Все знают, что IT-специалистов в Европе ждут, но в этой статье мы хотим рассказать, в каких именно отраслях и странах специалисты востребованнее всего. Также поговорим о том, как изменился процесс найма сотрудников, о трендах в технологиях и востребованных компетенциях.

Динамика найма IT-специалистов в Европе

Спрос на сотрудников IT-сферы в Европе рос даже во время пандемии. Лидеры по количеству вакансий — Нидерланды, Германия и Англия. На Кипре, в Венгрии, Северной Македонии и Литве прирост открытых позиций совсем маленький (но он всё же есть).

UPDATE: Отчеты за 2021 год
– Британия – 194,000 IT & tech вакансий только в Лондоне (!) в июне 2021 года  
– Нидерланды – стартапы создали 130,000 вакансий
– Германия – по ~10тыс вакансий в месяц только на топовые специальности

Если открыть LinkedIn в мае 2022 и суммировать разные запросы внутри Германии, то например DevOps выдает 14800 результатов сейчас, Developer – 23600, Project manager – 23351. И так далее, это только на конкретный момент времени и только на одной платформе (LinkedIn), а еще есть вакансии на Xing / Indeed / и других. Не все из них пересекаются между собой, иначе компаниям пришлось бы платить за несколько платформ одновременно. Плюс скрытый найм: рекрутеры и менеджеры постят о работе в их профилях, вакансии появляются на внутренних порталах (для ротации внутри компании или в релокации в другие страны). 

Тренды в технологиях для бизнеса в Европе в 2022

В первой четверке растущих трендов мы выделили такие направления:

Продуктовые компании. Компании из сфер EdTech, HealthTech, FinTech и другие стартапы, создающие решения, которые облегчают людям жизнь. 

 Вот некоторые примеры самых быстрорастущих продуктовых стартапов, которые точно стоит рассмотреть для трудоустройства: 

• Украинско-российский необанк Revolut с головным офисом в Лондоне, который даже в ковид вышел на IPO (а в 2021 году его оценка выросла в 6 раз до 33 миллиардов долларов США!), 

• Шведская финтех компания Klarna, которая предлагает платежи в рассрочку для покупателей онлайн-магазинов (в марте 2021 года стала самым высоко финансируемым стартапом-единорогом на европейском континенте, получив в сумме 31 миллиард долларов США),

• Эстонский сервис такси Bolt (ближайший конкурент Uber в Европе), 

• Британское приложение для звонков с врачами и медсестрами Babylon Health и более узкоспециализированный ортопедический Otto Bock в Германии,

• еще три конкурирующих диджитал-банка: британские Monzo и Starling Bank и немецкий N26, …и многие другие.

Криптовалюта. Например, правительство Британии объявило, что они хотят стать мировым хабом по криптовалюте и первыми в мире подготовят подробную законодательную базу для этой сферы. Во Франции тем временем одним из самых высоко оцененных бизнесов в 2021 году стал Ledger, разработчик решений в сфере кибербезопасности в крипте.  

Нишевые решения в sustainability. Всё, что касается энергетики, переработки, атомных электростанций. В сферу активно вкладывают деньги фонды, а также направляют деньги частные инвесторы. Примеры: шведские разработчики инновационной батареи Northvolt, использующие только возобновляемые источники энергии на своем производстве; британские поставщики электроэнергии OVO Energy.   

Исследования. В Евросоюзе и Британии активно ищут специалистов для точных исследований – как в коммерческих компаниях, так и в некоммерческих организациях. 

Data science, business intelligence, computer vision, blockchain – эти направления также растут с поразительной скоростью, поэтому точно стоят вашего внимания при поиске работы за рубежом. 

Другие тренды найма IT- и tech-специалистов

• STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Растет спрос на технические, научные и инженерные узкопрофильные специальности. Например, биоинженерия, молекулярная биология, фармакология. Конкуренция в этом сегменте достаточно большая, в том числе с англичанами и гражданами других европейских стран. 

• Women in tech. Компании активно внедряют различные инициативы на этапе найма, чтобы увеличить количество женщин-представителей индустрии технологий. Также распространены внутренние программы для сотрудниц, где женщины собираются и обмениваются опытом.

• Remote work. Многие английские компании так и не вернулись в офис или предлагают гибридный вариант с несколькими днями работы из дома. В этом есть очевидные плюсы, но в то же время это увеличивает конкуренцию между кандидатами, поскольку теперь при выборе соискателей работодатель не ограничивается одним городом и даже одной страной

Самые востребованные роли в сфере технологий

Под данным британского списка shortage occupation самыми востребованными являются такие специалисты:

Cyber security specialist/analyst/consultant. Сотрудники из этой сферы востребованы как ответ на большое число киберпреступлений, совершаемых в последние годы.

Data engineer. Компании активно ищут специалистов в области инженерии, связанной с хранением, доставкой, обработкой данных. 

