На Хабре уже который год появляются посты и комментарии, посвященные созданию профсоюза IT специалистов. Особенно после фееричной попытки Rambler'а «отжать» Nginx у Игоря Сысоева, или не менее скандальной истории увольнения сотрудников пермской компании Xsolla на основе «расчета вовлеченности с помощью BigData» её основателем Шуриком Агапитовым. Мы тоже не смогли пройти мимо.
В статье попробуем разобраться, зачем нужны профсоюзы, когда они появились, как крупные компании с ними борются, и есть ли перспективы у создания профсоюза айтишников сейчас.
Профсоюз — это сокращение от «Профессиональный союз». Проще говоря, объединение работников одного или нескольких предприятий для защиты своих интересов.
Например, компания ООО «Эксплуататоры Пролетариата» занимается доставкой еды. У нее есть курьеры, которым уже несколько месяцев не повышают зарплату: невозможно купить ни нормальной еды, ни хороших подгузников для ребенка. Все буквально съедает инфляция. Чтобы исправить ситуацию, курьеры собираются и идут говорить с директором. А когда их благополучно посылают куда подальше, устраивают забастовку.
Бизнес «Эксплуататоров пролетариата» разваливается на глазах: курьеров не хватает, еда доставляется с опозданиями, клиенты массово возвращают деньги и заказывают еду у ООО «Быстрожрат».
Директор «Эксплуататоры Пролетариата» понимает, что сейчас он теряет денег намного больше, чем если бы немного поднял зарплату курьерам. Он соглашается на повышение — курьеры начинают работать. В результате самолюбие директора уязвлено, но сейчас его бизнес снова на коне. Потом он потихоньку будет увольнять каждого бастующего поодиночке по надуманному поводу и заменять их бедными и молчаливыми студентами, но это уже другая история. Важно, что в тот момент работники объединились и красиво отстояли свои интересы. Они — молодцы.
Причем государство законодательно дает сотрудникам право объединяться в профсоюзы официально — стать юридическим лицом со своим уставом и документами. И общаться с директором уже по-серьезному: заключать соглашения, судиться с ним и так далее. Их защищает трудовой кодекс и федеральный закон.
Для работников это удобно: плати членские взносы, иногда участвуй в собраниях и спи спокойнее, чем раньше — если что, тебе помогут коллеги. Для руководителей это не очень хорошо, но что поделать — не только же капиталистам грести прибыль лопатой.
Профсоюз могут создать курьеры «Эксплуататоров Пролетариата», став первичной профсоюзной организацией. Либо они могут объединиться еще с курьерами «Быстрожрат» и другими организациями по доставке еды, и создать общероссийский профсоюз отрасли. Чтобы любые директора не могли борзеть: задерживать зарплату, назначать необоснованные штрафы за задержку еды, заставлять работать сверх смены и прочее. Право на создание профсоюза регламентируется статьей 58 ТК РФ.
Еще с XVIII века в разных странах работающие люди начали смекать, что они беззащитны перед работодателями и что нужно заботиться о себе самим.
Родиной профсоюзного движения считается Англия. В то время как раз началась промышленная революция и рабочих стало намного больше. Первый прообраз профсоюза (англ. Trade-Unions, дословно «Профессиональный союз» — прим. автора) появился в 1792 году из прядильщиков города Ланкастер — представителей одной из самых передовых и механизированных отраслей того времени. Забастовка высококвалифицированных рабочих, которых нельзя было заменить, принесла такие убытки, что фабрики и государство задумались.
В 1799 парламент Англии принял закон о запрете деятельности профсоюзов, а в 1800 году выпустил более расширенную версию. Законы стали известны в истории как Combination Acts. Запрещались любые объединения рабочих и стачки, а лидерам профсоюзов грозило уголовное преследование и конфискация всех денег.
В ответ на это лондонский портной и агитатор Фрэнсис Плейс объединился с радикальным членом парламента Джозефом Юмом и с 1814 года начал бороться с произволом. В результате в 1824 году Combination Act отменили — рабочие снова смогли бороться за свои права. Но все поняли это слишком буквально, и страна утонула в забастовках. Парламент в 1825 году быстренько принял закон о рабочих объединениях — стачки и коллективные переговоры снова запретили, но в какой-то форме профсоюзы номинально могли существовать. Первый блин вышел комом.
Долгое время ситуация кардинально не менялась: появлялись полулегальные объединения инженеров, каменщиков, плотников и столяров. Особенно им ничего не разрешалось: только тихонько общаться друг с другом и жаловаться на тяжесть жизни. Но в 1867 году граф Дерби (лидер консервативной партии — прим. автора) создал комиссию, которая исследовала проблему профсоюзов и отчиталась перед парламентом. В результате в 1871 году парламент принял закон о профсоюзах — один из главных документов в истории трудового законодательства Великобритании.
Ключевые положения закона помогли профсоюзам:
А в 1875 году приняли закон Conspiracy, and Protection of Property Act, который полностью снимал уголовную ответственность с физических лиц за участие в забастовках. Эти законы просуществовали в Великобритании аж до 1992 года. У рабочих появилась возможность мирно отстаивать свои права, как на фото ниже.
Профсоюзное движение приобрело массовый характер: в 1920 году в профсоюзах состояло уже около 60% всего рабочего населения Великобритании.
История английских профсоюзов в ХХ веке неразрывно связана с Лейбористской партией (англ. Labour Party, дословно «Трудовая партия» — прим. автора). Ее позиции особенно усилились после окончания Второй мировой войны — партия часто имела большинство в Нижней палате. С ее помощью многие лидеры профсоюзов обрели реальную политическую власть. В 1972 году профсоюз горняков провел несколько забастовок, требуя повысить зарплату на 43%: работу приостановило 135 шахт. В стране возник дефицит угля, что привело к недостатку электроэнергии. Правительство вынуждено было пойти на уступки и поднять зарплату.
В 1984 году Национальное управление угольной промышленности решило модернизировать угольную отрасль. Одним из шагов стало предложение закрыть несколько шахт и уволить 20 тысяч шахтеров. Горняки попытались повторить свой фокус, но они связались не с тем правительством: у руля тогда была «железная» Маргарет Тэтчер. Когда горняки устроили забастовку, она просто выписала им штраф. А когда горняки отказались платить, заморозила все банковские счета профсоюза. Спустя год, не добившись своих требований, горняки вернулись к работе: Тэтчер победила, нерентабельные шахты закрыли, а тысячи шахтеров уволили.
Это сильно ударило по репутации профсоюзов: с 1979 года по 2021 год их численность в Великобритании сократилась более чем в два раза, с 13 до 6 миллионов человек.
Работающие немцы задумались о своих правах намного позже, чем прогрессивные англичане. Первые прообразы профсоюзов в Германии появились на фоне революции в 1848 году среди работников сигаретной промышленности. Все шло замечательно, пока всего через год революцию не подавили, а все рабочие объединения снова не перешли на полулегальное существование.
В Германии интересы рабочих сразу стали политическим инструментом (как, впрочем, и везде — прим. автора). Недаром в Германии жил и работал хорошо всем знакомый «друг рабочих» Карл Маркс. С 1850-х годов начались контакты немецких активистов с Марксом, который к тому моменту уже эмигрировал в Лондон. В результате 23 мая 1863 года в Лейпциге образовался «Всеобщий германский рабочий союз» (нем. Allgemeiner Deutscher Arbeiterverein, сокращенно ADAV — прим. автора), который возглавил социалист Фердинанд Лассаль (на фото).
По сути, это была политическая партия социалистов, которая стремилась организовать массовые профсоюзы рабочих. И после второго съезда партии в 1865 году в Германии появился первый полноценный профсоюз — «Всеобщее германское объединение рабочих-табачников». А в 1867 году к нему добавилось «Общество немецких инженеров», которое позже превратилось в «Союз немецких инженеров» (нем. Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer, GDL — прим. автора) — этот профсоюз существует до сих и является самым старым в Германии.
В 1878 году за дело берется железный Отто Бисмарк, который не хотел, чтобы рабочие-социалисты имели какую-то политическую власть. Он принимает антисоциалистические законы, которые запрещали деятельность профсоюзов под предлогом политической деятельности. Вплоть до отставки Бисмарка в 1890 году профсоюзы были фактически под запретом.
После его отставки, в том же 1890 году появилась Генеральная комиссия профсоюзов Германии, которая смогла добиться отмены ограничений на деятельность профсоюзов. В 1892 году 172 представителя профсоюзов собрались на конгрессе в Хабельштадте и определили, как будет развиваться профсоюзное движение в Германии. Лидером организации стал социалист Карл Легин, который находился на посту до своей смерти в 1920 году. Его авторитет был настолько высоким, что во время Капповского путча против Веймарской республики, он организовал забастовку аж 12 миллионов рабочих. Работа всей промышленности Германии встала, и заговорщики были вынуждены прекратить путч.
