• Разрабы работают медленно и дорого — и люди считают нас лентяями. Просто в разработке всё сложно
    +2
    Байты перекладывать — легко. А, к примеру реальную научную статью написать и привнести что-то новое (да хотя бы просто понять чужую)

    Тут момент очень важный, между «Байты перекладывать» и «научную статью написать» (10% всего IT), остается как раз «да хотя бы просто понять чужую» — 90% спроса и предложения на рынке труда.

    К сожалению по незнанию у нас очень много людей, которые еще раз симфонию Баха сочинили. С одной стороны хорошо что есть соображающие люди, с другой стороны сними невозможно работать. И уж совсем плохо когда прописные истины выдают за «творение твоего гения». И те и другие разбавляют 90% подходящих кандидатов и работодателей.
    «ой, у нас новый фреймворк, нейронов в мозге мало»

    Да все эти фреймворки на одно лицо, берешь исходники с мануалом и не отрываясь от реализации используешь уже знакомое или более подходящее. Я вот от работодателей чаще стоны слышу, когда в твоем списке знаний нет подходящего (переименованного) названия. Сами по себе фреймворки сейчас — это не столько новый функционал, сколько перепись для удобства старого. Имея фундаментальные знания, разобраться в них не проблема. Поэтому такое нытье тожк может быть двояко, с одной стороны это отсутствие фундаментальных знаний, с другой нежелание менять шило на мыло.
  • Я принес вам решение проблемы с исключениями в C#. Но вам не понравится
    0
    Проблема в таком высокоуровневом коде в том, что какая то более низкоуровневая приблуда, которая использовалась в GetUser, все равно вызовет исключение или нет. То есть уже будет источником такой же проблемы, как бы не реализовывался GetUser вопрос все равно упирается в документацию и принципы принятые при написании кода.
  • Гугл-программисты. Как идиот набрал на работу идиотов
    0
    Сам офигевал – неужели современное поколение настолько прониклось технологиями, что пишут код, как дышат?

    Обычно таким красавцам на собеседовании по коду вопросы задают, чтобы понять их причастность.
  • Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований
    0
    Тогда думал это не обязательным и странным, в данном случае, если не берут.
  • Украденное резюме, человек, который ушел в Кемерово, призыв кандидата и другие истории трэш-собеседований
    +2
    Как то устраивался программистом игр для xbox, когда еще зеленым был, на половину вопросов по тестам не ответил, но за меня отвечал сам собеседующий. Потом зачем то повел показывать рабочее место. После разговора о трудоустройстве, я сказал что мне нужно кое какие дела завершить на предыдущем месте работы, но в ответ услышал — «что, не хочешь у нас работать? ну ладно извини, удачи.». Ощущение было, что человек просто на автомате, не зависимо от результатов, проводит экскурсию, а потом тут же отказывает.
  • Программист 2020: Терминатор отдыхает
    0
    Раньше может и не было, но последние 10 лет точно есть, по крайней мере периодически имею дело с программой разных школ, но это в основном Москва и подмосковье. Конечно это профили или факультативы, которые могут выбирать ученики. Но даже у меня в 8 классе 90-x годах был урок информатики на БК где массивы проходили, примитивно на уровне «тык мык».

    Просто тут речь идет явно не о школьниках. А такой уровень это совсем азы. Это в мое время все это изучалось по затертым до дыр книжкам, а сейчас у всех все под носом.
  • Программист 2020: Терминатор отдыхает
    0
    Мне приходилось видеть весьма толковых программистов, которые не использовали в работе массивы, деревья, связанные списки, сортировки и т.д. У таких ребят две отличительных черты:

    Одна из них — мифические существа, которые разрабатывают фреймворки. Весь этот список «массивы, деревья, связанные списки, сортировки» — это школьная программа 9-10 класса, где учат ими пользоваться, а не реализовывать. Можно подумать что человека выгнали из школы, и вместо (вместе) профильного образования он решил заняться программированием вроде как для хобби.

    Если пиарщица или менеджер проектов нервно поправляет каре и говорит, что в компании «джавист Сергей токсичный», я знаю, что скорее всего джавист Сергей угнетает коллег своим объёмом знаний

    А если такого джависта, за токсичность, посылает бородатый дядя, за плечами которого +100 500 проектов на десятке языков, что вы тогда о нем тогда думаете?
  • Даунклокинг Ice Lake AVX-512
    0
    Это все само по себе «не русские понятия», и к лицензии в нашем понимании мало имеют отношения. Можно это назвать официальным, пороговым, установленным или основным значением частоты, синонимов много. Понятие licence дает определение что частота не является частотой разгона, а правильной работой процессора. В нашем случае это достаточно единожды определить, а не писать как документ законодательства.

    Более близкой трактовкой получиться «допустимое снижение рабочей частоты».
  • Даунклокинг Ice Lake AVX-512
    0
    уменьшение частоты ниже основной.
  • 4 мифа о работе ИТ-специалиста в госсекторе
    0
    Не знаю как в гос канторах (конкретно в вашей), возможно это тоже что и гос НИИ, но там хоть зарплаты действительно 20-40 тысяч, но это не полная сумма и не серая. Зарплаты обычно считаются различными надбавками за квалификацию. И полная сумма белой зарплаты может достигать и 200 тысяч при основной ставке в 40, и больше 200. Начальство же поголовно везде неадекватно (за редким исключением), так уж повелось, и тут не в гос конторах дело.

