Комментарии 92
У нас некурящие часто жаловались, что значительная часть жизни проходит мимо них, потому что неформальные беседы в курилках часто превращались в формальные решения — и все это без участия тех, кто не курит.
Так вот, была своя столовка с двумя «хозяйками», которые за счёт фирмы готовили очень годные обеды — и салатики из травы для бухгалтерш на вечной диете, и для упахавшихся на погрузке фур мужиков. Плюс чай-кофе-печеньки в неограниченных количествах. Всё за счёт фирмы, разумеется. Я специально спрашивал генерального, даже в таких условиях это сильно окупалось на той же текучке, плюс на том, что грузчик знал, что нормально поест и не потратит деньги на чипсы (… с пивасом), ну и обед у сотрудников занимал 15-20 минут, а не час. Для людей на телефонах, тех же менеджеров, это тоже важно.
Полного права уйти раньше на пол часа у вас чаще всего нет, ибо в договоре обычно указаны граничное время работы, а не количество часов в день.
Есть, ибо мне платят за результат, а не за просиживание штанов. И у меня в договоре указаны 40 часовая рабочая неделя, часы обязательного присутствия (этот интервал заведомо меньше 8 часов) и то, что обед я могу уходить в любое время.
не парясь о подсчете минут
Прямо галерой повеяло. Если вы не паритесь о подсчете минут, отпускайте работников на час раньше домой. Или опять двойные стандарты? Хотя, вы очень паритесь, вон даже профит мифический посчитали :)
И не надо булшита про увлеченных людей, про то, что надо поработать бесплатно и прочего бла бла, мне не 20 лет, со мной такое не прокатит. Я профессионал и знаю цену себе и своему времени.
Дело в контекст свитчинге в частности и в потере концентрации вообще.
Упрощенно, если программист просто отвлекся — он потерял 15 минут эффективности на контекст свитчинге.
Если он ушел обедать — он может потерять какое-то количество ценных мыслей и почти допридуманных решений, потери эффективности на этом могут превышать его месячную зарплату, особенно если она хорошо шестизначна.
С перерывами и прочими здоровыми образами жизни в контексте санпинов/ТК это весьма мало пересекается.
Как правило всё не так, и масштабы этого хорошо понимаются, когда поруководишь офисом таких программистов.
Особенно все не так, когда их хотя бы 10 человек.
Простой пример — большинство из них ходит на обед/перекусить не по одному, т.е. первый, кто пойдет, выдернет из рабочего процесса минимум еще одного человека и у него уже точно будет потеря эффективности.
Это не плохо и с этим в целом не надо ничего делать, но устройство кухни и каких-то других мелких бытовых вещей существенно улучшает многое, вокруг этих процессов.
Так же не надо забывать, это это жирное преимущество как работодателя, а когда ты хороший разработчик твоя зарплата в любой приличной компании примерно одинаково шестизначна — выбор места работы делается за счет дополнительных плюсов. Хорошая кухня — один из.
Так же, ошибочно думать, что это стоит каких-то больших денег работодателю. Это снижает недополучение прибыли напрямую, удержать разработчика дешевле, чем учить/адаптировать нового, а доходы уменьшаются на величины расходов.
Это всё упрощенно, конечно.
А про исходный пост — хорошая кухня, не без нюансов, но у нас практически нет идеальных помещений, исходя из фотографий — очень хорошо всё сделано.
С перерывами это отлично пересекается, часто просто необходимо отвлечься.
Если он ушел обедать — он может потерять какое-то количество ценных мыслей и почти допридуманных решений, потери эффективности на этом могут превышать его месячную зарплату, особенно если она хорошо шестизначна.
Вы пишите ерунду. Хотя бы потому что 99% программистов ходят и на обед, и к кофемашине и просто прогуляться и размяться. Конечно, если программиста дергать каждые 15 минут, его производительность сильно пострадает. Но сказки про то, что нужно бесплатно фигачить без обеда оставьте для тех, кто не в теме.
снижение расходов от текучки или возможности снизить зарплату делая акцент на «у нас вот тут еще и кухня есть»
Вы часто убеждаете начальство снизить вам зарплату?
Каков порядок суммы на поддержание столовой в рабочем состоянии?Эту информацию разглашать не могу.
Есть ли ограничение на посещение столовой для низкооплачиваемого персонала и есть ли он вообще в офисе (условно с зарплатой до 30к, когда «я на еду вообще не трачу, у нас на работе бесплатно кормят»)?Никаких ограничений на посещение кухни у нас нет, все в этом смысле равны.
Сколько человек (в среднем, с грубым округлением) в сутки пользуются столовой?За сутки пользуются почти все сотрудники, это 300+ человек.
Или там, пока микроволновка работает — запрещено стоять возле микроволновки (и создавать толпу)?
2. Прогулка до магазина — это в первую очередь прогулка. Лишаете сотрудников повода пройтись и размяться?
3. По фото площадь не такая большая, реально на 370 человек хватает? Как с пиковыми нагрузками (утренний кофе по приходу на работу, например).
4. Злоупотребления?