Вплоть до прихода к власти нацистов, профсоюзы активно работали и участвовали в политической жизни Германии. Но 2 мая 1933 штурмовики Адольфа Гитлера без лишних церемоний заняли офисы профсоюзов по всей Германии и разогнали их: любая деятельность профсоюзов оказалась под запретом. Профсоюзных лидеров и несогласных рабочих, как водится, убили или отправили в концлагеря.
Уже после войны, в 1949 году немецкие профсоюзы снова смогли объединиться и создать Немецкую конфедерацию профсоюзов (нем. Deutscher Gewerkschaftsbund, сокращенно DGB — прим. автора). Эта организация успешно работает и по сей день — в ней состоит порядка 6 миллионов работников.
Первое, что приходит в голову при упоминании профсоюзов в США — это мафия. Но все-таки профсоюзы в Америке появились значительно раньше, чем первый эмигрант-сицилиец отобрал деньги у несчастного торговца овощами на рынке.
Первый в США профсоюз организовали сапожники-подмастерья Филадельфии в 1794 году. Поначалу они действовали очень осторожно, но в 1805 году объявили забастовку, требуя повышения зарплаты от своих работодателей. Возглавил забастовку некий Джордж Пуллис. В ответ работодатели подали в суд на бастующих, чтобы приструнить их.
В деле «Содружество против Пуллиса» суд принял сторону работодателей. Хотя Америка уже победила в войне за Независимость и формально не являлась на тот момент частью Великобритании, там все еще действовало английское право. Поэтому суд постановил, что любые стачки профсоюзов незаконны — нечего, мол, бастовать, надо работать. Право на Западе — прецедентное, поэтому вплоть до 1842 года профсоюзы обвинялись в незаконных сговорах 17 раз.
Но в 1842 году произошло важное для истории профсоюзов США событие. На этот раз желание жить лучше изъявили сапожники-подмастерья Бостона. Все проходило по той же схеме, что и в деле Пуллиса: рабочие требовали больше денег за работу, потому что в стране шел кризис. Один из сапожников, Джеремайа Хоум, отказался требовать повышения от работодателя. В ответ другие сапожники потребовали от работодателя уволить Хоума, иначе они устроят забастовку — нечего отбиваться от коллектива. Когда Хоума уволили, он подал в суд на членов профсоюза.
Дело слушалось не единожды, и каждый раз профсоюз проигрывал. Но когда дело дошло до верховного суда штата Массачусетс, верховный судья Лемюэль Шоу (на фото) вынес неожиданное решение в пользу профсоюза и отказал Хоуму в иске. С формулировкой: «нет ничего незаконного в том, что рабочие организованно пытаются добиться для себя лучших условий труда». Дело было воспринято в обществе неоднозначно, но создало новый прецедент — теперь профсоюзы были официально разрешены.
После Гражданской войны в США промышленность бурно восстанавливалась, и профсоюзов появлялось все больше. Нужно было, чтобы права рабочих соблюдались по всей стране. Так в 1866 появился «Национальный профсоюз труда» — первая подобная организация в Америке. Она достаточно быстро свернулась, и вместо нее в 1869 году пришла организация с пафосным названием «Орден рыцарей труда», изначально созданная девятью портными в городе Филадельфия. Она быстро набирала обороты — к ней присоединялись тысячи рабочих. К 1886 году ее численность дошла до 750 000 человек, и она стала самый крупной в США. Представительства ордена были не только в Америке, но и в Англии, Канаде и Бельгии.
«Орден» по внешним признакам напоминал масонский. Например, главный руководитель именовал себя Великим мастером, создатель ордена Урия Стефенс был членом масонской ложи, да и значок на что-то такое намекал.
Проблемы «Ордена рыцарей труда» начались из-за инцидента 4 мая 1886 года на улице Хеймаркет-сквер в Чикаго. В это время проходил мирный митинг, на котором рабочие требовали установить восьмичасовой рабочий день. Митинг попыталась разогнать полиция, однако кто-то из рабочих кинул в них бомбу — в результате погибло 7 полицейских. Началась стрельба и паника, в которой было ранено несколько десятков человек. Дальше был суд, в ходе которого установили, что бомбу бросили анархисты — часть из них состояла в «Ордене рыцарей труда». Несколько анархистов казнили, а из дискредитировавшего себя «Ордена» ушло много рабочих — свое влияние он потерял навсегда, хотя и просуществовал вплоть до 1949 года. Из-за инцидента на Хеймаркет-сквер до сих пор по всему миру отмечают праздник Первого мая — день всех трудящихся, в память о погибших рабочих и казненных анархистах.
Те рабочие, что покинули «Орден», создали в 1886 году «Американскую федерацию труда» (англ. American Federation of Labor, сокр. AFL — прим. автора). Именно эта организация до 1955 года была главной профсоюзной организацией Америки, пока не объединилась с «Конгрессом промышленных организаций» (англ. Congress of Industrial Organizations, сокр. CIO — прим. автора).
Сейчас объединенная AFL-CIO — крупнейшая федерация профсоюзов США, в которой состоят 12 миллионов человек и 56 профсоюзов. К слову, «Орден Рыцарей труда» официально просуществовал до 1949 года. На момент роспуска в нем состояло всего 50 человек.
Что касается мафии, то она начала проникать в профсоюзы США еще с 1920-х годов — как раз когда в Америке намечалась Великая депрессия, и забастовок становилось все больше. С точки зрения вымогательства схема была идеальной. Путем покупки голосов рабочих руководителем профсоюза избирали лояльного мафии человека. Дальше этот человек повышал членские взносы — мафия больше зарабатывала. Если рабочие отказывались платить, с этим быстро разбирались. А когда ты контролируешь рабочих, то можно диктовать любые условия и их работодателям — в случае чего объявлялась забастовка, и бизнес вставал намертво. Чтобы избежать этого, предприниматели тоже платили мафии. В общем-то, мафии платили все.
После Второй мировой войны роль мафии в профсоюзных делах выросла до огромных масштабов. И самым «грязным» профсоюзом США стал «Союз водителей грузовиков». Мафиозные семьи резонно полагали, что если контролировать перевозки любых грузов по стране, то можно контролировать и всю ее экономику. Лидером профсоюза стал знаменитый Джимми Хоффа (на фото внизу), который прославился не только как борец за права угнетенных, но и как друг Сэма Джанкана — босса маффии Чикаго. Еще более легендарной стала не столько жизнь, сколько смерть Хоффы в 1975 году — он просто ушел на встречу с представителями коза-ностры и пропал. Тело так и не нашли. Об этом сняли много фильмов: например, «Ирландец» Мартина Скорсезе.
В Российской империи изначально что-то похожее на профсоюзы появилось в период 1870-1880 годов — тогда это называлось стачечными комитетами. Разумеется, они были незаконны, и громили их нещадно. Как раз в этот период в Россию уже проникали идеи социализма — появилось много политических партий и движений. Некоторые из них активно прикрывались интересами рабочих.
В 1904 году появилась первая массовая рабочая организация — «Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга». В нее входило около 10 000 человек. Руководителем организации стал печально известный священник Георгий Гапон, который во многом стал катализатором первой русской революции 1905-1907 годов.
Все началось в декабре 1904 года, когда на Путиловском заводе уволили четырех рабочих — по слухам из-за того, что они принадлежали к Собранию. Гапон и сотоварищи 28 декабря отправились разбираться с директором завода. Когда их благополучно послали восвояси, рабочие приняли решение объявить с 3 января 1905 года забастовку. Заодно потребовали 8-ми часовой рабочий день, отмены сверхурочной работы и бесплатную медицинскую помощь — все по чести.
Когда это ни к чему не привело, рабочие приняли решение подать петицию царю — попробовать улучшить положение трудящихся. А заодно еще освободить политзаключенных, расширить права всех граждан и уменьшить налоги — ведь к петиции приложили руку и революционные партии.
Воскресным утром 9 января 1905 года рабочие практически всех заводов Петербурга собрались и двинулись к Нарвским воротам и Зимнему дворцу — всего участвовало порядка 140 000 человек. Но о процессии уже знали войска, которые и преградили дорогу. После того как рабочие не выполнили требование разойтись, солдаты открыли огонь — официально погибло 96 человек, 333 было ранено. Неофициально погибло несколько тысяч человек. Это событие вошло в историю как «Кровавое воскресенье». После него власть царя сильно ограничилась — появились первая конституция и образовалась Государственная дума.
В 1905-1906 годах появилось около ста профсоюзов, которые после подавления революции либо были разогнаны, либо ушли в подполье. Вплоть до Октябрьской революции 1917 года положение рабочих в целом оставалось плачевным — хотя попытки были: на том же Путиловском заводе с 1912 по 1914 год прошло порядка 100 стачек. После прихода большевиков к власти положение рабочих улучшилось.
