Comments 312
Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.+1
На самом деле, страшный враг — это сама необходимость поесть. Жутко отвлекает от процесса. Равно как и другие физиологические потребности :(
Ну не знаю, я когда "в потоке", могу осознать, что готов слона сожрать, только закончив работу.
Согласен. На работе приходишь в столовку и ешь готовую еду. Дома же приходится готовить. Есть, конечно, сервисы доставки готовой еды и полуфабрикатов, но это будет стоить в 2-3 раза дороже столовой.
Когда работа интересная о необходимости поесть вспоминаешь только к вечеру если не ночью.
В офисах часто есть безлимитные печеньки и кофемашина. Что еще хуже временами)
В моем холодильнике гораздо меньше вредных штук, чем в холодильнике на работе.
Домой я не покупаю печенье, колу, пиво...
Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.
Я бы назвал это как максимум нейтральным пунктом, а то и вовсе плюсом. Ну, разумеется, не для всех — но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включить.
Что же до коллег, то тут всё зависит от коллег. Есть те, кто не могут в текстовые чаты и плотное удалённое сотрудничество. Есть те, кто могут. В этом отношении нет никакой разницы с теми, кто не может в офисные курилки и прочие ритуалы личного взаимодействия.
А как вам живётся, братья и сёстры по удалёнке?
Нормально живётся. И как вы совершенно правильно пишете, один из важнейших пунктов тут — это возможность организовать себе адекватное рабочее место (дом это или не дом). Если есть рабочее место и нет психологических проблем работать с людьми, которых лично можешь не увидеть вообще никогда — то это уже отличный базис для удалёнки.
но у меня вот очень стойкая аллергия на любые корпоративные песни и пляски (даже искренние и душевные), и мне наоборот прекрасно от того, что меня в это всё даже при всём их желании не включитьКорпоративная культура — это не про пляски и песни, это про общий настрой, внутренний дух, осознание себя и своей роли в компании. Когда все в этом, а ты вне — получается дополнительная стена.
Это именно то, что я собирательно называю «песни и пляски». От тимбилдинга до форматного регулярного общения с высшим руководством. Разной степени искренности, но чаще всё-таки не совсем искренного, даже когда делается из благих намерений.
Лично я предпочитаю, чтоб взаимоотношения с работодателем никогда не превышали «работаю работу за деньги». Всё остальное — это уже политика, и к работе имеет очень слабое отношение.
Лично я предпочитаю, чтоб взаимоотношения с работодателем никогда не превышали «работаю работу за деньги». Всё остальное — это уже политика, и к работе имеет очень слабое отношение.
Не знаю, что вы считаете именно «форматным регулярным общением», но для меня это не только «тимбилдинг» и планерки. Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты. Не то чтобы это все обязательно и незаменимо, но в ответ ты чувствуешь отношение к себе, чувствуешь климат в коллективе и перспективы в компании.
Это возможность стянуть у соседа кусок сахара или пачку бумаги, поговорить с коллегой о причинах увольнения Н. и помочь новенькому с настройкой почты.
Это не корпоративная культура и командный дух, а просто личное взаимодействие с коллегами. Я всё то же самое делаю через рабочий чат. За исключением стягивания сахара и бумаги.
Вы прямо как в анекдоте про Потерянный и Возвращенный рай :)
Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом.
В этом случае главное правильно выбрать место жительство — не меньше, чем 500 м от моря, иначе, всей технике очень быстро приходит капец.
Наверное, не везде так, живу в Сан-Франциско в 400м от океана — нет никаких проблем и ни от кого о них не слышал
Я уже почти 5 лет скитаюсь по ЮВА и, в самом начале моего «путешествия», я старался селиться как можно ближе к морю. Вся проблема в том, что в данной части света, рядом с морем, в основном можно найти только бунгало из говна и палок (если это будет что-то более капитальное, то оно все равно будет из говна и палок), а в таких помещениях, из-за близости к морю, стоит дикая влажность и вся электроника, особенно если ею не очень часто пользоваться, быстро выходит из строя.
В этом случае главное правильно выбрать место жительство — не меньше, чем 500 м от моря, иначе, всей технике очень быстро приходит капец.650 метров от Средиземного моря, полёт нормальный.
Работаю на удаленке почти 10 месяцев. Стал работать более продуктивно нежели в офисе раньше. Конечно иначе теперь домашний быт устроен, т.к. это и дом и работа в одном месте. Главное с самого начала обустроить себе место для работы, собрать ПК для работы из дома и купить ультрабук для выездов. Занимайтесь спортом, т.к. даже если работа в офисе сидячая до нее все равно как ни как добираетесь не без ходьбы, а с удаленкой получается проснулся и сразу за рабочее место. Выделяете время для пробежек или прогулок до и после работы.
Удаленка — это ещё и способ зарабатывать на part time больше, чем топовая фуллтайм зарплата в вашем регионе (если вы живёте не в Калифорнии, конечно).
Все остальное — при должной самостоятельности и самоорганизации — этим компенсируется с лихвой. Неудобно работать дома, нет коворкинга? Договорись о субаренде комнатки в чьем-нибудь офисе, сними однушку под офис, в конце концов.
Живого общения с друзьями и родными вполне хватает, особенно нам, интровертам. Что касается корпоративной культуры — смотря что под этим иметь в виду, у меня прекрасные отношения со всеми коллегами, всегда можно и пошутить и поболтать о всяком (без ущерба для работы, конечно). Отсутствие всякого буллшит-тимбилдинга — только плюс (впрочем, у нас такого и нет). Со скоростью коммуникаций все отлично, вообще программист должен уметь четко излагать мысли в письменном виде, да и по скайпу созвониться можно, и экран расшарить.
Почему вы говорите о part time?
Просто привел актуальный для себя пример. Можно сказать и о возможности зарабатывать как минимум вдвое больше на фултайме, тоже верно. Я предпочел выделить себе время на то, чтобы заниматься собственными проектами.
Потому что ни один нормальный программист не может писать код по 8 часов в день.
Эффективное время работы — это 3-4 часа в сутки, в остальное время нужно думать и отдыхать.
Плюс особенности удалённой работы в России:
Оценка труда. Когда работаешь в офисе — платят не за работу, а за жопочасы. Когда работаешь удалённо — платят, в первую очередь, за проделанную работу. Есть стимул работать эффективнее (делать за 3 часа дома то, на что уходит 8 часов в офисе) и зарабатывать больше.
Максимальная месячная оплата труда вне зависимости от числа рабочих часов. На примере своего окружения: человек приходит на полставки, через пару месяцев начальник, видя его эффективность, повышает зарплату до полноставочного. Но вот перейти с полставки на полную с двукратным повышением зарплаты возможности нет, потому что фирма не может платить двойную зарплату.
Как в трудовом договоре выглядит оплата за проделанную работу и по факту? Вот договорился на N денег в месяц, а дальше? По моему опыту та же оплата часов идёт. Или уже типа проектной работы идёт: берешь задачу, оцениваешь в T часов, апрувишь явно или неявно оценку и получаешь, грубо говоря, за неё TN/168 и не важно, T/2 часов ты её делал или T2
Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!
Гораздо прекраснее чем столько же (скорее больше, но ладно) работать и больше получать.
Первое время, когда в компании не было особых требований по времязатратам я так и работал (как и многие). Но потом некоторые клиенты стали выдвигать требования выделять по 40 часов в неделю, так что, можно сказать, мне пришлось больше получать, потому что пришлось больше (чем до этого) работать. А не наоборот.
Наоборот может было разово пару месяцев за 5 лет, чтоб на что-то денег поднасобирать.
Потому что это же прекрасно — получать столько же, а работать меньше!Я вот не соглашусь. Есть как максимальный объем работы который комфортно делать, так и минимальный. Мне, например, очень стремно работать уже даже на полставки и отнюдь не из-за денег. Просто сложно с такими большими регулярными перерывами возвращаться к работе и получать от этого удовольствие. Процесс вникания в контекст он не очень интересен, интересно решать задачи когда ты уже в контексте. А для этого нужно работать каждый день и желательно близко к нормальным рабочим часам. В принципе 6 часовой рабочий день был бы ок. Скорее всего 4х дневная рабочая неделя тоже нормально бы зашла. Но вот меньше уже стремно.
edit: Для ясности — это именно мое мнение и мое отношение, я его не навязываю, просто показываю что бывает еще и так.
Хватит ныть! Каждый волен работать там где хочется. Удаленка, фриланс, офис, да какая разница.
Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают.
Важное следствие — сотрудник на удалёнке может забыть про карьерный рост, а часто и бонусы. Сливки снимают те, кто "мозолит" глаза начальству.
Это для крупных компаний справедливо (но в таких и удаленку никто не предлагает обычно). А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.
А в небольших коллективах ценят прежде всего результат.Это если повезёт, а так те же яйца, только в профиль: жополизы и подхалимы рулят.
Я как-то научился со временем такие места идентифицировать при первом же разговоре, прямо на интервью. Сложно объяснить, это какое-то подсознательное ощущение, которое просто не надо игнорировать.
В общем, пусть рулят без меня.
Возможно, но всё-таки меньше. Если правильно построены отношения. Желание засветиться перед начальством в нормальном процессе заставляет больше пахать. В таком случае, повышение вполне себе оправдано.
Ваша правда. И касается в том числе и небольших компаний. Удалёнщик в принципе не может карьерно расти, а ввиду обособленности задач можно ещё и откатиться. Выбирая удалёнку, изначально единственный аргумент за неё — деньги. То есть если вы про карьеру, то только офис, если про деньги и какие-то особые обстоятельства — то удалёнка возможна.
И да, я ушла на удалёнку через полгода после того как стала начальником отдела и осознанно сломала карьеру. Но денег предложили в 2 раза больше, до них бы расти и расти.
И да, я ушла на удалёнку через полгода после того как стала начальником отдела и осознанно сломала карьеру. Но денег предложили в 2 раза больше, до них бы расти и расти.
Работаю по удалёнке, у нас все 5 сотрудников на удалёнке, но мы всегда на связи, в Скайпе можно расшарить экран и это очень выручает, для работы большего и не надо.
У меня раньше был опыт работы из дома, и я в курсе что семья ни когда не даст тебе спокойно поработать, поэтому на собеседовании я сразу попросил офис, и мне его оплачивают, я там всё обставил как мне надо и прекрасно мне там работается, если надо могу прямо в офисе поспать, или пойти погулять по соседним паркам, ни кого не парит моё отсутствие, офис доступен круглосуточно, прихожу к 13, ухожу когда в 20, когда в 24 часа, зависит от работы, сделал дело — гуляй смело!
Мне норм.
Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)
У меня раньше был опыт работы из дома, и я в курсе что семья ни когда не даст тебе спокойно поработать, поэтому на собеседовании я сразу попросил офис, и мне его оплачивают, я там всё обставил как мне надо и прекрасно мне там работается, если надо могу прямо в офисе поспать, или пойти погулять по соседним паркам, ни кого не парит моё отсутствие, офис доступен круглосуточно, прихожу к 13, ухожу когда в 20, когда в 24 часа, зависит от работы, сделал дело — гуляй смело!
Мне норм.
Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.
Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)
Когда вся команда (или большая часть) распределённая — это отдельный кейс! Вы формируете свою особую культуру, своё общение, свои правила — и вас объединяет цель. А ещё в таких командах не выживают ничего-не-делухи и поставщики, их сразу видно.
Я привык углубиться в одну задачу и работать над ней до победы, поэтому совмещение с ещё какими то проектами это не для меня, делать это в ущерб основной работе считаю не достойным.Жму руку.
Конечно если мне надо по делам куда то сгонять, я спокойно свалю. Преимущества удалёнки в свободном графике, но таски в трекере это не отменяет :)Это вот золотые слова, к сожалению, часто этого понимания не хватает, особенно в самом начале, когда от свободы сносит крышу. И действительно, любой таск-менеджер здорово дисциплинирует.
Ах да, дома живёт ваш самый страшный враг — холодильник.
О да!
Если проблему с детьми еще можно решить — с 2 лет приучил не мешать — то холодильник это то самое зло…
Боюсь, дети и супруга/супруг будут против :)
А дети будут папу мотивировать — работать лучше.
Простите, а у Вас есть дети?
Мотивация детей в таком случае будет типа "ты уже пофиксил тикет? Нет? А сейчас? Ну давай, сам говорил, что он лёгкий, быстро пофиксишь. Да, 5 минут уже прошло. А сейчас пофиксил? Ну паааааап"
Так нет, для них холодильник будет открываться по их таскам. Захотелось вкусняшки — пошел и сделал что-нибудь по дому. А момент когда отец что-то допилил — это так, бонус. Заодно и к работе приучит и дисциплину с самостоятельностью подтянет. Прекрасно же. Осталось только достаточное количество занятий придумать.
Я не работаю удаленно, но периодически пользуюсь возможностю работать из дома или забираю авралы на «поработать вечерком». Так вот, если дети не в школе/детском саду, поработать эффективно шансов мало. Время с 19:00 до 22:00 (когда дети уже дома, но еще не спят или укладываются) самое неэффективное. Короче говоря, моё время начинается после десяти вечера. И, о да, холодильник (после десяти вечера) это жуткое концентрированное зло.
Спасибо за лаконичную статью. Я в режиме удалёнки 2-й год (до этого еще пара лет фриланса), хочу поделиться некоторыми соображениями.
1. Споры про плюсы и минусы удалённой работы / фриланса считаю изначально ошибочными. Это почти как спорить о плюсах и минусах работы как таковой, удалёнка бывает ОЧЕНЬ разная. Кто-то 3-4 часа в день спокойно и ненапряжно работает (у меня почему-то возникает картинка макбука и смузи), кто-то по 10-12 часов напряженно вкалывает. Кто-то фрилансит на русских сайтах на каких-то неимоверно скучных рутинных проектах за копейки (и всем рассказывает, что фриланс — это мало денег, и в удаленку не отдают крутые проекты), кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве. И самое смешное, что квалификация первого человека может быть выше второго. В общем, это целый мир, о котором у большинства людей совершенно ошибочные убеждения, мешающие сделать в жизни большой шаг («на .net нет фриланса», «десктоп никому не нужен», «заказчики кидают на деньги» и пр.)
2. В статье рассматривается много моментов, вытекающих из схемы работы удалённо в компании, у которой основной штат в офисе. Очень часто бывает что все сотрудники работают удалённо.
3. Понятие карьерного роста считаю устаревшим. Карьера, все эти бейджики с «Senior...» — это часть офисной культуры, где в отличие от удалёнки, трудовые отношения строятся не только на «качественная работа => достойная оплата», а также на множестве уловок. Известная компания может платить меньше. Компания может сильно мотивировать добавляя слова в должность (senior, lead, and etc.) — и ей это ничего не стоит. Мотивация всякими печеньками, аэрохокеем и PlayStation в офисе (о Боги! ещё есть те, на кого это действует?!), оплатой фитнеса, обедов и пр. — хотя любой человек, закончивший хотя бы начальную школу в состоянии посчитать доходы, расходы, и лучше иметь более высокую зарплату чтобы при желании самостоятельно оплатить те «плюшки», которые ему реально нужны.
1. Споры про плюсы и минусы удалённой работы / фриланса считаю изначально ошибочными. Это почти как спорить о плюсах и минусах работы как таковой, удалёнка бывает ОЧЕНЬ разная. Кто-то 3-4 часа в день спокойно и ненапряжно работает (у меня почему-то возникает картинка макбука и смузи), кто-то по 10-12 часов напряженно вкалывает. Кто-то фрилансит на русских сайтах на каких-то неимоверно скучных рутинных проектах за копейки (и всем рассказывает, что фриланс — это мало денег, и в удаленку не отдают крутые проекты), кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве. И самое смешное, что квалификация первого человека может быть выше второго. В общем, это целый мир, о котором у большинства людей совершенно ошибочные убеждения, мешающие сделать в жизни большой шаг («на .net нет фриланса», «десктоп никому не нужен», «заказчики кидают на деньги» и пр.)
2. В статье рассматривается много моментов, вытекающих из схемы работы удалённо в компании, у которой основной штат в офисе. Очень часто бывает что все сотрудники работают удалённо.
3. Понятие карьерного роста считаю устаревшим. Карьера, все эти бейджики с «Senior...» — это часть офисной культуры, где в отличие от удалёнки, трудовые отношения строятся не только на «качественная работа => достойная оплата», а также на множестве уловок. Известная компания может платить меньше. Компания может сильно мотивировать добавляя слова в должность (senior, lead, and etc.) — и ей это ничего не стоит. Мотивация всякими печеньками, аэрохокеем и PlayStation в офисе (о Боги! ещё есть те, на кого это действует?!), оплатой фитнеса, обедов и пр. — хотя любой человек, закончивший хотя бы начальную школу в состоянии посчитать доходы, расходы, и лучше иметь более высокую зарплату чтобы при желании самостоятельно оплатить те «плюшки», которые ему реально нужны.
Под карьерным ростом вполне можно понимать рост ответственности и почасового рейта. Вся эта corp bullshit мишура отваливается — и отлично.
Так это скорее проф. рост. Под карьерным я понимаю именно все эти внутрикорпоративные ярлыки и продвижение по лестнице грейдов. Сколько на фрилансе и удаленке у меня было клиентов и компаний — нигде не спрашивали диплом, «звание» на предыдущем месте работы. Всё как правило очень лаконично: общий тест на техническую грамотность и знание английского, что умеешь, и вперёд. При этом, как вы отметили, у меня есть рейт, фронт работ, но я даже не помню название должности.
Да у меня и не на удаленке никто не спрашивал никогда.
Наверное, потому что мне в голову не приходило сунуться в те места, где спросят.
Хотя нет, как-то давным-давно один раз сунулся, они меня по итогам собеседования пригласили на работу, а я отказался. Очень хотелось уйти уже когда мне сунули дебильную анкету с расстановкой приоритетов (и потом уточнили, правильно ли я понял, что большая циферка значит меньший приоритет), вежливость не позволила.
На удалёнке все всегда равны по ответственности и полномочиям? Нет, хотя бы такого: код джуна должен быть заапрувлен двумя сеньорами перед мержем, миддла — одним, а сеньор сам себя апрувит?
рост ответственности
Вся жизнь учит, что росту ответственности будет рад только лох. То, что у начальства больше ответственности — вот это и есть первостатейный BS т.к. важнейший навык руководителя — уметь канализировать ответственность и прикарманивать прибыль.
А, еще одна прелесть удаленки — крайне редко приходится работать с такими м… чудаками, как ваш обобщенный руководитель. Такие сотрудников на удаленке почему-то не любят. :-)
Рост ответственности должен сопровождаться ростом вознаграждения. Только лох согласится на рост ответственности без увеличения зарплаты. Если, конечно, деньги — его основная мотивация.
кто-то работает над супер-технологичными проектами на острие науки с доходом, в разы превышающим зарплаты в Москве
Можно пару-тройку примеров такого рода? Желательно с историями пути к успеху?
