Скорее всего, это будет портирование решения на основе тэгов, как в HTML. Во-первых, они смотрят на Web, во-вторых, очень много готовых народных решений, использующих именно этот принцип. Так что вопрос времени.
Согласна. Многие практикуют такой подход давно со своими нюансами реализации. Я в своих и командных проектах уже года 4 это использую. И называется у меня так же, TableAdapter. Только в моем решении нет анимации.
Большое спасибо, что статья вас заинтересовала) Да, вы правы, это еще один способ управления активностью NavigationLink, и он позволяет решить проблему со множеством переменных, отвечающих за ссылки. Количество же самих линков при этом не уменьшается. Если мы хотим использовать NavigationLink'и и хотим оптимизировать их количество, то можем попробовать сделать что-то типа фабрики View, которая будет нам отдавать нужный View в зависимости от типа. А тип задавать, например, в переменной внутри модели. Это поможет в случае, если по одной ссылке нам нужно переходить на разные экраны. Либо если мы реализуем какое-то меню по типу списка.
Есть разные способы, для элегантного применения которых надо решить разные заморочки. Те же вопросы конфигурации и управления памятью.
О да. Такие встречаются очень и очень часто. Их взращивают в маленьких фирмах, где никто не смотрит за качеством их кода, руководство полностью отдает им на откуп, а заказчика интересует только конечный продукт. Со временем (или сразу же) такой спец становится «руководителем» отдела или направления (из нескольких человек), но ачивка и звание в резюме появляются.
Или человек является фанатом какой-то одной технологии или библиотеки, применяет ее к месту или нет и «решает» с ее помощью все задачи. А как работать без библиотеки не знает.
Я считаю, что надо еще давать человеку небольшое тестовое, которое решается за пару часов. Это показывает не только качество кода, но и как человек сможет решить простую задачу, какими средствами. Часто встречаются кандидаты, которые под видом pet-projects выдают форки чужих репозиторий или проекты фирмы, к которым имели доступ, но где собственно их кода нет.
За 4 года уже неджуновой я работала в разных командах, в том числе и аутстафф. В основном тимлиды — это не должность как таковая, а роль, которую исполнял ведущий/старший разработчик определенного направления, в обязанности которого на проекте, помимо реализации собственных задач (высокий уровень, архитектура приложения/системы) включалось распределение задач по остальным членам команды и контроль за их исполнением, а также более плотное взаимодействие с руководителями проекта, аналитиками и другими командами. В нескольких проектах я сама выполняла роль тимлида.
Вообще заметила тенденцию, что сейчас очень часто путают тимлида с техлидом, который самим написанием кода, как правило, не занимается и берет на себя в основном управленческие функции
Видимо, точно не в большую сторону, иначе бы это рекламировалось, как явный плюс.
Я в этом году получала несколько предложений с релокацией от фирм, имеющих офис в Таллине. Честно говоря, цифры были очень скромные (порядка 2 тысяч евро) и ниже заработной платы в России (мобильная разработка, синьор). Но, может, это мне такие суммы предлагали, считая, что хватит.
Да, я и не отрицаю, что в этих ситуациях мне не повезло, потому что до этого 5 лет я в такие казусы не попадала. Я и написала в своем первом сообщении, что в основном я работала и работаю с командами, где все в этом отношении нормально)
Так что случившееся за последнее время для меня тоже не норма или обыденность, а нонсенс)
А чтобы на одной должности и с одинаковыми показателями работы были разные зарплаты, вообще не встречал.
Тут все зависит от компании и ее политики. Но это больше не какие-то крупные компании, которые беспокоятся о своей репутации.
Т.к. им результат был нужен, поэтому если от кандидата ожидали результата, то сразу забывали про все гендеры.
Вот. Это ключевой момент. Кто чего ожидает и кому что нужно.
А, еще вспомнил, про одного кадровика слухи ходили, что желает интима за трудоустройство. Но это как раз была женщина.
Кадровики — это всегда отдельный мир со своими заморочками.
Вообще обычно про случаи домогательства стараются не рассказывать, т.к. это неприятно и может служить плохую службу при последующей найме (клеймо проблемного сотрудника в глазах некоторых HR и руководителей).
М-да? Может, лучше никаких умозаключений тогда не делать? Ещё можно попробовать подучиться их делать. Но пока не умеете — лучше не беритесь. Пользы от этого никому не будет.
А вот это уже явное хамство) И не потому что я девушка.
Вы слишком много ищете скрытый смысл там, где его нет. Рада, что мои сообщения оставили в Вас такой живой отклик, но, право, Вы слишком остро реагируете, будто это касается Вас лично)
Избегая предметного разговора под надуманными предлогами вы, конечно же, защищаете не их, а себя, заведомо признавая своё поражение в этической дискуссии, тем самым обесценивая любые разговоры о несправедливости в свой адрес.
Да нет, это банальная профессиональная этика. Я не вижу смысла устраивать разборки с ними из-за этого, заставляя их что-то признать или принять. Это малоизвестные аутсорсные фирмы, а не какой-то крупный или хотя бы средний игрок мира IT, которые не стоят потраченного на них времени.
