Как PR влияет на удержание сотрудников

Бонусы, комфортные офисы и корпоративы — это, конечно, важно, но вопрос к компаниям-работодателям: есть ли у вас стратегия, которая помогает удерживать таланты не только за счет условий, но и благодаря, например, гордости за продукт?

Ответ: сотрудники остаются в тех компаниях, в которые верят. Когда они гордятся продуктом, понимают, что их труд имеет значение не только для команды, но и для всего рынка.

Исследование IT-бренда от Хабра и Экопси подтверждает: ТОП-1 фактор привлекательности для IT-специалистов — качество продукта. Важную роль здесь играет PR. 

Сегодня лидеры рынка — это компании, у которых есть не только сильный PR для внешней аудитории, но и внутреннее понимание ценности продукта среди сотрудников. Проще говоря, когда продукт уважают на рынке, это укрепляет мотивацию и лояльность внутри компании.

Теперь о том, как именно PR влияет на удержание сотрудников и строит бренд, который привлекает таланты.

13 марта Хабр собирает экспертов по PR, IT-брендингу и внутренним коммуникациям из Selectel, Экопси, Яндекса и других IT-компаний на офлайн-ивенте в Москве, чтобы ответить на этот вопрос. Расскажут, как PR продукта и сильный IT-бренд могут не только привлекать внимание, но и работать на удержание сотрудников, помогая выстраивать культуру гордости за продукт.

Подумали про всех: если придете вместе с коллегой (PR+HR), получите скидку на совместный билет.

→ Программа и билеты

Коллеги, признавайтесь: что удерживает вас в компании?

Гибкий график, бонусы, обучение — хотим узнать, что на самом деле важно в работе. Если вы готовы нам помочь,

→ небольшой опрос здесь

Бесплатные консультации с IT-экспертами

...стали еще удобнее на Хабр Экспертах — сервисе, который дает опытным специалистам возможность проводить консультации, а начинающим или просто тем, кто хочет лучше разбираться в каких-то вопросах — учиться с наставником. Сейчас там более 4 тысяч менторов, которые консультируют бесплатно.

Недавно мы упростили работу с сервисом: запустили раздел «Консультации», о котором просили многие Хабр Эксперты и те, кто обращается к ним за помощью. Рассказываем, как теперь все работает.

Если вы — эксперт

В разделе вы можете подтверждать или отклонять заявки от клиентов, просматривать новые запросы, проведенные консультации и оценки на них от клиентов. А еще можете почитать отзывы о своих консультациях, чтобы сделать работу над ошибками или, наоборот, порадоваться приятным комментариям. 

Если вы — менти

Если вы сами консультируетесь у экспертов — раздел покажет вам актуальные статусы ваших запросов и консультаций. 

Если вы — и эксперт, и менти

Все то же самое, что выше, но только в разных вкладках: если вам нужно посмотреть статусы ваших обращений, как клиента, то переходите в раздел и жмите на вкладку «Я клиент». А если хотите посмотреть входящие запросы и консультации с вами, как с Хабр Экспертом, то все собрано во вкладке «Я эксперт». 

→ Выбрать эксперта или стать им

Сколько специалистов накручивают опыт работы в резюме и как это работает на их цели

Привет, меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Заметили, что в IT-сообществе уже несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль. 

Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. 

→ Большое исследование можно почитать здесь, ниже поделюсь парой результатов.

Сколько специалистов накручивают опыт 

• Среди опрошенных, 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%. 

• Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%),  еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.

  Самая частая причина накрутки, которую называли специалисты в категории «другое» —пройти HR-фильтры:

  — Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.

  Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».

• Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично. 

В мегапосте много графиков и данных о том, как работодатели вычисляют накрутку, как специалисты планируют работать в компании после трудоустройства с накрученным опытом, как часто бывает, что компания вычислила накрутку после ИС и многое другое.

→ Полный текст исследования

Зарплаты аналитиков по городам

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первой половине этого года. 

Важно: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там можно отслеживать, сколько зарабатывают разные специалисты прямо сейчас.