Просто заводят люди профиль на апворке, и либо там находят проект, либо через знакомых (с кем до этого работали на том же фрилансе). Я к тому, что такие заказы на фрилансе есть. Не знаю, что тут считать успехом, я сказал, что это бывает. У меня был проект создания своей IDE для нового языка программирования в промышленной немецкой компании. Проект анализа ЭЭГ через нейронные сети и спектральное разложение с израильской медицинской компанией. С Америки был клиент, я так и не понял что я делал, для чего, там нужно было реализовать разного рода математические и геометрические расчёты для сверхбольших чисел (100 нулей и более). Много было проектов с разными странами, приходилось работать с онтологиями, искусственным интеллектом, сетями Петри и др.
оплатой фитнеса, обедов
Здесь есть нюанс. Компания, оплачивая бассейн немного подталкивает к использованию оного. Самому нужно себя ещё заставить, выделить из бюджета, спланировать по времени. Проще забить.
С обедами просто освобождает от лишних хлопот. Хотя если сравнивать с коворкингом, то да, самостоятельно оплатить ту же сумму в тех же местах на бизнес ланч — разницы 0.
«Бейджики» напрямую влияют на зарплатную вилку в любой крупной конторе.
Повышение по карьерной лестнице намного проще получить работая в офисе — тут зачастую много зависит от умения общаться с людьми и подавать себя в правильном свете.
ЗЫ 10 лет удаленной работы за плечами…
Повышение по карьерной лестнице намного проще получить работая в офисе — тут зачастую много зависит от умения общаться с людьми и подавать себя в правильном свете.
ЗЫ 10 лет удаленной работы за плечами…
Добавлю — в идеальных условиях, когда дома вообще никого нет, может возникнуть странный психологический эффект «я в подводной лодке», когда днями не видишь людей и отрываешься от мира. С приятелем мы по отдельности долго работали фрилансерами на удаленке, потом питались от своих проектов, отмечали оба такой эффект.
на хабре регулярно под подобными статьями постят картинку:
Заголовок спойлера
Очень верно. Пару лет уже работаю на удаленке, живу за городом. Из плюсов — чистый воздух, тихо, много котиков и птичек. Но стало очень сложно выезжать куда-то на общественном транспорте. В город ненадолго выехать — прям стресс :( И с людьми сложновато общаться стало, социальная деградация как она есть.
Два года удаленно работал, общался 99% времени только с семьей, так как по рабочим вопросам мы использовали чатик, без голосовой связи вообще.
Мне реально было сложно с другими людьми, прямо вот приходилось заново учиться слушать, вставлять свои реплики, как-то реагировать на собеседника.
Мне реально было сложно с другими людьми, прямо вот приходилось заново учиться слушать, вставлять свои реплики, как-то реагировать на собеседника.
Добрый день. Приятно видеть статью написанную «на основе реальных событий». А то в последнее время уж больно много либо пропагадны удалёнки, либо рекламы коворкингов.
Сам седьмой год работаю по удалёнке.
Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон. Потом, считаю, что удалённая работа сама по себе предполагает удобство в плане времени, т.е. по идее, время должно быть гибким, иначе смысл теряется.
Тут господам нужно объяснять, что чтобы грести лопатой лучше работать на одной работе, за которую хорошо платят. Можно и две, но лучше одна. Больше, как мне кажется, не реально, переключаться замучаешься.
Пока работал в офисе, я подрабатывал, в основном дома, после работы, но, случалось, что отдельные задачи решал в рабочее время. Друг ухитрился в рабочее время Fallout 4 пройти, я всё удивлялся когда, т.к. он семьянин и у него трое детей.
Думаю это так, только если соседи в массе пенсионеры. Если мнение соседей важно, проще жить в приличной новостройке, там в основном молодые люди живут, которым либо пофиг, либо они сами вертятся дабы поскорее погасить ипотеку.
Честно говоря не верю в коворкинг. Арендовать офис/квартиру под офис в складчину мне представляется более реальным вариантом. Основная проблема в том, что по работе приходится созваниваться. А созваниваться в опенспейсе типичного коворкинга это значит мешать другим людям, и, вполне вероятно, нарушать NDA. Я, правда, работаю
Согласен, неудобно. И вопрос задать технически сложнее, и чаи не погоняешь. В обычном офисе зачастую на час а то и два рабочего времени помимо обеда, тратят на чай с плюшками. Т.е. восьмичасовой рабочий день может то шестичасового сократиться, я о таком только мечтаю. Плюс, лично мне проще включиться в работу, когда вокруг люди работают.
Вопросы про корпоративную культуру. Уже несколько лет работаю в фирме, где все, включая директора, работают по удалёнке. Как следствие, корпоративная культура строится как удалённая, например у нас есть ежемесячные митинги, где мы просто неформально за жизнь общаемся.
Сам седьмой год работаю по удалёнке.
Ого, ты можешь спать сколько хочешь!
Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон. Потом, считаю, что удалённая работа сама по себе предполагает удобство в плане времени, т.е. по идее, время должно быть гибким, иначе смысл теряется.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Тут господам нужно объяснять, что чтобы грести лопатой лучше работать на одной работе, за которую хорошо платят. Можно и две, но лучше одна. Больше, как мне кажется, не реально, переключаться замучаешься.
Пока работал в офисе, я подрабатывал, в основном дома, после работы, но, случалось, что отдельные задачи решал в рабочее время. Друг ухитрился в рабочее время Fallout 4 пройти, я всё удивлялся когда, т.к. он семьянин и у него трое детей.
В особо клинических случаях к процессу присоединяются соседи, которые тебя признают алкоголиком, человеком под домашним арестом, тунеядцем и тяжело больным.
Думаю это так, только если соседи в массе пенсионеры. Если мнение соседей важно, проще жить в приличной новостройке, там в основном молодые люди живут, которым либо пофиг, либо они сами вертятся дабы поскорее погасить ипотеку.
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Честно говоря не верю в коворкинг. Арендовать офис/квартиру под офис в складчину мне представляется более реальным вариантом. Основная проблема в том, что по работе приходится созваниваться. А созваниваться в опенспейсе типичного коворкинга это значит мешать другим людям, и, вполне вероятно, нарушать NDA. Я, правда, работаю
«Начальник и коллеги далеко — YEEESSS»
Согласен, неудобно. И вопрос задать технически сложнее, и чаи не погоняешь. В обычном офисе зачастую на час а то и два рабочего времени помимо обеда, тратят на чай с плюшками. Т.е. восьмичасовой рабочий день может то шестичасового сократиться, я о таком только мечтаю. Плюс, лично мне проще включиться в работу, когда вокруг люди работают.
Вопросы про корпоративную культуру. Уже несколько лет работаю в фирме, где все, включая директора, работают по удалёнке. Как следствие, корпоративная культура строится как удалённая, например у нас есть ежемесячные митинги, где мы просто неформально за жизнь общаемся.
Как минимум не нужно тратить время на дорогу. Т.е. это как минимум 2 часа в день, которые можно тратить на тот же сон.Работа может находиться и ближе чем в часе от дома (и дальше конечно тоже). У меня на дорогу до работы уходит около 20 минут на велосипеде и эта та физическая нагрузка на которую можно было бы и больше потратить на самом деле, время не уходит совсем в пустую. Мотивировать же себя бегать или ездить на велосипеде когда на работу не надо гораздо сложнее. Я не говорю что нельзя, но — сложнее. Во всем остальном согласен, у меня был опыт значительно короче, но в основном очень похожий на то, что рассказываете вы.
По опыту, 30 минут на работу и минимум час обратно. Уж не знаю, почему в моём городе трафик такой асимметричный.
С другой стороны да, летом можно ездить на велосипеде, что позволяет использовать это время с пользой.
С другой стороны да, летом можно ездить на велосипеде, что позволяет использовать это время с пользой.
Трафик он везде ассиметричный. На работу все тащатся кто во сколько встал и заранее, с разным разбросом времени. А с работы идут все под одному звонку, кое-где прям стоят у проходной и ждут отмашку на низком старте. На 1 минуту вышел позже — получи +10 минут к пробке.
Время в дороге можно использовать с пользой не только летом и не только на велосипеде. Можно почитать что-то, послушать, посмотреть. Просто подремать :) Естественно, если не ты сам за рулём. Да и то говорят, некоторым вождение доставляет удовольствие.
То что вы привели для меня из серии «relax and try to enjoy it». Скажи вы банальные вещи вроде того, что передвижение на работу/с работы это гарантированный моцион, и повод забежать в магазин, да, эти плюсы очевидны. А то что можно в это время почитать, посмотреть, не верю я, что кто-то не кривя душой может сказать в стоя в переполненном автобусе/трамвае/метро это делать удобнее чем дома
Эффективность ниже, да, но не ноль процентов. Но я не про переполненный ОТ, а про такси или типа того. Да даже ОТ, но после часа пик через полгорода, а то и больше: сел и занимаешься своими делами минут 40, только поглядывая, что остановку свою не пропустил. Или даже прямо рабочими делами занимаешься типа переписки и код-ревью некоторых задач с чистой совестью записывая это время как рабочее с небольшим понижающим коээфициентом.
Вот лично мне очень нравится, когда на работу/с работы нужно ехать. Помогает переключиться. Час — это хоть и много, но на границе допустимого. Сейчас у меня дорога занимает 20 минут на мотоцикле в одну сторону.
КОгда работал из дома, то постепенно пришёл к тому, что перед началом работы и после её конца специально выходил на улицу, обычно в магазин, специально что-то не покупая вовремя.
Когда год работал на удаленке удавалось достичь собственной максимальной производительности
за счет техники помидора + спорта.
То есть решаю задачу до 50 минут потом обязательно 10 минут гантели + турники итп.
В обед — 30 мин велостанок(велосипед поставленный на спец устройство).
После 10 часового рабочегод дня нисколько не уставал.
— Но соседи с перфораторами, временно закрытые на карантин садики, холодильник это зло -да
за счет техники помидора + спорта.
То есть решаю задачу до 50 минут потом обязательно 10 минут гантели + турники итп.
В обед — 30 мин велостанок(велосипед поставленный на спец устройство).
После 10 часового рабочегод дня нисколько не уставал.
— Но соседи с перфораторами, временно закрытые на карантин садики, холодильник это зло -да
год работаю на удаленке с полностью гибким графиком
для меня самое сложное это приходить в офис к одному времени. много лет жизни без графика (онлайн-игры) + люблю поработать вечером/ночью. в итоге к ночи мозг активирован и не хочет спать => на следующий день сижу за компом как овощ, поспав 3 часа и не в состоянии написать простое условие из трех if'ов
работодатель строго требовал появления в офисе к определенному времени. я пробовал метод «набухаться и отрубиться», но это работало лишь временно – организм привыкает к дозе алкоголя и его требуется все больше и больше. не говоря о влиянии на здоровье и похмелье.
в то же время осознаю что в офисе мне легче погрузиться в работу и не отвлекаться 1-2 часа подряд. физическое присутствие коллег по проекту влияет на мозг и он лучше вовлекается в процесс.
за год на удаленке понял что важно как выстроены процессы и коммуникация. у нас нету нифига регулярных оффлайн митингов, регулярных созвонов в инете и других процедур для вовлечения, о которых часто пишут в статьях. так вот, это реально важно. иначе перестаешь чувствовать себя частью команды со всеми вытекающими, о чем упомянул и топик стартер.
к счастью при смене работы удалось договориться о гибридном варианте: без четкого времени начала, но с некоторым присутствием в офисе. плюс по специфике проектов которыми я занимаюсь я буду жить в одном доме с пользователями (тренировочный дом для геймеров), поэтому я смогу и спать и погружаться в работу )
лично для меня такой вариант кажется золотой серединой между офисным рабством и полной свободой, посмотрим как пойдет
для меня самое сложное это приходить в офис к одному времени. много лет жизни без графика (онлайн-игры) + люблю поработать вечером/ночью. в итоге к ночи мозг активирован и не хочет спать => на следующий день сижу за компом как овощ, поспав 3 часа и не в состоянии написать простое условие из трех if'ов
работодатель строго требовал появления в офисе к определенному времени. я пробовал метод «набухаться и отрубиться», но это работало лишь временно – организм привыкает к дозе алкоголя и его требуется все больше и больше. не говоря о влиянии на здоровье и похмелье.
в то же время осознаю что в офисе мне легче погрузиться в работу и не отвлекаться 1-2 часа подряд. физическое присутствие коллег по проекту влияет на мозг и он лучше вовлекается в процесс.
за год на удаленке понял что важно как выстроены процессы и коммуникация. у нас нету нифига регулярных оффлайн митингов, регулярных созвонов в инете и других процедур для вовлечения, о которых часто пишут в статьях. так вот, это реально важно. иначе перестаешь чувствовать себя частью команды со всеми вытекающими, о чем упомянул и топик стартер.
к счастью при смене работы удалось договориться о гибридном варианте: без четкого времени начала, но с некоторым присутствием в офисе. плюс по специфике проектов которыми я занимаюсь я буду жить в одном доме с пользователями (тренировочный дом для геймеров), поэтому я смогу и спать и погружаться в работу )
лично для меня такой вариант кажется золотой серединой между офисным рабством и полной свободой, посмотрим как пойдет
Относительно корпоративной культуры, принадлежности к компании и т.д. — до того как перейти на удаленку я довольно долго работал в компаниях, где корпоративная культура торчала из каждого утюга и сочилась из каждого начальника. Очень субъективно, но я пришел к выводу, что так или иначе, бонусы от корпоративной культуры и бесконечной интеграции всех работников в компанию разными средствами, компания считает заменой части оплаты труда (не без оснований, справедливости ради — всё же мероприятия эти затратны): один менеджер как-то буквально так и заявил, что компания де создаёт вам тут среду, условия и дружный коллектив и на этом основании может платить вам меньше, так как вы получаете значительную нематериальную выгоду. Лично для меня тут проблема в том, что нематериальная выгода распределяется вне всякой зависимости от моей трудовой деятельности (в отличии от материальной), а проще говоря веселые времяпрепровождения с коллегами нравятся не всегда и не всем, а вот про дополнительные деньги обычно жалоб не поступает. На удаленке же у работодателя в большинстве случаев нет возможности стимулировать вас к работе каким-то другим способом кроме как платить вам больше.
У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
Давайте не путать. Если СИДИШЬ с ребенком — работать невозможно. Но если сидишь с ребенком — без разницы где сидишь, в офисе или на удаленке. Он всё равно мешать будет. А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.
У тебя бесконечная череда ремонтов у соседей, духота, невозможный интернет и прочие физические условия, в которых работать невозможно.
Вот только ДОМА это всё корректируется.
У меня былИ ВСЕ перечисленные проблемы.
Частный дом.
Проблема
Соседи и автомобили:
центральная улица частного сектора, куча машина. Соседи накупили собак «для охраны», не гулуяют с ними, собаки воют непрерывно по любому поводу.
Решение:
Хорошие пластиковые окна, роллставни с шумоглушением
Проблема:
Духота.
Решение:
Активная приточная вентиляция с подогревом. Кондиционер. Увлажнитель воздуха.
Проблема:
Отсутствие интернета. Отказ провайдеров тащить в частный сектор хоть что-то.
Решение:
WiFi мост до знакомой живущей в высотке. Частная оптика по столбам электросетей.
В офисе — вот тебе кабинет. В лучшем случае есть кондей и всё. И живи с этим. Вы видели офис с увлажнителем воздуха(а между тем, кондей без увлажнителя — прямой путь к болячкам)? Еще кондей включают на максимум, чтобы холодильник был. Правила использования никого не интересуют. Тот факт что в помещения с людьми желательно использовать инвертор, вместо он-оффа — игнорируется, потому что он-офф тупо дешевле.
Вобщем двум этим аргументам незачет.
А если с ребенком НЕ сидишь, а он просто есть дома — вполне реально организовать быт так, чтобы он не мешал. Это я говорю как удаленщик с полуторагодовалым ребенком.
Дальше будет хуже. У ребёнка будет всё больше желаний, а понятие "работа" для ребёнка нет. Отсутствующий родитель — это ему понятно, а вот родитель, который не очень оказывать внимание — совсем другое.
Решение проблемы: няня, детский сад, школа полного дня.
При айтишной зарплате никаких проблем с этим нет.
Я это слышу с самого начала своей работы.
Про родственников, которые не понимают.
Потом про «вот будет ребенок, тогда узнаешь».
Потом, «вот ребенок начнет ходить».
Я жил с двумя племянниками, от их рождения и до 8 лет. Жил и работал удаленно уже тогда. Проблем не было.
Так что вашему утверждению я не верю.
Вот, кстати, писал про фриланс и мне рассказывали, что будет ребенок и вот тогда то я осознаю!
habr.com/ru/post/292008/#comment_9553792
Полтора года ребенку. Не осознал.
Про родственников, которые не понимают.
Потом про «вот будет ребенок, тогда узнаешь».
Потом, «вот ребенок начнет ходить».
Я жил с двумя племянниками, от их рождения и до 8 лет. Жил и работал удаленно уже тогда. Проблем не было.
Так что вашему утверждению я не верю.
Вот, кстати, писал про фриланс и мне рассказывали, что будет ребенок и вот тогда то я осознаю!
habr.com/ru/post/292008/#comment_9553792
Полтора года ребенку. Не осознал.
Так что вашему утверждению я не верю
Тоже удалёнщик, тоже давно, тоже ребёнок, скоро 3 года.
Проблем нет в 97%. Но вот приезжали тут двое детей, ± возраст один, но один спокойный, а другой носится как угорелый. Это я к чему —
- Дети разные. Даже в одной семье.
- Если переходить на удалёнку с уже подросшим ребёнком — это вполне может стать проблемой для всех. Потому что не приучен и не привык.
Так что ситуации, как и дети, разные.
Я работал в офисе с увлажнителями.
Подскажите по окнам и роллставням? Они какой шум гасят? Басы от меломана из соседнего подъезда уберут, или проще условное ружьё купить?
Боюсь что-то отвечать, потому что могу ввести в заблуждение.
Я замеров не проводил, плюс так как у меня комплексное решение — сложно сказать что дало больший результат.
Давайте я опишу ситуацию, а вы сами выводы сделаете, если сможете.
Частный сектор. Улица, которая является основной для выезда и въезда всего участка. Машин сейчас может быть до десятка одновременно на улице. То есть поток приличный. Прямо напротив живет дикая(в плане поведения) собака.
Раньше мы вешались от собаки по ночам и ненавидели мотоциклистов во время дневного сна ребенка. Плюс слышали каждую проезжающую машину.
Первое что сделали — поставили пластиковые окна. Они достаточно серьезно заглушили звуки. Но жить с закрытыми окнами невозможно, особенно летом.
Протянули приточку с другого конца дома. Во первых забор воздуха(читай дыра на улицу) со двора, где меньше шума. Во вторых — воткнули глушилку звука.
На этом этапе уже перестали ненавидить окружающих.
Роллставни ставились в первую очередь для защиты от солнца летом, чтобы комната не прожаривалась(как раз дневное жаркое солнце прямо в окна рабочего кабинета фигачило) и для заиты от фонарей ночью.
На шумглушение особо не рассчитывали, хотя и заказывали ламели с наполнителем.
Тот факт, что звуки с улицы исчезли почти полностью — стало приятной неожиданностью.
Я замеров не проводил, плюс так как у меня комплексное решение — сложно сказать что дало больший результат.
Давайте я опишу ситуацию, а вы сами выводы сделаете, если сможете.
