Где учиться бэкенду

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти в бэкенд. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Алгоритмы и структуры данных

Базовые концепции программирования: сортировки, графы, очереди, деревья, хэш-таблицы и др. Применяются для оптимизации решений и подготовки к собеседованиям.

— Git

Система контроля версий. Позволяет вести историю изменений, работать с ветками, мержить и откатывать изменения в коде.

— Python 

Язык общего назначения, популярен в вебе, автоматизации, ML.

— FastAPI

Лёгкий и быстрый фреймворк для создания REST API с поддержкой async/await и автогенерацией схем.

— Django

Фреймворк для быстрой разработки web-приложений, включает ORM, авторизацию и админку из коробки.

— JavaScript / TypeScript

JavaScript — язык для веб-интерфейсов и серверной логики (через Node.js). TypeScript — его надстройка с типизацией, упрощающая масштабируемую разработку.

— Java / Spring

Java — строго типизированный язык. Spring — основной фреймворк для создания REST API, микросервисов и корпоративных приложений.

— Go

Компилируемый язык от Google с простым синтаксисом и встроенной поддержкой параллелизма. Используется в highload-системах, DevOps и backend-разработке.

— C#

Язык от Microsoft, используется с платформой .NET. Применяется в разработке desktop-, web-, enterprise- и игровых приложений.

— PHP

Скриптовый язык, ориентированный на веб. Часто используется с CMS (например, WordPress) и фреймворками (Laravel, Symfony).

— Ruby

Язык с лаконичным синтаксисом. Наиболее известен благодаря фреймворку Ruby on Rails, ориентированному на быструю разработку веб-приложений.

— SQL / PostgreSQL

SQL — язык запросов к реляционным БД. PostgreSQL — популярная СУБД, используется в веб-приложениях, аналитике, поддерживает расширения и транзакции.

— Docker

Инструмент для упаковки приложений в контейнеры. Обеспечивает воспроизводимую среду разработки и удобное развертывание.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы от тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться фронтенду

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти во фронтенд. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— HTML/CSS

Разметка и стилизация веб-страниц. HTML задаёт структуру, CSS отвечает за внешний вид, адаптивность и анимации.

— JavaScript

Язык для добавления интерактивности на веб-страницах. Используется в браузере и на сервере (через Node.js), лежит в основе большинства фронтенд-фреймворков.

— Git

Система контроля версий. Позволяет отслеживать изменения в коде, работать в команде и управлять ветками разработки.

— React

JavaScript-библиотека для создания UI. Использует компонентный подход и виртуальный DOM. Разрабатывается Facebook.

— Angular

Фреймворк от Google для построения SPA. Включает собственную архитектуру, TypeScript, DI, роутинг и инструменты для тестирования.

— Vue.js

Прогрессивный JavaScript-фреймворк для создания интерфейсов. Прост в начале, поддерживает масштабирование, гибкую архитектуру и компонентный подход.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться менеджменту

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки.

Собрали подборку для тех, кто хочет перейти в менеджмент. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Project-менеджер

Управление проектом по срокам, бюджету и ресурсам. Планирование задач, контроль выполнения, координация команды и коммуникация с заказчиком.

— Product-менеджмент

Определение продукта: что делаем, для кого и зачем. Исследование рынка и пользователей, формирование backlog'а, приоритизация, запуск и развитие продукта.

— Деливери менеджер

Обеспечение стабильной поставки продукта или фич в срок. Работа с процессами разработки, загрузкой команд, рисками и ожиданиями стейкхолдеров.

Не забывайте, что сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться программированию

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов в IT или digital на маркетплейсе курсов, и каждую неделю делаем подборки обучений для тех, кто хочет учиться какой-то специализации с нуля или для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки. Сегодня — про программирование.

Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Python

Интерпретируемый язык общего назначения. Используется в веб-разработке, автоматизации, анализе данных, DevOps, машинном обучении.

— Java

Объектно-ориентированный язык. Применяется в корпоративных системах, Android-разработке, высоконагруженных и распределённых приложениях.

— Backend-разработка

Разработка серверной логики, API, работы с базами данных, авторизации, обработки запросов. Основные технологии — Python, Java, Go, Node.js и др.

— Fullstack-разработка

Разработка и клиентской, и серверной части. Обычно включает знание одного backend-языка, JavaScript/TypeScript и одного из фреймворков (React, Vue, Angular).

— Тестирование

Проверка функциональности и стабильности продукта. Включает ручное и автоматизированное тестирование, написание тест-кейсов, работу с CI/CD.