В 1918 году появился «Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов», который просуществовал вплоть до 1990 года и распада СССР.
Формально профсоюзы в СССР были достаточно комичным явлением: все предприятия были государственными, поэтому любые протесты рабочих — это автоматически наезд на саму партию и лично Ленина. Марксистско-ленинская идеология этого не допускала. В 1934 году коллективные договоры официально отменили: работник обязался придерживаться трудовой дисциплины и обязательно перевыполнять план любыми путями. Забастовки категорически пресекались — иногда жестоко.
1 июня 1962 года формовщики сталелитейного цеха Новочеркасского электровозостроительного завода им. С. М. Будённого выразили несогласие с повышением цен на мясомолочную продукцию: на мясо цена выросла на 31%, на сливочное масло — на 25%. Начальник цеха и заведующий промышленным отделом попытались успокоить митингующих и призвали начать работу. Однако со временем ситуация начала накаляться и к митингующим присоединились их товарищи из других цехов.
Большое собрание из 4000 рабочих собралось возле здания заводоуправления с законными требованиями. Однако директор завода заявил толпе: «Товарищи! Если нет денег на пирожки с мясом — ешьте с ливером». В ответ началось восстание — рабочие даже перекрыли железную дорогу. На следующий день рабочие двинулись к зданию горкома, где их уже ждали военные. После попытки штурма здания по рабочим открыли огонь — было убито 22 человека, 70 получили тяжелые огнестрельные ранения.
Кроме идеологических моментов, профсоюзы приносили и реальную пользу рабочим — например, по профсоюзным путевкам лечение в санаториях бесплатно получали 20% граждан. В 1987 году это было 14 миллионов человек. Некоторым трудящимся профсоюзы также помогали получить по распределению машины или даже квартиры. Членские взносы были небольшими: если зарплата была меньше 70 рублей, то 0,5% от нее, свыше 70 рублей – 1%.
23 марта 1990 года на съезде республиканских профсоюзов РСФСР все дружно заявили, что отказываются от идей марксизма-ленинизма и создают Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Она существует до сих пор — в нее входит 140 000 профсоюзных организаций, и суммарно в ней состоят 20 миллионов человек.
Многолетняя борьба (зачастую, кровавая — прим. автора) рабочих по всему миру привела к тому, что государства на законодательном уровне закрепили права рабочих. Например, в России права работников регулирует Трудовой кодекс (ТК).
Минимальной оплаты труда. Основная задача бизнеса — получение максимально возможной прибыли. Вся экономическая модель строится на этом. Поэтому очевидно, что без внешнего контроля все работодатели будут платить настолько мало, что рабочий просто не проживет — и это не вопрос спроса и предложения.
В России вопрос МРОТ описан в статье 133 ТК РФ, а размеры выплат устанавливаются федеральными законами.
Нормированного рабочего дня. Раньше работодатель не думал, устает рабочий или нет: например, в Российской империи средняя продолжительность трудового дня составляла 14-16 часов. Главное, выпускать побольше продукции за смену — так можно нанимать меньшее количество людей.
Чтобы работник успевал отдыхать от работы, во многих развитых странах законодательно установлена продолжительность рабочего дня не более 35-40 часов в неделю. А если рабочий вынужден работать дольше — плати сверхурочные.
Надбавок за вредность. С точки зрения экономики, для работодателя по нет разницы: продает работник овощи за прилавком или добывает уголь в шахте. А на самом деле, разница есть — уголь портит здоровье. Поэтому работник должен получать больше.
Во всех странах это регулируется по-разному. Например, в России по статье 147 ТК РФ, минимальный размер прибавки к окладу составляет 4% — но может быть выше по договоренности с работодателем. А еще есть «северные» надбавки (ст. 317 ТК РФ) и районные коэффициенты (ст. 316 ТК РФ).
Права на оплачиваемый отпуск. Чтобы хорошо работать, нужно и хорошо отдыхать. В среднем государство устанавливает оплачиваемый отпуск в пределах 28-35 дней в году (в России — 28 дней, согласно ст. 122 ТК РФ). Удивительный факт — в США оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом. Все определяется договором с работодателем. По статистике, каждый четвертый житель Америки не имеет вообще оплачиваемого отпуска, а на среднего жителя США приходится только 10 дней оплачиваемого отпуска.
Права на оплачиваемый больничный. Иногда работник болеет, причем не по своей вине. Казалось бы, с чего работодатель должен платить ему — ведь рабочий валяется дома с температурой и не приносит никакой прибыли. Но в развитых странах считают иначе.
Действительно, в Великобритании один из самых низких процентов выплат в Европе, хотя она считается родиной профсоюзов. США тоже отличились — там вообще нет официально оплачиваемого больничного на федеральном уровне. Все зависит от законов штатов и договоренности с работодателем. Поэтому 40 млн американцев болеют за свой счет.
В России выплаты по больничному зависят от стажа — 100%, только если проработали более 8 лет. Причем работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, а потом платит уже Фонд социального страхования (ФСС). Однако размер выплаты не может превышать установленного предела, даже если зарплата высокая — в 2022 году это 2572,60 ₽ в день.
Пенсии за выслугу лет. Когда работник постарел и не может нормально работать, то с точки зрения работодателя его надо уволить и нанять более молодого. Кто дальше будет заботиться о старике, работодателя волновать не должно. По этой причине многие государства обязывают работодателя переводить часть зарплаты на пенсионные накопления. Все логично — чем больше трудился и чем выше была зарплата, тем лучше потом будешь отдыхать в старости.
Но так не везде — например, в Индии или Пакистане пенсионной системы нет вообще. Но в передовых странах она есть.
В России размер пенсионных отчисления регулируется Федеральным законом №167 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Работодатель отчисляет 22% от суммы заработной платы работника: 16% идет на страховую часть, а 6% на накопительную. Правда, до 2024 года мы эти 6% не увидим.
Ни одной частной компании профсоюзы невыгодны: какому директору понравится, что рабочие им манипулируют? Для борьбы с ними руководствуются известным принципом: «Если пьянку нельзя предотвратить, то ее нужно возглавить». Для этого компании создают так называемые «желтые» профсоюзы — по сути отдел внутри компании, которым управляет руководство. Можно вступить в него, платить членские взносы, но если вдруг решишь устроить забастовку, то тебе укажут на дверь. По сути, эта модель применялась в СССР и частично перешла в Россию.
Например, многие из нас состояли в университетских профсоюзах. Платили часть стипендии и могли ездить на базы отдыха — все замечательно, все довольны. Однако представим, что какого-то студента отчисляют за политические взгляды, или если он не согласен с оценкой на экзамене. Можете себе представить, что профсоюз скажет студентам не ходить на пары в знак протеста и солидарности?
Скорее всего, если какие-то студенты сами будут бойкотировать уроки, сначала ректор вызовет декана и сделает ему внушение. Дальше униженный декан по цепочке вызовет профкома и повторит процедуру. А дальше каждому студенту популярно объяснят, что если кто-то попробует бастовать — будет незамедлительно отчислен. И отчислят, без вопросов. Это как раз классический «желтый профсоюз», которых в России и без университетов хватает.
Другой способ, как компании борются с созданием профсоюзов — это проводят разъяснительную работу в коллективе. Объясняют, почему бастовать — плохо, а хорошо спокойно работать. Если убеждение не помогает, то организуют кампании по травле зарвавшихся работников.
Далеко за примером можно не ходить. В 1992 году летчики компании «Аэрофлот» создали «Шереметьевский профсоюз летного состава». В 2017 году сотрудники устроили пикет с требованием поднять зарплату на 38%, поскольку с 2012 года индексацию не проводили — за это время инфляция съела часть зарплаты. На это руководство «Аэрофлота» отказало в выплате и устроило массовую травлю работников — просто почитайте новость про «так называемый профсоюз ШПЛС». Некоторых сотрудников уволили. Причем война профсоюза с авиакомпанией по другим поводам продолжается до сих пор.
На самом деле, уже есть или их пытаются создавать. Пока речь идет о работниках таких крупных корпораций, как Amazon, Blizzard и Google. Но гиганты сопротивляются, как могут: например, платят много денег специальным агентствам, которые борются с профсоюзами в зародыше.
Amazon. В марте 2020 года работник склада JFK8 в Нью-Йорке, некий Кристиан Смоллс, устроил протест. Он и другие сотрудники требовали, чтобы Amazon закрыл склад на две недели из-за эпидемии коронавируса, с сохранением зарплаты. Amazon требование не выполнил и уволил Кристиана, как зачинщика. В ответ он решил организовать профсоюзное движение и даже был арестован, когда пытался пронести бастующим еду.
Чтобы не допустить создания полноценного профсоюза, Amazon только за 2021 год потратил 4,3 млн $ на антипрофсоюзную кампанию. Но это привело к тому, что в знак протеста против произвола уволился вице-президент Amazon Тим Брэй, а Twich заблокировал рекламу Amazon на своей платформе. Смешно то, что Twich принадлежит Amazon.