Частный сектор. Улица, которая является основной для выезда и въезда всего участка. Машин сейчас может быть до десятка одновременно на улице. То есть поток приличный. Прямо напротив живет дикая(в плане поведения) собака.
Раньше мы вешались от собаки по ночам и ненавидели мотоциклистов во время дневного сна ребенка. Плюс слышали каждую проезжающую машину.
Первое что сделали — поставили пластиковые окна. Они достаточно серьезно заглушили звуки. Но жить с закрытыми окнами невозможно, особенно летом.
Протянули приточку с другого конца дома. Во первых забор воздуха(читай дыра на улицу) со двора, где меньше шума. Во вторых — воткнули глушилку звука.
На этом этапе уже перестали ненавидить окружающих.
Роллставни ставились в первую очередь для защиты от солнца летом, чтобы комната не прожаривалась(как раз дневное жаркое солнце прямо в окна рабочего кабинета фигачило) и для заиты от фонарей ночью.
На шумглушение особо не рассчитывали, хотя и заказывали ламели с наполнителем.
Тот факт, что звуки с улицы исчезли почти полностью — стало приятной неожиданностью.
Спать до 9-и это божественно
я без удалёнки сплю до 8.30 и приезжаю в офис к 10 примерно
ну я скорее про спать до 9. И в 9 на работе :)
Зарядка, умыться, завтрак. Уже как минимум час тратится.
Это если исключить утреннюю пробежку или велосипед.
Встать и сразу за комп — это когда всё плохо и не успеваешь.
Это если исключить утреннюю пробежку или велосипед.
Встать и сразу за комп — это когда всё плохо и не успеваешь.
Зарядку пропускаю. Умыться, позавтракать — полчаса.
Встать и сразу за комп или нет, зависит от многих вещей. Можно встать, сразу за комп, пару часиков поработать, или просто проверить сообщения с работы, ответить если что-то срочное, а потом уже всё остальное. Я, например, не могу нормально поесть после сна сразу, хотя бы час надо чтобы "нагулять" аппетит. Если жена не заставит с утра что-то съесть с кофе, то в офис приезжаю уже слегка голодный.
Не заню, я лично по утрам довольно долго овощ — если спал норм. голова просыпается почти сразу, но вот тело еще мин 15 испытывает мышечную слабость, когда даже кофе открыть проблема -) Зарядка исключаются как и завтрак — на кухне что-то делать руки не свои, а сидеть просто тупить неохота. Имхо наоборот встать и сразу за комп посмотреть что там на почте и т.п. самое то чтобы отойти ото сна и уже потом все вышеперечисленное. Ну да, бывает «утро» откладывается на час или даже два, но это не беда имхо.
Для моей четырехлетней дочери нет понятия выходные, рабочие, удаленка, офис.
Если встала в 6:30 и хочет есть — объяснения про «еще поспать» не помогут :)
Если встала в 6:30 и хочет есть — объяснения про «еще поспать» не помогут :)
Прекрасная статья, спасибо.
Мой компромисс — работа удалённо 2 дня в неделю, 3 дня в неделю живу и работаю в другом городе. Мои проекты все равно разбросаны по миру и в каждом проекте ккоманда разбросана по 2-3 странам.
Работать из дома обычно получается плохо — либо трудно сосредоточиться (холодильник, музыка, сериалы фоном), либо трудно остановиться (ещё немного и закончу иии… на часах 23.30). Это когда дети в школе — как ни запирайся, все равно втягиваешься в происходящее (у троих детей всегда что-то происходит), няня в моё отсутсвие справляется лучше чем в моём присутствии. И это не говоря о технических проблемах — принтер, интернет, поиски еды…
Поэтому обычно "удалённую" часть я работаю из регионального офиса той же компании, который ближе к дому. Офис я использую как коворкинг, но есть выбор — можно запереться и пахать, а можно пойти попить чайку с коллегами (пусть и слабо связанными с твоей командой). Я понимаю что это не тоже самое, но думаю примерно подтверждает ваше мнение: я имею возможность работать в пижамке, но осознанно выбираю поход в офис. Хороший коворкинг лучше работы из дома.
Присутствия в основном офисе половину недели едва хватает чтобы быть частью команды, если честно. С учётом командировок, то получается не каждую неделю. Просто тот факт что коллегам надо уточнять график моего присутствия прежде чем запланировать встречу со мной подсознательно отдаляет меня от команды. Поэтому если есть важная/срочная задача, то обо мне вспоминают не в первую очередь. Тоже самое происходит когда проводишь в командировках много времени, в принципе. С другой стороны, поездки в офис (почти еженедельные) на самом деле маленький праздник. Возможность регулярно видеть людей вживую, встретить в коридоре, попить кофе или пива дорогого стоит.
С удалёнкой практически нереально сделать корпоративную карьеру. Мой график не то чтобы особо необычный в моей компании, но даже здесь менеджеру приходится делать усилие чтобы помнить обо мне (а мне прилагать дополнительные усилия чтобы оставаться частью команды, а не фрилансером с изолированными задачами). И под карьерой я имею в виду не просто бейджик с титулом, а возможность развиваться профессионально, работать над более сложными/ интересными проектами, быть конкурентоспособным когда открывается позиция твоей мечты.
Хорошая статья, понравилось. В плюсы добавлю высвобождение времени на дорогу до офиса. При затрате в 1 час в одну сторону, в месяц выходит 40 часов.
А вы тратите время исключительно на дорогу? Не совмещаете с чем-нибудь приятным и(или) полезным?
В моем случае дорога состоит из пешей прогулки и поездки в метро. Согласен, что в метро можно совместить поезду с чтением/работой на телефоне/планшете или прослушиванием аудио книг. Не вожу автомобиль, но предполагаю совмещение при вождении связана с неким риском.
Однако, все равно снижается “качество” совмещаемого занятия, как и удобство. Также время в дороге нельзя полноценно примкнуть к домашним делам или к работе в офисе.
Однако, все равно снижается “качество” совмещаемого занятия, как и удобство. Также время в дороге нельзя полноценно примкнуть к домашним делам или к работе в офисе.
Поддерживаю автора практически по всем пунктам, за исключением того, что «одиноким» я себя не ощущаю. Да и по «корпоративной культуре» не скучаю, поскольку на многие жизненные вопросы имею достаточно специфичное мнение, которое далеко не все разделяют.
НО! Порой действительно не хватает живого общения с коллегами, иногда теряется ощущение что я часть команды, а порой вообще страх — «А вдруг про меня забыли?» :-)
НО! Порой действительно не хватает живого общения с коллегами, иногда теряется ощущение что я часть команды, а порой вообще страх — «А вдруг про меня забыли?» :-)
Удаленка почти 8 лет.
Первый мой пост на эту тему был 6 лет назад
Что изменилось?
Из затрат — в квартире теперь есть отдельная рабочая комната для себя, любимого. Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
За 8 лет выяснилось, что сменять обстановку очень важно. Коворкинги — не вариант, слишком шумно и суетливо. На природе с палаткой или под пальмой — тоже не вариант, некомфортно. Вообще все эти байки про фрилансеров под пальмами — это чушь собачья, потому как окружение должно создавать рабочий настрой, а пальмы создают настрой купаться-отдыхать.
Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :). Поэтому никаких тебе «я устал, поехали завтра в горы на недельку» — всё как обычно нужно согласовывать сильно заранее, выбивать отпуска. Бытовые вопросы, к счастью, решились в ключе «в рабочее время считай, что меня дома нет».
Рабочее время, к слову, установлено с 9-00 до 21-00. Ну то есть ежедневно делается гораздо больше, чем на фуллтайме. Меньше — можно, больше — нет. Чаще всего работы гораздо больше, чем на эти 12 часов, поэтому нужно заставлять себя всё бросить.
По железной части — всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.
Нюанс работы в квартире — тут днем часто работают строители. Пару дней в месяц просыпаешься под бодрый перфоратор и сразу понимаешь, что сегодня будет принудительный выходной. Ну всегда можно сходить в банк, в налоговую или ещё в какое-нибудь приятное место, благо удаленка — это не только отсутствие офиса, это ещё и отсутствие бухгалтера и юриста. А эти двое порой сильно нужны.
Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь. Ты должен работать в то время, в которое работают твои заказчики. После 2014 года с Россией стало работать гораздо менее интересно, а у клёвых заказчиков чаще всего дикие часовые пояса. Поэтому переговоры либо поздно вечером, либо совсем рано с утра. У тебя уже пятница вечер и непреодолимо хочется сходить в бар — а они только проснулись и полны желания работать. Вот эти часики с кучей часовых поясов и подписями городов снизу — это не пустая блажь, оказывается.
Про деньги. Коротко — их много, их значительно больше чем в среднем по профессии. Но больше не настолько, чтобы содержать на постоянке офис, бухгалтера и юриста. Всё точно так же под аутсорс, поэтому качество услуг частенько плавает и приходится самому уделять этому значительное время.
Единственный офис, в который мне хочется вернуться — это свой собственный офис. Потому как работа не даёт какого-то устойчивого роста в конкретной области, ты умеешь всё и сразу -а это отличный путь в пмы, но никак не в разработчики на аналогичную зп. Вообще сама работа сильно отличается от типично-кодерской — много общения с заказчиками, составление сметной документации, планирование внедрения продуктов итд. Короче, гораздо больше бумажной волокиты.
Про телефоны — ничего не изменилось с тех пор, заказчик всегда звонит на номер в своей стране. Скайпы, вайберы, ватсаппы — всё слишком фрагментировано, а телефон есть везде и у всех. Международные звонки неудобны для сотрудников офисов — у них часто стоит блокировка на такие исходящие, поэтому стараюсь иметь локальные номера в большинстве стран. Благо, стоит это сейчас весьма и весьма недорого. В целом на связь уходит до $100 в месяц, не больше.
Ну и про необходимость заставлять себя работать — всё должно быть в меру. Попытки сделать свою работу более продуктивной в какой-то момент привели к недельному сидению дома на стуле. Автоматизирована была даже доставка еды. Но спустя какое-то время я заметил, что реально продуктивных часов в день — не более восьми, а дальше уже начинается треш. Поэтому все хардкорные задачки — в первой половине дня, какой-нибудь лайтовый несрочный саппорт во второй, а потом — гулять отдыхать.
Первый мой пост на эту тему был 6 лет назад
Что изменилось?
Из затрат — в квартире теперь есть отдельная рабочая комната для себя, любимого. Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
За 8 лет выяснилось, что сменять обстановку очень важно. Коворкинги — не вариант, слишком шумно и суетливо. На природе с палаткой или под пальмой — тоже не вариант, некомфортно. Вообще все эти байки про фрилансеров под пальмами — это чушь собачья, потому как окружение должно создавать рабочий настрой, а пальмы создают настрой купаться-отдыхать.
Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :). Поэтому никаких тебе «я устал, поехали завтра в горы на недельку» — всё как обычно нужно согласовывать сильно заранее, выбивать отпуска. Бытовые вопросы, к счастью, решились в ключе «в рабочее время считай, что меня дома нет».
Рабочее время, к слову, установлено с 9-00 до 21-00. Ну то есть ежедневно делается гораздо больше, чем на фуллтайме. Меньше — можно, больше — нет. Чаще всего работы гораздо больше, чем на эти 12 часов, поэтому нужно заставлять себя всё бросить.
По железной части — всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.
Нюанс работы в квартире — тут днем часто работают строители. Пару дней в месяц просыпаешься под бодрый перфоратор и сразу понимаешь, что сегодня будет принудительный выходной. Ну всегда можно сходить в банк, в налоговую или ещё в какое-нибудь приятное место, благо удаленка — это не только отсутствие офиса, это ещё и отсутствие бухгалтера и юриста. А эти двое порой сильно нужны.
Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь. Ты должен работать в то время, в которое работают твои заказчики. После 2014 года с Россией стало работать гораздо менее интересно, а у клёвых заказчиков чаще всего дикие часовые пояса. Поэтому переговоры либо поздно вечером, либо совсем рано с утра. У тебя уже пятница вечер и непреодолимо хочется сходить в бар — а они только проснулись и полны желания работать. Вот эти часики с кучей часовых поясов и подписями городов снизу — это не пустая блажь, оказывается.
Про деньги. Коротко — их много, их значительно больше чем в среднем по профессии. Но больше не настолько, чтобы содержать на постоянке офис, бухгалтера и юриста. Всё точно так же под аутсорс, поэтому качество услуг частенько плавает и приходится самому уделять этому значительное время.
Единственный офис, в который мне хочется вернуться — это свой собственный офис. Потому как работа не даёт какого-то устойчивого роста в конкретной области, ты умеешь всё и сразу -а это отличный путь в пмы, но никак не в разработчики на аналогичную зп. Вообще сама работа сильно отличается от типично-кодерской — много общения с заказчиками, составление сметной документации, планирование внедрения продуктов итд. Короче, гораздо больше бумажной волокиты.
Про телефоны — ничего не изменилось с тех пор, заказчик всегда звонит на номер в своей стране. Скайпы, вайберы, ватсаппы — всё слишком фрагментировано, а телефон есть везде и у всех. Международные звонки неудобны для сотрудников офисов — у них часто стоит блокировка на такие исходящие, поэтому стараюсь иметь локальные номера в большинстве стран. Благо, стоит это сейчас весьма и весьма недорого. В целом на связь уходит до $100 в месяц, не больше.
Ну и про необходимость заставлять себя работать — всё должно быть в меру. Попытки сделать свою работу более продуктивной в какой-то момент привели к недельному сидению дома на стуле. Автоматизирована была даже доставка еды. Но спустя какое-то время я заметил, что реально продуктивных часов в день — не более восьми, а дальше уже начинается треш. Поэтому все хардкорные задачки — в первой половине дня, какой-нибудь лайтовый несрочный саппорт во второй, а потом — гулять отдыхать.
вы вроде про фриланс. Статья же про удалённую работу по контракту на конкретную компанию
Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.
Свобода фрилансерства тоже оказалась мнимой — жена-то работает на фуллтайме :).
А зачем жена работает на фултайм?
Покажите работодателей, которые дают компы за 200 к и мебель за сотку. Не говоря уж о нормальной климатической системе.Компы за 200 и мебель за сотку — это 1-4 месяцев работы специалиста для которого они покупаются. В компаниях которые считают что они не могут столько потратить на рабочее место лучше вообще не работать. У меня получилось в таких компаниях не работать без особых проблем, что в РФ, что за рубежом.
Действительно, это всего несколько месяцев работы.
Но я не об этом говорил. Я говорил что компании так не делают.
Если посмотреть фотки офисов известных крупных компаний, лучшее что там есть — копеечная мебель из икеи.
Но я не об этом говорил. Я говорил что компании так не делают.
Если посмотреть фотки офисов известных крупных компаний, лучшее что там есть — копеечная мебель из икеи.
Комп — это всетаки инструмент разработки. Если он плохой — работу выполнять будет трудно.
Так что на компах прям в лоб не экономят. Также как и на другом оборудовании необходимом для работы.
Поэтому я и говорю в первую очередь про мебель, а не про инструменты.
Так что на компах прям в лоб не экономят. Также как и на другом оборудовании необходимом для работы.
Поэтому я и говорю в первую очередь про мебель, а не про инструменты.
Встречается немало компаний которые ещё как экономят на компах разработчика. Вплоть до тонкого клиента с виртуалкой в облаке.
А есть такие, которые оплачивают часть расходов на создание домашнего рабочего места.
К слову, тонкий клиент — не всегда плохо. Мне тут редко, но приходится запускать: виртуалку с виндой; в ней VPN-клиент и Citrix; уже там по ssh лезть на стенд; на стенде лезть в докер-контейнер. Если б за счёт тонкого клиента удалось сократить количество этих слоёв, я бы как минимум попробовал им пользоваться.
К слову, тонкий клиент — не всегда плохо. Мне тут редко, но приходится запускать: виртуалку с виндой; в ней VPN-клиент и Citrix; уже там по ssh лезть на стенд; на стенде лезть в докер-контейнер. Если б за счёт тонкого клиента удалось сократить количество этих слоёв, я бы как минимум попробовал им пользоваться.
Нет, тонкий клиент предполагает ангар стандартных "типовых рабочих мест" не закрепленных за сотрудником, где ты с утра просто занимаешь свободное. На каждом из них скажем 19-дюймовый квадратный монитор и дешевая клавиатура с мышью. Локально у тебя есть только RDP-клиент с помощью которого ты соединяешься со своей рабочей станцией в облаке и только оттуда уже имеешь доступ к рабочей почте, среде разработки и прочему.
Помимо маленького визуального рабочего пространства тут еще и летенси которое жутко раздражает даже когда ты просто печатаешь текст в редакторе. А что вы хотели — ЦОД находится в Нью-Йорке, а я — в лоу-кост провинции.
Эффективность работы при таких условиях можно себе представить. Но это реалии разработки в одном из крупнейших в мире банков после команды "сэкономить бюджет на разработку".
Организация домашнего офиса тоже работает не для всех. Я например, чисто практически, для себя вывел, что в офисе я гораздо эффективнее справляюсь с поставленными задачами даже в случае когда я на проекте в описанных выше ужасных условиях.
Если вас не устраивает эта мебель — идите и говорите об этом. Я всегда так делаю и всегда в результате получаю то, что мне нужно. На мой взгляд это нормально — помочь работодателю сделать тебе удобно.
компы за 200 и мебель за сотку — это 300.
4 месяца работы специалиста — это минимум в 3 раза больше.
4 месяца работы специалиста — это минимум в 3 раза больше.
Хороший ПК с парой мониторов влетает уже в 200 тысяч, мебель — от сотки. Итого — чтобы работать с тем же комфортом, что и на обычной работе, нужно ввалить пару миллионов рублей.
всё оборудование заменено на Mikrotik, в квартире два оптоволоконных ввода по 200 мбит. Свич CRS125 (куплен на авите за 5 т.р.), марш rb750gr3, точки CAP AC в каждой комнате — общий бюджет не более 25к, железо справляется отлично.
Них… эээ… чего себе у вас бюджеты! О_о
Моё рабочее место — ноут (мощный), пара моников, кресло (эргономичное), стол и даже роутер влезают в сумме в 120к рублей.
Про якобы свободный рабочий график — тоже чушь
Если работать на одного работодателя по своей специальности — вовсе не чушь. А если фрилансить — то да: график? не, не слышал.
Ммм… По моему только пара нормальных мониторов выйдет под 30-40 минимум. Даже если на мебель заложить тысяч 20 — в итоге под ноут останется всего тысяч 60. А ведь это даже не ПК, ноуты обычно стоят дороже.
Смотря что считать «нормальным». Кому-то непременно нужно 120 Гц и 1 мс, кому-то нет.
За 60-70 тысяч вполне можно получить ноут с i7 8ххх, 16 гигами ОЗУ и SSD.
За 60-70 тысяч вполне можно получить ноут с i7 8ххх, 16 гигами ОЗУ и SSD.
Ну 16 гигов для некоторых целей может и маловато быть, некоторым 32 мало. Да и нормальный в моем понимании это просто монитор от 24" с более менее цветопередачей от которого не болят глаза. Желательно не full hd а побольше. И таких пару или один ultrawide (но тогда больше размером). И ssd хочется нормальный хотя бы на 512, а лучше на 1tb.