- Регулярное питание сотрудники организуют сами, а мы помогаем с перекусами.
- Никаких ограничений на прогулки нет — есть множество сотрудников, которые ходят и даже ездят на обед/ужин куда-то за территорию офиса и бизнес-центра.
- Наша кухня — это альтернатива, и мы видим ценность в том, что даём её сотрудникам.
- Пока хватает, но мы уже начинаем расширяться на ещё один этаж.
- Мы доверяем коллегам, а они в свою очередь оправдывают его. Каких-то особых случаев и проблем не могу вспомнить.
В приличной корпоративной среде оперировать душными нормами ТК — моветон.
Если раньше сотрудник совершая прогулку в свои положенные минуты для перерывов попутно зацеплял в магазине горстку вкусняшек, то теперь сохранив регулярность прогулок еще добавляет и спонсируемые чаепития.
Есть личное мнение, что должен быть некоторый порог, который нужно преодолеть, чтобы отвлечься от работы. Я всецело за такую идею благоустроенной офисной кухни, но я не понимаю как убрать из нее отвлекающую составляющую.
бюджетникам и прочим дармоедам.
Лихо приравняли, нечего сказать…
душными нормами ТК — моветон.
То, что вы по какой-то странной причине считаете «душными нормами», имеет силу закона. И да, соглашусь с комментатором выше — если вдруг вас заставят работать по 10-12 часов в день 7 дней в неделю за ту же зарплату, я думаю, вы очень быстро вспомните про эти «душные нормы».
Это рынок, и цена часа моей работы регулируется соотношением спроса и предложения.
Как меня могут «заставить» работать?
Ну давайте повыдумываем немножко. Завтра к вам подходит ваш непосредственный начальник и говорит — с этого дня у тебя график 7 дней в неделю, 10 часов в день, оплата та же, менять условия нельзя.
Ваши действия?
Но если бы это произошло в других обстоятельствах, я бы просто пошёл искать другую работу без начальника-идиота.
Зная это, ни один начальник ничего подобного мне не скажет, поэтому описанная Вами ситуация принципиально невозможна.
я бы просто пошёл искать другую работу
А как с предыдущей увольняться будете? Ну вот есть такая ст. 80 ТК РФ, она же «по собственному». А начальник и говорит — «что ты мне тут душными нормами тычешь, уволю, когда наша замечательная здоровая приличная корпоративная среда разрешит». И что?
Представьте себе: кроме ТК существует ещё как минимум Конституция, например.
Мне очень интересно, как Вы собрались удерживать сотрудника на работе силой.
Ну давайте повыдумываем немножко. Завтра к вам подходит ваш непосредственный начальник и говорит — с этого дня у тебя график 7 дней в неделю, 10 часов в день, оплата та же, менять условия нельзя.
сработать вот так утрированно-запросто, как выше по комментариям пишут, не должен.
Понятно, что часть из этого — грязные и отвратительные трюки, но заставить работника остаться на рабочем месте позволяют.
А Вы тоже раб, да? Что-то много вас в комментариях.Это на основании чего вы сделали такой вывод?
А Конституция не регламентирует процесс увольнения, кстати.
Мне очень интересно, как Вы собрались удерживать сотрудника на работе силой.Да никто никого не собирался удерживать. Но трудовой договор расторгается согласно уложениям ТК в том числе. Более того, он, этот договор, составляется таким образом, чтобы не противоречить ТК, иначе он незаконен.
Я, честно говоря, не понимаю, что вам такого плохого сделал Трудовой кодекс? Это источник права, созданный государством в том числе и для защиты прав работника.
Если начальник отказывается принимать заявление, то оно отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении.
Дальше приходишь в дату указанную в заявлении за трудовой книжкой. При отказе выдать — в трудовую инспекцию, она быстро расскажет кадрам и директору в чем они неправы.
У нас все вольны принимать пищу там, где им больше нравится или необходимо в конкретный день.
Помимо холодильника с едой для перекуса у нас ещё два холодильника, где хранится только еда, принесенная с собой. И вот их начинает не хватать — будем решать расширением офиса.
Например, у нас есть холодильник бесплатной еды: йогуртов, разных снеков типа моркови, творога, сосисок, пиццы и пирогов, то есть закусок — быстрых или здоровых.
Офигеть. Я работаю в большой компании в Германии и у нас близко такого нет. Фрукты — овощи периодически, молоко, мюсли максимум. Периодически бывает настроение, что никуда выходить обедать нет желания (решаешь к примеру интересную задачу), в итоге сидишь голодный. Так что вы молодцы!
Я понимаю, что можно воспринять посыл о сокращении времени как манипуляцию, но это не так. Все вольны делать так, как им удобнее. Я сам выхожу обедать из БЦ, но заварить чай и съесть блинчик быстрее и даже приятнее на нашей кухне, чем куда-то идти, ждать, платить, возвращаться — реально экономит время.
Понравился подход и манера организации. Спасибо вам за интересную статью.
