Comments 105
Про ИНН очень мудрая мысль, иногда за 30 минут можно столько интересного найти, что отпадает всякое желание на одном поле ... , а не то что на собес идти. =)
А есть какие-то аналоги для зарубежных компаний ?
Вот что сказал ИИ по этому поводу, мопед не мой если что:
В Европе и США существуют аналогичные системы, которые позволяют получить информацию о компаниях, их учредителях, финансовых показателях и других аспектах. Вот некоторые из них:
Европа:
EU Business Register: В некоторых странах ЕС есть национальные реестры, которые позволяют искать информацию о компаниях. Например, в Великобритании это Companies House, где можно найти данные о зарегистрированных компаниях, их финансовых отчетах и учредителях.
European Business Register (EBR): Это сеть национальных бизнес-регистров, которая позволяет получить доступ к информации о компаниях в разных странах Европы.
США:
SEC EDGAR: Комиссия по ценным бумагам и биржам США (SEC) предоставляет доступ к базе данных EDGAR, где можно найти финансовые отчеты публичных компаний, их учредителей и другую важную информацию.
State Business Registries: В каждом штате США есть свои реестры, где можно найти информацию о зарегистрированных компаниях, их учредителях и финансовых данных. Например, в Калифорнии это California Secretary of State.
Dun & Bradstreet: Эта компания предоставляет информацию о бизнесе, включая кредитные отчеты и финансовые данные о компаниях.
Эти ресурсы могут варьироваться по доступности и объему информации в зависимости от страны и законодательства.
EIN, VAT ID
У них есть сайт glassdoor, где работники размещают отзывы. Лично мне было достаточно в своё время. А гуглить западные компании по реквизитам, мне кажется, не самая лучшая трата времени.
В Европе в North data можно иногда увидеть динамику роста компании до позапрошлого года и базовую информацию. То есть в публичных отчётах (если такие есть) для инвесторов будет заметно больше информации.
Кстати да, а то нынче часто стали попадаться вакансии в ООО "Рога и Копыта" с очень туманными перспективами, серыми схемами и странными процедурами (встречал даже полиграф)
полиграф это еще ничего, бывают и астролог/таролог...
Лишь бы не одитинг ))
Да Бог здоровья автору за такой материал и подачу!
О, статья с ризонингом!
да, ответы близки к идеалу.
упрощу ответ на вопрос о недостатках или прошлых косяках по своему опыту, (25 лет сосискательства и 15 лет поисков). Необязательно раскладывать по модели, достаточно признать косяк и рассказать lessons learned.
Косяк - это ваш опыт, купленный за деньги вашего владельца)
Вы правы, в ситуации стресса, или если интервьюер не просит подробностей, можно сокращать. Типа "я затер всех клиентов в базе, и теперь я всегда делаю бэкапы"
А если хотят развернутой рефлексии, то модель задает структуру ответа. Без нее есть риск утонуть в философских рассуждениях и бесполезно потратить время.
я затер всех клиентов в базе, и теперь я всегда делаю бэкапы
А вот самый смешной момент в том, что именно такой самый большой факап и был (как и у многих), но это настолько "заезжено", что может восприниматься рекрутерами как попытка "отмазаться", так что хоть не начинай выдумывать.
Можно:
перепутал терминалы и (перезагрузил\дропнул\уложил на лопатки запросом) боевую БД.
Можете сделать следующий шаг: "Я всегда делаю бэкапы, и однажды они понадобились. Увы, последний бэкап оказался битым. С тех пор я бэкапы не только делаю, но и проверяю".
После проверки нечаянно развернул бэкап на прод.
Когда что-либо делаешь по ошибке с продом - это классика.
Я вот тут рассказал, как мы на проде по ошибке раздали клиентам кучу акций)
— Кем вы видите себя через 5 лет?
— Соискателем в другую компанию, ваша с таким подходом к найму долго не протянет.
P.S. А за статью спасибо, отличный материал!
— Кем вы видите себя через 5 лет?
— Здесь же, с тремя благодарственными письмами лучшему сотруднику года от вашего СЕО.
— Кем вы видите себя через 5 лет?
— Темна вода в облацех!
— Кем вы видите себя через 5 лет?
— Серийным убийцей, коллекционирующим гипофизы HRов и HRок.
В худшем случае?
Свидетелем по уголовному делу.
Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Перевод: Покажи, что ты хочешь именно к нам. Случайные люди тут не нужны. Ведь мы почти как FAANG. Продемонстрируй мотивацию.
Ответ: Ваша компания – эксперт в...
Это распространённый домысел.
Я даже видел на ютубе видео, где какой-то блогер сказал, что это "ваша ода компании" - мол, надо хвалить и показывать свою большую заинтересованность.
Это неверные рассуждения. Откровенная лесть звучит ещё более кринжово, чем исходный вопрос. Я допускаю, что есть кадровики и компании, которым нравятся жополизы, но чаще дело всё-таки в другом.
На самом деле рекрутёр хочет понять, насколько осмысленно ты выбираешь. Действительно ли рассматриваешь их как серьёзный вариант или пришёл сам не понял куда и зачем?
Если же кандидат хотя бы прочитал сайт, это уже неплохо - не потому что фаанг-понты, а потому что это показатель намерений. Никто не хочет тратить время на мимокрокодилов, которые изначально не собирались на эту работу.
" На самом деле рекрутёр хочет понять, насколько осмысленно ты выбираешь. Действительно ли рассматриваешь их как серьёзный вариант или пришёл сам не понял куда и зачем?"
Это если рекрутер нормальный, большинство балбесы которые бездумно работают по криво составленной методичке
На самом деле скорее всего рекрутер дебил человек которому вообще пофиг на вопросы которые он задает, потому что он работает по методичке и особо не умеет в анализ, потому что рекрутер который хочет сделать свою работу хорошо (т.е. нанять как можно больше), он сперва вас заинтересует и доведет до технички любыми известными ему способами, ну а потом если скажут нет, очень сильно опечалится и продолжит поиски дальше)
На самом деле рекрутёр хочет понять, насколько осмысленно ты выбираешь.
Так я пришёл, чтобы вы мне рассказали, чем занимается ваша компания, кого вы ищите и т.д. А потом я буду выбирать. А может вы единственные, к кому я на собес пробился, мне деньги нужны.
Действительно ли рассматриваешь их как серьёзный вариант или пришёл сам не понял куда и зачем? Если же кандидат хотя бы прочитал сайт, это уже неплохо - не потому что фаанг-понты, а потому что это показатель намерений. Никто не хочет тратить время на мимокрокодилов, которые изначально не собирались на эту работу.
Ну, нормально - что пришёл (согласовал время-дату, на локацию переместился, вот прям физически, минимум пол-дня жизни на вас просрал, а, скорее, весь день) - это он изначально не собирался на эту работу, а что хотя бы десять минут прочитал сайт (на котором, как правило, нет ничего, кроме микро-дозинга корпоративной шизы для духовного окормления уважаемых бизнес-партнёров) - уж это вот он собирался. Можно, конечно, вообразить совсем гротескный мискастинг ("Я - разработчик на ПХП с 20 годами опыта. - Но наша компания занимается прочисткой унитазов..."), но если такое не отсекается ещё описанием вакансии, то кто ж вам виноват.
Ситуации разные бывают. Кто-то хочет потренироваться в собесах (не осуждаю, но и тратить много времени нет смысла). Кто-то тестирует легенду. Кто-то приходит с уже принятым оффером. Кто-то реально не понимает смысл вакансии, потому что читал по диагонали. Кто-то на самом деле не хочет работать, но делает вид что да.
Важно понимать, что обычно никакой ответ не является однозначным вином или фейлом. Смотрят в комплексе, взвешивают за и против, смотрят как вяжется одно с другим. Ну вот и это один из камешков.
Я - разработчик на ПХП с 20 годами опыта. - Но наша компания занимается прочисткой унитазов...
И в чём тут мискаст...</irony>
С точки зрения hr-а этот вопрос можно редуцировать до:
"Есть ли у вас хоть какие-то критерии выбора, о кандидат?"
Или только верхняя граница вилки в вакансии? :)
del, не туда
"What is your greatest weakness? Извините...
Я с удовольствием временами вспоминаю этот анекдот, который для меня стал карьерным гайдом номер два:
— Назовите ваши сильные стороны
— Упорство и настойчивость!
— Спасибо, мы свяжемся с вами.
— Я подожду здесь.
А что же стало карьерным гайдом номер один?
