Комментарии 59
А ведь Венкатеш ещё в лохматом 2011 году что-то подозревал...
В глобальном и свободном мире люди будут выбирать, в какой стране им жить. Будут считать возврат благ на каждый условный доллар, выплаченный в виде налогов. А в России большинство до сих пор считает, что налог равен 13%, и еще меньше задумываются о том, что они лично получают за выплаченные ими налоги...
Ну можно пережить лет 10, зато потом заживём)
К слову Северная Корее помогает Китай
Ну, должен же кто-то за Китай делать вещи, которые делать очень хочется, но реноме не позволяет :)
А ещё мы туда сено поставляем и северокорейцы работают на лесоповале в Сибири. Северная Корея неудачный пример, поскольку они сами могут делать ракеты и ядерные заряды. А это достаточно наукоёмкие отрасли. У них основная проблема в том, что земли мало, а милитаристская политика основанная на обороне подразумевает создание больших запасов еды на случай войны. Я почти уверен, что у них там есть куча "пещер Алладина" доверху забитых различного рода снедью с долгим сроком хранения. :)
Северная корея однако пока еще как то существует…
Она по размеру ВВП на душу населения занимает 10 место с конца списка. Даже Зимбабве богаче.
Другое дело, заставить разрабатывать софт, проектировать что-то и т.д. — как оценить результат?
С чего вы взяли, что кто-то чего-то будет разрабатывать, а не копать траншеи. Один из законов автоматики гласит, что сложность управляющей системы прямо пропорциональна управляемому объекту. Если у вас нет специалистов способных оценить качество кода, то у вас и не будет потребности в том, чтобы самим этот код писать. :)
Рубануть каналы зарубеж, чтобы эти "специалисты" варились в собственном соку, без доступа к мировому котлу знаний?
Как вы себе это представляете: отключить интернет, электричество и издавать только газету "Правда"? Есть пример Кубы в которой долгое время нельзя было подключаться к интернету частным образом и можно было за это сесть, но при этом даже в таких условиях там был доступен нелегальный спутниковый интернет. Фарш нельзя провернуть обратно. :)
Похоже, что всё идёт к Government as a Service. Для айтишников, кстати, в ряде стран отдельные квоты на ВНЖ и т.п.
Кто-то стал замечать, что основной ограниченный ресурс на планете — люди
Всо просто: политика в области образования, политика компаний в области найма и сверху вишенкой лежат объективные законы социально-экономического развития. А если по-простому: раньше технологии были примитивнее, поэтому порог входа был ниже, поэтому вероятностная модель найма работала, поскольку было массовое образование, которое позволяло пройти "начальный" порог. А сейчас только градаций "разработчиков" выделяют от 4 до 6 и "начальный" уровень требует узкой специализации, которую вы потом будете ещё углублять. Компании как они думают экономят деньги стремясь нанимать только высоко квалицированных специалистов, но это приводит к дефициту кадров и росту грейдов тех кто смог "выжить". А "выживают", обычно, самые адаптированные. :)
Срок его “вызревания” - до 10 лет, куда входит не только несколько лет обучения, но и последующее получение опыта на проектах попроще.
Ведь маленькой компании (интернет-магазину) уже невозможно нанять себе команду разработчиков.
Выглядит как решение проблемы, маленькие компании нанимают маленьких программистов на проекты попроще. Одни получают работника, другие возможность набраться опыта.
В маленьком интернет-магазине начинающий разработчик тупо не получит опыта, требуемого в более профессиональной среде, если не будет саморазвиваться.
А может надо не кол-вом брать, а качеством. В том числе вопросы к скорости обновлений и и смены модных фреймворков. И переписывание каждый квартал интерфейсов у мобильных приложений и сайтов (например, что Вы, как пользователь, получили более удобного от последнего редизайна Хабра)
В конце концов банк то найдет деньги на разрабтку. Банк богатый. А вот другим помельче может и не надо это.
