В данной ситуации, я был недоволен действиями руководства, но не настолько, чтобы сжигать мосты. К тому же такое уовльнение, да еще и через больничный, стреляет как в сторону руководства, так и в сторону коллег, хоть и бывших - появляется много проблем по передаче дел. Я как-то проходил через ситуации, когда человек увольнялся через больничный - после долгого самостоятельного вникания в дела, желания общаться с таким человеком, особо не возникало(
Земля круглая, а жизнь непредсказуема - всегда есть вероятность что с кем-то пересечешься)
Дело было перед самым НГ 2020. Дёрнуло меня посмотреть на рынок труда и во сколько оценивается мой уровень. И мне с ходу предложили на 40% выше текущей зп. Уходить, с текущей работы, я не собирался, но с полученной инфой пошёл к директору, обсудить повышение зп. На мой запрос о повышении зп, получил "Я не вижу за что тебе поднимать зп". Заявление на стол я не положил, но осадочек остался.
Прошли праздники и мне директор предлагает - подниму зп на 20%, и если решишь самую большую и стреляющую проблему в ПО, то подниму ещё на 20%. Нюанс был в том, что я DevOps, а проблема была архитектурного плана и решалась со стороны разработки.
2020, пандемия, удаленка, денег нет. Проблему решили, но про договорённости руководство забыло. Я со спокойной душой ищу новую работу, нахожу и даю руководству месяц на поиск замены и передачу дел. Было несколько контр-офферов, даже выше чем на новой работе, но раз собрался - нужно уходить, т.е. двигаться вперёд.
Читая про "Магнит" и ИИ, при этом глядя на то как обстоят дела в небольших магазинах этой сети, вспоминается мем про один зелёный банк, где верхи вещают про бигдату а на местах - "где получали карту, туда и идите"
Давно для себя выработал практику. В первый раз занимаю не много. Если много надо - собирай сумму по кускам и/или одалживай у других. Всегда указываю дату возврата
Если вернул в срок или раньше - все ок, в следующий раз могу занять больше.
Если ситуация трудная и человек заранее сообщает что не укладывается в срок, договариваемся, сдвигаем сроки, но только один раз.
Если мне приходится напоминать, хотябы один раз, гоняться, или начинаются "завтраки" - все, больше данному человеку не занимаю. Если даже не верну деньги, то я теперь знаю что это за человек.
Доступ к налоговой тайне только тем, кому налогоплательщик разрешил - будет как с обработкой персональных данных. В одном месте недочитал условия и подписал - все, ты в базах всех спамеров и все по закону.
Все ждут, чем закончится дело в вопрое с "ЦарьградТВ". Там на кону, скоро будут, все деньги мира.
ВГ скатывается все ниже и ниже. Я, после их прошлых выкрутасов, не пошёл бы к ним работать, а сейчас и подавно.
В данной ситуации, я был недоволен действиями руководства, но не настолько, чтобы сжигать мосты. К тому же такое уовльнение, да еще и через больничный, стреляет как в сторону руководства, так и в сторону коллег, хоть и бывших - появляется много проблем по передаче дел. Я как-то проходил через ситуации, когда человек увольнялся через больничный - после долгого самостоятельного вникания в дела, желания общаться с таким человеком, особо не возникало(
Земля круглая, а жизнь непредсказуема - всегда есть вероятность что с кем-то пересечешься)
Мне кажется, Вы смешали информацию из 2х разных историй.
Как сказал выше, увольняться не собирался, а задача, помимо сложности, оказалась интересной. Опыт тоже имеет большую ценность.
Дело было перед самым НГ 2020. Дёрнуло меня посмотреть на рынок труда и во сколько оценивается мой уровень. И мне с ходу предложили на 40% выше текущей зп. Уходить, с текущей работы, я не собирался, но с полученной инфой пошёл к директору, обсудить повышение зп. На мой запрос о повышении зп, получил "Я не вижу за что тебе поднимать зп". Заявление на стол я не положил, но осадочек остался.
Прошли праздники и мне директор предлагает - подниму зп на 20%, и если решишь самую большую и стреляющую проблему в ПО, то подниму ещё на 20%. Нюанс был в том, что я DevOps, а проблема была архитектурного плана и решалась со стороны разработки.
2020, пандемия, удаленка, денег нет. Проблему решили, но про договорённости руководство забыло. Я со спокойной душой ищу новую работу, нахожу и даю руководству месяц на поиск замены и передачу дел. Было несколько контр-офферов, даже выше чем на новой работе, но раз собрался - нужно уходить, т.е. двигаться вперёд.
Читая про "Магнит" и ИИ, при этом глядя на то как обстоят дела в небольших магазинах этой сети, вспоминается мем про один зелёный банк, где верхи вещают про бигдату а на местах - "где получали карту, туда и идите"
Давно для себя выработал практику. В первый раз занимаю не много. Если много надо - собирай сумму по кускам и/или одалживай у других. Всегда указываю дату возврата
Если вернул в срок или раньше - все ок, в следующий раз могу занять больше.
Если ситуация трудная и человек заранее сообщает что не укладывается в срок, договариваемся, сдвигаем сроки, но только один раз.
Если мне приходится напоминать, хотябы один раз, гоняться, или начинаются "завтраки" - все, больше данному человеку не занимаю. Если даже не верну деньги, то я теперь знаю что это за человек.
Возможно, сегодня, у них дедлайн по статье на хабр. Когда успели, тогда и выкатили релиз.
Аналогичная ситуация с линкедин и со стороны СНГ(
Там ещё мониторинг)
Такое чувство, что текст писали для лендинга а не для статьи на хабр.
Из статьи не понятно, какой функционал MS Exchage реализован в данном продукте.
Я не из ВГ, просто интересно, почему?
Ещё про ICQ забыли.... ностальгия.
Это из 9,5 правил ведения бизнеса в РФ?
А как же батуты?
Интересно, а как бы выглядел Postal2, после подобной цензуры?
А в чем проблема? Есть неочевидные нюансы?
Повод поднять цены, всегда найдётся. Нефть дорожает - цены растут. Нефть дешевеет - цены растут.)
Доступ к налоговой тайне только тем, кому налогоплательщик разрешил - будет как с обработкой персональных данных. В одном месте недочитал условия и подписал - все, ты в базах всех спамеров и все по закону.