Вы немного путаете. Вводом в должность, контроль прохождения ИС, адаптацией — занимается уже менеджер по персоналу и выше. Полномочия именно рекрутёра тут всё.

saipr Apr 23 2019 at 21:33

Прямо как в песне:

Стоят девчонки стоят в сторонке платочки в руках теребят, потому что на 10 девчонок по статистике 9 ребят

На одного бедного программиста и IT рекрутёр и менеджер по персоналу и еще кто-то "выше".

claorisel Apr 22 2019 at 15:57

Естественно, не хочу обидеть женскую половину хабра, но девочкам сложнее понять все тонкости сферы IT и подбора специалистов в ней.

Как же здорово что «понимание тонкостей» зависит от пола, а не от приложенных усилий и мотивации.

mybioshere Apr 22 2019 at 20:02

Не стоит передёргивать. Я же привел в статье 2 чётких примера. Каждая специальность/ниша имеет половую принадлежность. В рекрутинге — девочки, в IT — мальчики и это не потому, что так исторически сложилось.

Anshi85 Apr 22 2019 at 19:44

Согласен ли автор с тем, что рекрутеры в ИТ получают непомерно огромные зарплаты по сравнению с коллегами из других областей? А также с плюшками, которые они получают? Например приходят на работу к 11, освобождены от обязанностей отдела кадров, в первых рядах участвуют во всяких корпоративах, тимбилдингах и т.д. У меня просто есть опыт работы как в ИТ компаниях, так и не в ИТ, так вот в не ИТ компаниях у HR намного больше обязанностей, там и прием на работу и оформление, обучение, помощь руководителям в разработке KPI и многое другое. В ИТ компании рекрутер как стрекоза в известной басне, только осень никак не наступает.

mybioshere Apr 22 2019 at 20:00

Согласен. Только 30% получают эти деньги заслуженно, а остальные — нет.

xPomaHx Apr 23 2019 at 00:18

Проблема таких статей в том что рекрутёры их вообще не читают, у меня другая профессия но я за счет чтения хабра уже более компетентен чем 90% из них.

mybioshere Apr 23 2019 at 08:27

Знания за плечами не носить. Прочитав статью, многим станет понятнее, почему так много изъянов в этой сфере.