да пусть подавятся своей вакансией с потенциалом получить опыт аналитика и наконец безпроблемно расти! Еще чего, целых 2 дня тратить на это - будто заняться больше нечем)
А на самом деле странная отговорка. Вба вы изучили сами, а покурить пару дней мануалы чтобы поднять бд - не согласны
Поясню тут немного - в небольших компаниях может не быть четкого разделения между дата инженерами и аналитиками. Иногда надо поднимать не только бд, но и какую нибудь BI систему. Это нормально вполне. И эта работа тоже оплачивается. И она проще работы аналитика - все есть на стаковерфлоу, куча статей от а до я на профильных ресурсах. Иногда даже думать не надо. А для всех выглядит серьезной задачей, которую вы могли осилить. При том более чем уверен, что их девопсы/админы/программисты не отказали бы в помощи, потому что при наличии опыта это занимает совсем немного времени
А в большие компании наверняка вам пробиться было сложнее, ибо у них отбор более стабильный в плане требований к соискателям и вы до нужного уровня не дотянули. Не потому что не можете, а потому что не изучили основные инструменты
И кстати, встречал довольно много вакансий аналитиков, в которых среди требований есть эксель и вба, но нет классических sql и python. Необъяснимо, но факт - аналитика в эксельках еще жива
мне кажется, вы все всё переусложняете 3 делить на 8 - это 3/8 то есть три восьмых. А тот, кто считает что этот ответ недостаточно точен или изящен, пусть первый бросит в меня рассказ, зачем ему нужен ответ в десятичной форме без калькулятора
Ваш стек и профиль как нельзя лучше подходят для аналитика данных (с дальнейшим уходом в data science, если есть желание). Да, это тоже айтишники.
Если вы всерьез рассматриваете переход в айти, то нужно чекнуть познания в матстате (скорее всего у вас с этим даже лучше чем у типичного аналитика) и немного изучить SQL (много не получится, ибо тут самый полезный опыт - при решении практических задач на работе). И все)
П.с. Посоветуйте какую-нибудь простенькую книжку по геномике и протеомике. Как-то раз помогал решить простенькую задачку в этой области. Без понимания сути совсем, но было очень интересно
Ненароком??? Это вообще как? Я не встречал подобных компаний ни разу, но и по собесам не часто хожу. Однако не могу понять, как "опытный спец" коих большинство в таких компаниях по словам автора, может не заржать, когда эйчары ему говорят что он и джуна не стоит?? Или ему это говорят технические спецы оттуда же? Как они это обоснуют тогда действительно опытному спецу? Как он может в это поверить? А если это не очень уверенный в себе молодой человек, то как он будет бравировать перед ними и уверять что справится? Как он не плюнет в лицо всем собеседователям когда ему подсунут бумажку с платным обучением?
Или это компания называется BDSM galera или пост явная котолампа, созданная лишь чтобы растопить холодные сердца ИТ разработчиков и собрать аудиторию сочувствующих плюсаторов
Очень удобная котолампа - ни названий, неизвестный город миллионик, коих больше 1, непонятные бумажки о неразглашении, которые ну никак не могут распространяться на вопросы, затронутые в посте
Никак. Тут даже технических скиллов не надо, просто включите режим отладки андроид и введите координаты вручную, будет тоже самое
Да и смысла особого нет в этом, так как можно передать и телефон и просто авторизовать приложение на устройстве ребенка. Это лишь защита от дурака. Все равно юридически вы несете ответственность за то, что происходит с самокатом. Фактически конечно не всегда, но это другой вопрос
Тут дело не в рынке, а в самом человеке. В своем мире он все эти годы развивался, совершенствовался. Но то была закрытая экосистема, не выдерживающая критики реальным миром.
Представьте, что вы давно играете в свою любимую игру, преуспели в ней, все знаете, но только в синглплеере.
А потом выходите в мультиплеер.