— Frontend-разработка

Разработка интерфейса пользователя. HTML, CSS, JavaScript, современные фреймворки (React, Vue, Svelte), взаимодействие с API.

Сегодня вместе с хардами важно прокачивать и софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться дизайну

Привет! Мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в квалификации.

Сегодня собрали подборку обучений для тех, кто хочет учиться дизайну с нуля и для тех, кто уже в профессии, но чувствует, что хочет прокачать навыки. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— UX/UI дизайн

Проектирование удобного и понятного интерфейса. UX отвечает за логику и поведение, UI — за внешний вид. Вместе делают цифровой продукт понятным и приятным в использовании.

— Продуктовый дизайн

Комплексный подход: дизайн, аналитика, пользовательский опыт и цели бизнеса. Продуктовый дизайнер думает не только о кнопках, но и о том, как продукт решает задачи людей и приносит прибыль.

— Графический дизайн

Создание визуального контента: от постеров и логотипов до иллюстраций и айдентики. Помогает донести идею через форму, цвет и композицию.

— Коммуникационный дизайн

Дизайн, который работает на смысл: как визуально передать сообщение, усилить бренд и сделать коммуникацию понятной. На стыке маркетинга и дизайна.

— Веб-дизайн

Разработка внешнего вида сайтов и веб-приложений. Включает структуру страниц, визуальные элементы и адаптацию под разные устройства — всё, чтобы пользователю было удобно.

А еще мы всегда говорим, что кроме хард-скилов важно прокачивать софты — такие курсы на маркетплейсе тоже есть. А если хочется поменять вообще все, то там же вы можете найти обучение в другой сфере. Просто переходите в раздел и выбирайте, чему хотите научиться.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Где учиться аналитике данных и DS

Привет! Просто пришли рассказать, что мы на Хабр Карьере собираем сотни онлайн-курсов для тех, кто хочет освоить специализации в IT или digital или прокачивать навыки, чтобы, например, расти в квалификации.

Сегодня принесли небольшую подборку для тех, кто хочет учиться аналитике данных и DS. Вообще все курсы по специализации можно посмотреть здесь, а ниже оставляем ссылки по ключевым навыкам:

— Аналитика данных

Навык извлекать инсайты из данных, строить отчеты и находить закономерности, а еще это основа для принятия решений в бизнесе и продукте.

— Data Science

Работа с большими объемами данных с помощью машинного обучения, статистики и программирования. Помогает предсказывать поведение пользователей и автоматизировать процессы.

— Системная аналитика

Связывает бизнес и разработку: анализирует требования, описывает логику работы продукта и просто помогает команде работать в правильном направлении. Ключевая роль в IT-проектах.

— Инженерия данных

Проектирование и построение инфраструктуры для хранения, передачи и обработки данных, чтобы у аналитиков и моделей всегда были чистые и доступные данные.

— Бизнес и аналитика

Навык понимать бизнес-цели и трансформировать их в понятные метрики и отчеты. Помогает видеть, как решения влияют на деньги, продукт и рост компании.

Кроме аналитики можно прокачивать софт-скиллы или вообще подобрать обучение в другой сфере, если чувствуете, что хотите и будет полезно. Просто переходите в раздел и выбирайте, чему хотите научиться.

А чтобы вы могли проверить качество курсов, мы собираем отзывы о тех, кто уже прошел обучение — так что читайте и выбирайте лучшее для себя.

→ Смотреть курсы по всем специализациям

Привет, Хабр! Этот пост для тех, кто занимается поиском, наймом, развитием специалистов или работает над IT-брендом работодателя.

У нас на Хабр Карьере есть HR-Тусовка в телеграм-канале, где мы рассказываем про тренды в найме, делимся анонсами профильных ивентов, результатами исследований, актуальными зарплатами специалистов, статьями с Хабра и другим контентом. Все для того, чтобы вы были в курсе, как нанимать самых-самых и удерживать их в компании. 

Недавно мы: 

— Анонсировали новость, что теперь средним и маленьким компаниям на Хабр Карьере можно размещать вакансии бесплатно — с оплатой за отклик;
— Поделились методами, которые можно использовать, чтобы спасти сотрудников от выгорания;
— И не только сотрудников — рассказали, как спасти от выгорания СЕБЯ;
— Посмеялись над кошкой и кандидатами, которые сильно врут в резюме.

В общем, просто зову вас к нам! Приходите и зовите коллег.

→ Попасть в Тусовку

Привет! Отнимем 5 минут вашего времени — и можете всем говорить, что пятница была очень продуктивной.