Несмотря на противодействие компании, «Национальный совет по трудовым отношениям США» (NLRB) разрешил сотрудникам провести голосование. В конце марта 2022 года сотрудники склада JFK8 проголосовали за создание профсоюза: 55% положительных голосов при явке в 58%. Компания Amazon подала протест — мол, NLRB подавил явку, и из-за этого не пришли многие работники, лояльные компании. История пока продолжается — возможно, и разработчики Amazon присоединятся к инициативе работников склада.
Activision Blizzard. Игровое подразделение Raven Software в декабре 2021 года устроило бессрочную забастовку. Повод стандартный — компания уволила часть сотрудников вместо обещанного повышения зарплат. И как назло, менее чем за месяц до Рождества. Суммарно в забастовке участвовало около 10 000 работников разных подразделений Blizzard.
21 января 2022 года бастующие объявили, что совместно с национальным профсоюзом Communications Workers of America собираются создать свой профсоюз. Будущее название Game Workers Alliance Union — альянс разработчиков игр. На сегодняшний день создание профсоюза поддержали 78% работников.
Компания в стороне не осталась — уже в начале февраля в сеть утекла внутренняя переписка компании в Slack. Генеральный директор Крис Андерс предостерег всех работников от вступления в профсоюз — якобы из-за согласования работы с профсоюзом компания будет слишком долго разрабатывать игры.
Пикантность ситуации еще в том, что Microsoft собирается купить Blizzard за 68,7 млрд $. Интересно, как проблемы компании повлияют на стоимость сделки?
Google. Сотрудники Google начали протестовать еще в 2018 году. Поводом послужило то, что Google заключил контракт с Пентагоном на создание искусственного интеллекта, который бы анализировал данные от дронов и спутников — проект Maven. А так как работники гиганта — пацифисты, их эта ситуация не устроила. Компания пошла на поводу и расторгла многомиллионное соглашение.
А в 2019 году Google уволил разработчика ИИ Тимнит Гебру за то, что она раскритиковала руководство. Тимнит посчитала, что нужно принимать на работу больше чернокожих и представителей сексуальных меньшинств. Мол, сейчас их явно не хватает в компании. Увольнение Гебру многим не понравилось — опять начались протесты.
Руководство Google сразу же смекнуло, что дело идет к созданию профсоюза, и принялось действовать. По инициативе Майкла Пфила, директора по трудовому праву, Google нанял антипрофсоюзное агентство IRI Consultants, и затем организовал компанию Project Vivian, чтобы не допустить протестов в будущем и успокоить работников.
Началась слежка за двумя наиболее активными сотрудниками — Кэтрин Спирс и Лоуренсом Бернардом, которые пытались настроить других на создание профсоюза. Обоих уволили, надеясь, что все пройдет тихо. Но не получилось: Кэтрин подала жалобу в NLRB, а те подали в суд на Google. Рассмотрев все по существу, суд обязал Google рассекретить все документы по Project Vivian и увольнению сотрудников. Часть документов компания уже передала для изучения — дело еще не закрыто.
В начале 2021 года чаша терпения переполнилась, и работники Google и ее материнской компании Alphabet объявили, что создают профсоюз Alpha Global Union. Обычно нужно, чтобы за создание высказалось большинство работников, а дальше профсоюз регистрируют и заключается трудовое соглашение с работодателем. Но пока в Alpha Global Union только 225 человек — это так называемый «профсоюз меньшинства», который не надо регистрировать. Его задача: «Построить более этичную и ответственную компанию», что бы это ни значило. Посмотрим, что из этого получится.
В России есть всем известный пример, как организованная реакция работников IT отрасли может помочь в беде. После того как в офисе Nginx прошли обыски по иску Rambler, на сторону директора Игоря Сысоева встали как простые сотрудники с топ-менеджерами, так и целые компании, сделавшие заявления по поводу этой ситуации в своих блогах.
Во многом благодаря такой бурной реакции IT сообщества, 18 мая 2020 года МВД закрыло дело против Nginx с формулировкой: «За отсутствием события преступления».
Это замечательно, что Сысоева и Nginx спасли от произвола — человек и компания-то известная. Но в России работодатели часто увольняют или урезают зарплату менее известным разработчикам — их защитить уже некому. И защитить их смог бы только большой и организованный профсоюз. Причем попытки создания такого всероссийского профсоюза уже есть.
В 2012 году некий разработчик мобильных приложений Александр Назаров устроился работать в компанию «Инру». В январе 2013 года директор сообщил Александру, что у компании проблемы — весь отдел разработчиков сокращают. Назаров, который уже месяц не получал зарплату, потребовал погасить долг и выплатить два оклада при увольнении. Договориться не получилось, и Назаров подал иск в суд.
Через 3 месяца судебных разбирательств Назаров выиграл дело. И после этого задумался о том, что он может помогать и другим отстаивать свои права. Так появился профсоюз программистов — можете прочитать первую статью Назарова на Хабре или посмотреть страницу профсоюза во ВКонтакте. Да, пока в нем немного людей и крупных побед у профсоюза нет — но это попытка сделать хоть что-то.
Если вы верите в идею профсоюза айтишников и не считаете это розовым пони на радуге, то можете создать его сами. И не ждать, когда кто-то это сделает — а дальше вы просто поддержите.
Например, так сделала врач-офтальмолог Анастасия Васильева: когда ее мать, доктора медицинских наук, решили уволить и взамен предложить должность уборщицы. В результате появился профсоюз «Альянс врачей» (организация признана иноагентом — прим. автора). По понятным причинам, про нее подробно писать не будем, если есть желание, можно почитать, например, статью в Википедии.
Так что же делать? Допустим, конкретно ваш работодатель не повышает вам зарплату. Или, негодяй, вообще задерживает выплату. Вы идете говорить с ним, чтобы объяснить, чем вы можете быть полезны и почему зарплата должна быть выше. Но в ответ слышите угрозы и претензии. Конечно, можно уволиться и найти начальника-душку, но бывает так, что это не вариант. Кредиты, ипотека, семейные обстоятельства — всякое бывает.
Другие разработчики тоже жалуются: выясняется, что он вообще никому не поднимает зарплату. Если вас хотя бы трое, то вы уже можете стать профсоюзом — даже можно не регистрироваться. Если ребята надежные и не пьют водку с руководством, то дальше идут формальности: сели, проголосовали за создание профсоюза, заполнили типовой устав, выбрали главного и составили протокол, где все расписались. Вот и все.
Дальше тихонько начинайте агитацию, прямо как на выборах. Плакаты на стенах можно не клеить, чтобы не палиться — просто общайтесь с другими разработчиками.
Когда вас реально наберется много, можно идти к директору. Теперь вы можете официально требовать от него повышения зарплаты или ее выплату в срок, заключать коллективный договор и прочее. А если продолжит выпендриваться — бастуйте и консультируйтесь с юристами, они помогут. Если борьба будет жаркой, то можно зарегистрировать профсоюз и установить членские взносы для юридических расходов. Главное — держитесь и не сдавайтесь! Тут можно прочитать больше о создании профсоюза.
Вот еще список документов, которые можно почитать или щеголять перед директором при разговоре:
Но еще раз — важная мысль! Если на вас висит ипотека, вам нравится ваш работодатель или просто боитесь потерять работу в такой сложной обстановке, как сейчас — подумайте трижды, прежде чем начинать такую активность. Вы никому ничего не должны, а призрачное благо может подождать до лучших времен.
Создание профсоюзов, может, и подождет, а вот поиск работы — вряд ли. Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты. Настраивайте фильтры в боте и получайте самые релевантные предложения под ваши запросы.
Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже?
? ? ▶️
В статье попробуем разобраться, зачем нужны профсоюзы, когда они появились, как крупные компании с ними борются, и есть ли перспективы у создания профсоюза айтишников сейчас.
Зачем нужны профсоюзы
Профсоюз — это сокращение от «Профессиональный союз». Проще говоря, объединение работников одного или нескольких предприятий для защиты своих интересов.
Например, компания ООО «Эксплуататоры Пролетариата» занимается доставкой еды. У нее есть курьеры, которым уже несколько месяцев не повышают зарплату: невозможно купить ни нормальной еды, ни хороших подгузников для ребенка. Все буквально съедает инфляция. Чтобы исправить ситуацию, курьеры собираются и идут говорить с директором. А когда их благополучно посылают куда подальше, устраивают забастовку.
Бизнес «Эксплуататоров пролетариата» разваливается на глазах: курьеров не хватает, еда доставляется с опозданиями, клиенты массово возвращают деньги и заказывают еду у ООО «Быстрожрат».