Доступность IT-шников в России приводит к цифрому не то чтобы концлагерю, но к учету и Большому Брату. Все эти затеи с Честным знаком опираются на IT-железо и IT-специалистов. А оно нам действительно нужно? Поголовный учет всего и вся? Или вот новые требования об установке счетчика на все популярные IT-ресурсы
Короче, может людей у нас хватает, а вот постановщики задач глупы
Потому что те, кто отвечал там за юзабилити (если таковые вообще были) не увидели ничего плохого в ситуации, когда при подгрузке каждого блока вся страничка полностью перевёрстывается, так что UI-элементы неожиданно меняют свои позиции, бодро прыгая туда-сюда по экрану. А блоков там много, и прогружаются они долго. Ну вроде кажется уже всё прогрузилось, начинаешь кликать — ан нет, где-то сверху ещё какой-то блок подгрузился, и под клик попадает вовсе не то, по чему желаешь кликнуть.
А ведь там люди с деньгами работают, каждый такой мисклик способен привести к реальным денежным потерям. Но, как видим, никого это не волнует, когда у менеджмента в заднице аж свербит от желания потратить тонны бабла на бессмысленный редизайн.
Судя по здешним статьям, у нашего ББ тоже проблемы с поиском нормальных спецов.
во времена индустриализации была уже эта проблема, нехватка квалифицированных рабочих, решалась фабрично-заводскими училищами (ФЗУ). популярность кружков технического творчества в СССР растёт оттуда же.
Яндекс со своими курсами делает нечто похожее, с поправкой на современную реальность. другое дело, что только очень крупные компании могут себе позволить вложения с горизонтом 10-20 лет. а что делать маленьким?
я думаю так:
реальному сектору экономики - довольствоваться готовыми решениями. тот же озон для мелкого производства - не столько софт интернет-магазина, сколько отсутствие необходимости с нуля заниматься раскруткой.
маленьким компаниям от ИТ - менять формат взаимодействия с сотрудниками, вплоть до внесения ключевых разработчиков в число учредителей.
"В учредители" -- это так себе опция, если посмотреть на риски потом отвечать по долгам.
Честно говоря, я не вижу вообще никаких решений этой проблеме
Ой, нагнетаете. Выездные визы + чебурнет и готово.
В России нехватает квалифицированных кадров во всём, особенно управленцев.
Сдается мне, что в России таки нехватает высококвалифицированных низкооплачиваемых специлистов. Кончились они.
А просто специалисты пока есть, кому действительно надо - те находят.
Востребованность кадров в IT и их нехватка - держит ЗП на хорошом уровне. Эта ситуация не будет вечной, поэтому надо пользоваться ей сейчас по полной)
Довольно часто слышал от друзей (хорошие IT-спецы, >10-15 лет опыта, соответственно возраст лет под 40) что им довольно трудно сменить работу.
На практике часто отказывают потому что overqualified, не могут дать зарплату на уровне рынка, придираются к мелочам когда очевидно что человек многое повидал и знает, да и склад ума скорее аналитический, человек искренне любит свою работу и ещё со студенческой скамьи умеет учиться новому.
Не знаю, мне кажется что не так всё радужно для кандидатов, ну кроме подросших зарплат и почти повсеместной удалёнки.
Надо будет проверить, поотправлять цв, может и правда условия можно улучшить в чём-то :-)
Теперь понятно почему не могу найти программиста на предприятие...
От имени старичков скажу - все правда. И то, что раньше люди с высшим образованием работали черт-те кем, и то, что студенты второго курса без опыта работы слишком много о себе мнят. Обе крайности имеют место быть.
А современная молодёжь в отличии от стариков, профукавших своё будушее и будушее своих детей, правильно делает что "за еду" работать не хочет.
Будущее за молодыми а не за старыми пирдунами, только и умеющими что тянуть общество во вчерашнее прошлое!
В какой-то момент все "маленькие компании", неосилив цифровизации, вылетят в трубу, и спрос нормализуется.
Нет разработчиков — нет будущего?