Из статьи можно сделать один вывод для "крепостного" - мониторьте рынок труда постоянно, держите руку на пульсе современных технологий. И как бы хорошо вам не было на вашем месте, если вам становится тяжело уходить с повышением зп - уходить надо прямо сейчас. И чем дальше от зоны комфорта, тем лучше.
В общем хороший поинт, почему ит специалисты должны менять работу раз в n лет, а не засиживаться
Все просто, автор не дружит с головой и не может ясно сформулировать свой тезис, кидаясь между эмоциями от одного утверждения к противоположному Грустно, что такие еще и пытаются руководить
Ориентироваться на сокурсников - иногда очень плохая идея.
У нас лучшим по показателям был староста лизопоп, настолько пень, что не мог объяснить что такое диод (хотя направление подразумевает)
Лучшие по когнитивным способностям почти все ушли в медленно тлеющие остовы советских ОКБ с перспективами, но весьма отдаленными.
Лучшие про прошаренности (это я) посоветовали бросить питон, убедив что это ужасный язык, из-за чего лучшие по слушанию советов ушли в пхп с крюком в год (за что мне до сих пор стыдно, хотя в итоге все вышло хорошо). Ну а советчик, посоветовавший это в итоге связал всю свою карьеру с питоном:)
Специалисты получающие более 2.4 млн в год сейчас могут и за неудобную кофе-машину в офисе или отсутствие дмс отказаться и выбрать другого работодателя. А вы про перевод на серую схему.
Может это явление и будет наблюдаться, но точно не будет массовым. И эффект будет менее значимым, нежели эффект от обеления доходов для дорогих специалистов (>2.4млн), которых сейчас не мало
Метабейс отлично подходит для простых отчетиков. Для чего то посложнее и с интеграцией различных источников - tableau хорош. Для всего остального есть cube, dash и тп. Зачем тратить человекомесяцы и человекогоды на свою разработку, когда на эти деньги можно нанять больше аналитиков - из статьи решительно не понятно...
Википедия, гит - вполне норм все работает, сверхтехнологии тут не нужны. А еще хабр когда-то считался источником истины, откуда можно черпать знания, а не только выбирать хостинг провайдера по статьям. Если возраждать эту идею, то и идея рецензирования по аналогии с научными работами может зажить новыми красками
Все, что нужно знать об авторе статьи. Можно еще добавить "а теперь пробую писать на тему, в которых не разбираюсь"
И это не говоря об очевидных огрехах и логических ошибках. Начиная с того, кто дефицит за теми, кто "научился писать простенькие программы на котлине". Такие не нужны, это таким нужна работа. А дефицит за теми, кто сможет генерить business value, упрощенно - двигать компанию в сторону бабла. А уже давно не то время, когда простенькое приложение после курсов за 150 тыщ генерит это самое велью
Бедняга автор. Сколько горечи и озлобленности и непонимания в тоне статьи) Забавно на это смотреть, отсобеседовав десятки соискателей "с практикума", когда пришлось брать джуна, который и половины не знал от моего, когда я начинал) И это еще был хороший выбор)
Между тем проблема простая - те кому было дано развиваться в айти, шли туда сами еще до бума курсов. Остальные, "понаехавшие", часто просто не способны тянуть высокие требования, даже понять в чем их проблема чаще всего не могут. И это нормально. Это не ОйТи плохое, это просто не для вас.
Ну и поймите наконец, если вы можете выполнять поставленные задачи, задачи бизнеса, ему плевать будет на ваш грейд, вас даже без курсов и вышки возьмут. А если не можете, никто не будет на работе вас учить. И платить за это никто не будет. Так было и 10 лет назад. И 5 лет назад. И будет впредь.
какой ужас ?
да пусть подавятся своей вакансией с потенциалом получить опыт аналитика и наконец безпроблемно расти!