Моё рабочее место — ноут (мощный)
Всё зависит от задач. Кому-то одного ноута достаточно, кому-то нет.
У меня, например, и ноутбук, и ПК. Работаю, в основном, за ПК, потому что ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК. Ну и один только монитор дороже 40к стоит.
А вот мебель сравнительно недорогая, потому что сам её делал (массив бука).
ни один ноут не способен выдать производительность, сравнимую с топовым ПК
ПК для работы точно обязан быть топовым? Если не увлекаться играми.
Почему бы и нет? Это же рабочий инструмент!
А почему бы и да? Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза. Я найду, куда потратить эту разницу.
Скорей всего, работать будет одинаково комфортно и на топовом, и на предтоповом, а разница по цене будет составлять 1.5-2 раза
Мне проще купить топовое железо и забыть на апгрейде на много лет вперёд, чем брать что-то среднее и постоянно его апгрейдить.
Плюс уровень комфорта зависит от задачи. В моём случае это математика — значит, нужна высокая производительность CPU, нейронные сети — значит, топовая видеокарта и дофига оперативной памяти, куча места для хранения данных, и программные средства — IDE, где важна высокая тактовая частота процессора.
На данный момент комфортный конфиг — это i9-9900K, 64GB RAM, RTX2080. SSD на 1TB, пара больших HDD, ну и 4K монитор с упором на цветопередачу. Приемлемый — i7-7700K, SSD на 512 GB. Совсем топ с 4-канальной памятью хотелось бы, но смысла особо не вижу.
да нууу,
и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
Моников 3 штуки по 23 дюйма какие-то не очень дорогие ипс.
Ссд 256, а вот хардов много.
Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.
и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
Моников 3 штуки по 23 дюйма какие-то не очень дорогие ипс.
Ссд 256, а вот хардов много.
Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.
и7-6700, 32 рам, видяйка какая-то на 4 монитора.
Ну и нормально. Так-то у меня вообще i7-2600K и 16 гигов. Но что удивительно — на 8 лет этого хватило, но сейчас уже совсем тяжко. Дальше будет что-то околотоповое, чтобы ещё лет 5 не думать об апгрейде.
Удивительно, но на написать и отладить — хватает более чем. Хватает — это означает, что не было ни одного момента, в который бы я задумался о том, что моя производительность резко вырастет, если я вложу ещё 200-300 тысяч в рабочее место.
У меня ещё есть ноутбук с чуть более медленным процессором, за которым я иногда работаю. Когда переключается с ноута на десктоп и обратно, разница в производительности сильно бросается в глаза. "Хватает" — это значит, что просто не с чем сравнивать.
Ну и не всегда вложения экономически оправданы. Можно ездить на автомобиле за 1 миллион, а можно — за 5 миллионов. Первый выгоднее, но второй — комфортнее.
А расчеты все в AWS делаю, это может не дешевле, чем дома — но совершенно точно удобнее и масштабируется так, как нужно в любой момент времени.
Высокие мощности собственного компьютера не исключают возможности считать в облаке.
DDR5 ждать будете?
Ядер в процах всё больше, совмеваюсь, что в вычислительных задачах потенциал 16-ядерных Ryzen-ов раскроется при использовании двухканальной DDR4. Я и на 4-ядернике простым сложением векторов в память упираюсь.
Это мой случай, я продержалась ровно два дня: первый — эксперимент, второй — судорожное обзванивание офисных центров. На третий день я летела в офис через 14 остановок.
В моём городе-миллионнике коворкингов… нет. Есть пара странных тусовок, где ты сидишь фактически в чужом офисе очень креативной орущей толпы. Если сильно не повезёт, то прямо в твоём помещении будут вейпы, гитара и непрерывная болтовня.
Так как в итоге вопрос решили? Просто офис снимаете?
Около года работаю на удаленке в одной компании и сейчас собираюсь выйти на удаленку в основной компании (совместительство, долгий рабочий день, все друг о друге знают и всех все устраивает).
Это помогает мне быть не привязанной к месту. Пока у меня нет семьи и детей, я спокойно езжу к друзьям в разные города и страны, хотя бывает действительно сложно объяснить, что «я работаю и не буду смотреть твой мемчик».
Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние. Если дома тяжело, то беру ноутбук и иду куда угодно — кафе, библиотека, офис кого-то из друзей или знакомых, лавочка в парке… Благо, для моих задач мне действительно хватает мобильного интернета.
Я действительно отрезана от компании, в которой работаю, но не отрезана от людей. Возможно, это связано с тем, что в обеих компаниях действительно много удаленных сотрудников и они научились выстраивать с ними взаимодействие. В частности, у нас есть особый чат для «ребят с удаленки», где мы общаемся в своей манере, отличной от офисной. Хотя в офисных чатах мы тоже присутствуем :)
А еще это классная возможность знакомиться со своими коллегами. «Привет, можно поработать и пожить в твоем офисе недельку»?
Это помогает мне быть не привязанной к месту. Пока у меня нет семьи и детей, я спокойно езжу к друзьям в разные города и страны, хотя бывает действительно сложно объяснить, что «я работаю и не буду смотреть твой мемчик».
Работать в пижамке — это не про меня. Я всегда сознательно ставлю «барьер», одеваюсь и крашусь — это помогает войти в рабочее состояние. Если дома тяжело, то беру ноутбук и иду куда угодно — кафе, библиотека, офис кого-то из друзей или знакомых, лавочка в парке… Благо, для моих задач мне действительно хватает мобильного интернета.
Я действительно отрезана от компании, в которой работаю, но не отрезана от людей. Возможно, это связано с тем, что в обеих компаниях действительно много удаленных сотрудников и они научились выстраивать с ними взаимодействие. В частности, у нас есть особый чат для «ребят с удаленки», где мы общаемся в своей манере, отличной от офисной. Хотя в офисных чатах мы тоже присутствуем :)
А еще это классная возможность знакомиться со своими коллегами. «Привет, можно поработать и пожить в твоем офисе недельку»?
Когда-то я пробовал из себя изображать программиста и работать удаленно. Получалось хреново, во-первых, действительно отвлекают домашние, во-вторых, у меня с самодисциплиной хреново, как выяснилось.
В итоге бросил это дело и пошел в офис. Ну и программирование — тоже не моё, админить больше нравится. Коллектив нормальный, до работы 10 минут на велосипеде…
В итоге бросил это дело и пошел в офис. Ну и программирование — тоже не моё, админить больше нравится. Коллектив нормальный, до работы 10 минут на велосипеде…
Какой у вас город-миллионник, что там толком коворкингов нет?
Нижний Новгород :-) Два были, и то сдохли.
Вдруг там просто реальная экономика сохранилась получше, чем в РФ в целом? А виртуальная в загоне?
Земляк, однако… :)
И кстати. Возможно, неплохая бизнес-идея — организовать коворкинг, само место для него. Надо только денег сколько-то, наверное много, потому что изначально это будет затратно. Бизнес-план нужен хороший, дабы не «вылететь в трубу».
С другой стороны, еще хорошо бы узнать, почему сдохли два других коворкинга? Может быть потому, что народ у нас не готов к этому? Или что мало удаленщиков/фрилансеров? По крайней мере, мало тех, кто готов к такому режиму работы.
И кстати. Возможно, неплохая бизнес-идея — организовать коворкинг, само место для него. Надо только денег сколько-то, наверное много, потому что изначально это будет затратно. Бизнес-план нужен хороший, дабы не «вылететь в трубу».
С другой стороны, еще хорошо бы узнать, почему сдохли два других коворкинга? Может быть потому, что народ у нас не готов к этому? Или что мало удаленщиков/фрилансеров? По крайней мере, мало тех, кто готов к такому режиму работы.
Там работали в основном не программисты, а всякие фотографы, видеографы, SMM'щики, художники и другие творческие люди. Они много шумели и мало платили. По первому пункту программистам вроде меня было неудобно с ними сидеть в одном офисе, по второму — владельцам коворкингов их содержать. Я знакомых программистов-удаленщиков в НН могу по пальцам одной руки пересчитать, и никто из них не жаловался на отсутствие мест для работы. Все либо снимают офис сами, либо работают дома
Как Вы думаете, у меня есть 1 и 2-х комнатные квартиры. Стоил ли пробовать удаленную работу? Сейчас работаю в офисе. Спасибо
Всё зависит от самой работы и вашей готовности оказаться одному в квартире. Если у вас есть семья, друзья, танцы и спорт — то есть устойчивый круг внерабочего и постоянного общения, то 8-10 часов в отдельной квартире — просто спокойное рабочее место. Если нет, не уходите от людей. Да, есть такие показушные интроверты, которые сидят по норам и не высовываются. Но проблема в том, что рано или поздно вам придётся сменить работу, и вы ощутите, что вы… разучились общаться, одичали.
На моём примере. Я была блестящим спикером, который не боялся залов на 30, 100, 400 человек. После 2 лет без выступлений я вышла на камерный семинар, после которого стояла на берегу реки и выла в стиле «это фиаско, братан».
На моём примере. Я была блестящим спикером, который не боялся залов на 30, 100, 400 человек. После 2 лет без выступлений я вышла на камерный семинар, после которого стояла на берегу реки и выла в стиле «это фиаско, братан».
А можно я немножко попиарюсь? Писал статью для ответа именно на этот вопрос: habr.com/ru/company/maxilect/blog/449384
Если вкратце: попробовать стоит, но готовьте пути отступления. Потому что удалёнка подходит не всем. Некоторые дома не способны собраться и начать работать.
Если вкратце: попробовать стоит, но готовьте пути отступления. Потому что удалёнка подходит не всем. Некоторые дома не способны собраться и начать работать.
Так вышло что на одной работе пришлось пару недель работать дома.
Дома была жена, двое маленьких детей, кот и холодильник :)
В результате днем работал в машине под окнами (чтобы домашний wifi работал) и по ночам.
Варианта доступного коворкинга я не нашел (тогда просто не было такого формата, давно это было), кафе с халявным wifi в округе тоже не устроили — то проблемы со связью, то в буквальном смысле выгоняют. А мобильного интернета мне не хватало (тогда и-3G то не везде был).
После этого опыта я зарекся работать дома. Но вот жена как-то умудряется дома работать, хотя все же стоит заметить что у нее немного другая атмосфера — муж на работе, дети в школе пол дня. По крайней мере утром никто не мешает, да и дети постарше стали у них и своих уроков/гулять/занятий хватает — столько внимания как маленькие они уже не требуют к себе.
Дома была жена, двое маленьких детей, кот и холодильник :)
В результате днем работал в машине под окнами (чтобы домашний wifi работал) и по ночам.
Варианта доступного коворкинга я не нашел (тогда просто не было такого формата, давно это было), кафе с халявным wifi в округе тоже не устроили — то проблемы со связью, то в буквальном смысле выгоняют. А мобильного интернета мне не хватало (тогда и-3G то не везде был).
После этого опыта я зарекся работать дома. Но вот жена как-то умудряется дома работать, хотя все же стоит заметить что у нее немного другая атмосфера — муж на работе, дети в школе пол дня. По крайней мере утром никто не мешает, да и дети постарше стали у них и своих уроков/гулять/занятий хватает — столько внимания как маленькие они уже не требуют к себе.
Кафе — плохой вариант в любом случае:
Ну капец картинка. А чего задницу не подсветили (типа риск развития геморроя)?
— В кафе же есть столы!
— Не обязательно горбатиться на мягком кресле.
— На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
— Про вторую подсветку между ног даже нечего сказать.
Откуда она взята можно узнать?
— В кафе же есть столы!
— Не обязательно горбатиться на мягком кресле.
— На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
— Про вторую подсветку между ног даже нечего сказать.
Откуда она взята можно узнать?
В кафе же есть столы!
Это не отменяет проблем с шеей — вы, скорей всего, будете смотреть в ноут сверху вниз, опуская голову
Не обязательно горбатиться на мягком кресле
Необязательно. Но вероятность сильно выше нуля
На левой ноге даже не понятно что может заболеть.
Тут я тоже не совсем понял. Полагаю, при неправильной посадке могут пережиматься сосуды под коленями, и затекать мышцы, поднимающие стопу
Откуда она взята можно узнать?
Из выдачи гугла
Аж прострелило от картинки :(
На прошлой работе пробовал сочетать основную работу (большую часть рабочего дня сотрудники ничем особо не заняты) с удалённой работой по совместительству. В итоге, дорабатывал по выходным, в праздники, иногда ночью. В итоге, когда поменял работу, времени за работой стал проводить меньше, а результатов стало больше. Так что удаленная подработка может быть плохой идеей (например, из-за частого переключения между задачами).
обычные менеджеры коих очень много. Возможно не всем из них это нравится, но у них нет другого выхода — это входит в их служебные обязанности
Это вы описываете, как должно быть. А как бывает — по-разному. Автор, насколько я понял, единственный удалёнщик в компании. Кто будет ради одного человека сильно менять процесс?
В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций
… надо решать их не в текстовом формате, а голосом, ещё лучше с видео. Чтоб невербалика не отваливалась.
Имел двоих знакомых, с которыми общаться удавалось только вживую. Переходишь на текст — непонятно откуда возникает срач, потому что они с какой-то своей интонацией прочли моё сообщение.
Интересно, за что минусуют. Высказались вы в целом по делу, хотя и резковато.
Согласен почти со всем.
— это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны. Процесс должен предусматривать действия на случай конфликта.
С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так: у одного претензии, а другому на эти претензии пофиг. Всё равно нужно разрулить.
их не надо допускать
— это из той же серии, что и «не надо допускать баги в коде». И баги, и конфликты всегда возможны. Процесс должен предусматривать действия на случай конфликта.
спровоцировать конфликт со мной например практически невозможно (речь идет о работе —… — мой зроровый пофигизм не оставляет никаких шансов
С точки зрения лично вашей всё ок. С точки зрения руководителя в коллективе что-то не так: у одного претензии, а другому на эти претензии пофиг. Всё равно нужно разрулить.
Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»?
Потому что в конечном итоге руководитель озаботит ими вас. Работа у него такая.
Вот утрированный пример: коллега хочет, чтобы вы запилили фичу, которая нужна для работы его фичи. Вам пофиг. Коллега ругается, вам всё ещё пофиг. Коллега пойдёт к руководителю и будет прав.
Коллега пойдет к руководителю, руководитель поставит вам задачу и вы ее сделаете. Все счастливы, все довольны. Что в вашем примере не так? Вот когда разработчик без обсуждения с лидом начинает по запросам других разработчиков какие-то фичи ваять — вот это проблема.
В рамках Agile-методик это все ну совсем не проблема. Если скрам — значит, обфакапились при планировании спринта, не учтя блокер; если канбан — то вообще нормальная ситуация. В любом случае это всплывет на дейли стендапе и решат, что делать.
Зависимость между фичами в данном случае была лишь для примера, но все почему-то кинулись забрасывать контраргументами именно её.
Основная мысль была другой: вам не пофиг чужие проблемы, если их могут сделать вашими через какой-то механизм внешнего арбитража.
К примеру, когда мы снимали квартиру, соседка курила прямо в тамбуре. Просьбу прекратить проигнорировала — видимо, считала, что это не её проблема. Если б мы не съехали вскоре, можно было бы сделать это её проблемой через участкового
Основная мысль была другой: вам не пофиг чужие проблемы, если их могут сделать вашими через какой-то механизм внешнего арбитража.
К примеру, когда мы снимали квартиру, соседка курила прямо в тамбуре. Просьбу прекратить проигнорировала — видимо, считала, что это не её проблема. Если б мы не съехали вскоре, можно было бы сделать это её проблемой через участкового
Вы, кажется, прифантазировали мне конфликтный характер, философию бездельника и чего-то там ещё. Непонятно почему, ведь я не описывал, как отношусь к конфликтам конкретно я, а всего лишь отвечал на вопрос
и привёл пример (утрированный и притянутый за уши, да), когда такая позиция может выйти боком.
Но почему меня должны заботить проблемы «точки зрения руководителя»?
и привёл пример (утрированный и притянутый за уши, да), когда такая позиция может выйти боком.
Я в целом с вами согласен кроме того что пофиг именно должно быть. На мой взгляд вам может быть не пофиг на судьбу проекта и его наполнениями фичами. Проблема возникает только когда эти эмоции заглушают рассудок и начинают возникать конфликты и именно вот это нужно перебороть. ЧТо плохого в том что вам будет радостно что проект взлетел? Особенно если вы приложили к этому успеху руку. Или что вы, благодаря вашей увлеченности нашли как можно решить задачу лучше, обсудили это с руководителем и получили лучший результат вместо того чтобы сделать просто по описанию не сильно за это переживая. Это же замечательно (для вас лично и когда работает). Когда вам пофиг — это тоже совершенно нормально пока это не мешает — все же не стоит устраивать итальянскую забастовку на ровном месте требуя идеального описания ТЗ и делая все буква в букву по нему, это вряд ли закончится хорошо для вашей карьеры.
Впрочем возможно что я просто не дорос и через 5-10 лет я пойму что был не прав, не исключаю такой возможности.
Впрочем возможно что я просто не дорос и через 5-10 лет я пойму что был не прав, не исключаю такой возможности.
Судя по тому как вы сходу перешли на личности, например как здесь:
Перевожу в доступную для вас форму — некому человеку нужна траншеф глубиной в 1м и длинной 20м.Повзрослеть нужно все-таки не мне, а вам. Отвечать на простыню человека с таким отношением к собеседнику мне совершенно неинтересно, извините. Впрочем это показывает слабость вашей «взрослой» позиции, за это, да, спасибо.
На мой взгляд вам может быть не пофиг на судьбу проекта и его наполнениями фичами
Перевожу в доступную для вас, AlexPu, форму.
Можно относиться к работе как к источнику одного только заработка. А можно ещё и как к любимому делу — тогда помимо денег (которые в могилу не заберёшь), работа даст ещё и кайф.
В последнем случае нужно соблюдать меры предосторожности (не давать работодателю садиться на шею, не привязывать самооценку к результатам работы, и т. д.), это да. Но это личный выбор каждого, а вы пытаетесь навязать собственный выбор другим, да ещё в форме «я гуру — ты дурак»
вы вне всякого сомнения можете с превеликим энтузиазмом стремиться увеличить прибыль вашего работодателя ничего не получая взамен
Совсем ничего — это редко. Обычно хоть спасибо говорят, когда что-то предлагаешь, например, внедрить новый инструмент в стэк, который ускорит разработку, оно внедряется и есть явная польза.Не говоря о том, что обычно это развивает самого тебя и улучшает твоё рабочее окуржение.
Что интересно, выгоды они может и извлекают, а вот ЗП больше не предлагают, делиться выгодой не спешат, а то и стремятся снизить оплату аргументами типа "вам ведь не надо будет тратить время на дорогу", а вопрос о безвозмездных подъёмных для оборудования рабочего места или амортизации имеющихся часто ставит их просто в тупик. Объяснять приходится о чём речь.
Это вы с чего решили? Да в РФ это возможно и так, но за ее пределами удаленные работники обеспечиваются оборудованием точно также как и работники работающие из офиса (и на тех-же условиях).
А вы готовы ручаться за всю оставшуюся планету?
Я работаю удалённо по контракту, стол и кресло мне никто не покупал. Ноутбук, телефон, интернет — да.