У нас есть опрос. Расскажите, что думаете об онлайн-курсах для обучения профессиям и навыкам.

→ Выпасть на несколько минут из рабочей рутины можно по ссылке

Привет! Вы наверняка заметили, как онлайн-образование заполонило IT-рынок: десятки компании активно создают и продвигают сотни курсов для изучения самых разных профессий и навыков как для начинающих, так и для опытных специалистов.

Нам интересно, насколько вы знакомы с онлайн-курсами и что вы о них думаете.

Принесли опрос, который займет у вас 5-7 минут, а нам поможет разобраться в вопросе онлайн-образования.

→ Пройти опрос

Как PR влияет на удержание сотрудников

Бонусы, комфортные офисы и корпоративы — это, конечно, важно, но вопрос к компаниям-работодателям: есть ли у вас стратегия, которая помогает удерживать таланты не только за счет условий, но и благодаря, например, гордости за продукт?

Ответ: сотрудники остаются в тех компаниях, в которые верят. Когда они гордятся продуктом, понимают, что их труд имеет значение не только для команды, но и для всего рынка.

Исследование IT-бренда от Хабра и Экопси подтверждает: ТОП-1 фактор привлекательности для IT-специалистов — качество продукта. Важную роль здесь играет PR. 

Сегодня лидеры рынка — это компании, у которых есть не только сильный PR для внешней аудитории, но и внутреннее понимание ценности продукта среди сотрудников. Проще говоря, когда продукт уважают на рынке, это укрепляет мотивацию и лояльность внутри компании.

Теперь о том, как именно PR влияет на удержание сотрудников и строит бренд, который привлекает таланты.

13 марта Хабр собирает экспертов по PR, IT-брендингу и внутренним коммуникациям из Selectel, Экопси, Яндекса и других IT-компаний на офлайн-ивенте в Москве, чтобы ответить на этот вопрос. Расскажут, как PR продукта и сильный IT-бренд могут не только привлекать внимание, но и работать на удержание сотрудников, помогая выстраивать культуру гордости за продукт.

Подумали про всех: если придете вместе с коллегой (PR+HR), получите скидку на совместный билет.

→ Программа и билеты

Коллеги, признавайтесь: что удерживает вас в компании?

Гибкий график, бонусы, обучение — хотим узнать, что на самом деле важно в работе. Если вы готовы нам помочь,

→ небольшой опрос здесь

Бесплатные консультации с IT-экспертами

...стали еще удобнее на Хабр Экспертах — сервисе, который дает опытным специалистам возможность проводить консультации, а начинающим или просто тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником. Сейчас там более 4 тысяч менторов, которые консультируют бесплатно.

Недавно мы упростили работу с сервисом: запустили раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Рассказываем, как теперь все работает.

Если вы — эксперт

В разделе вы можете подтверждать или отклонять заявки от клиентов, просматривать новые запросы, проведенные консультации и оценки на них от клиентов. А еще можете почитать отзывы о своих консультациях, чтобы сделать работу над ошибками или, наоборот, порадоваться приятным комментариям. 

Если вы — менти

Если вы сами консультируетесь у экспертов — раздел покажет вам актуальные статусы ваших запросов и консультаций. 

Если вы — и эксперт, и менти

Все то же самое, что выше, но только в разных вкладках: если вам нужно посмотреть статусы ваших обращений, как клиента, то переходите в раздел и жмите на вкладку «Я клиент». А если хотите посмотреть входящие запросы и консультации с вами, как с Хабр Экспертом, то все собрано во вкладке «Я эксперт». 

→ Выбрать эксперта или стать им

Сколько специалистов накручивают опыт работы в резюме и как это работает на их цели

Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Заметили, что в IT-сообществе уже несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль. 

Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. 

→ Большое исследование можно почитать здесь, ниже поделюсь парой результатов.

Сколько специалистов накручивают опыт 

• Среди опрошенных, 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%. 

• Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%),  еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.

  Самая частая причина накрутки, которую называли специалисты в категории «другое» —пройти HR-фильтры:

  — Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.

  Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».

• Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично. 

В мегапосте много графиков и данных о том, как работодатели вычисляют накрутку, как специалисты планируют работать в компании после трудоустройства с накрученным опытом, как часто бывает, что компания вычислила накрутку после ИС и многое другое.

→ Полный текст исследования

Зарплаты аналитиков по городам

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первой половине этого года. 

Важно: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там можно отслеживать, сколько зарабатывают разные специалисты прямо сейчас.