Теперь к зарплатам аналитиков по городам:

Самый высокий рост показали оклады аналитиков из Екатеринбурга (+51%) — до 169 тыс. руб. На втором месте зарплаты в Нижнем Новгороде (+45%) — до 150 тыс. руб. На третьем — рост зарплаты аналитиков из Санкт-Петербурга (+32%), до 185 тыс. руб. 

В целом, медианная зарплата аналитиков выросла во всех городах, кроме Челябинска — там она снизилась на 2%, до 140 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования больше данных о зарплатах аналитиков, а если хотите посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать калькулятор зарплат по своему запросу.

Накручивали опыт в резюме?

Или, может, замечали накрутку в резюме специалистов во время найма?

Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас мы готовим исследование, где разберемся в одной из самых обсуждаемых тем на IT-рынке — накрутке опыта в резюме. Хотим узнать, как часто специалисты это делают, как это влияет на поиск работы и какие подводные камни могут быть после трудоустройства. В том числе любопытно, вычисляют ли накрутку работодатели и как.  

Мы отдельно опрашиваем специалистов и тех, кто их ищет и нанимает. Выбирайте свою роль и жмите по ссылке ниже, чтобы поучаствовать. Пройти два опроса — тоже ок. Каждый из них займет не больше трех минут.  

пы. сы. опросы анонимные: никто не узнает, что вы ответили, но ваши ответы помогут нам собрать качественные данные.  

→ Пройти опрос как работодатель (эйчар, сорсер, рекрутер, тимлид и др.)

→ Пройти опрос как соискатель

Привет! Меня зовут Настя, я работаю в Хабре и занимаюсь контентом Хабр Карьеры.

Готовим новую статью о том, как искать работу без опыта. И нам кажется, что об этом лучше всего спросить у тех, кто это уже успешно делал.

Так что я с просьбой рассказать о своем опыте поиска первой работы в этой форме. Расскажите нам, чем вы пользовались, что писали в резюме, что говорили на собеседовании, как откликались на вакансии — интересно все.

В опросе всего два вопроса, чтобы не отнимать у вас много времени.

Зарплаты аналитиков сейчас

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали аналитики в первом полугодии этого года. 

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь к зарплатам аналитиков:

Среди аналитиков сегодня больше всего зарабатывают инженеры по данным (204 тыс. руб.), — за полгода их зарплаты выросли на 8%. 

Если больше говорить про рост зарплат, то ощутимее всего выросли оклады продуктовых аналитиков (+20%) — до 192 тыс. руб., системных аналитиков (+15%) — до 197 тыс. руб. и аналитиков по данным (+12%) — до 130 тыс. руб. 

Снижение зарплат было только у веб-аналитиков — на 7%, до 140 тыс. руб. и аналитиков мобильных приложений (-12%) — до 115 тыс. руб.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

В полном тексте исследования данных о зарплатах аналитиков больше, а если вам интересно посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях, вы можете отфильтровать данные калькулятора зарплат по своему запросу.

В наших исследованиях мы постоянно слышим, что поиск работы и перемены в карьере — это сильный стресс. Мы все переживаем за будущее, за то, как наши решения повлияют на жизнь. 

Именно поэтому ещё год назад я запустила серию статей о карьерных неудачах, и они хорошо зашли. Одна из самых вдохновляющих вещей, которые увидела — хабраюзеры готовы делиться своими карьерными неудачами и помогать другим проходить через них. 

И вот теперь мы пошли дальше. Запустили противотревожный спецпроект с Alter, где говорим о том, что такое тревога, как с ней справляться здесь и сейчас, и как не позволить ей влиять на карьеру и вообще — жизнь. 

Еще на лендинге собираем анонимные истории о карьерных переживаниях и неудачах — как когда-то для статей, но теперь с одной важной деталью: Полина Цветкова, психолог из Alter и ведущая подкаста «Все там будем», разберёт эти истории на прямом эфире в четверг. 

Если у вас есть история — расскажите её.

Как обсуждать повышение зарплаты со своим руководителем?

Привет! Меня зовут Настя и я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Сейчас у нас в работе статья о том, как обсуждать повышение зарплаты с руководителем, хотим собрать мнения не со стороны компаний, а со стороны специалистов.

В общем, собираем советы и антисоветы. Расскажите, как готовились к разговору, обсуждали сумму или как действовали в случае отказа?