работник получает возможность работать удаленно как дополнительную выгоду (benefit — на сегодняшний момент эта возможность рассматривается как benefit)
Только она не является этим самым benefit. Удалённая работа, в целом, не хуже и не лучше офисной — у неё просто другие плюсы и минусы. Не вижу причин, почему возможность работать из дома должна влиять на ЗП.
Если возможность, то да, логично выбрать при прочих равных тот вариант, где возможностей больше. Но а) речь идёт не о прочих равных, а о меньшей ЗП и б) не о возможности работать удалённо, а об обязанности, прийти поработать в офис не получится. Возможность работать удалённо по своему желанию или необходимости при прочих равных — бенефит, хочешь пользуйся, хочешь нет. Если работа предполагается исключительно удалённая, то это не возможность поработать удалённо, а отнимание возможности поработать на рабочем месте.
стремятся снизить оплату аргументами типа "вам ведь не надо будет тратить время на дорогу"
И это не предположение, а результат множества переговоров. Мне на удалённой работе (именно постоянно работе, а не разовый проект) предлагают меньше. И, да, в том числе и с вариантом "в офисе N, удалённо 0.95N", а то и 0,7N, если работа в офисе предполагает релокейт.
Если работа предлагается исключительно удалённая, то возможность становится обязанностью, а не бенефитом.
Когда менял работу, в этом же городе миллионнике, тоже думал об удаленке. Самоорганизации хватает, но пораскинув мозгами решил, что отсуствие социализации до добра не доведет учитывая персональную интровертность, ибо на предыдущей работе несмотря на стабильное и обязательное посещение офиса работал по факту удаленно, коллеги вроде есть, но в тоже время их как бы и нет. В итоге нашел вариант со свободным посещением офиса. С одной стороны дисциплинирует и все таки видишь живых коллег. С другой стороны никто не мешает поработать из дома или сместить при необходимости рабочий график.
Одна из проблем работы дома (в уютненьком кабинете) — потеря чувства времени, легко просидеть над задачами часов 10.
Опенспейсы заметно снижают продуктивность, в последнее время об этом, наконец, стали писать, включая серьезных исследователей из Гарварда.
Опенспейсы заметно снижают продуктивность, в последнее время об этом, наконец, стали писать, включая серьезных исследователей из Гарварда.
От потери чувства времени прекрасно помогает Pomodoro Technique.
Коворкинги, какими бы вдохновляющими они не были, подходят, только если вы не участвуете в регулярных проектных коммуникациях. Иначе ваши разговоры будут всем мешать и вас попросят. Во многих коворкингах прямо запрещено разговаривать в полный голос, для этого есть переговорки. Но их надо бронировать, перемещаться с ноутом и т.д. и т.п. Кроме того любой ковркинг при ежедневном съеме все равно дороже арендованой комнаты в офисе. Все это из личного опыта.
Вообще если иметь активное хобби, то на удаленке на него больше времени остается, а с его помощью можно легко добивать недостаток общения.
А еще дома можно к примеру отвлечься и побренчать на гитарке, у меня наконец-то появилось время заняться ей)
Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то естьКое в чем даже хуже — если в своей стране ты можешь недостаток общения восполнять по вечерам где угодно, то в стране с другим языком это становится гигантской проблемой. У меня был опыт удаленной работы примерно на 3 месяца в момент переезда в Финляндию. Я в целом скорее интроверт, мне не нужно много общения. Но когда из живого общения только жена (которая тоже скорее интроверт), но она ходит на работу и за день ей общения уже достаточно, то это очень и очень тяжело. Месяц еще норм, но потом очень быстро становится все хуже и хуже. Понятно что Финляндия — не пляж в Ницце, но язык что там, что там — чужой, наличие пляжа это не сильно меняет.
клубы по интересам — спорт, музыка, настолки, танцы, велосипеды/походы/байдарки, сноуборды и всё остальное, миллион различных вариантов
Да, но при удалёнке реально потребность (у меня) в общении с людьми и к выходу из дома гораздо больше.
Если при работе в офисе я порой ужасно устаю от общества и могу целые выходные просидеть дома, или на пару дней поработать удалённо, то при удалёнке 5 дней в неделю уже на второй день хочется выйти и пообщаться с кем-нибудь :)
Но всё это индивидуально, конечно. Знаю людей, которые могут неделями никуда не выходить и им норм.
Если при работе в офисе я порой ужасно устаю от общества и могу целые выходные просидеть дома, или на пару дней поработать удалённо, то при удалёнке 5 дней в неделю уже на второй день хочется выйти и пообщаться с кем-нибудь :)
Но всё это индивидуально, конечно. Знаю людей, которые могут неделями никуда не выходить и им норм.
Так я и общаюсь :) я просто акцентирую внимание на том, что при офисной работе мне хватает 1-3 раза в неделю с кем-то встретиться из друзей или по увлечениям, а при постоянной удалёнке желание выйти есть почти каждый вечер.
Многие люди на работе устают и(или) после работы спешат домой. Поэтому не сильно горят желанием после работы встречаться даже с лучшими друзьями.
Я про то, что у меня, удалённого работника, есть желание после рабочего дня дома пообщаться с кем-то, но общение — процесс двусторонний, как минимум, нужно чтобы у потенциального собеседника тоже было это желание. а он обычный работник, потратил к твоим 9 часам ещё 2-3 часа на дорогу и желание пропало. Ну или просто нет свободного времени из-за траты времени на дорогу.
И чисто формально, чтобы пообщаться нужно не только желание, но и возможность, и их свопадение в пространстве и времени. Желание пообщаться — необходиое условие (в данном контексте), но не достаточное.
Живу в Иерусалиме, а весь hi-tech в Израиле, по существу, сконцентрирован в Центре (Тель-Авив и пр.) Общественный транспорт у нас в глубокой коме, без машины добраться куда-то нереально. И так у всех. Рзультат — каждый день в один конец ок. 2-х часов за рулём, причём половина этого времени — в пробках. Итог — 4 часа в день сэкономить на поездках — плюс, равного которым я представить не могу. Но есть ещё плюсы в удалёнке — можно встать на 2 часа позже (у кого проблемы со сном — оценит), не надо дёргаться из-за зоркого взгляда начальника, можно есть что хочешь и когда хочешь, слушать только свою музыку, работать в тишине, если захочется, а не мучиться из-за соседа по работе, который то ручкой щёлкает, то ставит какую-то тарахтящую дрянь в затычках за 10 долларов, можно посреди дня выйти, прогуляться, вздремнуть, если надо, позвонить заказать очередь к врачу и т.п.
Конечно, есть и минусы — спрос с удалёнщика зачастую выше (мол, если не справился — значит, валял дурака, а не из-за того, что ждал от меня какой-то документ, пока я сидел на заседаниях).
Иногда и вправду проще спросить что-то прямо на месте, иногда просто перекинуться парой слов и т.д.
Но лично я могу найти себе общение, которое вовсе необязательно связано с местом работы
Конечно, есть и минусы — спрос с удалёнщика зачастую выше (мол, если не справился — значит, валял дурака, а не из-за того, что ждал от меня какой-то документ, пока я сидел на заседаниях).
Иногда и вправду проще спросить что-то прямо на месте, иногда просто перекинуться парой слов и т.д.
Но лично я могу найти себе общение, которое вовсе необязательно связано с местом работы
При достаточно малой поддержке партнера — работать из дома вполне реально и проблем нет.
Дети, родившиеся когда папа уже работал фрилансером — вообще папу даже не пытаются отвлекать. Дети очень пластичны и быстро просекают, когда именно можно — зачем им недовольный папа, это как минимум неинтересно. Нет, ну если упал с дивана головой вниз, а няня/мама ушла — то да, нужен. Но это единичные случаи на год.
Спать сколько хочешь — вполне реально. Вот как раз со сном вообще нет проблем, ибо легко организовать 4 часа в день за ту же зарплату, что в офисе за 8(ну лет через 5-8 после начала карьеры, естественно).
Дети, родившиеся когда папа уже работал фрилансером — вообще папу даже не пытаются отвлекать. Дети очень пластичны и быстро просекают, когда именно можно — зачем им недовольный папа, это как минимум неинтересно. Нет, ну если упал с дивана головой вниз, а няня/мама ушла — то да, нужен. Но это единичные случаи на год.
Спать сколько хочешь — вполне реально. Вот как раз со сном вообще нет проблем, ибо легко организовать 4 часа в день за ту же зарплату, что в офисе за 8(ну лет через 5-8 после начала карьеры, естественно).
Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.
А как же утренняя пробежка!
Насчет «работать с пляжа» — я пробовал пару раз, один раз из Греции, другой раз из Тенерифе. Мне показалось, что это круто, но это очень отличается от отдыха в этих местах. Покупаться в окияне во время обеденного перерыва — супер-приятно и вполне осуществимо. Но остальное надо очень строго планировать и не обольщаться, что будет как на каникулах. На водолазную ныряшку ты в будний день не выберешься, надо блокировать весь день. Днем все греют зад на пляже — а ты сидишь с закрытыми шторами и лабаешь какое-нить своё поделие.
Даже если в компании случился массовый бюрократический тупняк и ты сидишь две недели без задач, иногда поправляя какие-нить баги, все равно ты чувствуешь себя как сжатая пружина. В итоге сидишь и тупишь в какой-нибудь хабр или в лучшем случае, в онлайн-курс.
Даже если в компании случился массовый бюрократический тупняк и ты сидишь две недели без задач, иногда поправляя какие-нить баги, все равно ты чувствуешь себя как сжатая пружина. В итоге сидишь и тупишь в какой-нибудь хабр или в лучшем случае, в онлайн-курс.
Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы. В какой-то момент ты вырастаешь профессионалом, но понимаешь, что вот то, людское, ничем не заменить.Отлично описаны ощущения, что-то такое вертится в голове, но не знал как сформулировать, и вот Вы помогли ).
Хех, фактически любой пост про удаленную работу, который я встречал — это лишь описание проблем при удаленной работе и попытки их решить :)
двадцать лет назад ездил я на солнечный Таймыр, внедрять противоаварийную автоматику на Усть-Хантайской ГЭС. девять месяцев зима, полтора межсезонье, остальное — бурное лето. из развлечений водка рыбалка да охота, и никакого Интернета, кроме телевизора. зимой Солнце всходит и заходит, причем сразу. в первый выезд, растянувшийся почти на полтора месяца, взяли с собой один фильм про Бонда, плюс у релейщиков нашлись два диска, пиратский сборник E-Type и какой-то блатняк шансон, так под конец я европопом даже проникся…
весь монтаж внутри шкафов делали местные релейщики. каждый провод по линеечке и строго под прямым углом. такого я даже в исполнении специально обученных людей, которые десять лет спустя профессионально собирали такие же шкафы, не видел. точнее, видел, но это сильно напоминало лапшеобразный код.
таки да, скука стимулирует.
весь монтаж внутри шкафов делали местные релейщики. каждый провод по линеечке и строго под прямым углом. такого я даже в исполнении специально обученных людей, которые десять лет спустя профессионально собирали такие же шкафы, не видел. точнее, видел, но это сильно напоминало лапшеобразный код.
таки да, скука стимулирует.
Проработал удаленно 10 лет. Было и фриланс, и контракт, и коворкинги, тайланды и дома неделями.
Из основных минусов для себя выделил:
— работая дома превращаешь всю жизнь в работу. нет разделения работа и дом. в итоге работаешь сутками. когда коллеги ушли из офиса их рабочий день закончен. твой всегда продолжается — только если телефон сжечь. хотя были коллеги которые в 18.00 уходили в оффлайн и все тут
— отсутствии должной коммуникации. в нашей жизни не всегда железная *опа дает тебе заработать много. чаще связи дают заработать много. когда ты работаешь из дома, ты как таракан за печкой. бывало что не выходил из дома неделями
— работа в тае/бали/трали-вали больше миф. если едешь отдыхать — отдыхай и не думай о работе. хотя вариант зимовки никто не отменял, тут уж работа работой. правда надо искать закрытое темное помещение с мощным кондеем, иначе настроение совсем не рабочее
Основной плюс конечно это свобода и возможность работать в лучших компаниях находясь в своей деревне
Своим идеальный вариантом вижу работа: дом/офис, примерно 70/30 с возможностью договориться и поработать месяц-два полностью удаленно
Из основных минусов для себя выделил:
— работая дома превращаешь всю жизнь в работу. нет разделения работа и дом. в итоге работаешь сутками. когда коллеги ушли из офиса их рабочий день закончен. твой всегда продолжается — только если телефон сжечь. хотя были коллеги которые в 18.00 уходили в оффлайн и все тут
— отсутствии должной коммуникации. в нашей жизни не всегда железная *опа дает тебе заработать много. чаще связи дают заработать много. когда ты работаешь из дома, ты как таракан за печкой. бывало что не выходил из дома неделями
— работа в тае/бали/трали-вали больше миф. если едешь отдыхать — отдыхай и не думай о работе. хотя вариант зимовки никто не отменял, тут уж работа работой. правда надо искать закрытое темное помещение с мощным кондеем, иначе настроение совсем не рабочее
Основной плюс конечно это свобода и возможность работать в лучших компаниях находясь в своей деревне
Своим идеальный вариантом вижу работа: дом/офис, примерно 70/30 с возможностью договориться и поработать месяц-два полностью удаленно
Работаю удалённо. В сентябре уже будет 3 года как. СисАдмин 2й лини.
Женат. Двое детей. Частный дом.
Вернусь ли я в офис? НЕ представляю как это вообще возможно.
Плюсы:
1. Дорога. 30 секунд и я на работе. 30 секунд и я дома.
2. Общение с близкими. Я вроде не интроверт, но когда Жена дома (у неё интересный график и пару дней в неделю она работает из дома пока что), то я этому очень рад. Но с другой стороны мы не надоедаем друг другу.
3. Дети. Детский сад и бабушки спасают. С сентября оба будут в саду.
4. Никто не донимает вопросами — тыж айтишник — почини кофеварку. Это просто огроменнейший плюс. Семья приняла мой хоум офис с пониманием. Но и я стараюсь по возможности помочь. Как-никак это переключение с работы и возможность отдохнуть.
5. Командировка почти как отпуск)
6. Нет раздражающих факторов — запахи, звуки, неприятные личности и т.д.
7. Отдохнул в позапрошлом году на Кипре месяц. Неделю пришлось проработать из квартиры, но вечера свободны. Смена обстановки. Остальные три недели спокойствие и отдых. Работая в офисе вряд ли бы я согласился на такую авантюру. Но это было офигенно. Очень хочу повторить это.
8. Какую хочу музыку такую и включаю. Какую хочу обстановку создаю — такую и хочу. Главное чтобы мне было комфортно. А иногда для этого надо включить Rammstein на всю чтобы мозги перезагрузились.
9. Отсутствие дресс-кода. О дааааа. Шорты и майка наше всё летом)
10. Отсутствуют те которым надо закрыть окно потому что дует, те которым надо открыть окно потому что жарко и те кому не надо ничего делать потому что и так нормально.
Минусы.
1. Корпоративы и общение с сотрудниками в нестандартной обстановке редкие. Но см. п 5 из плюсов)
2. НЕ могу себя заставить хотя бы отжиматься и подтягиваться минут по 5 каждый час. И холодильник это да… Минус тот ещё)
3. Живу не в центре и чтобы куда-то съездить надо терять достаточно много времени. Иногда даже не успеваешь в обед. Но начальство лояльно относится к опозданиям.
4. Логистика с детьми иногда конечно выбивает из колеи. И решать задачки куда, кого и куда сплавить в случае нештатной ситуации со здоровьем.
5. Перебои с электричеством. В последнее время начали менять столбы очень часто. По 4-6 часов. Но это решабельно.
Я не хочу сказать что не люблю людей и я интроверт. Но дома мне работается намного комфортнее и продуктивнее.
Самое что интересное люди, знающие меня, сулили то, что я не выдержу и месяца.
НУ и ещё наверное повлияло то, что в отделе из 8 человек 2е только сидят в головном офисе, 3е вместе со мной из одного города, ещё один с юга. Но мы команда.
Женат. Двое детей. Частный дом.
Вернусь ли я в офис? НЕ представляю как это вообще возможно.
Плюсы:
1. Дорога. 30 секунд и я на работе. 30 секунд и я дома.
2. Общение с близкими. Я вроде не интроверт, но когда Жена дома (у неё интересный график и пару дней в неделю она работает из дома пока что), то я этому очень рад. Но с другой стороны мы не надоедаем друг другу.
3. Дети. Детский сад и бабушки спасают. С сентября оба будут в саду.
4. Никто не донимает вопросами — тыж айтишник — почини кофеварку. Это просто огроменнейший плюс. Семья приняла мой хоум офис с пониманием. Но и я стараюсь по возможности помочь. Как-никак это переключение с работы и возможность отдохнуть.
5. Командировка почти как отпуск)
6. Нет раздражающих факторов — запахи, звуки, неприятные личности и т.д.
7. Отдохнул в позапрошлом году на Кипре месяц. Неделю пришлось проработать из квартиры, но вечера свободны. Смена обстановки. Остальные три недели спокойствие и отдых. Работая в офисе вряд ли бы я согласился на такую авантюру. Но это было офигенно. Очень хочу повторить это.
8. Какую хочу музыку такую и включаю. Какую хочу обстановку создаю — такую и хочу. Главное чтобы мне было комфортно. А иногда для этого надо включить Rammstein на всю чтобы мозги перезагрузились.
9. Отсутствие дресс-кода. О дааааа. Шорты и майка наше всё летом)
10. Отсутствуют те которым надо закрыть окно потому что дует, те которым надо открыть окно потому что жарко и те кому не надо ничего делать потому что и так нормально.
Минусы.
1. Корпоративы и общение с сотрудниками в нестандартной обстановке редкие. Но см. п 5 из плюсов)
2. НЕ могу себя заставить хотя бы отжиматься и подтягиваться минут по 5 каждый час. И холодильник это да… Минус тот ещё)
3. Живу не в центре и чтобы куда-то съездить надо терять достаточно много времени. Иногда даже не успеваешь в обед. Но начальство лояльно относится к опозданиям.
4. Логистика с детьми иногда конечно выбивает из колеи. И решать задачки куда, кого и куда сплавить в случае нештатной ситуации со здоровьем.
5. Перебои с электричеством. В последнее время начали менять столбы очень часто. По 4-6 часов. Но это решабельно.
Я не хочу сказать что не люблю людей и я интроверт. Но дома мне работается намного комфортнее и продуктивнее.
Самое что интересное люди, знающие меня, сулили то, что я не выдержу и месяца.
НУ и ещё наверное повлияло то, что в отделе из 8 человек 2е только сидят в головном офисе, 3е вместе со мной из одного города, ещё один с юга. Но мы команда.
У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой. Спас планшет с мультиками и отданный на растерзание айфон. Работа затягивалась на очень длинные интервалы из-за страха за поведение и состояние ребёнка.
4-й год на удалёнке, ребёнку 6 лет и не могу сказать что он мешает, когда дома в рабочее время. Всегда найдёт себе дело чем заняться когда папа по сути недоступен. Тут дело скорее в понимании ребёнком когда и как можно себя вести.
