Комментарии 37
Интересно, сколько же у них "высокие зп".
Ну такое. И вообще вакансия, выражаясь политкорректно, странная "Старший инженер", но при этом Junior, но опыт больше 3 лет. Первая мысль когда такое видишь: вы там вообще в порядке? На сайтах с отзывами люди тоже пишут, что зарплаты ниже среднего по рынку.
Проблема скорее в том что у наших компаний мало опыта в рыночной сфере, у нас только с 90х появился зарубежный рынок. Началось развитие отраслей для экспорта товаров. Как гойда произошла, экспортный рынок исчез.
Локальные продукты теперь имеют сбыт по госзаказам, что же касается "кадрового голода". Все было давно спрогнозировано. Зарубежные компании забрали свои активы, освободив рабочие места. Большая масса кадров осталась на рынке, часть мобилизованы.
Количество резюме выросло, но количество вакансий по hh.ru неуклонно падает. Работы просто нет, потому что произошло резкое падение спроса на сбыт товара. Недавно сбер отчитался что есть "дефицит кадров", хотя им на бюджетных деньгах проще смотреть на рыночную ситуацию) Это же касается и подобных телекомуникационных фирм, которые зависимы от государства с бюджетом. Им выйти на новые рыночные условия просто нереально, они не могут себе оформить новые кадры. Все опять же из-за зависимости от бюджета, есть строгие лимиты и за них никак не выйти.
Внутренний рынок не растет, значит и рыночные условия соискателей будут не расти или еще хуже только ухудшаться. Чтобы внутренний рынок рос в сфере телекомуникаций, нужно чтобы каждое частное юр лицо заказывала разработку хоть одного нового решения к примеру для мобильной связи, но из-за цен на корпоративную связь к многих операторов связи, дешевле быть зависимым и использовать готовую инфраструктуру наших монополистов как Ростелеком к примеру.
Смешно. Им специалистов якобы не хватает, а начинаешь проситься на работу — "носы" так задирают, что у соискателей мало шансов устроиться. Нужны специалисты? Готовьте их из тех, кто есть на рынке, нравится вам или нет. Есть много грамотных людей, которым просто нужен шанс и начальная поддержка.
Есть много грамотных людей, которым просто нужен шанс и начальная поддержка.
"Молодой человек, это не для вас написано".
«В России есть острая нехватка именно опытных инженерных кадров», — заявила директор по развитию телеком‑направления YADRO Юлия Клебанова
Не нужны, не молодые, не опытные человеки, лично проверял!
Сказали я плохо знаю С++, смешно )))
В России есть острая нехватка именно опытных малооплачиваемых инженерных кадров
вставил протерявшийся критерий.
именно опытных инженерных кадров
Канарейку за копейку, чтобы пела и не ела.
Нет времени готовить кадры: бабло уже потрачено, ничего не сделано, а дедлайн предельно близок. Нужны сразу "опытные инженерные кадры", которые бы вытащили компанию из той задницы, куда её завел "эффективный менеджмент"
Возможно, еще эйчары выкидывают половину резюме в корзину, потому что тоже работу терять не хотят: видите, соискателей вообще нет, ищем!
Не хватает именно "...высококвалифицированных и низкооплачиваемых кадров". Да и вообще по зп - видели сколько в тех же госмонополиях платят? Ростелеком например? А в регионах, так вообще мрак.
Да и вообще по зп - видели сколько в тех же госмонополиях платят? Ростелеком например? А в регионах
Смотря кому. Некоторые царьки на руководящих должностях получают по 300 и более, практически НИЧЕГО не делая. И холуев таких же вокруг себя держат, которым платят +200. Вопрос не денег, там просто невозможно работать, отношение к рядовым специалистам как к рабам.
Высококвалифицированных рабов им не хватает, а не кадров )
Фрейнкман также отметил, что современные разработчики стали меньше вникать в задачи, предпочитая работу в сопровождении целой команды (лид, архитектор, product owner) только в рамках выполнения ТЗ, тогда как раньше один разработчик часто охватывал весь процесс, а также знал, что именно он собирается создать и представить.
