Comments 4
Ксения, очень рекомендую со шкалами оценки уйти от общих понятий типа "имеются некоторые знания" и т.д. Лучше когда описание содержит вещи, которые можно измерить или определить. Как показывает опыт нашей компании, неопределенность в ретроспективе развращает как сотрудников, так и руководство
Спасибо за замечание! Согласна, формулировки действительно размытые, а ведь от них зависит точность итоговой оценки. Для статьи урезала таблицу. В ней, на самом деле, чуть более точные и измеримые описания для каждого отдельного навыка. Хотелось не перегружать и сократить таблицу для примера. Пересмотрю этот момент. Спасибо, что делитесь опытом))
А развращает, в каком смысле? К чему это привело?
Очень полезная статья. Спасибо! Много почерпнул для себя)
Sign up to leave a comment.
Как я подошла к построению карты компетенций тестировщиков