Чего не могу сказать про жену:
— Жена не дома — в её понимании если тебя нет физически на работе то ты как бы не работаешь и у тебя мол куча времени на (уборку, готовку, прогулку до магазина, ...)
— Жена дома — это собственно шум создаваемый деятельностью выше перечисленной
Вернусь ли я в офис? Нет (плюсов и возможностей из дома в разы больше)
Начну с удалёнки в Тае. Вторую зиму подряд я провожу в Таиланде. У меня отлично получается работать оттуда. Если бы ещё не разница во времени, было бы вообще идеально. Но я под неё приспособился, и просто перенёс часть рабочих процессов на вечер.
График там примерно такой:
Есть, правда, и пара моментов.
Первый в том, что слишком долго (больше 3-х месяцев) так работать опасно, ты выпадаешь из синхронизации с командой полностью (для этого я раз в неделю примерно езжу в офис когда не за границей).
Второй, нужно потратить существенно больше денег на выбор правильного жилья, со стабильным энергоснабжением и интернетом.
Многие, кто пишет про невозможность работать оттуда просто плохо дисциплинированные люди. А дисциплина в удалённой работе это основное. Если с дисциплиной плохо, то ты только себя и работодателя мучить будешь и в итоге или сам уволишься с чувством вины или тебя уволят.
Мы с женой договорились, что в рабочие часы я неприкасаемый, меня дома «нет» если я только сам не инициирую разговор.
Дальше.
По пунктам:
Да, я могу спать сколько хочу. Каждый день я экономлю минимум по 2.5 часа, которые я бы потратил на дорогу и сборы туда-обратно. Если у тебя график сна примерно нормальный, то этот пункт это только плюс.
Именно так.
С родителями взрослый человек жить не должен.
Дети и жена это вопрос приоритетов в семье, понятно что если вас пятеро в однушке, то работать удалённо не получится, но если у вас хотя бы двушка, а ребёнок один, то договориться как продуктивнее всего устроить рабочее место не проблема вообще. Опять же, я рассматриваю адекватную жену.
Ремонты соседей, духоту, плохой интернет, плохой водопровод, отсутствие стула, стола, ноутбука и стекол в окнах я не рассматриваю вообще. Это всё проблемы, которые должны быть решены перед принятием решения уходить на удалёнку.
Это миф. Не знаю как в других сферах, в моей сфере нормально работать можно только если ты пишешь код не более 3-5 часов в день. Всё что свыше сильно истощает нервную систему. Но если ты киборг, то почему бы не работать по 16 часов в день?
Этот пункт меня удивляет больше всего. Какой смысл искать коворкинг, ко-офис, ко-квартиру, для того чтобы ходить туда работать. Не проще ли тогда в офис ездить? Там ведь уже всё есть и чаем напоят как минимум.
Если коммуникации проходят с замедлением, значит в команде проблемы. Удалённый сотрудник точно такой же сотрудник как и остальные.
Неучастие в митингах на бегу скорее плюс чем минус в моей работе.
В случае конфликтов у тебя есть больше пространства для манёвра, так как ты можешь яснее сформулировать свои мысли и подготовиться перед ответом.
Одиночество спорный минус. Мне это плюс, в разумных дозах.
Про отрыв от корпоративной культуры это тоже скорее плюс, как уже тут выше заметили в комментариях. На удалёнке ты можешь дозировать своё погружение в корпоративную культуру компании и всё что с этим связано.
То что у вас написано в плюсах у меня в минусах. Я стал ленивее и немного меньше двигаться при переходе на удалёнку. Летом каждый день я заставляю себя выходить и гулять 8000 шагов. Зимой всё сложнее, бывают дни когда я вообще не встаю с дивана.
В остальном, в целом согласен.
Итого, из моего опыта: удалёнка эффективнее и выгоднее для семьи и для тебя самого только лишь за счёт того, что ты экономишь каждый день время на дорогу и бессмысленные офисные дела, но только при условии строгой самодисциплины.
График там примерно такой:
- 8:00 подъем + завтрак;
- 8:30 — 13:00 продуктивная часть работы (4.5 часа);
- 13:00 — 13:30 обед;
- 13:30 — 15:30 вторая продуктивная часть работы (2 часа);
- 15:30 — 20:00 свободное время (обычно это пляж, ужин где-то в ресторане, путешествия по окрестностям);
- 20:00 — 22:00 рабочие звонки, обсуждение, планирование, sync с командой.
Есть, правда, и пара моментов.
Первый в том, что слишком долго (больше 3-х месяцев) так работать опасно, ты выпадаешь из синхронизации с командой полностью (для этого я раз в неделю примерно езжу в офис когда не за границей).
Второй, нужно потратить существенно больше денег на выбор правильного жилья, со стабильным энергоснабжением и интернетом.
Многие, кто пишет про невозможность работать оттуда просто плохо дисциплинированные люди. А дисциплина в удалённой работе это основное. Если с дисциплиной плохо, то ты только себя и работодателя мучить будешь и в итоге или сам уволишься с чувством вины или тебя уволят.
Мы с женой договорились, что в рабочие часы я неприкасаемый, меня дома «нет» если я только сам не инициирую разговор.
Дальше.
По пунктам:
«Ого, ты можешь спать сколько хочешь!»
Да, я могу спать сколько хочу. Каждый день я экономлю минимум по 2.5 часа, которые я бы потратил на дорогу и сборы туда-обратно. Если у тебя график сна примерно нормальный, то этот пункт это только плюс.
«Из дома работать — круто! Встала с кровати и вот ты уже на рабочем месте.»
Именно так.
С родителями взрослый человек жить не должен.
Дети и жена это вопрос приоритетов в семье, понятно что если вас пятеро в однушке, то работать удалённо не получится, но если у вас хотя бы двушка, а ребёнок один, то договориться как продуктивнее всего устроить рабочее место не проблема вообще. Опять же, я рассматриваю адекватную жену.
Ремонты соседей, духоту, плохой интернет, плохой водопровод, отсутствие стула, стола, ноутбука и стекол в окнах я не рассматриваю вообще. Это всё проблемы, которые должны быть решены перед принятием решения уходить на удалёнку.
«Ты можешь работать на пяти работах и грести лопатой»
Это миф. Не знаю как в других сферах, в моей сфере нормально работать можно только если ты пишешь код не более 3-5 часов в день. Всё что свыше сильно истощает нервную систему. Но если ты киборг, то почему бы не работать по 16 часов в день?
«Коворкинг это wow! Можно мутить стартапы»
Этот пункт меня удивляет больше всего. Какой смысл искать коворкинг, ко-офис, ко-квартиру, для того чтобы ходить туда работать. Не проще ли тогда в офис ездить? Там ведь уже всё есть и чаем напоят как минимум.
Все коммуникации проходят с замедлением...
Если коммуникации проходят с замедлением, значит в команде проблемы. Удалённый сотрудник точно такой же сотрудник как и остальные.
Ты не участвуешь в совещаниях и небольших митингах «на бегу»...
Неучастие в митингах на бегу скорее плюс чем минус в моей работе.
В случае конфликтов, рабочих проблем и острых ситуаций удалёнка — это не убежище, это на 90% невозможность полноценно объяснить свою позицию или ситуацию, выдвинуть аргументы...
В случае конфликтов у тебя есть больше пространства для манёвра, так как ты можешь яснее сформулировать свои мысли и подготовиться перед ответом.
Ты одинок...
Одиночество спорный минус. Мне это плюс, в разумных дозах.
Ты полностью отрезан от корпоративной культуры...
Про отрыв от корпоративной культуры это тоже скорее плюс, как уже тут выше заметили в комментариях. На удалёнке ты можешь дозировать своё погружение в корпоративную культуру компании и всё что с этим связано.
О плюсах
То что у вас написано в плюсах у меня в минусах. Я стал ленивее и немного меньше двигаться при переходе на удалёнку. Летом каждый день я заставляю себя выходить и гулять 8000 шагов. Зимой всё сложнее, бывают дни когда я вообще не встаю с дивана.
В остальном, в целом согласен.
Итого, из моего опыта: удалёнка эффективнее и выгоднее для семьи и для тебя самого только лишь за счёт того, что ты экономишь каждый день время на дорогу и бессмысленные офисные дела, но только при условии строгой самодисциплины.
Про лень — сущая правда. Имея удалёнку необходимо селится поближе от мест где удобно заниматься спортом.
Работал на удалёнке в Подмосковье много лет — набрал лишних 15 килограмм.
Переехал в Болгарию, снял квартиру рядом с морем и Приморским Парком. Начал активно бегать и плавать. Пятёрку уже скинул и продолжаю этот процесс
Работал на удалёнке в Подмосковье много лет — набрал лишних 15 килограмм.
Переехал в Болгарию, снял квартиру рядом с морем и Приморским Парком. Начал активно бегать и плавать. Пятёрку уже скинул и продолжаю этот процесс
На удалёнке норм, но в идеале надо работать в команде где все сотрудники на удалёнке. Ещё нужно обязательно общаться с людьми: в баню ходить, с парикмахером болтать и т.д. иначе разучишься разговаривать. С коллегами, конечно, нужно общаться обязательно — шарить экран чтобы перенимать друг у друга «а как ты так быстро делаешь скриншот» и т.п.
Ну и устраиваться надо на удалёнку в те страны где большая ЗП.
Ну и устраиваться надо на удалёнку в те страны где большая ЗП.
два года на удаленке после 25 лет в офисе. впрочем, из этого времени суммарно треть прошла на выезде, что тоже можно удаленной работой считать, только на площадке заказчика (этот неловкий момент, когда по желанию клиента в последний момент перед приемочными испытаниями нужно перекрасить из белого в алый каждую розочку в отдельности).
первый год я новую работу еще и с декретом на старой совмещал, но там работодатель вместе с заказчиком просыпались на четыре часа позже, так что за это время я успевал сделать нужный объем работы и мог спокойно впрягаться в коляску. этот плюс компенсировался минусом в виде вечерних авралов, но ребенок к тому моменту уже спал под боком у супруги.
сейчас я уже в более жестком режиме работаю, с полной загрузкой, но теперь и работа интереснее, и комната отдельная есть, и дети в школе/садике. правда, и семья требует больше нерабочего времени, вечером с детьми надо заниматься, поэтому не до хобби, даже администрирование домашнего железа приходится откладывать.
так вот, несмотря на все минусы домашней работы, продуктивность выше, чем была в офисе.
в офисе было как: приходишь рано утром, работаешь, через час подтягивается основная масса, и начинается брожение по кабинетам, чай, кофе, политинформация, пойдем-ка покурим-ка, вот это вот все… итого в офисе из рабочего дня рабочей была едва ли половина.
сейчас же нет необходимости тратить время на корпоративное бескультурье. а в качестве прокрастинации можно обед или ужин приготовить.
первый год я новую работу еще и с декретом на старой совмещал, но там работодатель вместе с заказчиком просыпались на четыре часа позже, так что за это время я успевал сделать нужный объем работы и мог спокойно впрягаться в коляску. этот плюс компенсировался минусом в виде вечерних авралов, но ребенок к тому моменту уже спал под боком у супруги.
сейчас я уже в более жестком режиме работаю, с полной загрузкой, но теперь и работа интереснее, и комната отдельная есть, и дети в школе/садике. правда, и семья требует больше нерабочего времени, вечером с детьми надо заниматься, поэтому не до хобби, даже администрирование домашнего железа приходится откладывать.
так вот, несмотря на все минусы домашней работы, продуктивность выше, чем была в офисе.
в офисе было как: приходишь рано утром, работаешь, через час подтягивается основная масса, и начинается брожение по кабинетам, чай, кофе, политинформация, пойдем-ка покурим-ка, вот это вот все… итого в офисе из рабочего дня рабочей была едва ли половина.
сейчас же нет необходимости тратить время на корпоративное бескультурье. а в качестве прокрастинации можно обед или ужин приготовить.
Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском».
Если сейчас мучаетесь такими мыслями, то только представьте какой разрыв шаблона будут испытывать те, кому придется переходить на удаленку, когда у них не останется другого выбора. Ведь это вопрос трансформации сознания. Очевидно что тренд на удаленку это уже свершившийся факт. Так что сейчас может это и минус, но со временем это будет просто обыденность.
Не могу придумать реальных причин которые могли бы его развернуть на 180 градусов.
Для полноценной работы удаленно, не хватает возможности заключать договора с помощью цифровой подписи и обкатанных юридических схем, а то сканы отправлять, потом почтой гонять не очень.
живется норм — одному с кошкой возле моря, поэтому офисы для меня — это мордор какой-то. каждый сам волен тратить большую часть своей жизни на то, что сам выбрал. я лично за горизонт, теплый песок и свежий ветер ;)
Работаю на удалёнке 5 лет. Фишка в том, что у нас вся компания работает по удаленке. Есть офис, куда при желании можно приехать поработать. Митинги все в слаке, ровно как и 99% прочего общения. Несколько раз в год проходят как большие, так и не очень корпоративы, на которые, надо сказать, очень приятно ходить (никакой принудиловки — не хочешь/не можешь — не идешь). Я работаю саппортом 2/2 по 12 часов с дневными и ночными сменами. После того, как я работал админом на заводе и надо было ехать через пол-города миллионника к 8ми утра, вставать в 8:30 на дневную смену (полчаса на умыться/позавтракать) — это просто рай на земле. Учитывая что я сова, это конечно все равно тяжеловато, но зато с ночными сменами нет проблем (к 6 утра обычно уже немного сонно, но терпимо).
Детей нет, есть жена и два котана, проблем пока не наблюдаю, несмотря на некоторую специфику работы (нельзя отлучаться от тикетов больше, чем на 15 минут, что в самых трудных случаях решается мобильным приложением).
Я не интроверт, но ездить в офис работать у меня за 5 лет желания не возникло, ибо тратить по 2-4 часа на дорогу в день выматывает больше, чем сама работа. Общения с коллегами мне хватает в слаке, как текстового, так и голосового. Возможно это связано с моей геймерской природой, я привык общаться с людьми больше в онлайне, нежели в оффлайне (хотя и с удовольствием это делаю).
С самодисциплиной все в порядке, работать в пижаме и с котиком на коленях — одно удовольствие, благо никакого общения по вебке нет.
Насчет быть чуть здоровее — вот вообще нет. Иногда не выходил из дома неделями, что уже вызвало проблемы со здоровьем. Стал принудительно выгонять себя из дома, делать хоть какую-то физическую нагрузку дома.
Согласование задач не вызывает никаких проблем, так как есть хорошо настроенный воркфлоу, которому все следуют.
Детей нет, есть жена и два котана, проблем пока не наблюдаю, несмотря на некоторую специфику работы (нельзя отлучаться от тикетов больше, чем на 15 минут, что в самых трудных случаях решается мобильным приложением).
Я не интроверт, но ездить в офис работать у меня за 5 лет желания не возникло, ибо тратить по 2-4 часа на дорогу в день выматывает больше, чем сама работа. Общения с коллегами мне хватает в слаке, как текстового, так и голосового. Возможно это связано с моей геймерской природой, я привык общаться с людьми больше в онлайне, нежели в оффлайне (хотя и с удовольствием это делаю).
С самодисциплиной все в порядке, работать в пижаме и с котиком на коленях — одно удовольствие, благо никакого общения по вебке нет.
Насчет быть чуть здоровее — вот вообще нет. Иногда не выходил из дома неделями, что уже вызвало проблемы со здоровьем. Стал принудительно выгонять себя из дома, делать хоть какую-то физическую нагрузку дома.
Согласование задач не вызывает никаких проблем, так как есть хорошо настроенный воркфлоу, которому все следуют.
Мне не удавалось работать с пляжей в Тае или Ницце, вероятно, в этом что-то есть, но верится с трудом.
В этом есть наличие солнца и моря, когда в России зима, и не всегда снежная и красивая. Рекомендую!
Мне кажется, стоило написать, что ваш кейс — это один удалёнщик (вы), а остальные в офисе. Потому что, например, проблемы коммуникации во многом из-за этого.
Простите, какой такой особой офисной дружбы?
Да, приятеля там или компанию для настолки в офисе найти не проблема. Но вот друга-друга там встретить вероятность такая же, как в любом другом месте. Спустя месяц после увольнения вы вряд ли будете общаться со всеми этими людьми. «Быстрорастворимая интимность» — хорошее определение такой «дружбы».
какой-то вот этой особой офисной дружбы
Простите, какой такой особой офисной дружбы?
Да, приятеля там или компанию для настолки в офисе найти не проблема. Но вот друга-друга там встретить вероятность такая же, как в любом другом месте. Спустя месяц после увольнения вы вряд ли будете общаться со всеми этими людьми. «Быстрорастворимая интимность» — хорошее определение такой «дружбы».
Может это про "настроение в команде", я тоже думал что это чушь собачья и надо просто работать, пока не ощутил недостаток общения с коллегами. многих похоже это не беспокоит.
Прямо чёртовым экстравертом себя чувствуешь
Вот только других мест может и не быть при удалёнке, ну или прилагать усилия надо для их поиска, а то и организации.
16 лет на удаленке.
Большую часть этого времени, я работал на себя, не имел вышестоящего начальства.
Часто не имел и заказчиков. Просто делаешь деньги сайты для себя->трафик->доход с партнерских программ.
Один постоянный сотрудник, linux админ, работает уже 13 лет.
Проекты бывали разные, максимальная команда была около 30 человек на удаленке.
Состав семьи у меня тоже менялся, при наличии отдельной комнаты нормально мне работается с женой и ребенком дома. Без отдельной комнаты — тяжело.
Последние годы прибился к одной команде, полностью распределенная кстати, и работаю сейчас фултайм все так же удаленно, но внутри команды а не сам по себе.
Большую часть этого времени, я работал на себя, не имел вышестоящего начальства.
Часто не имел и заказчиков. Просто делаешь деньги сайты для себя->трафик->доход с партнерских программ.
Один постоянный сотрудник, linux админ, работает уже 13 лет.
Проекты бывали разные, максимальная команда была около 30 человек на удаленке.
Состав семьи у меня тоже менялся, при наличии отдельной комнаты нормально мне работается с женой и ребенком дома. Без отдельной комнаты — тяжело.
Последние годы прибился к одной команде, полностью распределенная кстати, и работаю сейчас фултайм все так же удаленно, но внутри команды а не сам по себе.
Про холодильник ппкс. Ну и работая в Австралии иногда я работаю из дома или вот пытался работать с пляжа, мы это называем working from the beach :) Ессно, не сидя на песке, т… к техника очень плохо переносит соль и песок, а где-нить неподалёку с видом на океан. Так вот, я вам скажу, что кроме как для фоток вашим друзьям такая работа никуда не годится. Если солнечная погода, а в Квинсленде она, как правило, солнечная, то на экране нихрена не видно как бы ты не выставлял яркость. А если не солнечная, то фиг ли делать на пляже, на океане как правило весьма сильный ветер. Ну и фигово с концентрацией внимания тоже, оно всё время куда-то уплывает, часто к горизонту, а когда ты сконцентрировался, то в целом похрен тебе океан и всё вокруг. Работа с ноутбука для меня вообще крайний случай, как правило это не очень удобно, маленький экран, и особенно напряжно когда у тебя несколько rdp сессий к разным другим хотстам. Работа из дома хороша, если у тебя есть отдельная комната, которую ты можешь закрыть на замок и завеисить шторы. А там стол, два монитора, клавиатура и мышь. Вот тогда работа эффективна. А так, я даже сидя на веранде, с видом на бассейн фигово концентрируюсь, т.к. то попугаи орать начинают истошно, то дети. Поэтому эти картинки работы с пляжей — полная туфта, не более того.