Если интересно, вот какие позиции у нас открыты: moikrug.ru/companies/tutu/vacancies
было трудно найти коллектив поварих, чтобы готовили вкусно, поменялось несколько составов;
столовая неофициальная, числится как буфет, на время проверок кормят привозной едой с одноразовой посуды;
первое время высшее руководство (3 человека) обедали вместе со всеми, но, скорее всего, им не удавалось спокойно пообедать (все с ними здороваются и им приходится отвечать), еду им стали носить в кабинет;
бухгалтерия всё пытается начать брать налог, как с доходов в нематериальной форме, но им что-то мешает (может то, что столовая неофициальная).
В статье речь про кухню со снеками для перекуса
То есть человек уже пообедал, поработал и оголодал и теперь чтобы развеяться и перекусить он тратит рабочее время — либо на перекус на кухне, либо на дойти до магазина, вернуться и съесть опять же на кухне.
У нас описанной халявы нет, так что обычно ходит один человек от устоявшейся компании на 3-5 человек, потом между собой рассчитываются.
И вот тут уже чистая экономия на походах.
С точки зрения перекладывания на другие примеры: такой способ мышления можно применять и дома. Я сейчас занимаюсь ремонтом в новой квартире и начал с того, что с женой описал наши домашние шаблонные сценарии поведения: как приходим домой, как отдыхаем, как проводим выходные. Эту информацию передал дизайнерам, которые по ней проектируют планировку и функциональность квартиры.
Конечно, в дело всегда идут все ограничения, которые предъявляются к проекту.
Но тут и кроется хак — идти от идеального варианта для пользователя и постепенно подрезать скоуп в зависимости от текущих возможностей.
У ножей путь магнит — стол — раковина — магнит
У тарелок сушилка — стол — посудомойка — сушилка. В случае остатков пищи и прочих костей — между столом и посудомойкой мусорка, а не раковина.
Магнит — под сомнением
У тарелок:
[помойка] — раковина — [посудомойка] — сушилка
Все должно быть в одном месте, так что стоя перед раковиной можно достать до всех трех мест не шагая до них
Зачем тарелке раковина? (у нас в офисе спокойно обходимся без неё, но, кстати в ТУТУ судя по тексту нужна, но необходимость оказалось неожиданностью)
Даже если таскают, то что в этом плохого? Пачками никто творог не выносит, а захватить яблоко, сырок или бутылку воды и употребить по дороге до метро (да даже если дома) никто не запрещает — разницы с офисом никакой, а вот уровень доверия друг к другу получается совсем другой.
Порадовало: "долго голосовали за марку молока и в итоге покупаем ту, которую выбрала Гузель" :)
А вообще вы большие молодцы! У нас, например, полчаса на обед и никакой бесплатной еды. И даже кофе-молоко сами покупаем :(
Время на выпивание кофе = x;
Время на взять и выпить = y + x;
x <= 0.5 (y + x)
Данный критерий очень легко доводится до бесконечности увеличением времени операции «взять кофе».
Не надо было в таком случае вообще кофемашинки ставить, достаточно было одной турки, одной кофемолки и большого количества пакетов с зерновым кофе :)
Интересно, а когда в компании тяжёлые времена настанут, кухня первой свернётся или вера в экономию средств продержится до последнего сотрудника.
Вставлю свои запоздавшие имхо.
Раньше работал в компании, где кормили обедом на кухне (полноценно обставленной техникой ресторанного уровня) с ежедневно ротируемой едой и по расписанию. Ничего круче, чем в те времена мой организм не испытывал. Рабочий день 8 часов, включая обед. Честно, отдавал бы часть ЗП за это. (было бесплатно)
Потом в компании по-проще, на обед давался час, всем кроме программистов это продлевало день тоже на час. Любые рестораны и кафе в 10 минутах ходьбы, это вариант похуже, т.к. тяжесть выбора гнала в макдоналдс.
Сейчас в крупной компании, на каждом этаже элементарная кухня, на одном "магазин на доверии" с здоровой едой, в здании помимо машин есть полноценная точка-кофейня с сиропами и гляссе. В 2 минутах столовая, в 4 ещё столовая и супермаркет.
Соответственно, думаю так:
- Толпы людей это плохо, они отвлекают от любых мыслей, при этом просто стоим и молчим, скука. Соответственно 6 микроволновок друг над другом лично меня огорчили, раскидали бы их в разные места хоть.
- Отвлекаться от работы необходимо, я не могу кодить 8 часов, если покушать не отвлекло, я пойду полежу или начну болтать с коллегами о ерунде.
- Если покушать дорого/далеко/сложно/стоит часа рабочего времени, стресс растёт экспоненциально. Если в столовой мне не комфортно, а на рабочем месте нельзя даже перекусить, я просто не стану есть.
Молоко вызывало больше всего вопросов. Очень долго выбирали оптимальную марку. В итоге мы закупаем «Пармалат»: оно по слепым тестам лаборатории Роспотребнадзора было лучшим. По вкусу оно всех тоже уже устраивает.
Не зря Макдональдс его покупает, а вот Старбакс экономит и наливает мерзкий Домик в деревне в свой дорогущий кофе.
Как сделать офисную кухню через продуктовый подход