А Вы все, что тратит работодатель, собираетесь плюсовать к своему «доходу»? Электричество, которое кушает Ваш комп, забыли посчитать в таком случае… Не путайте ВАШИ налоги и затраты РАБОТОДАТЕЛЯ на то, что вы являетесь его сотрудником. Уверен с 99% вероятностью, что Вы даже близко не представляете, какая это сумма.
Ошибаетесь. Мозговой штурм — вещь чрезвычайно эффективная, если уметь ее правильно использовать. Его основная задача — накидать максимальное количество идей в весьма сжатые сроки. Зачем эти идеи нужны? Да чтобы мозг не зацикливался на одном из возможных вариантов решения проблемы, а искал его комплексно. Плохие идеи тоже важны, поскольку позволяют найти узкие места во всей матрице возможных решений. Другое дело, что принимать решение сразу по результатам мозгового штурма — очень плохая практика.
Тут у «Компании» должен возникнуть вопрос в том, на каких основаниях сотрудник передал собственность «Рогов и Копыт» в «Компанию»… Все не так однозначно.
Работа на полную ставку в нескольких организациях не грозит ничем, это нормальная практика. Одна из работ будет основной, вторая (третья-четвертая-сто семидесятая) будут работами по совместительству. Есть мнение что «основное» место работы определяется по тому, где сотрудник проводит больше времени или куда раньше устроился, но на самом деле это место, где находится его трудовая (документ, существующий в единственном экземпляре). Геморрой с налоговыми декларациями ложится на плечи сотрудника.
Возможно это Вам покажется странным, но Сбер вообще не подключен к СБП… За что 6 ноября схлопотал штраф от регулятора. У них своя система. Кстати, тариф на перевод средств в СБП — 0 рублей 0 копеек, до конца 2019 года. С 2020 — от 50 копеек до 3 рублей (будет устанавливаться банками самостоятельно).
Так что да, крупнейший банк у нас «впереди планеты всей».
Ваш договор обязывает Вас мыть в офисе полы, писать картины, сочинять музыку, делать кабель UTP 6й категории из слитков меди и синей изоленты, стирать и гладить носки руководству? Если да — у меня для Вас плохие новости. Если же у Вас в должностных обязанностях есть разработка ПО, и вам дали служебное задание на его разработку — значит это служебное произведение, и ничего странного/страшного в этом нет. А что касается юристов в суде… Туда не с аргументами, туда с доказательствами надо идти. Некоторые вон не оформили все как следует (и у нас так 99.9% контор работает), никакой суд не помог.
Суд апелляционной инстанции выводы суда перовой инстанции
поддержал и отметил, что в материалах дела отсутствуют документы,
подтверждающие наличие служебного задания (технического задания),
доказательства создания программы в определенный период времени,
определенными субъектами, акты приемки-передачи служебного
произведения и какие бы то ни было иные документы, свидетельствующие
о создании программы в рамках исполнения трудовых обязанностей, что
необходимо для определения того, является ли произведение служебным,
исходя из разъяснений высших судебных инстанций
А вот размер вознаграждения законом никак не регулируется, поэтому Яндекс в своем праве. Но вот выплачиваться этот рубль должен по отдельной статье, никак не зарплатной.
Я еще больше скажу: после этого рубля еще и с налоговой декларацией придется бегать…
Если работодатель дал вам служебное задание на разработку этого ПО — получите то, что сейчас имеет Сысоев. Со всеми вытекающими. Если нет — оно Ваше, делайте что хотите.
Собственно, вся ситуация с nginx сейчас состоит из двух вопросов: является ли он служебным произведением, и сможет ли Рамблер это доказать если да; прошло ли три года с момента его создания до начала его использования Рамблером, в случае если таки является.
Спрашивали — отвечаем!
1. «интеллектуальной собственности» не существует, есть имущественные (включая исключительные) права на произведение.
2. Пункт договора в такой формулировке будет считаться недействительным, поскольку противоречит духу договора и законодательству. Пример: во время работы в компании вы сделали… ремонт у себя в квартире! Имеет ли компания какие-нибудь права на этот ремонт?
Однако, в отличных от этой формулировках, такие пункты могут иметь право на жизнь. Однако, работодатель НИКАК не может регламентировать то, чем вы занимаетесь дома, и иметь на это какие-то права (рабство у нас таки отменили, и тут закон не спорит).
3. Переход имущественных прав на произведение (к коим относятся и программы для ЭВМ и прочее) происходит в трех случаях: согласно гражданскому правовому договору (купли-продажи, аренды, безвозмездной передачи и прочее); если это было служебное произведение, в момент его создания (1295 ст. ГК РФ); по решению суда. Обязанность доказывать что произведение было служебным, в случае спора об имущественных авторских правах, лежит на работодателе.
4. Для доказательства «служебности» произведения, при приеме сотрудника, тот под роспись знакомится со своими должностными обязанностями и приказом по компании, что постановка задач для него происходит в электронном виде, в Джире. Все задачи после этого ему ставятся там. Любое произведение, задачи на разработку которого в Джире нет, с точки зрения закона считается его личным.