Я сделал проще. Поселился в Болгарии. Снял квартиру в 5 минутах от моря и приморского парка. Отдельная комната в качестве кабинета. На берегу моря и в кафе работать не могу, хотя ноутбук у меня весьма продвинутый.
Встаю рано. Два часа поработал в минеральный бассейн (летом ещё и на пляж). По приходу завтрак и снова работа. Дальше как пойдёт. При необходимости отлучаюсь когда и куда надо, например по парку захотелось погулять.
Зимовать стараюсь в других странах. В этом году похоже светит Израиль, планиуруем осенью там стартап запускать.
Удалённая работа это круто — экономишь половину рабочего дня на дороге, по крайней мере по сравнению с жизнью в условиях постоянной в Подмосковье или спальных районах города Москвы, где на дорогу уходит минимум 3 часа и масса жизненных сил.
Встаю рано. Два часа поработал в минеральный бассейн (летом ещё и на пляж). По приходу завтрак и снова работа. Дальше как пойдёт. При необходимости отлучаюсь когда и куда надо, например по парку захотелось погулять.
Зимовать стараюсь в других странах. В этом году похоже светит Израиль, планиуруем осенью там стартап запускать.
Удалённая работа это круто — экономишь половину рабочего дня на дороге, по крайней мере по сравнению с жизнью в условиях постоянной в Подмосковье или спальных районах города Москвы, где на дорогу уходит минимум 3 часа и масса жизненных сил.
т.к. то попугаи орать начинают истошно, то дети.
Неужели попугаи даже чаек умудряются перекричать?
Удалённая работа бывает разная и не только у менеджеров. Нельзя по одному локальному случаю работы в одной компании, судя по всему помешанной на внедрении корпоративной культуры в массы своих сотрудников, делать обобщающие выводы. Корпорации и из удалённой работы могут устроить АД, это правда. Просто надо выбирать правильного работодателя.
Неистово плюсую. :)
Все так, в моем случае уважаемая Nexxttest я прошел все этапы. В нашей компании я первый открыл эту дверь и начальный этап был адом. Перешел на удаленку с рождением ребенка с переездом в другой город. Было и постоянное отвлечение и ребенок, с ребенком чужим наверное сложнее, со своим всегда можно договориться, когда он не говорил это было очень трудно во время болезней, а сейчас в поле, спустя 5ть лет.
Для меня тяжело дается карьерный рост, по задача рост естественный есть, а вот по остальным параметрам, как раз отсутствие в офисе главный тормоз, все решения проходят через фильтр субординации и руководителя, по этому продвинуться крайне тяжело. Где-то там и все верно доверие, частичная автономия в принятии решений, прийти с готовыми решениями и уже выполненными задачами, пару раз огребал, за то что делал свою работу на опережение.
Про вернуться в офис, вопрос сложный, все зависит от офиса в Питере от посещения офиса отказался в пользу редких визитов, в Москве с радостью приезжаю и посещаю почти все отделы ), все и меня несказанно рады видеть и я.
Хотелось бы слышать ваше Nexxttest мнение совпадет оно или нет с моим. Что в России нет культуры удаленной работы, от слова почти совсем, она только только зарождается. Крупные Яндексы и ему подобные не в счёт.
Все так, в моем случае уважаемая Nexxttest я прошел все этапы. В нашей компании я первый открыл эту дверь и начальный этап был адом. Перешел на удаленку с рождением ребенка с переездом в другой город. Было и постоянное отвлечение и ребенок, с ребенком чужим наверное сложнее, со своим всегда можно договориться, когда он не говорил это было очень трудно во время болезней, а сейчас в поле, спустя 5ть лет.
Для меня тяжело дается карьерный рост, по задача рост естественный есть, а вот по остальным параметрам, как раз отсутствие в офисе главный тормоз, все решения проходят через фильтр субординации и руководителя, по этому продвинуться крайне тяжело. Где-то там и все верно доверие, частичная автономия в принятии решений, прийти с готовыми решениями и уже выполненными задачами, пару раз огребал, за то что делал свою работу на опережение.
Про вернуться в офис, вопрос сложный, все зависит от офиса в Питере от посещения офиса отказался в пользу редких визитов, в Москве с радостью приезжаю и посещаю почти все отделы ), все и меня несказанно рады видеть и я.
Хотелось бы слышать ваше Nexxttest мнение совпадет оно или нет с моим. Что в России нет культуры удаленной работы, от слова почти совсем, она только только зарождается. Крупные Яндексы и ему подобные не в счёт.
В России очень даже есть удалённая работа (не фриланс, а именно на одного работодателя по специальности).
И совсем не в яндексах. Как раз наоборот, яндексы максимум релокацию предлагают.
И совсем не в яндексах. Как раз наоборот, яндексы максимум релокацию предлагают.
Я не говорю, что её нет. Её много и будет расти и дальше, я именно про культуру. То о чем вы пишете и то с чем я сам сталкивался, банальное завести речь о том, чтобы компания оплатила интернет домашний, купить тот же сломанный стул, стол, кому что. Хорошо если выдадут ноутбук, а остальное от которого зависит ваша эффективность мало кого интересует. По мне, то что вы снимаете коворкинг и если снимаете за свои деньги из зарплаты, то это для меня фриланс, ты сам зарабатываешь и сам тратишь. Т.е. работодатель кроме как стабильности задач, дохода и уверенности в завтрашнем дне, мало что добавляет.(это мой взгляд и мои наблюдения).
Понятно, что многое зависит от конкретной компании, от её зрелости и подходу к этому. Яндекс, я привел как пример компании, в которой с этим должно быть все в порядке, так как она знакома с подходами к этому в других странах, но опять таки все относительно.
У нас есть с вами есть работа и работодатель, но нет обеспечения рабочего места, да мы не тратим время на дорогу, да мы можем работать практически из любой точки мира, условно, да у нас есть договор с работодателем, он доверяет нам мы ему. Каждый по своему относится к этому, многие из моего окружения спустя пять лет, до сих пор не могут понять как так можно работать, при этом в полне мечтая о том, что как хорошо жить рядом с работой, не тратить время на дорогу и прочее. Но я не позволяю себе работать в пижаме, встал оделся позавтракал и в перед, могу за день и не встать с рабочего места, только дойти до уборной и перекусить, до холодильника добраться это прям мечта к концу рабочего дня.
Понятно, что многое зависит от конкретной компании, от её зрелости и подходу к этому. Яндекс, я привел как пример компании, в которой с этим должно быть все в порядке, так как она знакома с подходами к этому в других странах, но опять таки все относительно.
У нас есть с вами есть работа и работодатель, но нет обеспечения рабочего места, да мы не тратим время на дорогу, да мы можем работать практически из любой точки мира, условно, да у нас есть договор с работодателем, он доверяет нам мы ему. Каждый по своему относится к этому, многие из моего окружения спустя пять лет, до сих пор не могут понять как так можно работать, при этом в полне мечтая о том, что как хорошо жить рядом с работой, не тратить время на дорогу и прочее. Но я не позволяю себе работать в пижаме, встал оделся позавтракал и в перед, могу за день и не встать с рабочего места, только дойти до уборной и перекусить, до холодильника добраться это прям мечта к концу рабочего дня.
Все эти статьи про удаленку это такая жуткая субъективщина. На самом деле все зависит от множества факторов, и вот буквально в квартире по соседству с вами может жить человек, который будет на удаленке фигней страдать, получая в несколько раз больше чем вы.
Я не буду проходится по всем пунктам, просто лишь распишу свой опыт из разных кусков жизни, дабы обрисовать картину и дать понять людям, что на самом деле тут все зависит от гибкости работника (включая его навыки конечно же) и места работы.
У меня за плечами 5.5 лет опыта работы тыжпогромистом (веб фронтенд), из которых один год я работал на чистой удаленке (с людьми из Москвы, когда я сидел в Архангельске будучи джуном) и три года на текущей работе в офисе в Сингапуре (продуктовый стартап), где у меня имеются безлимитные дни работы из дома, без надобности кого-либо осведомлять (сам я живу в 30 минутах путешествия от офиса).
Итак, вот список рандомных событий/наблюдений из моего опыта:
1) У меня были периоды времени (по несколько месяцев) когда я просыпался после 11 утра, хотя рабочий день начинается в 10. И это при учете того что очень часто практиковались утренние стендапы и прочая ересь.
2) Почти весь 2018 год я тренировался в качалке каждое утро где-то с 10 до 12 (плюс время на дойти туда и обратно, душ и все такое), после чего я по желанию приходил в офис после 13-14. А до этого я вообще сычевал, иногда не появляясь в офисе неделями и посещая качалку в середине дня или просто гуляя по городу.
3) Необходимость сидеть за компом от и до это тоже вещь довольно таки далекая от реальности. Единственное что важно, это быть доступным для связи. Slack на телефоне с ответами в течении 1-5 минут после получения сообщений и все ваши коллеги будут считать вас самым быстрым и отзывчивым коллегой в компании, даже если вы будете решать их проблемы между сетами в качалке или во время игры за компом. Я вот не шучу, мой босс и менеджеры реально хвалили меня много раз за мои навыки коммуникации, автоматически проецируя это на мою работоспособность (с которой проблем никаких никогда не было).
4) Тоже самое касается «видимости» решения задач. Если вы пришли пахать на галеру, где надо микро-менеджерить все задачи с каким-нибудь таймтрекером, то конечно же вы будете страдать и с вас будут вечно спрашивать по любому поводу. Но если попасть в нормальную компанию, где вас будут ценить за ваши навыки как специалиста (а не как мясо из бодишопа), то вам никто не мешает выстроить отношения, в которых вас будут оценивать на более удобных для вас условиях, что значительно повысит вашу «гибкость». Не забывайте, что вы нужны работодателю настолько же сильно, насколько он нужен вам.
5) Огромное количество митингов и прочего информационного мусора можно успешно избегать. Опять же все зависит от выстроенных отношений. Вы индивид, и ваши условия должны быть индивидуальными (если конечно вас не угараздило устроится пахать в бездушный энтерпрайз, где вы работник номер 3123123). Я, например, за 3 года работы был всего на 5+ sprint restrospective, которые проводятся КАЖДУЮ пятницу в 11 утра и в них принимают участие все инженеры компании. Я просто грамотно объяснил что я в гробу видал обсуждения того, как люди перетаскивали задачки в жире, и выторговал себе особые условия, даже никогда не задевая эту тему напрямую.
В конце концов все зависит от ваших навыков коммуниации, результатов работы (в масштабах одной недели или месяца) и общей удовлетворенности отдельных сотдруников от работы с вами. Научитесь общаться с менеджерами/боссами и будет вам счастье.
Я не буду проходится по всем пунктам, просто лишь распишу свой опыт из разных кусков жизни, дабы обрисовать картину и дать понять людям, что на самом деле тут все зависит от гибкости работника (включая его навыки конечно же) и места работы.
У меня за плечами 5.5 лет опыта работы тыжпогромистом (веб фронтенд), из которых один год я работал на чистой удаленке (с людьми из Москвы, когда я сидел в Архангельске будучи джуном) и три года на текущей работе в офисе в Сингапуре (продуктовый стартап), где у меня имеются безлимитные дни работы из дома, без надобности кого-либо осведомлять (сам я живу в 30 минутах путешествия от офиса).
Итак, вот список рандомных событий/наблюдений из моего опыта:
1) У меня были периоды времени (по несколько месяцев) когда я просыпался после 11 утра, хотя рабочий день начинается в 10. И это при учете того что очень часто практиковались утренние стендапы и прочая ересь.
2) Почти весь 2018 год я тренировался в качалке каждое утро где-то с 10 до 12 (плюс время на дойти туда и обратно, душ и все такое), после чего я по желанию приходил в офис после 13-14. А до этого я вообще сычевал, иногда не появляясь в офисе неделями и посещая качалку в середине дня или просто гуляя по городу.
3) Необходимость сидеть за компом от и до это тоже вещь довольно таки далекая от реальности. Единственное что важно, это быть доступным для связи. Slack на телефоне с ответами в течении 1-5 минут после получения сообщений и все ваши коллеги будут считать вас самым быстрым и отзывчивым коллегой в компании, даже если вы будете решать их проблемы между сетами в качалке или во время игры за компом. Я вот не шучу, мой босс и менеджеры реально хвалили меня много раз за мои навыки коммуникации, автоматически проецируя это на мою работоспособность (с которой проблем никаких никогда не было).
4) Тоже самое касается «видимости» решения задач. Если вы пришли пахать на галеру, где надо микро-менеджерить все задачи с каким-нибудь таймтрекером, то конечно же вы будете страдать и с вас будут вечно спрашивать по любому поводу. Но если попасть в нормальную компанию, где вас будут ценить за ваши навыки как специалиста (а не как мясо из бодишопа), то вам никто не мешает выстроить отношения, в которых вас будут оценивать на более удобных для вас условиях, что значительно повысит вашу «гибкость». Не забывайте, что вы нужны работодателю настолько же сильно, насколько он нужен вам.
5) Огромное количество митингов и прочего информационного мусора можно успешно избегать. Опять же все зависит от выстроенных отношений. Вы индивид, и ваши условия должны быть индивидуальными (если конечно вас не угараздило устроится пахать в бездушный энтерпрайз, где вы работник номер 3123123). Я, например, за 3 года работы был всего на 5+ sprint restrospective, которые проводятся КАЖДУЮ пятницу в 11 утра и в них принимают участие все инженеры компании. Я просто грамотно объяснил что я в гробу видал обсуждения того, как люди перетаскивали задачки в жире, и выторговал себе особые условия, даже никогда не задевая эту тему напрямую.
В конце концов все зависит от ваших навыков коммуниации, результатов работы (в масштабах одной недели или месяца) и общей удовлетворенности отдельных сотдруников от работы с вами. Научитесь общаться с менеджерами/боссами и будет вам счастье.
Но мне не хватает людей, ощущения причастности и целостности с компанией, какой-то вот этой особой офисной дружбы.
К сожалению, какой-то особой офисной дружбы не видела ни разу, даже при лояльном отношении к компании в целом и коллективу в частности.
В целом, удаленная работа чаще всего это способ устроить себе немножко комфорта со стороны сотрудника, с одной стороны, и возможность сэкономить на организации рабочего места со стороны работодателя. Часто, некоторые должности выносятся на удаленку просто потому что держать их в офисе и закупать им все необходимое (от канцелярии и стульев до оргтехники и интернета) просто невыгодно. По крайней мере, по моему опыту, возможно есть компании которые и компенсируют доп.расходы, но я с такими не работала.
какой-то особой офисной дружбы не видела ни разу
Я тоже. Возможно, автору только кажется, что с ней все так трепетно дружат, а на самом деле со стороны коллег это просто приятельство — когда с человеком нечего делить, с ним проще мило болтать и улыбаться.
сэкономить на организации рабочего места со стороны работодателя
Экономия эта мизерная, особенно по сравнению с ФОТ. Канцелярия с оргтехникой тоже.
Зато проще найти человека с нужными качествами, поиск не ограничен одним городом.
возможно есть компании которые и компенсируют доп.расходы
Такие компании есть.
Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.
Тоже на удаленке уже 10-ый год. По этому пункту до сих пор страдаю.
Я как-то переехал в другой город по семейным обстоятельствам и продолжил работать удалённо на старой работе. Хватило меня примерно на месяц, потом настала тоска смертная и я побежал искать варианты работы в офисе.
Сейчас считаю оптимальный вариант, когда можно примерно пол дня поработать из дома, а потом прийти на работу для живого общения с коллегами, митингов и прочих мероприятий.
Сейчас считаю оптимальный вариант, когда можно примерно пол дня поработать из дома, а потом прийти на работу для живого общения с коллегами, митингов и прочих мероприятий.
Самый годный вариант — комбинировать. Приведу некий абстрактный пример:
В офисе часто ходят клиенты, общаются с коллегами часами, обсуждая свои вопросы, коллеги видят в тебе не разработчика, а «тыжпрограммиста» и часто подходят с вопросами типа у меня дома ноутбук тормозит в чем же дело или помоги мне тут файл не открывается…
От перфоратора и в офисе не спасешься, в соседний офис заехало кафе, рядом стоматология, косметология и еще магазин, все сверлят с утра до вечера и долбят, видимо стены перестраивают, при смене арендатора он снова перестраивает офис под себя.
Спасают только наушники, но иногда тебя путают с каким-то манагером, подходят и хлопают по плечу типа подскажите это.
Дома все уходят на работу, а ты сидишь, единственное — иногда ночью поработать хочется, в темноте глаза устают, а при свете мешаешь спать, хорошо тем, у кого отдельная комната с рабочим местом. Домашним объясняешь — меня нет, я на работе…
Очень хорошее решение — перед сдачей проекта и в начале проектирования в офисе общаться, обсуждать всё, утрясать некие подробности, а на длительный кодомарафон уходить домой. Хорошо когда можно договориться работать не по времени, а на результат, с утра на курсы английского, вечером на тренировку и всё такое. Но если не успеваешь, то и ночью можешь дома посидеть. Иногда вдруг среди ночи приходит идея как оптимально решить сложную задачку, просыпаешься и делаешь, а директору пишешь утром типа я спать пошел, меня не будет.
В офисе часто ходят клиенты, общаются с коллегами часами, обсуждая свои вопросы, коллеги видят в тебе не разработчика, а «тыжпрограммиста» и часто подходят с вопросами типа у меня дома ноутбук тормозит в чем же дело или помоги мне тут файл не открывается…
От перфоратора и в офисе не спасешься, в соседний офис заехало кафе, рядом стоматология, косметология и еще магазин, все сверлят с утра до вечера и долбят, видимо стены перестраивают, при смене арендатора он снова перестраивает офис под себя.
Спасают только наушники, но иногда тебя путают с каким-то манагером, подходят и хлопают по плечу типа подскажите это.
Дома все уходят на работу, а ты сидишь, единственное — иногда ночью поработать хочется, в темноте глаза устают, а при свете мешаешь спать, хорошо тем, у кого отдельная комната с рабочим местом. Домашним объясняешь — меня нет, я на работе…
Очень хорошее решение — перед сдачей проекта и в начале проектирования в офисе общаться, обсуждать всё, утрясать некие подробности, а на длительный кодомарафон уходить домой. Хорошо когда можно договориться работать не по времени, а на результат, с утра на курсы английского, вечером на тренировку и всё такое. Но если не успеваешь, то и ночью можешь дома посидеть. Иногда вдруг среди ночи приходит идея как оптимально решить сложную задачку, просыпаешься и делаешь, а директору пишешь утром типа я спать пошел, меня не будет.
Можно. Но с вероятностью 75% не нужно. Прибавка по деньгам не перекроет дерготню от переключений и отсутствие свободного времени. По мне так выгоднее работать в одном месте, но хорошо.
В 10 раз лучше, чем джуниор, — да.
