Comments 12
Им единственное, что надо сказать, это то, что они абсолютно не нужная и паразитирующая прослойка. Отборку по резюме с HH может сделать любой секретарь без высшего образования, а работой с кадрами занимается бухгалтер-кадровик. HR ни грамма не понимающий ни в работе IT, ни в сетях, ни в бухгалтерии, ни в финансовой сфере, ни в юриспруденции, он просто без толку тратит время как соискателя, так и работодателя, поскольку финальный выбор все равно сваливается на начальников департамента, при этом HR еще мешается у них под ногами, часто отсеивая отличную кандидатуру на ранней стадии просто по своей некомпетентности в той сфере, куда кандидат идет или же по причине личной неприязни. В частности у меня был как-то случай. Я шел работать к другу, начальнику департамента, он отлично знал мой уровень, поскольку мы вместе проработали несколько лет. Все было согласовано, но по условиям их организации надо было поговорить с HR. Лето, жара. Я прихожу в летнем деловом костюме. HR же появляется на беседу в платье, по сравнению с которым бикини - это монашеская сутана. Декольте там было чуть не до уровня интимной прически, держалось оно на ней на честном слове. Очевидно, что я живой человек, и в процессе разговора, глаза у меня периодически рефлекторно сползали на предлагаемое "меню". Результатом было то, что HR наложило вето с мотивацией - он постоянно пялился на мою грудь )) Впрочем ни я, ни друг особо не переживали, это просто осталось мемом о "компетентности" HR. Но вот друг потратил еще около месяца(совершенно зря потраченного) на поиск другого кандидата.
Результатом было то, что HR наложило вето с мотивацией - он постоянно пялился на мою грудь
Это что за организация, где у HR есть право вето, тем более в ИТ департаменте?
Работа HR отчасти секретарская, что разгружает заказчика - не требуется делать кучу мелкой рутины, чтобы пообщаться с кандидатом.Обычный секретарь без опыта найма скорее всего наделает больше ошибок.
То, что есть не очень компетентные люди в этой сфере - в целом норма. Тут скорее процесс относительно чувствительный и даже мелкие ошибки или недопонимание вызывают больше негатива.
Мне приходилось достаточно общаться с HR (в большей степени со стороны кандидата) и бывало всякое, и много неприятного. Но и хорошую работу тоже отмечал.
Бывали случаи, когда компания работала без HR и просто не могла нормально организовать общение по вакансии, просто потому что люди занимаются обычно другим делом. В итоге потраченное время у меня (не оч много) и у них (скорее сильно больше)
Мне кажется, более важно для кандидата, особенно с тонкой душевной организацией, увидеть как организация работает в реале, а не в презентационном варианте
Поэтому это ж хорошо, если вы видете какой-то негатив, чем если его старательно спрячут
Сейчас я нахожусь в поиске работы и .. (у меня - проектный менеджмент)
еле нашел
В этой статье я перечислила некоторые моменты, которые могут сделать общение между эйчарами и кандидатами более приятным и эффективным.
Приятным для кого?
Эффективным по каким метрикам и с чьей точки зрения?
TLDR - соискателю попалось какое-то количество HR, и она решила высказать свое мнение, которого HR не спросили, потому что у них другая задача - рассказывать кандидатам что приходить сразу с оффером на 30% - плохо и не лояльно.
Я считаю, что взаимодействие эйчаров и кандидатов это обоюдный процесс, поэтому он (в идеале) должен быть приятным и эффективным для обоих. Согласна, что понятие приятности субъективное, тут я говорю за себя.
Что касается эффективности, то это в основном про экономию времени друг друга, четкую направленность диалога, ясное представление о вакансии.
Про оффер на 30% не поняла - это сарказм?
Не как, гадают на кофейной гуще или с ромашки лепестки срывают. Иначе их поведение не объяснишь. Особенно в ИТ.
Особенно смешно, когда подходишь по всем параметрам, а на аудиенцию с ней даже не поподаешь, получая шаблонный отказ.
Просишь обратную связь после проведения собеседования со специалистом, эта сотрудница , присылает тебе шаблонный отказ...
Всем известна фраза Карлсона, заставшая врасплох «домомучительницу» фрекен Бок, - «Ты уже перестала пить коньяк по утрам?». Постарайтесь избегать подобных вопросов.
В моём детстве было особой наглостью спросить: "А твои друзья знают, что ты п******с?". Забавный способ затеять драку или услышать в ответ неясное блеяние.
PS Извините, просто напомнило :)
Что бы я сказала эйчарам, если бы они попросили у меня обратную связь?