Зачем? Открою страшную тайну: работодатель защищен гораздо хуже сотрудника в разрезе закона об авторских правах. Не верите? Поясняю: все что сделано программистом — принадлежит программисту. КРОМЕ служебных произведений. Что есть служебное произведение: произведение, созданное по поручению работодателя в рамках выполнения программистом его рабочих обязанностей. То-есть, если у тебя в должностных инструкциях отсутствует такой пункт как разработка ПО, либо работодатель не ставил тебе в явном виде задачу такое ПО разрабатывать — оно твое. Бремя доказательства, что произведение было служебным — лежит на работодателе.
Если это прямо прописать в договоре — этот пункт не будет действовать от слова «совсем». Уже в который раз: любой пункт договора, нарушающий требования законодательства, считается юридически ничтожным (166 ГК РФ). 1295 ГК РФ же прямо говорит, что вознаграждение за служебное произведение НЕ МОЖЕТ быть включено в заработную плату.
Можно написать что
Работник обязуется передать Работодателю исключительные права в полном объеме на все результаты выполненных работ.
, как писал darii, однако этот пункт не более чем дублирует статью ГК… Поскольку такие права переходят в момент создания служебного произведения, то что работник «обязуется» — никого интересовать не будет. И так перейдут.
Не составление акта приема-передачи хоть и не влияет на переход исключительных прав на служебное произведение, однако, дата на таком акте считается датой перехода, а значит от этого момента начинается отсчет тех трех лет, в течении которых работодатель должен начать пользоваться служебным произведением, либо передать права на него третьему лицу. Если он этого не сделает — исключительные права возвращаются автору. И нет, при создании служебного произведения такой акт тоже должен быть.
Уже много раз писал эту фразу на этом ресурсе, напишу еще раз: любой пункт договора, как трудового так и любого другого, противоречащий законодательству, считается юридически ничтожным.
что все что ты разработал во время работы в компании, вне зависимости когда ты это делал, по чьей инициативе, оплачивалась ли эта работа или нет, принадлежит компании
— противоречит в полном объеме. Иногда очень полезно знать не только свои обязанности, предписанные ТД, но и права, гарантированные ТК РФ и законом об «Авторском праве».
Вы глубоко неправы. Доказывать в любом случае придется работодателю.
Смотрите, авторство Сысоева никаким образом не оспаривается. То-есть, изначально ВСЕ авторские права принадлежат ему. Рамблеру придется доказывать, что имеет исключительные права на произведение, а доказать это можно 2 способами: предоставить договор, подтверждающий переход исключительных прав, либо доказать что произведение являлось служебным, и значит исключительные права перешли работодателю в момент его создания, согласно ст. 1295 ГК РФ.
Так что да, крупнейший банк у нас «впереди планеты всей».
— и это уже апелляция!
Я еще больше скажу: после этого рубля еще и с налоговой декларацией придется бегать…
Собственно, вся ситуация с nginx сейчас состоит из двух вопросов: является ли он служебным произведением, и сможет ли Рамблер это доказать если да; прошло ли три года с момента его создания до начала его использования Рамблером, в случае если таки является.
1. «интеллектуальной собственности» не существует, есть имущественные (включая исключительные) права на произведение.
2. Пункт договора в такой формулировке будет считаться недействительным, поскольку противоречит духу договора и законодательству. Пример: во время работы в компании вы сделали… ремонт у себя в квартире! Имеет ли компания какие-нибудь права на этот ремонт?
Однако, в отличных от этой формулировках, такие пункты могут иметь право на жизнь. Однако, работодатель НИКАК не может регламентировать то, чем вы занимаетесь дома, и иметь на это какие-то права (рабство у нас таки отменили, и тут закон не спорит).
3. Переход имущественных прав на произведение (к коим относятся и программы для ЭВМ и прочее) происходит в трех случаях: согласно гражданскому правовому договору (купли-продажи, аренды, безвозмездной передачи и прочее); если это было служебное произведение, в момент его создания (1295 ст. ГК РФ); по решению суда. Обязанность доказывать что произведение было служебным, в случае спора об имущественных авторских правах, лежит на работодателе.
4. Для доказательства «служебности» произведения, при приеме сотрудника, тот под роспись знакомится со своими должностными обязанностями и приказом по компании, что постановка задач для него происходит в электронном виде, в Джире. Все задачи после этого ему ставятся там. Любое произведение, задачи на разработку которого в Джире нет, с точки зрения закона считается его личным.
Можно написать что , как писал darii, однако этот пункт не более чем дублирует статью ГК… Поскольку такие права переходят в момент создания служебного произведения, то что работник «обязуется» — никого интересовать не будет. И так перейдут.
Не составление акта приема-передачи хоть и не влияет на переход исключительных прав на служебное произведение, однако, дата на таком акте считается датой перехода, а значит от этого момента начинается отсчет тех трех лет, в течении которых работодатель должен начать пользоваться служебным произведением, либо передать права на него третьему лицу. Если он этого не сделает — исключительные права возвращаются автору. И нет, при создании служебного произведения такой акт тоже должен быть.
Смотрите, авторство Сысоева никаким образом не оспаривается. То-есть, изначально ВСЕ авторские права принадлежат ему. Рамблеру придется доказывать, что имеет исключительные права на произведение, а доказать это можно 2 способами: предоставить договор, подтверждающий переход исключительных прав, либо доказать что произведение являлось служебным, и значит исключительные права перешли работодателю в момент его создания, согласно ст. 1295 ГК РФ.