Mobile app developer. Разработка мобильных приложений не теряет первых позиций в трендах.

Product manager. Спрос на продакт-менеджеров очень большой, но при этом конкуренция тоже велика. Для этой позиции особенно востребованы навыки: умение масштабироваться, работать с данными, опыт создания продуктов и вывода их на рынок, опыт управления командой. 

Такому росту способствуют две причины: во-первых, в целом растет спрос на технических специалистов; а во-вторых, сыграл свою роль и объявленный в 2020 году брекзит, который мешает свободному перемещению европейских специалистов в Великобританию. 

Самые востребованные компетенции

• Machine Learning Skills — методы искусственного интеллекта, которые позволяют построить обучаемые модели для различных целей. Включает программную инженерию, проектирование систем, работу с наборами данных

• Artificial Intelligence Skills — разработка алгоритмов работы для компьютерной программы, с помощью которых система получает способность к самообучению

• Cloud Computing Skills — все аспекты облачного плана компании. Концептуализация, планирование, проектирование, реализация, оптимизация, управление, устранение неполадок и постоянную поддержку облачных ресурсов, сервисов и приложений. Инженеры по облачным вычислениям должны создать IT-среду для поддержки масштабируемости, гибкости и доступности технологий облачных вычислений, а также достижения бизнес-целей и обеспечения управления

• Data Science Skills - работа с данными, языки программирования SAS, R или Python 

• Programming Language Skills — знание конкретных языков программирования, стеков и фреймворков. Одни из более популярных языков это Java, Python, C++, C#, JavaScipt, PHP 

• Cybersecurity Skills — работа с компьютерной сетью, TCP / IP, HTTP и другими протоколами. Нужно иметь возможность анализировать пакеты данных, поступающие в сеть организации, исходный код и архитектуру веб-приложения

• Big Data Skills — аналитические способности и навыки, машинное обучение и искусственный интеллект, бизнес-аналитика, интерпретация и визуализация данных и навыки программирования 

• SQL Skills — понимание основных понятий теории БД и знание одной из СУБД промышленного масштаба (Oracle, MS SQL, DB/2 , Informix и другие). Умение написать запрос, хранимую процедуру, транзакцию, задействовать механизмы оптимизации

• DevOps skills — инструменты для реализации CI/CD концепции, понимание системы контроля версий, знание систем оркестрации и понимание микросервисов 

• Mobile Application Skills — разработка API, нативные/кроссплатформенные приложения

• UX Design Skills — навыки User Experience исследований, разработка вайрфреймов и прототипов, умение проектировать взаимодействие 

• Business Analysis Skills — навыки сбора бизнес-требований и разработки технического задания, знание бизнес-процессов, межличностные навыки 

• Virtual Reality Skills — базовые языки программирования — С# и С++, знание специальных игровые движков, которые позволяют создавать интерактивность в 3D-сценах, создании мобильных приложений.

Как искать работу айтишнику? Основные ошибки 

Все стадии поиска работы мы подробно описали в статье про эмиграцию, а также в нашем интервью для Собака.ру. Если говорить об основных ошибках русскоязычных кандидатов, то мы в EP Advisory назвали бы следующие: 

1. Дословный перевод названий предыдущих должностей на английский. В Европе не существует “Leading specialists” и прочих переведенных “под кальку” ролей. Очень важно заранее посмотреть открытые вакансии в интересующей вас стране; определить, на какие роли вы можете подаваться, и назвать вашу последнюю должность также или похожим образом. Например, уровень должности Project management officer (PMO) будет значительно ниже, чем Senior Project Manager. Если вы допустите такую ошибку в переводе и адаптации резюме, вас очень быстро будут отсеивать при отборе.

2. Массовая рассылка резюме на все вакансии подряд без адаптации и сопроводительного письма. У многих специалистов из постсоветского пространства есть желание переехать на работу за рубеж или остаться за границей после вуза, из-за чего они часто подают на любые должности, “лишь бы дали визу”. С точки зрения рекрутера или нанимающего менеджера, абсолютно нелогично нанимать кого-то с широким профилем, кто даже не особо замотивирован работать именно в этой должности/компании – уж куда лучше заполучить нацеленного сотрудника с более релевантным опытом, который останется лоялен компании долгое время. В Британии вообще есть правило последнего рабочего места: в первую очередь приглашают на собеседование именно тех кандидатов, в резюме которых указана точно такая же должность, как и та, на которую сейчас ведется найм.
   