Фраза Джима из Губки Боба, серия в 5 сезоне "Первый шеф-повар"
— Парень неплохой шеф-повар. Но шикарным шеф-поваром он станет тогда когда уволится из этой дыры.
Нет, я не приветствую карьеризм и джоб-хоппиинг. Я имею ввиду ситуации, когда правильно было бы уволиться, но люди сидят дальше годами, хотя им самим понятно что им ничего не светит. Это просто ленность. Это значит забить на саморазвитие.
Статья вроде неплохая. Спасибо.
Но я думал, что вопрос "Кем видите себя через 5 лет? " Уже стал дурным тоном, а ещё, что всех утомили ответы:
- Генеральным директором
- Владельцем этого бизнеса
- Рантье, который попивает белое вино на Тенерифе
Хороший HR играет за обе стороны: он должен так подобрать на вакансию кандидата, что бы и компании с ним, и ему с компанией было комфортно работать. Тогда будет плодотворное длительное сотрудничество, выгодное для всех. Да, можно соврать с три короба, а потом? Мы же про квалифицированных специалистов говорим, а не про голодающих рабочих и единственном заводе в городе? Деньги - краткосрочная мотивация: нужно уважение в коллективе, развитие, комфорт, работа должна нравиться. А ничего этого не будет, если это не ваше место.
Мы же про квалифицированных специалистов говорим, а не про голодающих рабочих и единственном заводе
В вашем мире квалифицированный специалист не может быть голодающим? Так понимаю, святые 90е вы не заставали в звании д.т.н. и должности ведущего инженера средмашевского ящика.
Любимое хабровское развлечение - докопаться до второстепенной детали или формулировки :)
А ведь если взять общий посыл комментария, то он там очень правильный.
Не надо на святые 90-е гнать: тогда квалифицированному специалисту из ящика достаточно было оторвать задницу от насиженного в ожидании задержанной зряплаты стула, пойти в ближайший "бизнес-центр" и поискать работу там.
И найти, что характерно - за живые деньги и в несколько раз выше ящиковой.
Другой вопрос что страшно и "как же это я, целый д.т.н., пойду фирмачам винду настраивать?! Не по чину это мне!"
"бизнес-центр"
Вы точно в те годы их видели?
Конечно. Мигом переделаны из бывших заводоуправлений и НИИ.
После того как нас собрал директор конторы и обьявил, что зарплаты в этом месяце снова не будет (как уже два прошлых месяца) - именно в таком, буквально в третьем по коридору офисе, нашел свою первую "рыночную" работу - писал БД для торговой фирмы, на Clipper.
Правда, я не был д.т.н., поэтому меня жаба не задавила всё бросить и уволиться.
Круто. Думал увижу опять море воды, ан нет, вполне дельные советы и примеры реальные.
Вас спрашивали «Кем Вы видите себя через 5 лет»? Меня тоже.
Один человек ответит "нет", другой ответит "да", и вы "тоже" с ними обоими?
В какого размера собеседование приведено в пример? Потому что ответы какие-то уж очень формальные, как будто на экзамене перед целой комиссией. Представляю себе это собеседовение таковым, что на него даже в жару нужно обязательно надевать галстук, а лучше иметь в кармане ещё и бабочку на случаей, если собеседник окажется в бабочке.
Мда, статья прям с лопаты в вентилятор 😀 а если серьёзно - тут надо попытаться понять кадровые принципы компании. Есть ли четкая кадровая структура и насколько любят кадровый движ. Либо просто нужен спец который будет делать нужную работу либо считается движение по карьере приоритетом. Ну по простому хард или софт. И надо для себя понять как ты хочешь. И по мне так если начинаются вот такие вопросы то это 2 варианта - либо hr начитался красивых статей и книжек либо в фирме действительно любят движ по карьере. Оба варианта например мне не подходят. Наруководился уже. Хочется спокойной админской жизни 😀
Это как брачный танец аистов: HR делает вид, что ему интересен претендент; претендент делает вид, что ему интересена компания.
Есть еще один мерзотный вариант движа по карьере, как в KPMG. Называется up or out, т.е. чтобы оставаться в компании ты должен непрерывно расти. Не растешь в должности - ставят на PIP, а потом под зад.
Смотрю на их сайте: в какой сфере работают, что производят, чем отличаются от конкурентов.
Нахожу ИНН. Не найду – на собес не пойду.
У меня опыт на американском рынке труда.
