Comments 3
Ни кто этим заниматься не будет! Это дополнительный штат и соответственно расходы! Инновационная деятельность у нас или узко специализированная или направленная на освоение бюджета. Если о каком-то проекте начинают трубить на каждом углу значит основная цель проекта собрать деньги или запудрить инфопространство! Маруся, Ё-мобиль, Школьный планшет, очередной убийца Яфона и т.д. Не умеют у нас в потребительский сегмент, до сих пор не умеют...
Я слышал про эти заигрывания с опционами в российском трудовом сегменте. Схема обычно такая:
работа твоя стоит Х
Платить их, конечно же, никто не собирался:-]
Вот, на тебе опцион на акции компании
Через пять лет ты сможешь выкупить (!!!) эти акции в бесспорном порядке за 35 центов 99 долларов штука (всего в опционе 5000 штук акций)
Только выиграешь! По нашим хотениям на рынке акции будут к тому времени В РАЗЫ! НА ПОРЯДКИ!! дороже
А раз так, то это вполне можно считать достаточной компенсацией за твою работу, вот тебе ветка в графе «ежемесячная зарплата»
* компенсировать разницу между «В РАЗЫ! НА ПОРЯДКИ!! дороже» и актуальной на тот момент ценой акций, если она снижает обещанную компенсацию труда сотрудника, конечно же, тоже никто не собирался :-]
Вестинг - не очень инструмент мотивации для линейного программиста. Особенно если у конкурентов нет этих танцев с бубном.
Опционная программа мотивации сотрудников компании — как грамотно оформить в России. Вестинг как инструмент мотивации