Комментарии 12
"...-Банк"
"нарушать правила"
¯\_(ツ)_/¯
Раз можете один раз за день вынести решение по кандидату, в чём проблема делать теперь так всегда?
А то работать в нашем банке большая честь какая-то получается.
Не могли бы ли вы более подробно описать кто вам нужен, какой набор знаний/стеков, по каждой опции. В особенности сисаналитиков. И что делать тем, кто может не только в один предлагаемый вариант, подавать две заявки?
Грейды это всё здОрово, но часто они слабо кореллируют между собой и с накопленными знаниями. У одного сеньор появляется только года через 2-3 после работы над серьёзными проектами "мирового" уровня, у другого - в первый же день работы при найме через "знакомого" в руководстве или же в компании-стартапе (в последнем случае там через одного по тайтлу сеньоры и архитекты). У третьего - может появиться после работы над очень узкоспециализированными задачами в нескольких смежных областях (финансы/аналитика/трейдинг). И формально все такие кандидаты - сеньоры. Но под ваши задачи (которые не описаны по какой-то причине, даже поверхностно) могут не подойти вообще все. И это будет не их проблема недобора каких-то знаний, а неверность настройки входного фильтра кандидатов.
Вилку зарплат и план по росту внутри компании не помешало бы знать заранее. Если вы собеседуете в сжатые сроки, то вполне допустимо это всё оглашать, повышенной конкуренции среди других компаний это вряд ли создаст. Аналогично, если отбор кандидатов быстрый, то также имеет смысл предлагать оплату выше рынка, ибо это серьёзная экономия для компании в случае быстрого найма. Даже в том случае, если кандидат не обладает всеми желаемыми со стороны компании навыками и готов учиться.
К слову, последний параметр (готовность/умение учиться), на мой взгляд, вообще определяющий, даже не уровень кандидата и его регалии прошлого. Я много собеседовал и нанимал в команды разработчиков, которые показывали отличный уровень на всех этапах собеседований/скрининга, но после полугода-года работы их производительность падала очень существенно. И как такое заранее отфильтровать пока не нашёл способа, кроме как со временем переводить на должности ниже или даже увольнять. Но те, кто хотели учиться - такого негатива в процесс практически никогда не вносили, и единственный (но естественный и неизбежный) минус, который имел место - рост зарплат с накоплением нужного для компании опыта у работника.
Уважаемые @alfateam и Альфа-Банк
Приведите, пожалуйста, в порядок экран входа Вашего мобильного приложения для iOS
Есть две проблемы:
1) Каждый день по несколько раз приложение предлагает мне активировать вход по отпечатку пальцев. Каждый день. По несколько раз!!!
2) Если ошибиться со вводом одной цифры пароля, то стереть её нельзя, так как крестик наслаивается на значок отпечатка пальцев. Чтобы стереть цифру - приходится закрывать приложение, открывать заново. Ну такое.
P.S. поддержка говорит бага нет, все ок, проверьте настройки. Если у Вас не включена активация входа по отпечатку пальцев мы будем предлагать её Вам пока не одуреете.
P.P.S я 8 лет ваш клиент, из которых 4 на премиальных тарифах.
Простите за такие большие фотографии, Хабр, подскажите как их уменьшить? Это просто скрины с телефона)
А безопасники тоже за один день проверяют? :)
Привет, банки! Я решил пойти против всех известных правил устройства в банк. Вместо череды собеседований разного уровня с долгими паузами между этапами и недельным ожиданием результатов — проведу One Day Offer, где вы сможете сделать предложение о работу всего за один день.
Ваш грейд — АА или ААА, рейтинг ниже в этот раз не рассматриваю.
One Day Offer от Альфа-Банка