Теперь к зарплатам аналитиков по городам:

Самый высокий рост показали оклады аналитиков из Екатеринбурга (+51%) — до 169 тыс. руб. На втором месте зарплаты в Нижнем Новгороде (+45%) — до 150 тыс. руб. На третьем — рост зарплаты аналитиков из Санкт-Петербурга (+32%), до 185 тыс. руб. 

В целом, медианная зарплата аналитиков выросла во всех городах, кроме Челябинска — там она снизилась на 2%, до 140 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования больше данных о зарплатах аналитиков, а если хотите посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать калькулятор зарплат по своему запросу.

Накручивали опыт в резюме?

Или, может, замечали накрутку в резюме специалистов во время найма?

Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас мы готовим исследование, где разберемся в одной из самых обсуждаемых тем на IT-рынке — накрутке опыта в резюме. Хотим узнать, как часто специалисты это делают, как это влияет на поиск работы и какие подводные камни могут быть после трудоустройства. В том числе любопытно, вычисляют ли накрутку работодатели и как.  

Мы отдельно опрашиваем специалистов и тех, кто их ищет и нанимает. Выбирайте свою роль и жмите по ссылке ниже, чтобы поучаствовать. Пройти два опроса — тоже ок. Каждый из них займет не больше трех минут.  

пы. сы. опросы анонимные: никто не узнает, что вы ответили, но ваши ответы помогут нам собрать качественные данные.  

→ Пройти опрос как работодатель (эйчар, сорсер, рекрутер, тимлид и др.)

→ Пройти опрос как соискатель

Привет! Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Готовим новую статью о том, как искать работу без опыта. И нам кажется, что об этом лучше всего спросить у тех, кто это уже успешно делал.

Так что я с просьбой рассказать о своем опыте поиска первой работы в этой форме. Расскажите нам, чем вы пользовались, что писали в резюме, что говорили на собеседовании, как откликались на вакансии — интересно все.

В опросе всего два вопроса, чтобы не отнимать у вас много времени.

Зарплаты аналитиков сейчас

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первом полугодии этого года. 

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь к зарплатам аналитиков:

Среди аналитиков сегодня больше всего зарабатывают инженеры по данным (204 тыс. руб.), — за полгода их зарплаты выросли на 8%. 

Если больше говорить про рост зарплат, то ощутимее всего выросли оклады продуктовых аналитиков (+20%) — до 192 тыс. руб., системных аналитиков (+15%) — до 197 тыс. руб. и аналитиков по данным (+12%) — до 130 тыс. руб. 

Снижение зарплат было только у веб-аналитиков — на 7%, до 140 тыс. руб. и аналитиков мобильных приложений (-12%) — до 115 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования данных о зарплатах аналитиков больше, а если вам интересно посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать данные калькулятора зарплат по своему запросу.

В наших исследованиях мы постоянно слышим, что поиск работы и перемены в карьере — это сильный стресс. Мы все переживаем за будущее, за то, как наши решения повлияют на жизнь. 

Именно поэтому ещё год назад я запустила серию статей о карьерных неудачах, и они хорошо зашли. Одна из самых вдохновляющих вещей, которые увидела — хабраюзеры готовы делиться своими карьерными неудачами и помогать другим проходить через них. 

И вот теперь мы пошли дальше. Запустили противотревожный спецпроект с Alter, где говорим о том, что такое тревога, как с ней справляться здесь и сейчас, и как не позволить ей влиять на карьеру и вообще — жизнь. 

Еще на лендинге собираем анонимные истории о карьерных переживаниях и неудачах — как когда-то для статей, но теперь с одной важной деталью: Полина Цветкова, психолог из Alter и ведущая подкаста «Все там будем», разберёт эти истории на прямом эфире в четверг. 

Если у вас есть история — расскажите её.

Как обсуждать повышение зарплаты со своим руководителем?

Привет! Меня зовут Настя и я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас у нас в работе статья о том, как обсуждать повышение зарплаты с руководителем, хотим собрать мнения не со стороны компаний, а со стороны специалистов.

В общем, собираем советы и антисоветы. Расскажите, как готовились к разговору, обсуждали сумму или как действовали в случае отказа?

Отвечать можно в этой форме. Это анонимно.

Эйчары, рекрутеры и все, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! 

По такому поводу мы взяли и сделали размещение всех вакансий на Хабр Карьере бесплатным. Да, всех и в любом количестве, но только сегодня до 23:59 по МСК.

Если есть вопросы по размещению — инструкция здесь.

→ Погнали публиковать все, что давно хотелось. И никаких денег сегодня не надо!