Директор «Эксплуататоры Пролетариата» понимает, что сейчас он теряет денег намного больше, чем если бы немного поднял зарплату курьерам. Он соглашается на повышение — курьеры начинают работать. В результате самолюбие директора уязвлено, но сейчас его бизнес снова на коне. Потом он потихоньку будет увольнять каждого бастующего поодиночке по надуманному поводу и заменять их бедными и молчаливыми студентами, но это уже другая история. Важно, что в тот момент работники объединились и красиво отстояли свои интересы. Они — молодцы.
Причем государство законодательно дает сотрудникам право объединяться в профсоюзы официально — стать юридическим лицом со своим уставом и документами. И общаться с директором уже по-серьезному: заключать соглашения, судиться с ним и так далее. Их защищает трудовой кодекс и федеральный закон.
Для работников это удобно: плати членские взносы, иногда участвуй в собраниях и спи спокойнее, чем раньше — если что, тебе помогут коллеги. Для руководителей это не очень хорошо, но что поделать — не только же капиталистам грести прибыль лопатой.
Профсоюз могут создать курьеры «Эксплуататоров Пролетариата», став первичной профсоюзной организацией. Либо они могут объединиться еще с курьерами «Быстрожрат» и другими организациями по доставке еды, и создать общероссийский профсоюз отрасли. Чтобы любые директора не могли борзеть: задерживать зарплату, назначать необоснованные штрафы за задержку еды, заставлять работать сверх смены и прочее. Право на создание профсоюза регламентируется статьей 58 ТК РФ.
Когда появились профсоюзы: краткая история
Еще с XVIII века в разных странах работающие люди начали смекать, что они беззащитны перед работодателями и что нужно заботиться о себе самим.
Великобритания
Родиной профсоюзного движения считается Англия. В то время как раз началась промышленная революция и рабочих стало намного больше. Первый прообраз профсоюза (англ. Trade-Unions, дословно «Профессиональный союз» — прим. автора) появился в 1792 году из прядильщиков города Ланкастер — представителей одной из самых передовых и механизированных отраслей того времени. Забастовка высококвалифицированных рабочих, которых нельзя было заменить, принесла такие убытки, что фабрики и государство задумались.
В 1799 парламент Англии принял закон о запрете деятельности профсоюзов, а в 1800 году выпустил более расширенную версию. Законы стали известны в истории как Combination Acts. Запрещались любые объединения рабочих и стачки, а лидерам профсоюзов грозило уголовное преследование и конфискация всех денег.
В ответ на это лондонский портной и агитатор Фрэнсис Плейс объединился с радикальным членом парламента Джозефом Юмом и с 1814 года начал бороться с произволом. В результате в 1824 году Combination Act отменили — рабочие снова смогли бороться за свои права. Но все поняли это слишком буквально, и страна утонула в забастовках. Парламент в 1825 году быстренько принял закон о рабочих объединениях — стачки и коллективные переговоры снова запретили, но в какой-то форме профсоюзы номинально могли существовать. Первый блин вышел комом.
Долгое время ситуация кардинально не менялась: появлялись полулегальные объединения инженеров, каменщиков, плотников и столяров. Особенно им ничего не разрешалось: только тихонько общаться друг с другом и жаловаться на тяжесть жизни. Но в 1867 году граф Дерби (лидер консервативной партии — прим. автора) создал комиссию, которая исследовала проблему профсоюзов и отчиталась перед парламентом. В результате в 1871 году парламент принял закон о профсоюзах — один из главных документов в истории трудового законодательства Великобритании.
Ключевые положения закона помогли профсоюзам:
- объединения рабочих теперь не должны нести ответственность за сговор, если только он не будет уголовным преступлением;
- все существующие законы, относящиеся конкретно к профсоюзам, должны быть отменены;
- все профсоюзы должны получить полную правовую защиту.
А в 1875 году приняли закон Conspiracy, and Protection of Property Act, который полностью снимал уголовную ответственность с физических лиц за участие в забастовках. Эти законы просуществовали в Великобритании аж до 1992 года. У рабочих появилась возможность мирно отстаивать свои права, как на фото ниже.
Профсоюзное движение приобрело массовый характер: в 1920 году в профсоюзах состояло уже около 60% всего рабочего населения Великобритании.
История английских профсоюзов в ХХ веке неразрывно связана с Лейбористской партией (англ. Labour Party, дословно «Трудовая партия» — прим. автора). Ее позиции особенно усилились после окончания Второй мировой войны — партия часто имела большинство в Нижней палате. С ее помощью многие лидеры профсоюзов обрели реальную политическую власть. В 1972 году профсоюз горняков провел несколько забастовок, требуя повысить зарплату на 43%: работу приостановило 135 шахт. В стране возник дефицит угля, что привело к недостатку электроэнергии. Правительство вынуждено было пойти на уступки и поднять зарплату.
В 1984 году Национальное управление угольной промышленности решило модернизировать угольную отрасль. Одним из шагов стало предложение закрыть несколько шахт и уволить 20 тысяч шахтеров. Горняки попытались повторить свой фокус, но они связались не с тем правительством: у руля тогда была «железная» Маргарет Тэтчер. Когда горняки устроили забастовку, она просто выписала им штраф. А когда горняки отказались платить, заморозила все банковские счета профсоюза. Спустя год, не добившись своих требований, горняки вернулись к работе: Тэтчер победила, нерентабельные шахты закрыли, а тысячи шахтеров уволили.
Это сильно ударило по репутации профсоюзов: с 1979 года по 2021 год их численность в Великобритании сократилась более чем в два раза, с 13 до 6 миллионов человек.
Германия
Работающие немцы задумались о своих правах намного позже, чем прогрессивные англичане. Первые прообразы профсоюзов в Германии появились на фоне революции в 1848 году среди работников сигаретной промышленности. Все шло замечательно, пока всего через год революцию не подавили, а все рабочие объединения снова не перешли на полулегальное существование.
В Германии интересы рабочих сразу стали политическим инструментом (как, впрочем, и везде — прим. автора). Недаром в Германии жил и работал хорошо всем знакомый «друг рабочих» Карл Маркс. С 1850-х годов начались контакты немецких активистов с Марксом, который к тому моменту уже эмигрировал в Лондон. В результате 23 мая 1863 года в Лейпциге образовался «Всеобщий германский рабочий союз» (нем. Allgemeiner Deutscher Arbeiterverein, сокращенно ADAV — прим. автора), который возглавил социалист Фердинанд Лассаль (на фото).
По сути, это была политическая партия социалистов, которая стремилась организовать массовые профсоюзы рабочих. И после второго съезда партии в 1865 году в Германии появился первый полноценный профсоюз — «Всеобщее германское объединение рабочих-табачников». А в 1867 году к нему добавилось «Общество немецких инженеров», которое позже превратилось в «Союз немецких инженеров» (нем. Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer, GDL — прим. автора) — этот профсоюз существует до сих и является самым старым в Германии.В 1878 году за дело берется железный Отто Бисмарк, который не хотел, чтобы рабочие-социалисты имели какую-то политическую власть. Он принимает антисоциалистические законы, которые запрещали деятельность профсоюзов под предлогом политической деятельности. Вплоть до отставки Бисмарка в 1890 году профсоюзы были фактически под запретом.
После его отставки, в том же 1890 году появилась Генеральная комиссия профсоюзов Германии, которая смогла добиться отмены ограничений на деятельность профсоюзов. В 1892 году 172 представителя профсоюзов собрались на конгрессе в Хабельштадте и определили, как будет развиваться профсоюзное движение в Германии. Лидером организации стал социалист Карл Легин, который находился на посту до своей смерти в 1920 году. Его авторитет был настолько высоким, что во время Капповского путча против Веймарской республики, он организовал забастовку аж 12 миллионов рабочих. Работа всей промышленности Германии встала, и заговорщики были вынуждены прекратить путч.
Вплоть до прихода к власти нацистов, профсоюзы активно работали и участвовали в политической жизни Германии. Но 2 мая 1933 штурмовики Адольфа Гитлера без лишних церемоний заняли офисы профсоюзов по всей Германии и разогнали их: любая деятельность профсоюзов оказалась под запретом. Профсоюзных лидеров и несогласных рабочих, как водится, убили или отправили в концлагеря.
Уже после войны, в 1949 году немецкие профсоюзы снова смогли объединиться и создать Немецкую конфедерацию профсоюзов (нем. Deutscher Gewerkschaftsbund, сокращенно DGB — прим. автора). Эта организация успешно работает и по сей день — в ней состоит порядка 6 миллионов работников.
США
Первое, что приходит в голову при упоминании профсоюзов в США — это мафия. Но все-таки профсоюзы в Америке появились значительно раньше, чем первый эмигрант-сицилиец отобрал деньги у несчастного торговца овощами на рынке.