Отвечать можно в этой форме. Это анонимно.

Эйчары, рекрутеры и все, кто занимается наймом — команда Хабр Карьеры поздравляет вас с профессиональным праздником! 

По такому поводу мы взяли и сделали размещение всех вакансий на Хабр Карьере бесплатным. Да, всех и в любом количестве, но только сегодня до 23:59 по МСК.

Если есть вопросы по размещению — инструкция здесь.

→ Погнали публиковать все, что давно хотелось. И никаких денег сегодня не надо!

Сколько платят в ИБ

Это короткий формат зарплатного исследования Хабр Карьеры — сегодня делимся данными о зарплатах специалистов по ИБ.

Откуда мы знаем: на Хабр Карьере есть калькулятор зарплат, который считает зарплаты в любых специализациях на основе окладов, которые специалисты анонимно в нем оставляют.

Средняя зарплата специалистов по информационной безопасности прямо сейчас — 147 500 рублей. Зарплата выросла на 22% относительно 2023 года.

Зарплаты в ИБ по квалификациям: 

• 342К

• Senior: 243К

• Middle: 147К

• Junior: 88К

• Intern: 60К

Зарплаты в ИБ по специализациям:

→ Пентестеры

Средняя зарплата: 123К

По квалификациям: зарплата лидов — 419К, сеньоров — 257К, мидлов — 165К, джунов — 97К, стажеров — 32К.

→ Администраторы защиты 

Средняя зарплата: 113К

По квалификациям: зарплата лидов — 180К, сеньоров — 164К, мидлов — 127К, джунов — 85К, стажеров — 58К.

→ Специалист по информационной безопасности

Средняя зарплата: 137К

По квалификациям: зарплата лидов — 350К, сеньоров — 233К, мидлов — 135К, джунов — 86К, стажеров — 53К.

→ Инженер по безопасности

Средняя зарплата: 168К

По квалификациям: зарплата лидов — 325К, сеньоров — 233К, мидлов — 158К, джунов — 88К, стажеров — 52К.

Если хотите посмотреть больше зарплат — используйте зарплатный калькулятор.

Самые горячие вакансии, много мемов и полезного про карьеру в IT

Это мы про телеграм-канал Хабр Карьеры. Заходите, если что!

Зарплаты разработчиков по квалификациям

Изучили зарплаты разработчиков разных языков и квалификаций в первой половине 2024 и посмотрели, как их зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2023.

Важно: все отчеты мы строим только на данных специалистов, которые оставили свою зарплату в зарплатном калькуляторе Хабр Карьеры — вы в любой момент можете зайти в него и проверить, ниже или выше рынка вы сейчас получаете.

• Разработчики-стажёры в первом полугодии 2024 года зарабатывали 44 000 ₽ (здесь и далее указана медианная зарплата);

• Джуны — 75 000 ₽;

• Мидлы — 174 233 ₽;

• Сеньоры —  300 000 ₽;

• Лиды — 357 500 ₽.

Если сравнивать со вторым полугодием 2023, зарплаты выросли у всех разработчиков. Ощутимее всего изменились оклады стажеров — +7,8%.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат

Зарплаты стажеров и джунов в IT

Посмотрели, сколько за последний год зарабатывали те, кто только начинает свой путь в IT — стажеры и джуны. 

Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату

• Медианные зарплаты джунов в этом году выросли на 7%, а стажеров — на 11%. 

• Медианная зарплата стажера — 50 тыс. руб., джуна — 75 тыс. руб.

Зарплаты джунов по специализациям

Больше всего выросли зарплаты у инженеров по автоматизации тестирования — на 19%, фронтенд-разработчиков и UI/UX дизайнеров — на 16,7% и Java-разработчиков  — на 14,9%. 

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первом полугодии 2024, где также проанализировали зарплаты разработчиков в разрезе языков программирования.

Данные для исследований зарплат мы берем из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают с другими навыками и в других специализациях.

Медианные зарплаты разработчиков по языкам программирования:

Рост

Зарплаты выросли практически во всех языках программирования. Самый ощутимый рост был у разработчиков в Kotlin (+16%), до 290 000 ₽, C (+14%) до 180 000 ₽, также на 11% выросли зарплаты в Swift и Elixir. 