Еще чего, целых 2 дня тратить на это - будто заняться больше нечем)
А на самом деле странная отговорка. Вба вы изучили сами, а покурить пару дней мануалы чтобы поднять бд - не согласны
Поясню тут немного - в небольших компаниях может не быть четкого разделения между дата инженерами и аналитиками. Иногда надо поднимать не только бд, но и какую нибудь BI систему. Это нормально вполне. И эта работа тоже оплачивается. И она проще работы аналитика - все есть на стаковерфлоу, куча статей от а до я на профильных ресурсах. Иногда даже думать не надо. А для всех выглядит серьезной задачей, которую вы могли осилить.
При том более чем уверен, что их девопсы/админы/программисты не отказали бы в помощи, потому что при наличии опыта это занимает совсем немного времени
А в большие компании наверняка вам пробиться было сложнее, ибо у них отбор более стабильный в плане требований к соискателям и вы до нужного уровня не дотянули. Не потому что не можете, а потому что не изучили основные инструменты
И кстати, встречал довольно много вакансий аналитиков, в которых среди требований есть эксель и вба, но нет классических sql и python. Необъяснимо, но факт - аналитика в эксельках еще жива
мне кажется, вы все всё переусложняете 3 делить на 8 - это 3/8 то есть три восьмых. А тот, кто считает что этот ответ недостаточно точен или изящен, пусть первый бросит в меня рассказ, зачем ему нужен ответ в десятичной форме без калькулятора
Ваш стек и профиль как нельзя лучше подходят для аналитика данных (с дальнейшим уходом в data science, если есть желание). Да, это тоже айтишники.
Если вы всерьез рассматриваете переход в айти, то нужно чекнуть познания в матстате (скорее всего у вас с этим даже лучше чем у типичного аналитика) и немного изучить SQL (много не получится, ибо тут самый полезный опыт - при решении практических задач на работе). И все)
П.с. Посоветуйте какую-нибудь простенькую книжку по геномике и протеомике. Как-то раз помогал решить простенькую задачку в этой области. Без понимания сути совсем, но было очень интересно
А могли бы вы поделиться датасетом?
Статья очень интересная, но интересно посмотреть в разных разрезах и не только медианы/средние, но распределения в целом
>>полиция вломилась с обыском в дом к Кириллу Украинцеву
Хочется верить, что это лишь совпадение, хотя даже так ситуация выглядит максимально абсурдно
Ненароком??? Это вообще как?
Я не встречал подобных компаний ни разу, но и по собесам не часто хожу.
Однако не могу понять, как "опытный спец" коих большинство в таких компаниях по словам автора, может не заржать, когда эйчары ему говорят что он и джуна не стоит??
Или ему это говорят технические спецы оттуда же? Как они это обоснуют тогда действительно опытному спецу? Как он может в это поверить? А если это не очень уверенный в себе молодой человек, то как он будет бравировать перед ними и уверять что справится? Как он не плюнет в лицо всем собеседователям когда ему подсунут бумажку с платным обучением?
Или это компания называется BDSM galera или пост явная котолампа, созданная лишь чтобы растопить холодные сердца ИТ разработчиков и собрать аудиторию сочувствующих плюсаторов
Очень удобная котолампа - ни названий, неизвестный город миллионик, коих больше 1, непонятные бумажки о неразглашении, которые ну никак не могут распространяться на вопросы, затронутые в посте
Никак. Тут даже технических скиллов не надо, просто включите режим отладки андроид и введите координаты вручную, будет тоже самое
Да и смысла особого нет в этом, так как можно передать и телефон и просто авторизовать приложение на устройстве ребенка. Это лишь защита от дурака. Все равно юридически вы несете ответственность за то, что происходит с самокатом. Фактически конечно не всегда, но это другой вопрос
Тут дело не в рынке, а в самом человеке. В своем мире он все эти годы развивался, совершенствовался. Но то была закрытая экосистема, не выдерживающая критики реальным миром.
Представьте, что вы давно играете в свою любимую игру, преуспели в ней, все знаете, но только в синглплеере.
А потом выходите в мультиплеер.
Из статьи можно сделать один вывод для "крепостного" - мониторьте рынок труда постоянно, держите руку на пульсе современных технологий. И как бы хорошо вам не было на вашем месте, если вам становится тяжело уходить с повышением зп - уходить надо прямо сейчас. И чем дальше от зоны комфорта, тем лучше.
