Comments 6
На этой статье следует сосредоточиться https://habr.com/ru/articles/593173/
Очередное ведро гпт-воды с приторной до тошноты сгенерированной картинкой..
В 12м Обучение. Важная составляющая процесса обучения, как одной и сложных и важных систем, есть обратная связь. Не просто подискутировать, а убедиться, что все участники системы-команды поняли и приняли правила и найти оптимальное решение для улучшения процесса. Чаще всего, как раз, на процессе обсуждения все и заканчивается. Иногда, даже, пишут небходимые действия, но без контроля их выполнения это не работает.
Я с вами согласен, не редко сталкивался с подобными примерами. Собрались, обсудили и забыли. Процесс обучения дает результат, если после обучения зафиксировали темы и принятые решения по улучшению процессов, методов или регламентов запустили в работу, то есть должны быть созданы задачи на выполнения. Данную функцию на себя может взять проектный офис.
Заголовок не соответствует содержимому, больше подходит заголовок банальные советы начинающему менеджеру.
Основы управления проектами: на чём следует сосредоточиться?