Ты втираешь нам какую-то дичь. Давай конкретику, что вызывает у тебя такие затруднения, что dotnet new console & dotnet build вызывает у тебя боль. Я так наоборот чертовски рад возможности забыть большую студию и уйти в vscode, потому что все делается из консоли значительно легче, чем в олдовом net45 или mono
Еще до пандемии страдал от запястного синдрома. Дошло до того, что не мог удержать в руке кружку с чаем. Почитал эти ваши интернеты, и приобрел Logitech MX Ergo и Microsoft Ergonomic 4000. Клавиатура через некоторое время сдохла от залития тем самым чаем, а вот трекбол до сих пор жив и радует.. я даже играю в шутаны на нем время от времени.
Приходит мужик в Майкрософт, к нему менеджер выходит: - Поздравляю, у вас NET3 и NetStandart! Мужик довольный весь. Через минуту: - Теперь ещё и NET5! Мужик еще больше обрадовался. - О, у вас NET6, это такое чудо! Мужик думает:" Надо же, действительно редкость!" А менеджер все выходит: NET7, NET8, NET9... Мужик думает что за хрен там творится? Заходит в опенспейс, а там разраб в панике и поту по носится и орет: GIT ГАСИТЕ, GIT! ОНИ ГАДЫ НА GIT ЛЕЗУТ!
Я дома работаю в vs с dotnet проектами. Хотя есть установленный rider.. После студии не смог адаптироваться в последнем, чего-то не хватает в интерфейсе.. хотя тот же pycharm я достаточно активно использую.
Было бы интересно посмотреть на конструкцию свичей, потому что большая точность определения позиционирования предполагает наличие датчика холла, а не геркон.. и весьма интересно, как обрабатываются данные с сотни датчиков
К римеру скорость повтора символа под зажатой клавишей. Принцип тот же, что и с энкодерами и прочими UI спиками, где количество напрямую зависит от скорости
Перефразируя мем с котом, я смотрю в ХАБР, а там все удаляют shorts) Удивлен, что шортсы так хейтят. Формат коротких видео это потрясающая вещь, если вы ведете свой канал на ютубе, в вконтактике или другой платформе. Особенно если это научпоп, то 60 секундная выжимка из получасового нединамичного видео это отличный способ привлечь аудиторию к образовательному контенту.
Я вот посмотрел, что там написано про мой МТС, где я чалюсь уже 12 лет (картинка с бегущим негром).. ну как-то очень субъективно.. ОЧЕНЬ!
- Ужасный менеджмет, который плохо понимает в ит. Переписывание готового проекта на другой стек, просто потому что хочется. Не слушают специалистов.
Не знаю кому там кто жмёт, лол, но да стиль управления авторитарный.. по всей вертикали. Но часто те решения, которые кажутся нам глупыми, чём-то всё же продиктованы. Например анализом рынка найма.
Сквернословие на встречах
Хоть я и вижу противоречие с тем, что в плюсах "дружелюбные люди", но да.. есть такое в основном на эмоциях и в мужских коллективах. Персональная ответственность и все дела.
Вокруг офиса вечная стройка, из-за этого часто трудно до него добраться
Я хочу посмотреть в глаза тому кто вытащил это в список недостатков. Потому только в моём городе я знаю 5 офисов в разных частях города и БЦ (что уж говорить о дефолт сити), если возле одного началась стройка - это не та проблема работодателя, которую он должен решать ради вас.
Карьерный рост, крайне затруднен
Вертикальный рост отсутствует почти везде, это норма. Никто не обязан давать вам очередное звание "по выслуге лет". Используйте горизонтальный рост на вакантные места в других подразделениях, получше можно найти всегда. Я правда однажды на заре карьеры услышал фразу "если кто-нибудь пойдёт собеседоваться в другой отдел через мою голову, то я приложу все усилия, чтобы вы тут не остались, а там вас не взяли", но к счастью не в свой адрес)
Оценки эффективности проходятся ради галочки, а ваша премия будет зависеть от теста на знание бжд
Не согласен. Оценка эффективности проводится по целям, которые вы поставили с руководителем в начале квартала/полугодия. Если вы не прошли обязательное обучение, где надо прокликать да, да, да, и выбрать правильные ответы.. ну сорян, вы подставили руководителя, который имеет свои KPI, и естественно он будет вас за это иметь. А так как с недавних пор премиальная часть немного плавающая, что позволяет сверх премировать наиболее отличившегося сотрудника, то да отношения в коллективе решают.
В целом, работа в МТС, как и в любой другой кампании целиком зависит от прокачаных софтскилов.. и если рандомный Васян не может в нетворкинг, то это не проблема МТС. Это проблема Васяна.
Сразу скажу, что я как разработчик ПО, работающий по найму за фиксированную оплату, полностью поддерживаю первую позицию и в крайней степени осуждаю вторую
Вот тут то и проблема. Первый подход напрочь отметает принцип just4fun и превращает программирование в утилитарную функцию, а второй возводит её в абсолют. Я видел и тех и тех, оба подхода говно. Поэтому что то, что это обе такие.. ну вы поняли.