Первый в США профсоюз организовали сапожники-подмастерья Филадельфии в 1794 году. Поначалу они действовали очень осторожно, но в 1805 году объявили забастовку, требуя повышения зарплаты от своих работодателей. Возглавил забастовку некий Джордж Пуллис. В ответ работодатели подали в суд на бастующих, чтобы приструнить их.
В деле «Содружество против Пуллиса» суд принял сторону работодателей. Хотя Америка уже победила в войне за Независимость и формально не являлась на тот момент частью Великобритании, там все еще действовало английское право. Поэтому суд постановил, что любые стачки профсоюзов незаконны — нечего, мол, бастовать, надо работать. Право на Западе — прецедентное, поэтому вплоть до 1842 года профсоюзы обвинялись в незаконных сговорах 17 раз.
Но в 1842 году произошло важное для истории профсоюзов США событие. На этот раз желание жить лучше изъявили сапожники-подмастерья Бостона. Все проходило по той же схеме, что и в деле Пуллиса: рабочие требовали больше денег за работу, потому что в стране шел кризис. Один из сапожников, Джеремайа Хоум, отказался требовать повышения от работодателя. В ответ другие сапожники потребовали от работодателя уволить Хоума, иначе они устроят забастовку — нечего отбиваться от коллектива. Когда Хоума уволили, он подал в суд на членов профсоюза.
Дело слушалось не единожды, и каждый раз профсоюз проигрывал. Но когда дело дошло до верховного суда штата Массачусетс, верховный судья Лемюэль Шоу (на фото) вынес неожиданное решение в пользу профсоюза и отказал Хоуму в иске. С формулировкой: «нет ничего незаконного в том, что рабочие организованно пытаются добиться для себя лучших условий труда». Дело было воспринято в обществе неоднозначно, но создало новый прецедент — теперь профсоюзы были официально разрешены.После Гражданской войны в США промышленность бурно восстанавливалась, и профсоюзов появлялось все больше. Нужно было, чтобы права рабочих соблюдались по всей стране. Так в 1866 появился «Национальный профсоюз труда» — первая подобная организация в Америке. Она достаточно быстро свернулась, и вместо нее в 1869 году пришла организация с пафосным названием «Орден рыцарей труда», изначально созданная девятью портными в городе Филадельфия. Она быстро набирала обороты — к ней присоединялись тысячи рабочих. К 1886 году ее численность дошла до 750 000 человек, и она стала самый крупной в США. Представительства ордена были не только в Америке, но и в Англии, Канаде и Бельгии.
«Орден» по внешним признакам напоминал масонский. Например, главный руководитель именовал себя Великим мастером, создатель ордена Урия Стефенс был членом масонской ложи, да и значок на что-то такое намекал.
Проблемы «Ордена рыцарей труда» начались из-за инцидента 4 мая 1886 года на улице Хеймаркет-сквер в Чикаго. В это время проходил мирный митинг, на котором рабочие требовали установить восьмичасовой рабочий день. Митинг попыталась разогнать полиция, однако кто-то из рабочих кинул в них бомбу — в результате погибло 7 полицейских. Началась стрельба и паника, в которой было ранено несколько десятков человек. Дальше был суд, в ходе которого установили, что бомбу бросили анархисты — часть из них состояла в «Ордене рыцарей труда». Несколько анархистов казнили, а из дискредитировавшего себя «Ордена» ушло много рабочих — свое влияние он потерял навсегда, хотя и просуществовал вплоть до 1949 года. Из-за инцидента на Хеймаркет-сквер до сих пор по всему миру отмечают праздник Первого мая — день всех трудящихся, в память о погибших рабочих и казненных анархистах.
Те рабочие, что покинули «Орден», создали в 1886 году «Американскую федерацию труда» (англ. American Federation of Labor, сокр. AFL — прим. автора). Именно эта организация до 1955 года была главной профсоюзной организацией Америки, пока не объединилась с «Конгрессом промышленных организаций» (англ. Congress of Industrial Organizations, сокр. CIO — прим. автора).
Сейчас объединенная AFL-CIO — крупнейшая федерация профсоюзов США, в которой состоят 12 миллионов человек и 56 профсоюзов. К слову, «Орден Рыцарей труда» официально просуществовал до 1949 года. На момент роспуска в нем состояло всего 50 человек.
Что касается мафии, то она начала проникать в профсоюзы США еще с 1920-х годов — как раз когда в Америке намечалась Великая депрессия, и забастовок становилось все больше. С точки зрения вымогательства схема была идеальной. Путем покупки голосов рабочих руководителем профсоюза избирали лояльного мафии человека. Дальше этот человек повышал членские взносы — мафия больше зарабатывала. Если рабочие отказывались платить, с этим быстро разбирались. А когда ты контролируешь рабочих, то можно диктовать любые условия и их работодателям — в случае чего объявлялась забастовка, и бизнес вставал намертво. Чтобы избежать этого, предприниматели тоже платили мафии. В общем-то, мафии платили все.
После Второй мировой войны роль мафии в профсоюзных делах выросла до огромных масштабов. И самым «грязным» профсоюзом США стал «Союз водителей грузовиков». Мафиозные семьи резонно полагали, что если контролировать перевозки любых грузов по стране, то можно контролировать и всю ее экономику. Лидером профсоюза стал знаменитый Джимми Хоффа (на фото внизу), который прославился не только как борец за права угнетенных, но и как друг Сэма Джанкана — босса маффии Чикаго. Еще более легендарной стала не столько жизнь, сколько смерть Хоффы в 1975 году — он просто ушел на встречу с представителями коза-ностры и пропал. Тело так и не нашли. Об этом сняли много фильмов: например, «Ирландец» Мартина Скорсезе.
В Российской империи и СССР
В Российской империи изначально что-то похожее на профсоюзы появилось в период 1870-1880 годов — тогда это называлось стачечными комитетами. Разумеется, они были незаконны, и громили их нещадно. Как раз в этот период в Россию уже проникали идеи социализма — появилось много политических партий и движений. Некоторые из них активно прикрывались интересами рабочих.
В 1904 году появилась первая массовая рабочая организация — «Собрание русских фабрично-заводских рабочих г. Санкт-Петербурга». В нее входило около 10 000 человек. Руководителем организации стал печально известный священник Георгий Гапон, который во многом стал катализатором первой русской революции 1905-1907 годов.
Все началось в декабре 1904 года, когда на Путиловском заводе уволили четырех рабочих — по слухам из-за того, что они принадлежали к Собранию. Гапон и сотоварищи 28 декабря отправились разбираться с директором завода. Когда их благополучно послали восвояси, рабочие приняли решение объявить с 3 января 1905 года забастовку. Заодно потребовали 8-ми часовой рабочий день, отмены сверхурочной работы и бесплатную медицинскую помощь — все по чести. Когда это ни к чему не привело, рабочие приняли решение подать петицию царю — попробовать улучшить положение трудящихся. А заодно еще освободить политзаключенных, расширить права всех граждан и уменьшить налоги — ведь к петиции приложили руку и революционные партии.
Воскресным утром 9 января 1905 года рабочие практически всех заводов Петербурга собрались и двинулись к Нарвским воротам и Зимнему дворцу — всего участвовало порядка 140 000 человек. Но о процессии уже знали войска, которые и преградили дорогу. После того как рабочие не выполнили требование разойтись, солдаты открыли огонь — официально погибло 96 человек, 333 было ранено. Неофициально погибло несколько тысяч человек. Это событие вошло в историю как «Кровавое воскресенье». После него власть царя сильно ограничилась — появились первая конституция и образовалась Государственная дума.
В 1905-1906 годах появилось около ста профсоюзов, которые после подавления революции либо были разогнаны, либо ушли в подполье. Вплоть до Октябрьской революции 1917 года положение рабочих в целом оставалось плачевным — хотя попытки были: на том же Путиловском заводе с 1912 по 1914 год прошло порядка 100 стачек. После прихода большевиков к власти положение рабочих улучшилось.
В 1918 году появился «Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов», который просуществовал вплоть до 1990 года и распада СССР.
Формально профсоюзы в СССР были достаточно комичным явлением: все предприятия были государственными, поэтому любые протесты рабочих — это автоматически наезд на саму партию и лично Ленина. Марксистско-ленинская идеология этого не допускала. В 1934 году коллективные договоры официально отменили: работник обязался придерживаться трудовой дисциплины и обязательно перевыполнять план любыми путями. Забастовки категорически пресекались — иногда жестоко. 1 июня 1962 года формовщики сталелитейного цеха Новочеркасского электровозостроительного завода им. С. М. Будённого выразили несогласие с повышением цен на мясомолочную продукцию: на мясо цена выросла на 31%, на сливочное масло — на 25%. Начальник цеха и заведующий промышленным отделом попытались успокоить митингующих и призвали начать работу. Однако со временем ситуация начала накаляться и к митингующим присоединились их товарищи из других цехов.