А ещё раньше трава была зеленее, а стояк, стояк-то -- огого!
РАНЬШЕ системы создавилсь другие(проще), инструменты разработки были более низкоуровневыми, а сроки... 2-3 года на проект, норм? Вы там готовы к такому? Правда тогда еще больше разарботчиков понадобится.
Раньше люди про 30 лет на одном заводе работали, а сейчас тебя могут уволить в любой момент по любой причине. Смысле нет ваще вникать во внутренние штуки не востребованные на рынке.
Не напомните, пожалуйста, что случилось с заводами и людьми, которые работали 30 лет на одном месте?
Смотря какими. В Японии тоже было принято с первого дня до пенсии работать в одной и той же компании, и вроде их заводы не закрылись.
С вашего позволения ограничюсь общими фразами т.к. Япония - своеобразная страна.
То что делают японцы и как они это делают... Безусловно, такой подход имеет право на существование, но он крайне неэффективен. Японское экономическое чудо прошло и уже какое десятилетие страна стагнирует. Если в их подходе что-то не поменять, их догонят остальные страны.
Их философия - бесприкословное подчинение авторитету, уважение к возрасту, стремление сохранить лицо... Похвально, но порой достигает абсурда. Они, как образцовые капитаны корабля, будут тонуть гордо, вместе со всем экипажем, вместо того, чтобы попытаться приспособиться, избавиться от балласта и плыть дальше.
Статистика Хедхантера. Динамика спроса и предложений на рынке труда в сфере информационных технологий. Сравнивалось начало 2025 и 2024 годов. Итог: количество вакансий уменьшается, количество резюме - растет.
Нехватка не означает что их при этом пытаются набрать.
Сам по себе рост резюме ни о чем не говорит. Может быть там там прирост за счет всяких говно-курсов.
По одному из популярных стеков, которые я постоянно мониторю, количество вакансий за последние годы уменьшилось в 5 (пять) раз. При этом многие оставшиеся вакансии низкого качества (мутные требования, ЗП ниже рынка).
Капитаны очевидность. Только вот кадровая политика в стиле даже не отвечать откликнувшимся
Ну нет, и нет, чего ныть-то. К кому эти заявления обращены - к славянскому богу Перуну, посылающему на землю айтишников?
Выпускников медвузов обяжут отрабатывать 3 года в госполиклиниках и больницах — мера касается тех, кто обучался на бюджетной основе
Если человек откажется или отработает срок не полностью, то ему грозит штраф в размере тройной стоимости обучения — в среднем это ~3,6 млн рублей.
Законопроект разработан в Минздраве РФ. Мера направлена решение кадрового дефицита врачей.
Видимо и эта статья часть кампании по принудительному распределению после ВУЗов на смешные ЗП.
современные разработчики стали меньше вникать в задачи, предпочитая работу в сопровождении целой команды (лид, архитектор, product owner) только в рамках выполнения ТЗ, тогда как раньше один разработчик часто охватывал весь процесс, а также знал, что именно он собирается создать и представить
Разделение труда? Не, это ж "иностранное" изобретение. Дешевле взять одного человека вместо команды, всыпать ему KPI на команду (а тут пофиг, что KPI - это "иностранное изобретение") - потом будет основание спросить за их невыполнение.
На самом деле да, и подход "всё в одном" оправдан, но когда проект небольшой, или средний, но не срочный. Ибо "быстро, качественно, недорого - выбирайте любые два". А раз у них "рост" - то там уже явно не "небольшой проектик". Но вот понимание происходящего у руководства - похоже, так и осталось на уровне мелкой поделки.
Так а в чём проблема-то? Можно же недостающих программистов заменить нейросетками!
В телекоммуникационной отрасли РФ заявили о нехватке квалифицированных кадров