В общем хороший поинт, почему ит специалисты должны менять работу раз в n лет, а не засиживаться
Судя по тому, что мне могли рассказать другие языки, я полностью согласен с этими злыми языками
Все просто, автор не дружит с головой и не может ясно сформулировать свой тезис, кидаясь между эмоциями от одного утверждения к противоположному
Грустно, что такие еще и пытаются руководить
Ориентироваться на сокурсников - иногда очень плохая идея.
У нас лучшим по показателям был староста лизопоп, настолько пень, что не мог объяснить что такое диод (хотя направление подразумевает)
Лучшие по когнитивным способностям почти все ушли в медленно тлеющие остовы советских ОКБ с перспективами, но весьма отдаленными.
Лучшие про прошаренности (это я) посоветовали бросить питон, убедив что это ужасный язык, из-за чего лучшие по слушанию советов ушли в пхп с крюком в год (за что мне до сих пор стыдно, хотя в итоге все вышло хорошо). Ну а советчик, посоветовавший это в итоге связал всю свою карьеру с питоном:)
Вы вообще в рынке?
Специалисты получающие более 2.4 млн в год сейчас могут и за неудобную кофе-машину в офисе или отсутствие дмс отказаться и выбрать другого работодателя. А вы про перевод на серую схему.
Может это явление и будет наблюдаться, но точно не будет массовым. И эффект будет менее значимым, нежели эффект от обеления доходов для дорогих специалистов (>2.4млн), которых сейчас не мало
Вы ведь пониматете, что ваши слова - просто слова и без конкретных чисел как аргументы ничего не значат?
Обычные пользователи. Вспоминаем наскальные надписи
Метабейс отлично подходит для простых отчетиков. Для чего то посложнее и с интеграцией различных источников - tableau хорош. Для всего остального есть cube, dash и тп. Зачем тратить человекомесяцы и человекогоды на свою разработку, когда на эти деньги можно нанять больше аналитиков - из статьи решительно не понятно...
Википедия, гит - вполне норм все работает, сверхтехнологии тут не нужны.
А еще хабр когда-то считался источником истины, откуда можно черпать знания, а не только выбирать хостинг провайдера по статьям.
Если возраждать эту идею, то и идея рецензирования по аналогии с научными работами может зажить новыми красками
>Я пробовал перекатиться в айти.
Все, что нужно знать об авторе статьи. Можно еще добавить "а теперь пробую писать на тему, в которых не разбираюсь"
И это не говоря об очевидных огрехах и логических ошибках. Начиная с того, кто дефицит за теми, кто "научился писать простенькие программы на котлине". Такие не нужны, это таким нужна работа. А дефицит за теми, кто сможет генерить business value, упрощенно - двигать компанию в сторону бабла. А уже давно не то время, когда простенькое приложение после курсов за 150 тыщ генерит это самое велью
Крутая статья, спасибо автору
А есть такая же с объяснением как работает тор?
Лучше бы в дум в экселе зарубились, благо такая возможность есть
Бедняга автор. Сколько горечи и озлобленности и непонимания в тоне статьи)
Забавно на это смотреть, отсобеседовав десятки соискателей "с практикума", когда пришлось брать джуна, который и половины не знал от моего, когда я начинал) И это еще был хороший выбор)
Между тем проблема простая - те кому было дано развиваться в айти, шли туда сами еще до бума курсов. Остальные, "понаехавшие", часто просто не способны тянуть высокие требования, даже понять в чем их проблема чаще всего не могут. И это нормально. Это не ОйТи плохое, это просто не для вас.
Ну и поймите наконец, если вы можете выполнять поставленные задачи, задачи бизнеса, ему плевать будет на ваш грейд, вас даже без курсов и вышки возьмут. А если не можете, никто не будет на работе вас учить. И платить за это никто не будет. Так было и 10 лет назад. И 5 лет назад. И будет впредь.