   Пример: вы отправляете заявку на вакансию Senior DevOps Engineer. В вашей последней должности были явные пересечения с требованиями к этой вакансии, поэтому вы уверены в своей компетентности и опыте. Но в вашем резюме последняя роль называется Software Specialist, потому что именно такое резюме вы отправляете на все вакансии подряд (надеясь, что куда-нибудь подойдет). Так вас попросту не заметят! Конкретно для этой вакансии переименуйте вашу последнюю роль в резюме в DevOps Specialist или DevOps Engineer, если ваши обязанности пересекались с этой ролью, и хотя бы поменяйте местами буллет-пойнты (описание ваших обязанностей), чтобы первыми шли самые релевантные. Самый верхний раздел резюме (Profile / About / Summary) также можно переписать, подчеркнув самые необходимые навыки для определенной вакансии. Это кажется трудоемким занятием, но на деле сэкономит вам массу времени на бесполезные “шаблонные” заявки.

3. Недостаточно серьезное отношение к soft skills. Личностные качества или “мягкие навыки” – один из основных критериев отбора как в зарубежный стартап, так и в международные корпорации. Многие IT-специалисты из Беларуси, России, Украины и других русскоязычных стран не придают им большого значения и потому получают отказы после собеседований, онлайн-тестов или центров оценки.  

Пожелания к soft skills

Опрос рекрутеров в 2021 году показал, что наиболее востребованными личностными качествами (или “мягкими навыками”, soft skills) являются:

• независимость/самостоятельность

• умение работать в команде

• гибкость/адаптивность

Как оценивают личностные качества?

1. Поведенческое собеседование или интервью по компетенциям

Его включают практически все компании как отдельное собеседование или блок вопросов. На этом этапе соискателям ставят предельно конкретные ситуативные вопросы. Например: “Случались ли в вашей работе нестандартные ситуации? Что вы делали в таких случаях?”, “Приходилось ли вам решать сложные задачи, взаимодействуя с другим отделом? Приведите примеры”.

В ответ на такие вопросы важно давать емкие структурированные ответы по такой структуре:

• описание ситуации: компания, отдел, ваша должность

• какая перед вами стояла задача, и какой была проблема

• как вы решали задачу, одно или два практических действия 

• какой результат получили в итоге компания, отдел и вы сами.

Можно использовать эти глаголы, прилагательные и фразы на английском для подготовки.

2. Оценочные центры и soft skills

Assessment centres практикуют крупные корпорации на финальной стадии отбора, когда осталось несколько хороших кандидатов. Обычно это физическое (оффлайн) мероприятие, где нужно решать различные тесты и задачи. 

Среди прочего есть и групповое задание, где ярче всего проявляются soft skills. Участникам описывают условия гипотетической ситуации в компании, после чего им нужно вместе прийти к решению за ограниченное время. HR-специалисты также находятся в комнате и наблюдают за поведением участников, оценивая каждого по определенной шкале. 

Например, у software and network engineers могут проверять:

• Коммуникативные навыки (например, по общению внутри группы)

• Навыки командной работы (например, умение идти на компромисс) 

• Адаптивность и открытость к чужому мнению. 

Как изменилась практика найма

Основные тренды по данным отчетов Talview 2021-2022:

• Виртуальные собеседования с рекрутером и/или нанимающим менеджером. 42% рекрутеров назвали переход на удаленную работу одним из самых серьезных челленджей для найма.
  Раньше финальные интервью проходили в офисе как для технических специальностей, так и для специалистов в бизнес-ИТ. С приходом пандемии многие компании перешли на полностью виртуальные этапы отбора даже для кандидатов, проживающих в том же городе, что и офис.

• Оценка лидерских качеств и способности брать полную ответственность за задачи. Работодатель оценивает и сверяет со шкалой ценностей в компании лидерские и коммуникативные навыки кандидата, чтобы решить, можно ли доверять будущему сотруднику. 

• Более жесткая приоритезация кандидатов и использование рекомендательных каналов. Во многих британских и европейских компаниях, если у вас есть referral (рекомендация от действующего сотрудника), то вы с высокой долей вероятности проходите на первый HR-скрининг. Также зачастую, если реферрала нет, дойти до собеседования почти нереально. 

• Работодатели стремятся к многообразию персонала и всё чаще собирают анонимную статистику по разным этапам отбора. Например: какой процент кандидатов, дошедших до стадии собеседования, представлял другие этнические группы, пол, ориентацию? Какой процент таких представителей оказался в итоговом числе нанятых сотрудников? 

• Компании используют искусственный интеллект в процессе найма. В том числе, на этапе скрининга и психометрического тестирования, чтобы сформировать непредвзятое мнение о кандидате. Иными словами, чтобы ваша личная информация, фото, имя и другие данные не влияли на решение рекрутера по выбору кандидатов на следующий этап. 

Выводы: что изменилось в поиске работы в IT за рубежом?

• Больше всего IT-вакансий публикуется в Германии, Великобритании и Нидерландах.

• ТОП-3 востребованных отрасли: продуктовые компании, криптовалюта, решения в области экологии.

• Самые востребованные soft skills: независимость, умение работать в команде, гибкость, умение применять разные подходы к решению проблем.

• Remote work — один из трендов, в том числе и удаленный найм сотрудников.