В конце января звонили, предлагали новый тариф, который мне подходит лучше, но конечно же дороже. Отказался. Они пошли дальше, и прислали смс, с изменением условий тарифа, которую, я к сожалению не заметил. Узнал о новой стоимости за день до списания. Отказываться от новых условий было поздно. Поддержка идти на уступки не захотела, а пробиться через их ботов к оператору тот ещё квест. Как обычно, такие вопросы отлично решаются переносом номера к другому оператору. И сразу смогли условия сделать лучше старого тарифа, и стоимость такую же, и компенсировали оплату по повышенному тарифу, и стоимость симки для перехода к новому оператору. Всё бы было хорошо, но такое же произошло с моим другим номером, которым мама пользуется. И придется проходить этот квест заново
В общем и целом, если у кого повысили, не поленитесь, и переносите номер к другому оператору. Сразу станут лояльные
Тут я ничего не скажу. В лицензирование и решения этого я не искал. Просто столкнулись с таким на работе, и получил этот ответ. Ну и скорее всего, рдп это только одна лицензируемая фича, их же там сильно больше, скорее всего
Вроде самый прикол во взломе серверных версий. Со слов админа знакомого, самая большая проблема с лицензиями есть именно у них, и не на саму систему, а количество RDP подключений, и ещё какие то фичи. И вот если взлом касается и их, то это многим может быть полезно.
вот мы вроде как на ИТ ресурсе, обычно разработчики знают, что не все всегда так просто. Как уже сказали, инфраструктура одна из причин. А ещё персонал, его тоже надо найти и обучить. Плановые ремонты тоже надо учитывать, а ремонтных "цехов" и людей в них тоже ограниченное количество. А ещё хочется ведь ехать в относительно новых вагонах, а их тоже не безлимитное количество, а ещё старые надо менять. И это ещё то что первым приходит в голову. Те кто знает специфику РЖД, скорее всего ещё причин накидают.
На сколько помню, купить летом билет всегда было сложно, особенно в сторону курортных зон, и ходили к кассам на открытие продаж за 45 дней. вот тогда хардкор был)
«Ну, эти знаки помнить не обязательно — всегда можно загуглить»
Конечно знать, лучше чем не знать, но почему то у многих уверенность, что если при отборе человек не помнит , или не работал с конкретной технологией, или не в курсе про какие-то методы, то и овладеть он не сможет. Вот до этого он как то обучался новым штукам, а у вас не сможет) Это смешно) Конечно если человек нужен ASAP, вот прям чтоб завтра, а лучше сегодня тушил и решал задачи, то оно можно понять, но часто ведь это не так)
вспоминается старая строчка: "лайков 100, а секса 0". Все к ним ломятся, а позиции не закрываются, за рефки успешные готовы платить по 300к (про больше не слышал). Но проблем в найме у них конечно нет)
На одном из последних собеседований речь зашла про снифферы, и один из собеседующих спросил: "Что там за значение в одной из колонок". Не сказать, чтоб я так сильно запоминал меню того сниффера, при необходимости уже на опыте понимал куда примерно нужно смотреть. Мне такой вопрос не сильно понравился, и спросил, как часто они такой информацией пользуются, "ну и пару раз за 10+ лет" ответили мне. Ну это же душнилово)) Как потом оказалось, хотели услышать про протокол).
На экзамене, право экзаменатора спрашивать сколько он считает нужным, как мне кажется. Но я же к ребятам прихожу не экзамен сдавать. При таком раскладе и коллег надо будущих экзаменировать. Я так по неопытности пришел на новое место, а там такой мрак был в проекте, совсем не совпадало с вопросами на собеседованиях)
Дошел до мысли, что бигтехи очень коряво зовут к себе. Вот недавно писали с нескольких крупных компаний, показывают вакансии, ну +- по задачам одно и тоже. Хочется как то подробнее узнать о людях на проектах, что реально хотят и все такое, но нет, ты должен пройти 3+ собеса к каждому из них. И так лень время на это тратить, абсолютно никак не продают работу у них.
А собеседования у многих реально мрак. Единичные истории когда не душат на них как на экзамене
мне знакомые замы в больницах говорили, что они не могут предоставить данные страховым компаниям когда они обращаются за ними. Но конечно скорее всего не стоит оформлять страховку в страховой, где у вас и полис ОМС. Я в свое время рискнул, когда была схожая проблема при оформлении страховки.
а откуда страховые узнавали о инвалидности? я так понимаю сами указывали? эт конечно зря. но такая же ситуация у людей, у которых в прошлом была инвалидность, и они честно о ней говорили) почему то даже повышающий коэф. внести не хотят, сразу отказ(
вот уж на что, но ориентироваться на эту плашку совсем не стоит. ещё летом она показывала среднюю в 180к, а сейчас чуть ли не 100к. Или пришло кучу джунов, или кто то специально крутит эту статистику вниз. Если перейти и нормально сравнивать зп по грейдам, то такого падения нет.