Большое собрание из 4000 рабочих собралось возле здания заводоуправления с законными требованиями. Однако директор завода заявил толпе: «Товарищи! Если нет денег на пирожки с мясом — ешьте с ливером». В ответ началось восстание — рабочие даже перекрыли железную дорогу. На следующий день рабочие двинулись к зданию горкома, где их уже ждали военные. После попытки штурма здания по рабочим открыли огонь — было убито 22 человека, 70 получили тяжелые огнестрельные ранения.
Кроме идеологических моментов, профсоюзы приносили и реальную пользу рабочим — например, по профсоюзным путевкам лечение в санаториях бесплатно получали 20% граждан. В 1987 году это было 14 миллионов человек. Некоторым трудящимся профсоюзы также помогали получить по распределению машины или даже квартиры. Членские взносы были небольшими: если зарплата была меньше 70 рублей, то 0,5% от нее, свыше 70 рублей – 1%.
23 марта 1990 года на съезде республиканских профсоюзов РСФСР все дружно заявили, что отказываются от идей марксизма-ленинизма и создают Федерацию независимых профсоюзов России (ФНПР). Она существует до сих пор — в нее входит 140 000 профсоюзных организаций, и суммарно в ней состоят 20 миллионов человек.
Чего добились профсоюзы
Многолетняя борьба (зачастую, кровавая — прим. автора) рабочих по всему миру привела к тому, что государства на законодательном уровне закрепили права рабочих. Например, в России права работников регулирует Трудовой кодекс (ТК).
Минимальной оплаты труда. Основная задача бизнеса — получение максимально возможной прибыли. Вся экономическая модель строится на этом. Поэтому очевидно, что без внешнего контроля все работодатели будут платить настолько мало, что рабочий просто не проживет — и это не вопрос спроса и предложения.
| Страна | МРОТ в нац. валюте | МРОТ, приведенный к $ |
| Великобритания | 1645 £ | 2138 $ (курс 0,77) |
| Германия | 1571 € | 1713 $ (курс 0,92) |
| Финляндия | 1211 € | 1316 $ (курс 0,92) |
| США | 1160 $ | 1160 $ (курс 1,00) |
| Греция | 774 € | 841 $ (курс 0,92) |
| Чехия | 16 200 CZK | 721 $ (курс 22,5) |
| Латвия | 500 € | 543 $ (курс 0,92) |
| Россия | 13 890 ₽ | 182 $ (курс 76,2) |
В России вопрос МРОТ описан в статье 133 ТК РФ, а размеры выплат устанавливаются федеральными законами.
Нормированного рабочего дня. Раньше работодатель не думал, устает рабочий или нет: например, в Российской империи средняя продолжительность трудового дня составляла 14-16 часов. Главное, выпускать побольше продукции за смену — так можно нанимать меньшее количество людей.
Чтобы работник успевал отдыхать от работы, во многих развитых странах законодательно установлена продолжительность рабочего дня не более 35-40 часов в неделю. А если рабочий вынужден работать дольше — плати сверхурочные.
Надбавок за вредность. С точки зрения экономики, для работодателя по нет разницы: продает работник овощи за прилавком или добывает уголь в шахте. А на самом деле, разница есть — уголь портит здоровье. Поэтому работник должен получать больше.
Во всех странах это регулируется по-разному. Например, в России по статье 147 ТК РФ, минимальный размер прибавки к окладу составляет 4% — но может быть выше по договоренности с работодателем. А еще есть «северные» надбавки (ст. 317 ТК РФ) и районные коэффициенты (ст. 316 ТК РФ).
Права на оплачиваемый отпуск. Чтобы хорошо работать, нужно и хорошо отдыхать. В среднем государство устанавливает оплачиваемый отпуск в пределах 28-35 дней в году (в России — 28 дней, согласно ст. 122 ТК РФ). Удивительный факт — в США оплачиваемый отпуск не предусмотрен законом. Все определяется договором с работодателем. По статистике, каждый четвертый житель Америки не имеет вообще оплачиваемого отпуска, а на среднего жителя США приходится только 10 дней оплачиваемого отпуска.
Права на оплачиваемый больничный. Иногда работник болеет, причем не по своей вине. Казалось бы, с чего работодатель должен платить ему — ведь рабочий валяется дома с температурой и не приносит никакой прибыли. Но в развитых странах считают иначе.
| Страна | % от зарплаты, в течение месяца | Условия выплаты после месяца болезни |
| Германия | 100 | 100%, платит государство |
| Австрия | 100 | 100%, платит государство |
| Швеция | 80 | 95%, платит работодатель |
| Латвия | 77 | 77%, платит работодатель |
| Греция | 70 | 92,5%, платит работодатель |
| Финляндия | 35 | 35%, платит работодатель |
| Великобритания | 8,7 | 18,4%, платит работодатель |
Действительно, в Великобритании один из самых низких процентов выплат в Европе, хотя она считается родиной профсоюзов. США тоже отличились — там вообще нет официально оплачиваемого больничного на федеральном уровне. Все зависит от законов штатов и договоренности с работодателем. Поэтому 40 млн американцев болеют за свой счет.
В России выплаты по больничному зависят от стажа — 100%, только если проработали более 8 лет. Причем работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, а потом платит уже Фонд социального страхования (ФСС). Однако размер выплаты не может превышать установленного предела, даже если зарплата высокая — в 2022 году это 2572,60 ₽ в день.
Пенсии за выслугу лет. Когда работник постарел и не может нормально работать, то с точки зрения работодателя его надо уволить и нанять более молодого. Кто дальше будет заботиться о старике, работодателя волновать не должно. По этой причине многие государства обязывают работодателя переводить часть зарплаты на пенсионные накопления. Все логично — чем больше трудился и чем выше была зарплата, тем лучше потом будешь отдыхать в старости.
Но так не везде — например, в Индии или Пакистане пенсионной системы нет вообще. Но в передовых странах она есть.
| Страна | Средний размер пенсии в нац. валюте | Средний размер пенсии, приведенный к $ |
| Финляндия | 1632 € | 1774 $ (курс 0,92) |
| Австрия | 1400 € | 1522 $ (курс 0,92) |
| Швеция | 10 000 SEK | 1058 $ (курс 9,45) |
| Великобритания | 691 £ | 897 $ (курс 0,77) |
| Германия | 782 € | 850 $ (курс 0,92) |
| Греция | 722 € | 785 $ (курс 0,92) |
| Литва | 440 € | 478 $ (курс 0,92) |
| Россия | 15 431 ₽ | 203 $ (курс 76,2) |
Как компании борются с профсоюзами
Ни одной частной компании профсоюзы невыгодны: какому директору понравится, что рабочие им манипулируют? Для борьбы с ними руководствуются известным принципом: «Если пьянку нельзя предотвратить, то ее нужно возглавить». Для этого компании создают так называемые «желтые» профсоюзы — по сути отдел внутри компании, которым управляет руководство. Можно вступить в него, платить членские взносы, но если вдруг решишь устроить забастовку, то тебе укажут на дверь. По сути, эта модель применялась в СССР и частично перешла в Россию.
Например, многие из нас состояли в университетских профсоюзах. Платили часть стипендии и могли ездить на базы отдыха — все замечательно, все довольны. Однако представим, что какого-то студента отчисляют за политические взгляды, или если он не согласен с оценкой на экзамене. Можете себе представить, что профсоюз скажет студентам не ходить на пары в знак протеста и солидарности?
Скорее всего, если какие-то студенты сами будут бойкотировать уроки, сначала ректор вызовет декана и сделает ему внушение. Дальше униженный декан по цепочке вызовет профкома и повторит процедуру. А дальше каждому студенту популярно объяснят, что если кто-то попробует бастовать — будет незамедлительно отчислен. И отчислят, без вопросов. Это как раз классический «желтый профсоюз», которых в России и без университетов хватает.Другой способ, как компании борются с созданием профсоюзов — это проводят разъяснительную работу в коллективе. Объясняют, почему бастовать — плохо, а хорошо спокойно работать. Если убеждение не помогает, то организуют кампании по травле зарвавшихся работников.
Далеко за примером можно не ходить. В 1992 году летчики компании «Аэрофлот» создали «Шереметьевский профсоюз летного состава». В 2017 году сотрудники устроили пикет с требованием поднять зарплату на 38%, поскольку с 2012 года индексацию не проводили — за это время инфляция съела часть зарплаты. На это руководство «Аэрофлота» отказало в выплате и устроило массовую травлю работников — просто почитайте новость про «так называемый профсоюз ШПЛС». Некоторых сотрудников уволили. Причем война профсоюза с авиакомпанией по другим поводам продолжается до сих пор.
Есть ли IT-профсоюзы в мире
На самом деле, уже есть или их пытаются создавать. Пока речь идет о работниках таких крупных корпораций, как Amazon, Blizzard и Google. Но гиганты сопротивляются, как могут: например, платят много денег специальным агентствам, которые борются с профсоюзами в зародыше.
