собой и теми, до кого хочу и могу дотянуться. Остальное — пустая трата времени и ресурсов.
При этом, офис на краю города, в неофисном здании, просто вход из коридора в кабинет, там сидят два разработчика, трудятся. И меня собеседуют: рассказывают о компании, задают вопросы. Мне так неудобно было перед этими ребятами, которым я мешал работать. А уж если бы я через неделю сидел там с ними, и кого-то другого бы собеседовали, я бы не смог работать вообще.
Но «перспективы роста» и «уникальный продукт».
Я прошёл все этапы, и они очень удивились, когда я отказался принять их предложение.
Код читают и пишут не только в IDE. И это вряд ли изменится.
g.zeos.in/?q=SLA%20%D1%83%20Microsoft%20%D0%BD%D0%B0%20Azure%20AD
На сайте с сотней страниц невозможно отредактировать меню на каждой странице.
Нашёл SSI (server-side includes) и успешно их использовал. Хедер, менюшка, сайдбар, футер — всё в отдельных файлах было. И очень быстро работало. Причём, совсем без программирования и бэкенда.
Сейчас бы использовал статический генератор, наверное.
Прям кадр из фильма