Может что-то недопонимаю, но если раньше я постил резюме и мне звонили рекрутеры, то сейчас на каждую позицию сотни соискателей и редко когда приглашают даже на initial interview.
Вопрос поиска по ИНН, это уже второй этап, а проблемы пока с первым.
У кого-то есть понимание происходящего?
Если что, в разработке 20+ лет, созданные продукты сейчас приносят компаниям деньги.
Т.е. не сферический конь.
С пробуждением!
Тут последний год под каждой первой статьёй в хабе "карьера в it" набегает куча людей с опытом (преимущественно немолодого возраста), жалующихся, что их никуда не берут ("никуда" - означает не за еду), а в каждой второй статье рассказывается, почему так происходит.
Благодарю за разъяснение.
Я действительно выпал из струи.
Если не затруднит, скиньте пож. линк на статью, в которой рассказывается, почему так происходит.
https://habr.com/ru/articles/787694/
https://habr.com/ru/articles/801321/
https://habr.com/ru/articles/872244/
Не уверен, что именно в этих полностью раскрывается, но в них, в свою очередь, тоже есть ссылки на другие статьи из этой волны, так что можно, так сказать, влиться.
А, ну и вот ещё, моя любимая, свеженькая - просто магнит для комментариев: https://habr.com/ru/articles/901194/
Про ИНН интересный потенциально ход, но малореальный на самом деле. Ведь любой более-менее успешный бизнес, где работает более 2-3 десятков сотрудников, будет состоять из нескольких юр.лиц - оптимизация налогов, защита от рейдества, вот это вот всё. Соответственно, можно найти информацию, далёкую от действительности.
Я ни разу не эйчар (тимлид), но тоже задаю подобные вопросы.
Цели - отсечь тех, кто
На полгода
Не готов хуячить
Не походит на ваку
Кому мы не подходим
При ответе на первый вопрос "почему к нам" как в статье - я бы ещё задал 2-3 вопроса "вглубь". И в дальнейшем валидировал бы другими вопросами.
Например, ответ "вы динамично растущая компания" можно переводить с кандидатского как "мне поебать на задачи, главное платите верхний перцентиль рынка" (если подтверждается другими ответами; и тут уже вопрос занимающему - сможет ли он долгосрочно обеспечить верхний перцентиль).
мне поебать на задачи, главное платите верхний перцентиль рынка
Так вы работников ищите или бесплатных рабов? Любой адекватный человек стремится к как можно большей оплате за его труд с поправкой на несколько факторов.
Задачи тоже важны, но вряд ли ваш очередной круд или CRM, коих 90% на рынке, попадает в фактор интересных задач
Так вы работников ищите или бесплатных рабов?
«А сам‑то как думаешь?» ©
Так вы работников ищите или бесплатных рабов?
Есть масса видов деятельности, в том числе в ИТ, где разница трудноуловима. И есть масса жизненных ситуаций и у нанимателей, и у нанимающихся ...
выражение "по сути", по сути, бессмысленно.
необходимо понимание того, что обозначает эту-самую "суть", а потом еще и "по ней" что-нибудь сделать.
по опыту, и не только моему: любой сложный/трудный/отталкивающий/неприятный/итд вопрос от hr - это красный флаг, ибо поиск причин для отказа, а потому лучше сразу хлопнуть дверью, да погромче, пока "они там" не "начали что-то подозревать".
(если конторе и правда нужен сотрудник, они сами за вами побегут. если нет - просто сэкономите время и они вам за это будут благодарны)
А если я могу обеспечить поток гипотез, будет ли уместно упомянуть это в ответе на: «Почему мы должны выбрать именно вас?»
Поиск работы превратился в какой-то марафон выживания. Дичь! А можно было по-человечески и проще это делать.
в свое время попадался вопрос про порнуху на компе начальства у знакомого из суппорта, на собеседовании.
Идеальный вариант - быть солдафоном. Исполнительным, не опасным, но не слишком умным как Швейк. Умных не любят PR. Позже можно раскрыться, если будете держать за причинное место (незаменимы), но тоже в меру.
Правильный ответ - буду действовать в соответствии с корпоративными правилами.
Я один вижу на фото с Галадриэль анальную пробку?
а как же коронный вопрос - "На какую зарплату расчитываете?"
[ну посмотрим, насколько ты наглый/зажатый, дай нам лёгкий повод отказать тебе/сэкономить на тебе]
На какую зарплату расчитываете?