Ты втираешь нам какую-то дичь. Давай конкретику, что вызывает у тебя такие затруднения, что
dotnet new console & dotnet buildвызывает у тебя боль. Я так наоборот чертовски рад возможности забыть большую студию и уйти в vscode, потому что все делается из консоли значительно легче, чем в олдовом net45 или monoя бы сказал, что они важны в равной степени, потому что мышечный корсет должен быть равномерно развит чтобы сохранять естественный изгиб позвоночника
Еще до пандемии страдал от запястного синдрома. Дошло до того, что не мог удержать в руке кружку с чаем. Почитал эти ваши интернеты, и приобрел Logitech MX Ergo и Microsoft Ergonomic 4000. Клавиатура через некоторое время сдохла от залития тем самым чаем, а вот трекбол до сих пор жив и радует.. я даже играю в шутаны на нем время от времени.
Мне кажется кодирование голоса осилит даже 8 битный atmel.. надо попробовать
вот что говорит вики
Я дома работаю в vs с dotnet проектами. Хотя есть установленный rider.. После студии не смог адаптироваться в последнем, чего-то не хватает в интерфейсе.. хотя тот же pycharm я достаточно активно использую.
Было бы интересно посмотреть на конструкцию свичей, потому что большая точность определения позиционирования предполагает наличие датчика холла, а не геркон.. и весьма интересно, как обрабатываются данные с сотни датчиков
К римеру скорость повтора символа под зажатой клавишей. Принцип тот же, что и с энкодерами и прочими UI спиками, где количество напрямую зависит от скорости
Перефразируя мем с котом, я смотрю в ХАБР, а там все удаляют shorts) Удивлен, что шортсы так хейтят. Формат коротких видео это потрясающая вещь, если вы ведете свой канал на ютубе, в вконтактике или другой платформе. Особенно если это научпоп, то 60 секундная выжимка из получасового нединамичного видео это отличный способ привлечь аудиторию к образовательному контенту.
В наше неспокойное время так же не помешает и полный костюм РХБЗ
Это ж корпоративный блог отуса
.
Есть у меня такой ТВ. Превратился в тыкву год назад, или больше..
ну вы поняли
Да в принципе все тоже самое. Оставляешь номер заказа, оплачиваешь через али специально созданный под тебя товар.. ждёшь)
Я вот посмотрел, что там написано про мой МТС, где я чалюсь уже 12 лет (картинка с бегущим негром).. ну как-то очень субъективно.. ОЧЕНЬ!
Не знаю кому там кто жмёт, лол, но да стиль управления авторитарный.. по всей вертикали. Но часто те решения, которые кажутся нам глупыми, чём-то всё же продиктованы. Например анализом рынка найма.
Хоть я и вижу противоречие с тем, что в плюсах "дружелюбные люди", но да.. есть такое в основном на эмоциях и в мужских коллективах. Персональная ответственность и все дела.
Я хочу посмотреть в глаза тому кто вытащил это в список недостатков. Потому только в моём городе я знаю 5 офисов в разных частях города и БЦ (что уж говорить о дефолт сити), если возле одного началась стройка - это не та проблема работодателя, которую он должен решать ради вас.
Вертикальный рост отсутствует почти везде, это норма. Никто не обязан давать вам очередное звание "по выслуге лет". Используйте горизонтальный рост на вакантные места в других подразделениях, получше можно найти всегда. Я правда однажды на заре карьеры услышал фразу "если кто-нибудь пойдёт собеседоваться в другой отдел через мою голову, то я приложу все усилия, чтобы вы тут не остались, а там вас не взяли", но к счастью не в свой адрес)
Не согласен. Оценка эффективности проводится по целям, которые вы поставили с руководителем в начале квартала/полугодия. Если вы не прошли обязательное обучение, где надо прокликать да, да, да, и выбрать правильные ответы.. ну сорян, вы подставили руководителя, который имеет свои KPI, и естественно он будет вас за это иметь. А так как с недавних пор премиальная часть немного плавающая, что позволяет сверх премировать наиболее отличившегося сотрудника, то да отношения в коллективе решают.
В целом, работа в МТС, как и в любой другой кампании целиком зависит от прокачаных софтскилов.. и если рандомный Васян не может в нетворкинг, то это не проблема МТС. Это проблема Васяна.
Буду честен, комменты не осилил, но..
Вот тут то и проблема. Первый подход напрочь отметает принцип just4fun и превращает программирование в утилитарную функцию, а второй возводит её в абсолют. Я видел и тех и тех, оба подхода говно. Поэтому что то, что это обе такие.. ну вы поняли.
А потом Серёжу выгоняют из FAANG потому что он коммунист, лол)
А можно всех посмотреть?