Передаваемая информация о вызываемом абоненте ("super" Caller ID), которая используется специальными службами (милиция, скорая помощь и т.д.), некоторыми провайдерами телефонной связи, и телефонными компаниями для билинговых целей не может быть заблокирована. Обычно она не предоставляется обычным пользователям, кроме как в случайных случаях, ну вы понимаете ☻
Вообще можно сделать специальный заголовок и обязать всех его использовать, а звонки без него просто сбрасывать, но опять же – это должны делать все сразу)
не будем переходить на личности, но вы их тоже прекрасно знаете:) В любом случае задачи бывают разные. Релиз нового функционала может затрагивать разные аспекты продукта, без согласования с ответственными за эти части людьми, фича может просто «поломать» правильную работу продукта. Также функционал может затрагивать аспекты безопасности, что тоже требует согласования с командой информационной безопасности
смотря куда собеседуетесь:) что касается пробежки, имеется в виду тот вариант, когда у вас запланирована онлайн-встреча с потенциальным работодателем, а вы решили провести время с пользой для карьеры и здоровья одновременно.
Вы думаете, что интерес к продукту и к тому, чем занимается компания, может быть только если это Эппл или Тесла? :)
Кандидат при поиске вакансии, как правило, понимает, что хочет получить. У кого-то мотивация только в белой заработной плате, и ему не так важна сама компания и продукт. У кого-то есть целый список ключевых критериев выбора:
определенный стек технологий
определенный вид задач, который позволит развиваться в желаемом для кандидата направлении
пожелания к организации работы/ процессов, например, чтобы по пути от получения задачи до ее реализации не приходилось проходить круги ада множества согласований
желание поработать в высоконагруженном продукте
и прочее, перечислять можно долго :)
Мотивация кандидата в таком случае основана на возможности работать в месте, которое максимально будет соответствовать его критериям. При получении нескольких офферов он выберет тот, что мэтчится с его пожеланиями. Это история не про «Эппл» или «Теслу», это история про возможность попасть в компанию, которая даст развиваться в желаемом направлении и видеть свою ценность как специалиста.
По этой же причине кандидаты могут отказываться от офферов в большие компании, так как по каким-то критериям компания и человек не сходятся.
его можно не измерять, обычно его видно невооруженным глазом – кандидат сидит в одежде (это правда важный критерий), находится на одном месте, а не созванивается в процессе пробежки и далее по списку:)
Все верно, об этом в тексте и говорим:) А методологию упомянули в качестве примера – что можно взять из стандартов, а что лучше оставить в тех самых 80-ых
Передаваемая информация о вызываемом абоненте ("super" Caller ID), которая используется специальными службами (милиция, скорая помощь и т.д.), некоторыми провайдерами телефонной связи, и телефонными компаниями для билинговых целей не может быть заблокирована. Обычно она не предоставляется обычным пользователям, кроме как в случайных случаях, ну вы понимаете ☻
Вообще можно сделать специальный заголовок и обязать всех его использовать, а звонки без него просто сбрасывать, но опять же – это должны делать все сразу)
не будем переходить на личности, но вы их тоже прекрасно знаете:)
В любом случае задачи бывают разные. Релиз нового функционала может затрагивать разные аспекты продукта, без согласования с ответственными за эти части людьми, фича может просто «поломать» правильную работу продукта. Также функционал может затрагивать аспекты безопасности, что тоже требует согласования с командой информационной безопасности
смотря куда собеседуетесь:) что касается пробежки, имеется в виду тот вариант, когда у вас запланирована онлайн-встреча с потенциальным работодателем, а вы решили провести время с пользой для карьеры и здоровья одновременно.
Вы думаете, что интерес к продукту и к тому, чем занимается компания, может быть только если это Эппл или Тесла? :)
Кандидат при поиске вакансии, как правило, понимает, что хочет получить. У кого-то мотивация только в белой заработной плате, и ему не так важна сама компания и продукт. У кого-то есть целый список ключевых критериев выбора:
определенный стек технологий
определенный вид задач, который позволит развиваться в желаемом для кандидата направлении
пожелания к организации работы/ процессов, например, чтобы по пути от получения задачи до ее реализации не приходилось проходить круги ада множества согласований
желание поработать в высоконагруженном продукте
и прочее, перечислять можно долго :)
Мотивация кандидата в таком случае основана на возможности работать в месте, которое максимально будет соответствовать его критериям. При получении нескольких офферов он выберет тот, что мэтчится с его пожеланиями. Это история не про «Эппл» или «Теслу», это история про возможность попасть в компанию, которая даст развиваться в желаемом направлении и видеть свою ценность как специалиста.
По этой же причине кандидаты могут отказываться от офферов в большие компании, так как по каким-то критериям компания и человек не сходятся.
его можно не измерять, обычно его видно невооруженным глазом – кандидат сидит в одежде (это правда важный критерий), находится на одном месте, а не созванивается в процессе пробежки и далее по списку:)
хм, не самый оптимистичный расклад, почему так думаете?
Все верно, об этом в тексте и говорим:) А методологию упомянули в качестве примера – что можно взять из стандартов, а что лучше оставить в тех самых 80-ых