Если человек, заявляет, что подвергается дискриминации, но отказывается защищать свои интересы — то дело тут не в дискриминации.
Опять же, если оппонент стоит этих усилий, чтобы тратить на него время, и что-то ему доказывать. А так это равносильно разборке с кондуктором в трамвае.
Да как бы команда программистов (особенно удаленщиков) — это не подводная лодка, где нет возможности общаться с другими людьми, в т.ч. и девушками)
И вообще если рассуждать подобным образом, то можно прийти к тому, что девушками и женщинам нельзя даже на улицу выходить, потому что вдруг мужчины их увидят и начнут драть глотки за право на них жениться)
Мое замечание относилось как раз не к Вашим ответам)
парни-айтишники к девушкам в IT должны относиться по-джентльменски, явно с большим вниманием и самоконтролем, чем друг с другом.
Да нет, я за равное отношение и адекватную оценку комментариев. Думаю, у любого парня тоже вызвало бы недоумение, если бы его комментарии на пустом месте расценили бы как агрессивные и начали активно минусовать. Т.к. мои комментарии относятся к теме про «девушек в IT», то и выводы идут про отношение людей к данной тематике и их реакцию) Тут не нужно делать сложных умозаключений)
что на вас навалилась толпа возмущённых мужиков.
Не только. Девушки в IT, которые не любят девушек в IT, тоже встречаются.
Прошу прощения, а чем может пугать сотрудник женского пола? И почему вы уверены, что любая девушка в IT-коллективе — это дискомфорт для всех, разлад, негатив и скандалы?
Токсичность выявляется точно не на собеседовании (человеку надо время раскрыться), и есть много примеров, как ее проявляют сотрудники мужского пола.
Да, согласна. Тут много острых моментов.
Посмотрим, они анонсировали Deep Dive про управление памятью на 26-27 июня.
Есть разные способы, для элегантного применения которых надо решить разные заморочки. Те же вопросы конфигурации и управления памятью.
Или человек является фанатом какой-то одной технологии или библиотеки, применяет ее к месту или нет и «решает» с ее помощью все задачи. А как работать без библиотеки не знает.
Я считаю, что надо еще давать человеку небольшое тестовое, которое решается за пару часов. Это показывает не только качество кода, но и как человек сможет решить простую задачу, какими средствами. Часто встречаются кандидаты, которые под видом pet-projects выдают форки чужих репозиторий или проекты фирмы, к которым имели доступ, но где собственно их кода нет.
Вообще заметила тенденцию, что сейчас очень часто путают тимлида с техлидом, который самим написанием кода, как правило, не занимается и берет на себя в основном управленческие функции
Я в этом году получала несколько предложений с релокацией от фирм, имеющих офис в Таллине. Честно говоря, цифры были очень скромные (порядка 2 тысяч евро) и ниже заработной платы в России (мобильная разработка, синьор). Но, может, это мне такие суммы предлагали, считая, что хватит.
Так что случившееся за последнее время для меня тоже не норма или обыденность, а нонсенс)
Тут все зависит от компании и ее политики. Но это больше не какие-то крупные компании, которые беспокоятся о своей репутации.
Вот. Это ключевой момент. Кто чего ожидает и кому что нужно.
Кадровики — это всегда отдельный мир со своими заморочками.
Вообще обычно про случаи домогательства стараются не рассказывать, т.к. это неприятно и может служить плохую службу при последующей найме (клеймо проблемного сотрудника в глазах некоторых HR и руководителей).
А вот это уже явное хамство) И не потому что я девушка.
Вы слишком много ищете скрытый смысл там, где его нет. Рада, что мои сообщения оставили в Вас такой живой отклик, но, право, Вы слишком остро реагируете, будто это касается Вас лично)
Да нет, это банальная профессиональная этика. Я не вижу смысла устраивать разборки с ними из-за этого, заставляя их что-то признать или принять. Это малоизвестные аутсорсные фирмы, а не какой-то крупный или хотя бы средний игрок мира IT, которые не стоят потраченного на них времени.
Опять же, если оппонент стоит этих усилий, чтобы тратить на него время, и что-то ему доказывать. А так это равносильно разборке с кондуктором в трамвае.
И вообще если рассуждать подобным образом, то можно прийти к тому, что девушками и женщинам нельзя даже на улицу выходить, потому что вдруг мужчины их увидят и начнут драть глотки за право на них жениться)
Да нет, я за равное отношение и адекватную оценку комментариев. Думаю, у любого парня тоже вызвало бы недоумение, если бы его комментарии на пустом месте расценили бы как агрессивные и начали активно минусовать. Т.к. мои комментарии относятся к теме про «девушек в IT», то и выводы идут про отношение людей к данной тематике и их реакцию) Тут не нужно делать сложных умозаключений)
Не только. Девушки в IT, которые не любят девушек в IT, тоже встречаются.
Токсичность выявляется точно не на собеседовании (человеку надо время раскрыться), и есть много примеров, как ее проявляют сотрудники мужского пола.