Снижение

Зарплаты снизились только у программистов Objective-С — на 10%, до 342 000 ₽ и Ruby — на 11%, до 250 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

📺 Сегодня в 15:00 МСК мы проведём собеседование middle бизнес-аналитика в прямом эфире!

Всё будет как вы любите — лид бизнес-анализа из X5 Tech будет собеседовать кандидата уровня мидл напрямую, без участия HR. Собеседование будет техническим и проходить в виде кейсов.

→ Чтобы подключиться к эфиру, нужно просто перейти по этой ссылочке

P.S. Нам по секрету рассказали, что сейчас в X5 Tech нужны специалисты уровня мидл+ и через эту вакансию распределяют аналитиков по различным продуктам.

Зарплаты в IT-компаниях

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько получали IT-специалисты в первой половине 2024, в том числе, сколько они зарабатывали в разных IT-компаниях.

Принесла вам краткую сводку, но сначала важно сказать, что мы берем данные из калькулятора зарплат — там можно посмотреть, сколько зарабатывают в других компаниях или специализациях. Но сначала нужно указать свой оклад — он будет доступен только в анонимной и агрегированной форме. 

Теперь про медианные зарплаты специалистов в IT-компаниях:

К зарплатам IT-специалистов по компаниям мы добавляем зарплату фрилансеров и индивидуальных предпринимателей. По сравнению со второй половиной 2023 года зарплата первых приросла на 19% и составила 95 000 ₽. А вот зарплаты индивидуальных предпринимателей снизились на 16% — они получают в среднем 169 000 ₽.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации и компании, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Зарплаты разработчиков

Привет. Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом Хабр Карьеры. Недавно мы посмотрели, сколько зарабатывали разработчики в первом полугодии этого года.

Но сначала важная вводная: мы берем данные не из вакансий или резюме, а из калькулятора зарплат — там вы можете посмотреть, сколько зарабатывают в других специализациях. Но только после того, как укажете свой оклад. Знаю, что некоторые переживают за безопасность данных, но то, что вы укажете в калькуляторе, будет доступно только в анонимной и агрегированной форме.

Теперь к зарплатам разработчиков:

Рост

Самый ощутимый рост зарплат был у Программистов 1С — на 18%, до 180 000 ₽. На 13% выросли зарплаты фронтендеров, и на 12% — у разработчиков игр. 

Снижение

Средняя зарплата снизилась только у системных инженеров — в среднем на 5%, до 144 000 ₽.

Без изменений

На прежнем уровне остались зарплаты инженеров встраиваемых систем, десктоп-разработчиков и ERP-программистов.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своей специализации, чтобы в следующий раз данные были точнее. Заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад.

→ Полный текст исследования зарплат в IT лежит здесь

Зарплаты в IT по городам

Посмотрели, сколько зарабатывали IT-специалисты в первой половине этого года в разрезе городов. Важно: зарплаты ниже — реальные оклады, которые IT-специалисты анонимно оставили в калькуляторе зарплат. В нем вы можете в любой момент проверить, ниже или выше рынка вы получаете зарплату. → Проверить свою зарплату

Медианная зарплата в IT в Москве — 200 000 ₽ (+7%), в Санкт-Петербурге — 165 000 ₽ (+10%), в остальных регионах — 135 000 ₽ (+13%).

За счет большего темпа роста зарплат в регионах их разница с медианной зарплатой на IT-рынке сокращается. Сейчас в регионах платят на 11% меньше, чем в среднем по рынку.

Рост

Зарплаты выросли практически во всех городах. Ощутимее всего — у специалистов из Волгограда (+25%), Уфы (+24%) и Челябинска (+20%). 

Снижение зарплат в этом исследовании не затронуло ни один город. 

Без изменений

За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске и Красноярске.

Если вы не согласны с цифрами, пожалуйста, укажите, сколько вы зарабатываете в своем городе, чтобы в следующий раз данные были точнее. А заодно оцените, ниже или выше рынка сейчас ваш оклад — это анонимно.

→ Читать полный текст исследования зарплат в IT

Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.