Comments 44
Для чего так делать?
Ни разу не встречал такое, обычно наоборот
Каким образом? Обычно вилка указана в вакансии, ВДРУГ выставить ценник ниже ну это такое...
Я вот не представляю ситуации, что я пошел на условную вилку 140-180, и тут мне работодатель "ну слушай, все хорошо, даем 110". И я такой "ну блин. уже приехал ведь, отказываться неудобно. Ну давайте, согласен".
Конечно, количество желающих будет маленький, потому что все к конкурентам пойдут, но это уж я не в курсе.
Это тоже очень странно. Если я вижу вакансию с вилкой х2-х/1.5 от того что я себе ищу то я не буду на неё откликаться, и никогда не узнаю, что "на самом деле все по-другому".
Ну а даже если предполагать такое, через полгода-год этим "лохом" которому не говорят реальную ЗП будете уже вы, значит тем более идти не надо. Еще и нездоровость компании показывает.
В общем, смысл от меня ускользает.
На счёт того, чтобы откликаться на X/2, так, если в данный момент получаешь X/4, то почему бы и нет? Себя-то можно оценивать как угодно, это субъективная штука. Я, к примеру, вижу, что на вакансиях, которые я, пожалуй, мог бы потянуть, на удалёнке предлагают от 70 тысяч и где-то до 120. Значит ли это, что я должен себя оценивать хотя бы в 70 тысяч? Или даже нужно делать поправку на то, что эти зарплаты на самом деле ещё и занижены? Но я ведь вижу, сколько получают люди вокруг меня, это всякие продавцы, работники банков, работники на госслужбе (сам оттуда ушёл когда-то), и мне кажется не слишком справедливым, что мне будут платить в 3 раза больше, не настолько уж я умнее их. С другой стороны, конкуренты у нас в городе тоже 70 тысяч не предлагают, хотя заказчики в основном московские, как мне кажется. Выходит, я просто не знаю нюансов?
А что, если все эти вакансии на Моём круге — это для гуру, живущих своей работой, шарящих в тонкостях устройства фреймворков и жонглирующих шаблонами проектирования? Когда пишут «Опыт работы с Vue, React или Angular», то не поймёшь, считать свой опыт опытом, или я так, балуюсь немножко в песочнице. И тогда, возможно, моя зарплата вполне адекватна в этом свете.
Речь о том, что когда вы получаете 100к, то на вакансию где предлагают 80 на тех же условиях вы не пойдете. И никогда не узнаете что там на самом деле 150.
Но как я уже сказал, это все это пофиг потому что с "махинаторами" лучше влюбом случе дел не иметь. Хотя если у кого-то интересы в том чтобы "его не трогали" то мб это и хороший выход.
А что, если все эти вакансии на Моём круге — это для гуру, живущих своей работой, шарящих в тонкостях устройства фреймворков и жонглирующих шаблонами проектирования? Когда пишут «Опыт работы с Vue, React или Angular», то не поймёшь, считать свой опыт опытом, или я так, балуюсь немножко в песочнице
Когда на работе выполняете задачи связанные с технологиями — это и называется опыт.
И тогда, возможно, моя зарплата вполне адекватна в этом свете.
Зарплата складывается из того насколько ваши навыки подходят компании и насколько они адекватные. В 2017 году когда я работу искал я за 2 недели прошел порядка 25 собеседований. В итоге мне предлагали ЗП от 90 до 170. Одному и тому же человеку с одним и тем же резюме. Причем там где 170 еще и коллектив показался адекватным, а на 90 какая-то зашоренная бюрократическая хрень.
Адекватность ЗП это ваше субъективное ощущение. Может не иметь ничего общего с равновесной на рынке вашим способностям.
Очень уж это всё сложно. Несколько собеседований в день — это тяжелее, чем сама работа, мне проще остаться, где есть, чем ходить, разговаривать, да ещё с моими скудными знаниями теоретических основ.
А с опытом проблема в том, что задачи дают те, которые примерно соответствуют знаниям, из-за этого знания накапливаются очень медленно, а читать справочники и статьи после работы нет сил. Вот и получается, что азы освоил и годами на азах что-то делаю, а там ещё столько всего даже в официальной документации.
ИМХО обычно не указывают, обычно неудобно перед теми кому нового ещё и вводить в курс придётся
Вы что, по разным выборкам максимум считали?
Поддерживаю, странная история, что верхняя планка бэка в мск — 160, а верхняя планка go-разработчика (который тоже бэк) — 200
Странно, что нет отдельных статистик по джун/мидл/сеньер, или по стажу, например, а дается какая-то средняя по больнице температура.
Очевидно, господа 1С-ники, как никто другой близкие к начислению зарплат и расчету стат.отчетов, накодили так, что даже на МойКруге что-то пошло не так…
Набор минимумов, например: 70, 90, 120 — мидиана 90.
Набор максимумов, например: 90, 110, 120 — медиана 110.
Значит вилка зарплат: от 90 до 110.
VHDL, Verilog, AHDL и тп…
и можно (пожалуйста… плиз! ) радиотехников добавить в IT…
не уже ли их так принебрижительно мало, что ими можно принебречь…
ps: собственно почему IT — это только программисты? хотя железо для них разрабатывают и первоначально кодят радиотехники…
Вопрос, а специалисты «внедрения» к какой ветке относятся? Или по ним данные отсутствуют/не рассматриваются?
Какие зарплаты предлагали работодатели IT-специалистам во втором полугодии 2019