Как стать автором
Обновить

Как команда технарей свою компанию создавала, сезон 3 (наконец-то полетело!)

Время на прочтение7 мин
Количество просмотров8.6K
Всего голосов 26: ↑25 и ↓1+24
Комментарии23

Комментарии 23

А… тык вы типичные бодишоперы… не, не интересно…
Добрый день. А можно у вас побывать на «экскурсии»? Сам 1с ник. Не из Москвы.
Можно конечно, пиши в личку
А что за компания? Хотя бы для общего развития, можно сайт в личку?
у меня в профиле есть ссылка, отправил в личку
Что-то не могу найти в вашем профиле ссылку. Вышлите мне тоже, пожалуйста

Скиньте ссылку пожалуйста, в профиле нет

Круто, что вы идёте к такому уровню своими силами, но почему по дороге изобретаете так много велосипедов в плане концепций и методологий работы? Всё ведь уже придумано и лежит на поверхности

грабли дело такое))
Мы все больше приходим к выводу, что значительно сложнее сформировать опыт внутри нас, чем вообще узнать, как это делается. Чужого опыта действительно очень много, но если его просто взять и применить, это не сделает компанию опытнее. Поэтому от ситуации «мы нашли, как кто-то решил проблему, похожую на нашу» до ситуации «мы умеем решать нашу проблему» куда сложнее дойти, чем просто найти решение.

В этом соглашусь, знать и уметь применять — не одно и то же.

НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
спасибо, уже работает
Отличная статья, спасибо что поделились своим опытом!
Многое уже давно придумано, не надо изобретать велосипед. В начале пути у меня даже мысли не было, что консалтерский бизнес как-то похож на наш.


тут не совсем раскрыто в чем похож на консалтерский: с каждым успешно завершенным клиентом в конце по итогу выполненных работ что в результате — разработанный апп/веб продукт/код или иногда просто консультация, техническое ТЗ, рекомендации и тп.?
в данном случае похожесть не в результатах, а в работе с клиентом и с командой
Спасибо, круто видеть узнавать о таких командах и проектах. Еще не читал первые две «главы», но вопрос на опережение: знакомы ли вы с понятием корпоративной культуры? Еще я бы почитал, как вы занимались подбором/ отбором персонала, если у вас был такой опыт.
Привет, спасибо. Конечно знакомы, слово «корпоративная» нас смущает, мы его на «командная» заменили, ну суть такая же. По этим вопросам у нас много всего накопилось, даже есть отдельный человек в команде «Happiness manager», тут на еще такую статью будет))
А дайте еще раз ссылочку на расчёт стоимости нормочаса. Ссылка из второй части не работает
Уже больше десяти человек написало)), так что поправил ссылку в той статье
Ага, спасибо!
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий

Публикации

Истории