В 10 раз лучше, чем миддл — в тех случаях, когда ситуация из разряда "доллар за удар кувалдой, 99 за знание, куда ударить", — да, но это все же не особо частая ситуация.
Но вообще, мне кажется, хорошему программисту будет некомфортно в такой ситуации. Вряд ли бы он стал хорошим программистом, если бы деньги были для него на первом месте в приоритетах.
Да и "переключение контекста" — это тоже определенная нагрузка на мозг.
Вряд ли бы он стал хорошим программистом, если бы деньги были для него на первом месте в приоритетах.
Это Вы с чего взяли?
Чтобы стать хорошим программистом, надо очень долго и упорно учиться. Есть куда более быстрые способы заработать денег. :-)
Если посчитать эти способы на длительном промежутке времени, учесть возможные риски и неудобства им сопутствующие — совсем не факт между прочим. Есть близкие по результату варианты вроде доктора в США, например, но не то чтобы это было заметно быстрее. Все остальные способы (кроме просто другой профессии я имею ввиду) быстрее заработать много денег обычно либо не являются гарантированными (игра в казино, старт своего бизнеса), либо нелегальны и значит имеют очень специфичные сопутствующие условия и риски, либо их доходность — всего лишь иллюзия. О каких способах говорите вы? Я бы с удовольствием послушал про что-то без перечисленных недостатков.
Я про "не очень законные" вещи, конечно. :-)
Риски, кстати, зачастую вполне приемлемые, при соответствующей осторожности. Меня останавливает скорее этически-моральный момент.
Я не помню где, но как-то видел разбор с цифрами вот этих не очень законных вещей. Большая часть из них попадает под категорию вещей с иллюзорно большой доходностью. Ну банальный и простейший пример — грабеж. Казалось бы — люди месяцами копят на телевизор и компьютер, а тут раз и за ночь они тебе достались. Но! Нужно подготовиться — время, как на разведку, так и на развитие навыков проникновения, нужно суметь это вытащить и оставить минимальное количество следов иначе вероятность плохого исхода приблизится к 100%. А потом нужно куда-то это все еще и деть. Это либо время — если аккуратно и самому через какое-нибудь авито и не очень большие деньги, кратно меньше того, что отдал хозяин за вещь, либо очень маленькие деньги если есть знакомства. Я не специалист и практического опыта у меня нет совсем, но объем вещей на которые нужно тратиться и которые нужно сделать — он же огромный. И чем дороже и уникальнее вещи достались — тем сложнее, то есть есть обоснованные подозрения что потолок доходности у данного мероприятия не то чтобы сильно высокий.
Плюс — вы же не первый такой умный. Это тоже рынок, на котором самые вкусные места уже заняты. Так что вот так сходу заработать денег — так не бывает. Это может получиться только в одном случае — если вы придумали совершенно новый способ зарабатывать. Да и то — зачастую придется развивать рынок чтобы реально что-то заработать. Что есть тяжкий труд без гарантированного результата. Для обычного человека высокодоходная профессия вроде программиста — самый лучший способ заработать много денег. Потом, имея стартовый капитал, можно придумывать что-то еще, но начинать похоже что лучше всего именно так.
Плюс — вы же не первый такой умный. Это тоже рынок, на котором самые вкусные места уже заняты. Так что вот так сходу заработать денег — так не бывает. Это может получиться только в одном случае — если вы придумали совершенно новый способ зарабатывать. Да и то — зачастую придется развивать рынок чтобы реально что-то заработать. Что есть тяжкий труд без гарантированного результата. Для обычного человека высокодоходная профессия вроде программиста — самый лучший способ заработать много денег. Потом, имея стартовый капитал, можно придумывать что-то еще, но начинать похоже что лучше всего именно так.
Ну почему грабеж сразу. Использование дыр в международном законодательстве так скажем. :-)
Вы теоретизируете, а я о живых примерах говорю (о которых, разумеется, распространяться не буду). Программист даже в Силиконовке столько денег не увидит за год, сколько там за месяц.
Рынок — да, конечно. Не у всех получится. Но и стать высокооплачиваемым программистом тоже не у всех получится, верно?
Подозреваю что в денежных делах такого толка срыв дедлайна будет означать, что хакера просто тупо на куски и в море выбросят.
Это вы голливудских фильмов насмотрелись. На самом деле это все обычно очень образованные и интеллигентные люди, просто с другой шкалой ценностей.
А куда, по-Вашему, девать недовольного (сиречь нелояльного) сотрудника, который слишком много знает про эти дела? Тут у последнего интеллигента найдется свой П. Судоплатов и Р. Меркадер. Ну или совсем лайтовый вариант — пригрозить сдать ФБР или еще какой трехбуквенной организации в случае неповиновения приказу.
Ну почему грабеж сразуПотому что наиболее очевидная иллюстрация. С хакерством сложнее в этом плане. Но без конкретики конечно обсуждать большого смысла нет.
Странно, что среди плюсов не упомянули один неоспоримый — отсутствие временных и/или денежных расходов на транспортировку своего организма до офиса и обратно. Лично для меня этот плюс наиболее важный. Всё остальное — оно очень и очень спорное и ситуативное. А вот то что в личном распоряжении появляется 2-3 часа дополнительного времени в день — это отлично.
Это тоже спорное и ситуативное :) Для некоторых время в дороге чуть ли не единственное личное :( И без необходимости добираться до офиса и обратно, это время превратится в семейное
это время превратится в семейное
Само, без вашего согласия? :)
По этой логике, устраиваясь в офис, работник по своей инициативе превращает часть семейного времени в дорожно-личное.
Мысль в принципе понятна. Но мы вроде как саму удаленку тут обсуждаем, а не весь обвес жизненных обстоятельств. Так то и сама удаленная работа, с точки зрения конкретно семейных обстоятельств довольно спорная и ситуативная вещь. Кто-то может работать в присутствии семьи дома, кто-то нет. Так же кому то нужно это личное (странное на самом деле личное — в дороге), кому-то не нужно. Ну и вообще семья это сложно )
Ну даже если 15 минут ехать (плюс допустим по 5 минут до машины и из машины до офиса) — за месяц это набегает 15-16 часов. Улетевших в трубу. Это не считая затрат на обслуживание авто, 2-3к на бензин в месяц + амортизация + риски ДТП. Так что в этом смысле плюс практически для всех, но для некоторых не столь жирный
Наверное, для удаленки у меня идеальные условия: ни детей, ни животных, уединенность абсолютная.
Никогда по своей доброй воле не променяю удаленку на офис. Хватит с меня этого: корпоративной культуры, банкетов, день рождений, тимбилдинга, вечных дерганий. Я хочу работать, самостоятельно планируя свой день, и чтоб никто не трогал.
Никогда по своей доброй воле не променяю удаленку на офис. Хватит с меня этого: корпоративной культуры, банкетов, день рождений, тимбилдинга, вечных дерганий. Я хочу работать, самостоятельно планируя свой день, и чтоб никто не трогал.
И статья и комментарии очень интересные.
Заметил у автора и многих комментаторов одну и ту же общую черту. Большинство рассуждают об удалёнке как о чём-то необычном, отталкиваясь от работы в офисе как от нормы. Я 2.5 года работаю удалённо, давно об этом мечтал, и очень доволен. Можно много всего написать по всем пунктам, но выделить мне хочется одно: работа в офисе с её сложившимися стереотипами — с корпоративной культурой, с посиделками за плюшками и кучей ньюнсов современного нездорового в общем социума — это и есть дикое извращение, а работа дома (или в собственном офисе) — это норма, это познание себя, саморазвитие (когда не ноешь, что скучно или не работается без палки, а разрешаешь в своей психике противоречия, которые мешают тебе быть эффективным и растёшь, расширяя границы своих возможностей).
Проблемы социальной деградации тоже надо решать сознательно, а не заводя себе ежедневный пендаль в виде работы — тогда ты сложившаяся личность, а не рандомный болванчик, определяемый своим офисом. Тут правильно писали — при достаточно дисциплине освобождается время для осознанного общения по _своим_ интересам, что делает тебя ещё более состоявшимся. Вобщем, кто хочет жить свою жизнь, однозначно выберет работу дома и не будет считать, чтО потерял по сравнению с офисом, а спокойно посмотрит, чего ему не хватает в жизни — и добавит это.
Я работаю с одним ноутбуком — дома он обрастает отдельной клавиатурой, мышкой и большим монитором, но я всегда мобилен и могу работать где угодно и когда угодно, с мобильного интернета при необходимости (хотя не пытаюсь смешать с пляжем и прочей природой — всему своё время и место, и вообще, как уже отмечалось, свободу работы из дома стоит применять только по необходимости). Серверное железо мне не нужно (для сборки и расчётов) — оно есть на работе, всё тяжёлое гоняется там.
С холодильником проблем нет — я считаю калории, ну и завожу привычки регулярных приёмов пищи.
Техника помидорок рулит. Я вообще считаю все свои трудозатраты и рабочие часы в своих 30-минутных помидорах, никак иначе.
Физкультура нужна всем, осознанная. Если хотите жить и работать долго.
В общем и целом, работа удалённо — это проверка на то, насколько ты полноценная личность. В частности, научившись работать дома, ты не развалишься на части после выхода на пенсию, получения какой-то травмы, или внезапно свалившейся финансовой независимости. Да-да, люди, привязанные к работе в офисе как к костылю не могут позволить себе стать богатыми, потому что не умеют жить иначе.
По идее, должна уже появиться симметричная статья, в которой человек описывает опыт работы в офисе и сравнивает этот курятник с нормой работы из дома. Но мне писать это лень, мне и так хорошо. :)
Заметил у автора и многих комментаторов одну и ту же общую черту. Большинство рассуждают об удалёнке как о чём-то необычном, отталкиваясь от работы в офисе как от нормы. Я 2.5 года работаю удалённо, давно об этом мечтал, и очень доволен. Можно много всего написать по всем пунктам, но выделить мне хочется одно: работа в офисе с её сложившимися стереотипами — с корпоративной культурой, с посиделками за плюшками и кучей ньюнсов современного нездорового в общем социума — это и есть дикое извращение, а работа дома (или в собственном офисе) — это норма, это познание себя, саморазвитие (когда не ноешь, что скучно или не работается без палки, а разрешаешь в своей психике противоречия, которые мешают тебе быть эффективным и растёшь, расширяя границы своих возможностей).
Проблемы социальной деградации тоже надо решать сознательно, а не заводя себе ежедневный пендаль в виде работы — тогда ты сложившаяся личность, а не рандомный болванчик, определяемый своим офисом. Тут правильно писали — при достаточно дисциплине освобождается время для осознанного общения по _своим_ интересам, что делает тебя ещё более состоявшимся. Вобщем, кто хочет жить свою жизнь, однозначно выберет работу дома и не будет считать, чтО потерял по сравнению с офисом, а спокойно посмотрит, чего ему не хватает в жизни — и добавит это.
Я работаю с одним ноутбуком — дома он обрастает отдельной клавиатурой, мышкой и большим монитором, но я всегда мобилен и могу работать где угодно и когда угодно, с мобильного интернета при необходимости (хотя не пытаюсь смешать с пляжем и прочей природой — всему своё время и место, и вообще, как уже отмечалось, свободу работы из дома стоит применять только по необходимости). Серверное железо мне не нужно (для сборки и расчётов) — оно есть на работе, всё тяжёлое гоняется там.
С холодильником проблем нет — я считаю калории, ну и завожу привычки регулярных приёмов пищи.
Техника помидорок рулит. Я вообще считаю все свои трудозатраты и рабочие часы в своих 30-минутных помидорах, никак иначе.
Физкультура нужна всем, осознанная. Если хотите жить и работать долго.
В общем и целом, работа удалённо — это проверка на то, насколько ты полноценная личность. В частности, научившись работать дома, ты не развалишься на части после выхода на пенсию, получения какой-то травмы, или внезапно свалившейся финансовой независимости. Да-да, люди, привязанные к работе в офисе как к костылю не могут позволить себе стать богатыми, потому что не умеют жить иначе.
По идее, должна уже появиться симметричная статья, в которой человек описывает опыт работы в офисе и сравнивает этот курятник с нормой работы из дома. Но мне писать это лень, мне и так хорошо. :)
Какая норма? Уж точно не та, которую по матстатистике проходят :) И на идеал, к которому все должны стремиться, тоже не тянет. А вариант, что работа в офисе — это способ сознательного решения проблемы социальной деградации совсем не рассматриваете?
Я с вами во многом согласен, но всё-таки вы слишком торопитесь обобщать личный опыт на остальных. В мире разных и неидеальных человеков удалёнка подходит не всем.
Ты полностью отрезан от корпоративной культуры, от традиций компании, коллеги (особенно новые) с трудом тебя воспринимают как часть команды, а иногда и вовсе таковым не считают. Ты можешь любить свою работу и компанию больше остальных сотрудников, ответственно работать, стараться, перерабатывать, но всегда быть «отрезанным куском». И это в какой-то момент принимать просто невыносимо. Ты — чужой, и с этим не получается смириться, потому что ты-то сам себя ассоциируешь с самой лучшей компанией, которой доверился и которая отчасти доверила тебе.
нууууухз
я год проработала в команде в офисе.
потом переехала и «привет удалёнка»
И вот так вот на удалёнке я учила и команду некоторым специфическим вещам в работе и новых ребят. Вообще без кких-либо проблем и вопросов о_о
Но да, я прилетала на командные пьянки С:
Напоминает статьи про каршеринг vs своя машина. У меня прижился комбинированный вариант. Конечно, много зависит от специфики работы. Оказалось полезно для продуктивности немного менять обстановку. Иногда дома, иногда в офисе, иногда в кафешке, иногда в парке. Удачный вариант — снять небольшой офис рядом с домом в бизнес-центре, чтобы была вся инфраструктура, включая столовую. Получается также или чуть дешевле съемной квартиры для работы(раньше был такой вариант). Кругом деловая атмосфера, какое-то формальное разделение дом/работа, но остается гибкость в способах работы. В своем офисе можно принимать программистов для встреч, спокойно работать сколько надо, говорить по телефону или для разнообразия ездить на встречи, чтобы денек поработать в другом месте.
Поработал я несколько месяцев частично-удалённо. Не понравилось, хоть и место для этого дома есть. Как ни странно, не хватало перемещения из дома на работу и с работы домой. Мне надо, как собаке, обегать свой ареал :) Время в дороге — это время побыть с собой и переключиться. Текукщая работа требует присутствия в офисе, пусть и не 100%. Иногда и немного работаю дома. Главный плюс работы дома — можно после обеда спокойно вздремнуть полчаса.
Насчёт того, что холодильник — проблема, я согласен. Потому, что это — пустой холодильник…
Проблема тут не в родителях, детях, соседях и даже не в работе. Проблема в том, что вы не можете/не хотите/не умеете другого человека послать, поставить на место, сказать «нет».
Соседи так вообще шеренгой идут в жопу. Я живу на гранты от госдепа и на работу не хожу, завидуйте.
Племянница. После 10 минут непоняток с племянницей, через 5 минут хоть из преисподней появляются её родители и это уже не ваша проблема. Ваши родственники просто нашли фраера. Работая в офисе, стали бы вы брать отпуск, чтобы посидеть с племянницей? Просто кто-то воспользовался вашей добротой и сел вам на шею.
Пожилые родители — те ещё манипуляторы. Им очень сложно сказать «нет». Они очень легко обижаются — или угрожают обидеться, делают вид, что обижаются, если не получают от вас желаемого. Тем не менее, это взрослые и самостоятельные люди. И да, им придётся обидеться, и не раз — на то, что у вас своя жизнь и их ожидания для вас не имеют наивысшего приоритета. После нескольких раз им придётся смириться, что деточка — уже взрослый самостоятельный человек, а не пейджер-джан.
Свои дети — против лома нет приёма. Только дисциплинировать. Делать несколько перерывов в день для общения с ними.
Насчёт того, что холодильник — проблема, я согласен. Потому, что это — пустой холодильник…
У тебя пожилые родители на пенсии, которые умудряются занять тебя чем угодно
У тебя дети — это без комментариев. Они просто не дадут работать. Проверено на племяннице, с которой пришлось посидеть пару дней. Это была отважная война за ноутбук с 9-леткой.Ну и соседи ваши…
Проблема тут не в родителях, детях, соседях и даже не в работе. Проблема в том, что вы не можете/не хотите/не умеете другого человека послать, поставить на место, сказать «нет».
Соседи так вообще шеренгой идут в жопу. Я живу на гранты от госдепа и на работу не хожу, завидуйте.
Племянница. После 10 минут непоняток с племянницей, через 5 минут хоть из преисподней появляются её родители и это уже не ваша проблема. Ваши родственники просто нашли фраера. Работая в офисе, стали бы вы брать отпуск, чтобы посидеть с племянницей? Просто кто-то воспользовался вашей добротой и сел вам на шею.
Пожилые родители — те ещё манипуляторы. Им очень сложно сказать «нет». Они очень легко обижаются — или угрожают обидеться, делают вид, что обижаются, если не получают от вас желаемого. Тем не менее, это взрослые и самостоятельные люди. И да, им придётся обидеться, и не раз — на то, что у вас своя жизнь и их ожидания для вас не имеют наивысшего приоритета. После нескольких раз им придётся смириться, что деточка — уже взрослый самостоятельный человек, а не пейджер-джан.
Свои дети — против лома нет приёма. Только дисциплинировать. Делать несколько перерывов в день для общения с ними.
А кто сказал, что обязательно работать дома? Коворкинг, тихая кофейня, библиотека… Да миллион вариантов
Я вижу только одно преимущество у коворкинга/библиотеки/кофейни — там домашние не дёргают. В остальном — дома лучше. Два монитора, опять же, с собой в кофейню не натаскаешься.
Если дома дергают каждые полчаса, то, полагаю (у меня-то нет такой проблемы), никакой второй монитор не поможет.
Еще коворкинг/библиотека/кофейня помогают, когда чувствуешь, что слишком расслабился. Раз уж пришел куда-то, чтобы там работать, и еще и денег заплатил, куда деваться, работаешь. Я так делал при острых приступах прокрастинации :-)
Никто не сказал. Это были возражения тезисам автора. Преимущества работы дома написал выше vokzamag.
С кофейней интересно. Во-1, не такое уж это и тихое место. Во-2: допустим, вам удобно. А кофейне с этого что? Пара квадратных метров, которые вы занимаете, это вполне ощутимые затраты. Как они отбиваются?
С кофейней интересно. Во-1, не такое уж это и тихое место. Во-2: допустим, вам удобно. А кофейне с этого что? Пара квадратных метров, которые вы занимаете, это вполне ощутимые затраты. Как они отбиваются?
Понятно, что надо что-нибудь заказать. Если кофейня и так почти пустая, проблем не вижу. А в заполненной все равно нормально не поработаешь.
Когда коворкингов не было, а дома был ремонт, я так и делал, в кофейне рядом с домом за исключением обеденного и вечернего времени было практически пусто, так что против меня с моими двумя чашечками латте за 5-6 часов никто не возражал.
А подскажите, как можно работать из кафе? Я пробовал, но как только надо сходить в туалет, приходится разбирать всё своё рабочее место, и потом после туалета собирать обратно. Моя параноя не позволяет оставить дорогой ноут без присмотра.
Удалённая работа: мифы на ночь