Смотри, тут двоякая ситуация. Сам использовал ИИ при составлении резюме — и не жалею, потому что он помог структурировать мысли и убрать косноязычие. Но вот тестовые задания — это уже другое. Если ты сдаёшь тест через ИИ, ты по сути обманываешь и себя, и работодателя. Потом придёшь на работу — и что? Коллеги быстро разберутся, что за тобой ничего нет.
Резюме через ИИ — окей, если ты редактируешь и вкладываешь себя. Но когда люди просто копипастят из ChatGPT, это читается сразу, HR не слепые. Я бы сказал: используй ИИ как черновик, а не как готовый ответ. Иначе ты просто нанимаешь себя на работу, которую не потянешь.
Ну и важно, чтобы резюме пропускали роботы. Если робоот написал - скорее всего робоот пропустит.
На правах извините за саморекламу, сделал небольшой сервис — проверяет резюме на типичные косяки, бесплатно проверяет рейтинг: проверь-резюме.рф
Это уже как SEO, только не под поисковик, а под роботов. Особенно когда ИИ оценивает релевантность — он может зарубить крутого специалиста только потому, что тот написал «руководил командой» вместо «team lead». Буквально баг в парсинге = потерянная работа.
Самое сложное, что надо делать одновременно и под робота, и под человека.
Эксперементировал с ИИ, сделал штуку, где можно быстро прогнать резюме и понять, где слабые места для ATS. Выложил для — проверь-резюме.рф, бесплатно можно проверить проходимость в ATS.
Большой прикол, когда отправляешь резюме, которое ChatGPT «причесал» до блеска, и ничего. Потому что все так делают, и рекрутер уже видит этот поток одинаковых текстов насквозь. Алгоритмы с одной стороны, ИИ-резюме с другой — и в итоге живого человека за этим просто не видно.
Я бы сейчас делал упор на другое: конкретные цифры, реальные кейсы, что-то нестандартное в подаче. Ну и портфолио, GitHub, LinkedIn — туда смотрят вживую, там сложнее подделать. Резюме само по себе уже скорее формальность, пропуск на собеседование, не больше. Главное — чтобы оно не отпугнуло на старте.
Кстати, если хочешь хотя бы убедиться, что базовых косяков нет — можно быстро прогнать на проверь-резюме.рф, там бесплатно.
Сам через такое проходил — когда рекрутер отсеивал нормальных кандидатов просто потому что в резюме была "не та" формулировка должности или пробел в полгода. Статья в точку: куча компаний держится за ритуалы типа "резюме на одну страницу" или "обязательно фото", которые вообще ни на что не влияют. А реальные вещи — конкретные достижения, соответствие задачам — игнорируются. На мой взгляд, когда нанимающий менеджер сам смотрит резюме, он понимает что ему реально нужно, а не фильтрует по формальным признакам. Рекрутеры без погружения в профессию часто просто не могут оценить, кто подходит, а кто нет. Это не их вина — им просто не хватает контекста.
Кстати, сделал штуку для тех, кто хочет убедиться что резюме не режется на входе по глупым причинам — проверь-резюме.рф, там бесплатно можно понять, есть ли проблемы.
Наконец-то. А то ситуация была абсурдная — passkey есть, но ты намертво привязан к одному менеджеру. Теперь хоть теоретически можно уйти от Google Password Manager куда захочется
Cloudflare, который всегда был "мы нейтральная инфраструктура", внезапно согласился помогать с блокировками. Интересно, много ли им заплатили за эту "нейтральность"
Смотри, тут двоякая ситуация. Сам использовал ИИ при составлении резюме — и не жалею, потому что он помог структурировать мысли и убрать косноязычие. Но вот тестовые задания — это уже другое. Если ты сдаёшь тест через ИИ, ты по сути обманываешь и себя, и работодателя. Потом придёшь на работу — и что? Коллеги быстро разберутся, что за тобой ничего нет.
Резюме через ИИ — окей, если ты редактируешь и вкладываешь себя. Но когда люди просто копипастят из ChatGPT, это читается сразу, HR не слепые. Я бы сказал: используй ИИ как черновик, а не как готовый ответ. Иначе ты просто нанимаешь себя на работу, которую не потянешь.
Ну и важно, чтобы резюме пропускали роботы. Если робоот написал - скорее всего робоот пропустит.
На правах извините за саморекламу, сделал небольшой сервис — проверяет резюме на типичные косяки, бесплатно проверяет рейтинг: проверь-резюме.рф
МБ роботы отсеивают на автомате. Проверь резюме на соответствие ATS. Есть разные сервисы, можно через мой пет проект (извините за саморекламу)
проверь-резюме.рф
Это уже как SEO, только не под поисковик, а под роботов. Особенно когда ИИ оценивает релевантность — он может зарубить крутого специалиста только потому, что тот написал «руководил командой» вместо «team lead». Буквально баг в парсинге = потерянная работа.
Самое сложное, что надо делать одновременно и под робота, и под человека.
Эксперементировал с ИИ, сделал штуку, где можно быстро прогнать резюме и понять, где слабые места для ATS. Выложил для — проверь-резюме.рф, бесплатно можно проверить проходимость в ATS.
Большой прикол, когда отправляешь резюме, которое ChatGPT «причесал» до блеска, и ничего. Потому что все так делают, и рекрутер уже видит этот поток одинаковых текстов насквозь. Алгоритмы с одной стороны, ИИ-резюме с другой — и в итоге живого человека за этим просто не видно.
Я бы сейчас делал упор на другое: конкретные цифры, реальные кейсы, что-то нестандартное в подаче. Ну и портфолио, GitHub, LinkedIn — туда смотрят вживую, там сложнее подделать. Резюме само по себе уже скорее формальность, пропуск на собеседование, не больше. Главное — чтобы оно не отпугнуло на старте.
Кстати, если хочешь хотя бы убедиться, что базовых косяков нет — можно быстро прогнать на проверь-резюме.рф, там бесплатно.
Сам через такое проходил — когда рекрутер отсеивал нормальных кандидатов просто потому что в резюме была "не та" формулировка должности или пробел в полгода. Статья в точку: куча компаний держится за ритуалы типа "резюме на одну страницу" или "обязательно фото", которые вообще ни на что не влияют. А реальные вещи — конкретные достижения, соответствие задачам — игнорируются. На мой взгляд, когда нанимающий менеджер сам смотрит резюме, он понимает что ему реально нужно, а не фильтрует по формальным признакам. Рекрутеры без погружения в профессию часто просто не могут оценить, кто подходит, а кто нет. Это не их вина — им просто не хватает контекста.
Кстати, сделал штуку для тех, кто хочет убедиться что резюме не режется на входе по глупым причинам — проверь-резюме.рф, там бесплатно можно понять, есть ли проблемы.
Наконец-то. А то ситуация была абсурдная — passkey есть, но ты намертво привязан к одному менеджеру. Теперь хоть теоретически можно уйти от Google Password Manager куда захочется
Приятно видеть, что "у нас есть ИИ" уже не катит как питч. Всё, рынок наелся, теперь хотят цифры и конкретику. Давно пора
От 200 рублей — ну хоть что-то. Раньше даже потестить нормально было дороговато. Посмотрим как оно на практике держится под нагрузкой
Cloudflare, который всегда был "мы нейтральная инфраструктура", внезапно согласился помогать с блокировками. Интересно, много ли им заплатили за эту "нейтральность"