И как я мог упустить этот вопрос! Это ж классика. Ответ:
Это зависит от многих факторов. Например, обязанности, проект, перспективы, команда и т.д. Пока у меня нет полного понимания позиции, могу озвучить диапазон: от Х до Y
X и Y должны быть таким, чтобы вас не отфильтровали только по деньгам.
И ещё: торговаться можно всегда. Получите оффер, можно просить больше Y. Дадут - отлично. Не дадут - всегда можно принять оффер "как есть". Up to you.
- Почему вы хотите у нас работать?
- Вот вы мне и расскажите, почему я хочу работать у вас, а не пойти по своим делам, которых много.
У человека с 25 годами стажа это не мысленный диалог с самим собой должен быть, а вполне реальный с представителем нанимателя. И если представитель вместо конструктивного ответа начинает пыжиться, хамить и прочее в том же духе, надо вежливо, но твердо прощаться и идти, действительно, по своим делам. Иначе получается, что эти 25 лет прожиты немножко зря.
Сами по себе 25 лет стажа никого не впечатляют, увы. Скорее играют в минус. Предполагается, что за 25 лет специалист должен уже давно стать начальником либо таким ценным спецом, что его работа сама ищет. А если не стал - то человек явно звезд с неба не хватает. И брать такого имеет смысл только с демпингом по зарплате.
И да, и нет. Я же ничего не писал про то, по чьей инициативе начался диалог. Когда работа сама ищет, это не мешает HRам задавать дурацкие вопросы.
Ну и плюс меня вот работа регулярно сама ищет. Что не мешает мне временами отправлять резюме, и проходить собеседования. Просто потому, что разнообразие люблю.
В целом, ваш комментарий понятен, но несколько внутренне противоречив. Поставлю вам плюсик, потому что кто-то минуснул, а зря.
Бывает так, что и работа сама ищет (HR тебя закидывают письмами и сообщениями с просьбой прийти на собеседование), и первый же вопрос на собеседовании - "Почему вы хотите у нас работать?"
Возможно, лучшим вопросом было бы не "кем вы себя видите через 5 лет", а кем вы были "5 лет назад"?
А как же вот это вот "назовите 4 прилагательных, которые вас характеризуют"?
И домик нарисовать ))
Домик - это уже проективные тесты. HR иногда задают вопросы, которые больше подходит для психодиагностики, а не для интервью. Спасибо за идею для следующей статьи!
Кто на что учился. У достаточно многих из них психологическое образование. Пара моих приятельниц и не скрывала никогда, что собес и анкетки заодно и психологический тест. Просто иногда они увлекались и диагностировали людей, идущих программисты, тем же образом, что и кандидаток в секретутки к директору.
И это мы еще про любительниц соционики не помянули, коих много, и которые бросаются в глаза не так сильно, как тарологини и астрологини.
- Кем Вы видите себя через 5 лет?
- Румяным рантье.
"Допустим, вы скажете, что болеете за Спартак. А интервьюер – фанат ЦСКА. И все, не сложилось." Вот поэтому такая задница на рынке труда.
По моему опыту работы в западных компаниях, там все знают: на работе - только о работе или о погоде. Ну максимум можно высказать одобрение официальной позиции компании или местного правительства.
Политика, религия, секс, спорт, вообще хоть что-то личное - табу!
Наши люди тоже потихоньку привыкают не говорить лишнего. Но - медленно.
Наши люди тоже потихоньку привыкают не говорить лишнего. Но - медленно.
не успеют привыкнуть
Они говорят им нельзя рисковать
Потому что у них есть дом
В доме горит свет
И я не знаю точно кто из нас прав
Меня ждёт на улице дождь
Их ждёт дома обед
Закрой за мной дверь, я ухожу
Закрой за мной дверь, я ухожу
Если тебе вдруг наскучит
Твой ласковый свет
Тебе найдётся место у нас
Дождя хватит на всех
Посмотри на часы
Посмотри на портрет на стене
Прислушайся, там за окном
Ты услышишь наш смех
Закрой за мной дверь, я ухожу
Закрой за мной дверь, я ухожу
-- Почему вы выбрали именно нашу компанию?
-- Меня привело сюда броуновское движение!
«Кем Вы видите себя через 5 лет», или HRско-русский разговорник