Ну и в одной из публикации был тред про статистику хабр карьеры, где это же обсуждалось. Потом этот тред полностью пропал
Такие они жуки конечно
В конце января звонили, предлагали новый тариф, который мне подходит лучше, но конечно же дороже. Отказался. Они пошли дальше, и прислали смс, с изменением условий тарифа, которую, я к сожалению не заметил. Узнал о новой стоимости за день до списания. Отказываться от новых условий было поздно. Поддержка идти на уступки не захотела, а пробиться через их ботов к оператору тот ещё квест. Как обычно, такие вопросы отлично решаются переносом номера к другому оператору. И сразу смогли условия сделать лучше старого тарифа, и стоимость такую же, и компенсировали оплату по повышенному тарифу, и стоимость симки для перехода к новому оператору. Всё бы было хорошо, но такое же произошло с моим другим номером, которым мама пользуется. И придется проходить этот квест заново
В общем и целом, если у кого повысили, не поленитесь, и переносите номер к другому оператору. Сразу станут лояльные
Тут я ничего не скажу. В лицензирование и решения этого я не искал. Просто столкнулись с таким на работе, и получил этот ответ. Ну и скорее всего, рдп это только одна лицензируемая фича, их же там сильно больше, скорее всего
Вроде самый прикол во взломе серверных версий. Со слов админа знакомого, самая большая проблема с лицензиями есть именно у них, и не на саму систему, а количество RDP подключений, и ещё какие то фичи. И вот если взлом касается и их, то это многим может быть полезно.
довольно много электрон приложений, которые сжирают всю доступную оперативную память
Странное конечно. было бы интерсно поизучать причину такого поведения.
увеличенную нагрузку на систему вы не рассматриваете, из-за чего сервисы с нотификациями могли прилечь?)
нагрузочное тестирование ведь проводят без кучи ботов)
вот мы вроде как на ИТ ресурсе, обычно разработчики знают, что не все всегда так просто. Как уже сказали, инфраструктура одна из причин. А ещё персонал, его тоже надо найти и обучить. Плановые ремонты тоже надо учитывать, а ремонтных "цехов" и людей в них тоже ограниченное количество. А ещё хочется ведь ехать в относительно новых вагонах, а их тоже не безлимитное количество, а ещё старые надо менять. И это ещё то что первым приходит в голову. Те кто знает специфику РЖД, скорее всего ещё причин накидают.
На сколько помню, купить летом билет всегда было сложно, особенно в сторону курортных зон, и ходили к кассам на открытие продаж за 45 дней. вот тогда хардкор был)
Конечно знать, лучше чем не знать, но почему то у многих уверенность, что если при отборе человек не помнит , или не работал с конкретной технологией, или не в курсе про какие-то методы, то и овладеть он не сможет. Вот до этого он как то обучался новым штукам, а у вас не сможет) Это смешно) Конечно если человек нужен ASAP, вот прям чтоб завтра, а лучше сегодня тушил и решал задачи, то оно можно понять, но часто ведь это не так)
вспоминается старая строчка: "лайков 100, а секса 0". Все к ним ломятся, а позиции не закрываются, за рефки успешные готовы платить по 300к (про больше не слышал). Но проблем в найме у них конечно нет)
На одном из последних собеседований речь зашла про снифферы, и один из собеседующих спросил: "Что там за значение в одной из колонок". Не сказать, чтоб я так сильно запоминал меню того сниффера, при необходимости уже на опыте понимал куда примерно нужно смотреть. Мне такой вопрос не сильно понравился, и спросил, как часто они такой информацией пользуются, "ну и пару раз за 10+ лет" ответили мне. Ну это же душнилово)) Как потом оказалось, хотели услышать про протокол).
На экзамене, право экзаменатора спрашивать сколько он считает нужным, как мне кажется. Но я же к ребятам прихожу не экзамен сдавать. При таком раскладе и коллег надо будущих экзаменировать. Я так по неопытности пришел на новое место, а там такой мрак был в проекте, совсем не совпадало с вопросами на собеседованиях)
ИТ ипотека только не светит при таком случае, для кого-то важный фактор.
Дошел до мысли, что бигтехи очень коряво зовут к себе. Вот недавно писали с нескольких крупных компаний, показывают вакансии, ну +- по задачам одно и тоже. Хочется как то подробнее узнать о людях на проектах, что реально хотят и все такое, но нет, ты должен пройти 3+ собеса к каждому из них. И так лень время на это тратить, абсолютно никак не продают работу у них.
А собеседования у многих реально мрак. Единичные истории когда не душат на них как на экзамене
если говорить про устройство в аккредитованную IT компанию по ТД, то там не 30% страховых взносов, а всего 7.6%.
Именно, со 180к скатились до 95к вроде на этом баннере в 23 году. Я прям уверен, что кто-то крутил, а может и продолжает крутить статистику.
мне знакомые замы в больницах говорили, что они не могут предоставить данные страховым компаниям когда они обращаются за ними. Но конечно скорее всего не стоит оформлять страховку в страховой, где у вас и полис ОМС. Я в свое время рискнул, когда была схожая проблема при оформлении страховки.
ну пишут и пишут. ипотеку что-ли не брать из-за этого)) сами узнать они не могут, доступа к таким данным у них быть не должно официально.
а откуда страховые узнавали о инвалидности? я так понимаю сами указывали? эт конечно зря. но такая же ситуация у людей, у которых в прошлом была инвалидность, и они честно о ней говорили) почему то даже повышающий коэф. внести не хотят, сразу отказ(
вот уж на что, но ориентироваться на эту плашку совсем не стоит. ещё летом она показывала среднюю в 180к, а сейчас чуть ли не 100к. Или пришло кучу джунов, или кто то специально крутит эту статистику вниз. Если перейти и нормально сравнивать зп по грейдам, то такого падения нет.
Ну и в одной из публикации был тред про статистику хабр карьеры, где это же обсуждалось. Потом этот тред полностью пропал