За прошедшие два года работы на фрилансе мне довелось пройти множество собеседований в качестве кандидата, а также проинтервьюировать достаточно людей на свои два пет-проекта и в команду на текущую работу. И по моим личным ощущениям – 99,99% типовых технических собеседований на тестировщика НЕ РЕШАЮТ поставленную задачу: нанять компетентного человека на проект, который сработается с командой и останется надолго.
Знание определений и типов тестирования, как и тестовые задания, не могут дать ответов на вопросы:
• как человек сможет вписаться в команду?
• насколько он исполнителен, ответственен и внимателен к деталям?
• совпадает ли его темп и режим работы с принятыми у нас?
• действительно ли он обладает навыками и компетенциями, заявленными в CV?