Amazon. В марте 2020 года работник склада JFK8 в Нью-Йорке, некий Кристиан Смоллс, устроил протест. Он и другие сотрудники требовали, чтобы Amazon закрыл склад на две недели из-за эпидемии коронавируса, с сохранением зарплаты. Amazon требование не выполнил и уволил Кристиана, как зачинщика. В ответ он решил организовать профсоюзное движение и даже был арестован, когда пытался пронести бастующим еду.
Чтобы не допустить создания полноценного профсоюза, Amazon только за 2021 год потратил 4,3 млн $ на антипрофсоюзную кампанию. Но это привело к тому, что в знак протеста против произвола уволился вице-президент Amazon Тим Брэй, а Twich заблокировал рекламу Amazon на своей платформе. Смешно то, что Twich принадлежит Amazon.
Несмотря на противодействие компании, «Национальный совет по трудовым отношениям США» (NLRB) разрешил сотрудникам провести голосование. В конце марта 2022 года сотрудники склада JFK8 проголосовали за создание профсоюза: 55% положительных голосов при явке в 58%. Компания Amazon подала протест — мол, NLRB подавил явку, и из-за этого не пришли многие работники, лояльные компании. История пока продолжается — возможно, и разработчики Amazon присоединятся к инициативе работников склада.
Activision Blizzard. Игровое подразделение Raven Software в декабре 2021 года устроило бессрочную забастовку. Повод стандартный — компания уволила часть сотрудников вместо обещанного повышения зарплат. И как назло, менее чем за месяц до Рождества. Суммарно в забастовке участвовало около 10 000 работников разных подразделений Blizzard.
21 января 2022 года бастующие объявили, что совместно с национальным профсоюзом Communications Workers of America собираются создать свой профсоюз. Будущее название Game Workers Alliance Union — альянс разработчиков игр. На сегодняшний день создание профсоюза поддержали 78% работников.
Компания в стороне не осталась — уже в начале февраля в сеть утекла внутренняя переписка компании в Slack. Генеральный директор Крис Андерс предостерег всех работников от вступления в профсоюз — якобы из-за согласования работы с профсоюзом компания будет слишком долго разрабатывать игры.
Пикантность ситуации еще в том, что Microsoft собирается купить Blizzard за 68,7 млрд $. Интересно, как проблемы компании повлияют на стоимость сделки?
Google. Сотрудники Google начали протестовать еще в 2018 году. Поводом послужило то, что Google заключил контракт с Пентагоном на создание искусственного интеллекта, который бы анализировал данные от дронов и спутников — проект Maven. А так как работники гиганта — пацифисты, их эта ситуация не устроила. Компания пошла на поводу и расторгла многомиллионное соглашение.
А в 2019 году Google уволил разработчика ИИ Тимнит Гебру за то, что она раскритиковала руководство. Тимнит посчитала, что нужно принимать на работу больше чернокожих и представителей сексуальных меньшинств. Мол, сейчас их явно не хватает в компании. Увольнение Гебру многим не понравилось — опять начались протесты.
Руководство Google сразу же смекнуло, что дело идет к созданию профсоюза, и принялось действовать. По инициативе Майкла Пфила, директора по трудовому праву, Google нанял антипрофсоюзное агентство IRI Consultants, и затем организовал компанию Project Vivian, чтобы не допустить протестов в будущем и успокоить работников.
Началась слежка за двумя наиболее активными сотрудниками — Кэтрин Спирс и Лоуренсом Бернардом, которые пытались настроить других на создание профсоюза. Обоих уволили, надеясь, что все пройдет тихо. Но не получилось: Кэтрин подала жалобу в NLRB, а те подали в суд на Google. Рассмотрев все по существу, суд обязал Google рассекретить все документы по Project Vivian и увольнению сотрудников. Часть документов компания уже передала для изучения — дело еще не закрыто.
В начале 2021 года чаша терпения переполнилась, и работники Google и ее материнской компании Alphabet объявили, что создают профсоюз Alpha Global Union. Обычно нужно, чтобы за создание высказалось большинство работников, а дальше профсоюз регистрируют и заключается трудовое соглашение с работодателем. Но пока в Alpha Global Union только 225 человек — это так называемый «профсоюз меньшинства», который не надо регистрировать. Его задача: «Построить более этичную и ответственную компанию», что бы это ни значило. Посмотрим, что из этого получится.
А что c IT-профсоюзами в России
В России есть всем известный пример, как организованная реакция работников IT отрасли может помочь в беде. После того как в офисе Nginx прошли обыски по иску Rambler, на сторону директора Игоря Сысоева встали как простые сотрудники с топ-менеджерами, так и целые компании, сделавшие заявления по поводу этой ситуации в своих блогах.
Во многом благодаря такой бурной реакции IT сообщества, 18 мая 2020 года МВД закрыло дело против Nginx с формулировкой: «За отсутствием события преступления».
Это замечательно, что Сысоева и Nginx спасли от произвола — человек и компания-то известная. Но в России работодатели часто увольняют или урезают зарплату менее известным разработчикам — их защитить уже некому. И защитить их смог бы только большой и организованный профсоюз. Причем попытки создания такого всероссийского профсоюза уже есть.
В 2012 году некий разработчик мобильных приложений Александр Назаров устроился работать в компанию «Инру». В январе 2013 года директор сообщил Александру, что у компании проблемы — весь отдел разработчиков сокращают. Назаров, который уже месяц не получал зарплату, потребовал погасить долг и выплатить два оклада при увольнении. Договориться не получилось, и Назаров подал иск в суд.
Через 3 месяца судебных разбирательств Назаров выиграл дело. И после этого задумался о том, что он может помогать и другим отстаивать свои права. Так появился профсоюз программистов — можете прочитать первую статью Назарова на Хабре или посмотреть страницу профсоюза во ВКонтакте. Да, пока в нем немного людей и крупных побед у профсоюза нет — но это попытка сделать хоть что-то.
Так что же делать
Если вы верите в идею профсоюза айтишников и не считаете это розовым пони на радуге, то можете создать его сами. И не ждать, когда кто-то это сделает — а дальше вы просто поддержите.
Например, так сделала врач-офтальмолог Анастасия Васильева: когда ее мать, доктора медицинских наук, решили уволить и взамен предложить должность уборщицы. В результате появился профсоюз «Альянс врачей» (организация признана иноагентом — прим. автора). По понятным причинам, про нее подробно писать не будем, если есть желание, можно почитать, например, статью в Википедии.
Так что же делать? Допустим, конкретно ваш работодатель не повышает вам зарплату. Или, негодяй, вообще задерживает выплату. Вы идете говорить с ним, чтобы объяснить, чем вы можете быть полезны и почему зарплата должна быть выше. Но в ответ слышите угрозы и претензии. Конечно, можно уволиться и найти начальника-душку, но бывает так, что это не вариант. Кредиты, ипотека, семейные обстоятельства — всякое бывает.
Другие разработчики тоже жалуются: выясняется, что он вообще никому не поднимает зарплату. Если вас хотя бы трое, то вы уже можете стать профсоюзом — даже можно не регистрироваться. Если ребята надежные и не пьют водку с руководством, то дальше идут формальности: сели, проголосовали за создание профсоюза, заполнили типовой устав, выбрали главного и составили протокол, где все расписались. Вот и все.
Дальше тихонько начинайте агитацию, прямо как на выборах. Плакаты на стенах можно не клеить, чтобы не палиться — просто общайтесь с другими разработчиками.
Когда вас реально наберется много, можно идти к директору. Теперь вы можете официально требовать от него повышения зарплаты или ее выплату в срок, заключать коллективный договор и прочее. А если продолжит выпендриваться — бастуйте и консультируйтесь с юристами, они помогут. Если борьба будет жаркой, то можно зарегистрировать профсоюз и установить членские взносы для юридических расходов. Главное — держитесь и не сдавайтесь! Тут можно прочитать больше о создании профсоюза.
Вот еще список документов, которые можно почитать или щеголять перед директором при разговоре:
- №1-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- №82-ФЗ «Об общественных объединениях»;
- №7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
- №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»;
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58;
- Конституция Российской Федерации, статья 30.
Но еще раз — важная мысль! Если на вас висит ипотека, вам нравится ваш работодатель или просто боитесь потерять работу в такой сложной обстановке, как сейчас — подумайте трижды, прежде чем начинать такую активность. Вы никому ничего не должны, а призрачное благо может подождать до лучших времен.
Создание профсоюзов, может, и подождет, а вот поиск работы — вряд ли. Мы продолжаем делать Telegram-бота Get Me It для анонимного и быстрого налаживания контакта между вами и работой мечты. Настраивайте фильтры в боте и получайте самые релевантные предложения под ваши запросы.
Следуйте за белым кроликом, кликнув на картинку ниже?
? ? ▶️