    И в остальном статья мало что раскрывает, лишь мельком. В большинстве случаев отделы, где готовы что-то менять это ты и твой начальник, где ты же «и жнец и чтец и на дуде игрец». Делаешь все для себя и это ни кому не нужно, придет другой, положит на твои старания болт. И неважно будет ли он делать ровно то же что и ты, под предлогом «то, что было сделано, сделано не профессионально», или просто «нафига оно надо, без этого проще» — во всех случаях, получается, старался зря. Потому что пока большой начальник не обратиться в отдельную фирму, которая ему это за бабло и за откаты не организует, нифига ни какого agile не будет. А то и задачу отдела просто передадут куда-нибудь в «яндекс», вместе с разработками. Ни кто от этого ни где на защищен, хоть гос, хоть не гос.

    В результате выясняется, что на все хорошее и нужное что ты делаешь, нужно разрешение с печатью. А не только добродушное разрешение от начальников и коллег, ожидающих от вас инноваций. Ну и тут все круги ада.

    Лично мне нравятся гос конторы за то (в моем случае), что хотя бы при найме они соблюдают ТК РФ. И нет никаких — «мы вам перезвоним».
  • Синдром самозванца и эмоциональное выгорание
    +1
    Достаточно большое количество фирм, после выполнения тестового задания удаленно, спрашивают — «откуда вы его скачали?». Каким образом в таких условиях не привить себе синдром самозванца?
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    0
    Есть даже мнение у многих сторожил, что если ресурс или тема посвящена IT — то принципы морали это последнее на что нужно обращать внимание. Отсюда и поголовная токсичность.
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    0
    Некоторым не нравится что материал представлен как ролик. Если бы ты переписал весь диалог ролика в текст, то возможно недовольство бы спало. А лучше изложил бы материал ролика от себя и добавил скриншоты там где требуется. Как минимум один бы вопрос был бы закрыт. Но я не уверен что те кто минусавали за дискредитацию или что то еще изменили бы свое мнение.
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    0
    Потому что тут принято излагать информацию в виде текста (опираясь на здравый смысл, конечно).
    Я уже дважды был свидетелем удаления заминусованных текстовых статей по какой то причине дискридитирующих власть имущих хабра, по личному желанию автора или модераторами. И эта статья не без этого.
    Это абсолютно стандартная песня, которая начинается при любом упоминании кармы на Хабре.
    Это абсолютно стандартная проблема хабра. И без упоминания кармы смысл предложения не передается.

    вы только подтвердили мои предположения — вам обидно

    А мне по вашему должно быть приятно, что на тот момент когда я мог ставить оценку, меня заминусовали за то что я имел аргументированный текст своих высказываний, а оппонент нет, но предпочтения отдавались не мне.

    «Мы тебя просто отпинали, а тебе еще и не нравиться?»…
    Но в данном случае меня все таки больше интересует обсуждение кармы автора. И статистика показывает что те кто на хабре не пишут своих статей имеют отрицательную карму.

    Если да, то это еще более абсурдно, потому что тогда я могу начать вам отвечать в форме видео или аудиозаписей

    Вам будет это неудобно. И как факт этого, я не видел чтобы на youtube комментировали ролики аудио-видео записями, кроме перепалок крупных каналов. Но на хабре под статьями люди все таки выкладывают ссылки на видео как дополнительный материал.

    Ваш аргумент про частное и общее — странен.

    Он объективен. А ваше сравнение слишком надуманно.

    Ну а дальше я даже комментировать не буду

    У вас банально не хватает аргументов, чтобы самому не стать персонажем ваших обвинений и обойтись без ханжества. И на основе этих ваших обид, все что вы (или кто то еще) можете только поставить минус в карму. Вот и все ваше саморегулирование.
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    0
    Понимаете какое дело…

    Понимаю… Но вы походу не понимаете, что можно придти от частного к общему, но никак нельзя это общее применить на частное. Телевидение и текстовый носитель информации — это частные вещи, интернет это общее.
    Также очень иронично, что вы, по факту, выступаете против прямой саморегуляции (реакции пользователей)

    Я пользователь! Где здесь учтена моя реакция? Пользователи это те у кого карма выше, остальные не достойны? Вечный бан?
    но поддерживаете те же действия, но со стороны модераторов по просьбе пользователей (то есть со стороны «специально назначенной власти»).

    Я поддерживаю адекватные действия, а не «не аргументированный троллинг» в карму.
    но зато готовы заниматься «чтением мыслей»

    Че?
    А это ваше «То есть вы кросс-постинг с YouTube поддерживаете» не чтение мыслей? И уже два минуса от «ванга мода».

    Что может (хотя и не обязательно) быть как раз индикатором того, что это вы ненавидите окружающих и считаете, что только избранные могут иметь власть над ситуацией.
    А вы себя принцессой на горошине не чувствуете?

    Человек в минусах за то что не так оформил текст статьи, основное содержание представил как видео, но следующий пользователь, не зная этого, будет его рассматривать как негодяя ругающегося матом. Все норм?

    Заметьте не я это начал.
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    +1
    Я прежде всего поддерживаю содержание и смысл, а не форму. Это полезная информация, и без этого постинга я бы не нашел данного материала будь то youtube или текст. Здесь как минимум высказался сам автор поста, а не голое видео выложил.

    И да, я против всякой бесполезной инфы в хорошей обертке с водой вместо содержания. Те же кто минусуют статью, выступая в качестве модераторов, ничего хорошего не делают. Если вы считаете что пост не соответствует правилам хабра, то по факту тут надо модераторам предъявлять претензии. А пока это выглядит как не аргументированный хейт. Есть пост под статьей где можно проголосовать за недостаток статьи или кросс постинг и остальное, или высказаться. Но причем тут сама статья?
    Логике хабра, а главное тем кто «может», как всегда можно просто похлопать.
  • Москва высокотехнологичная и безОПАСНАЯ
    –1
    Что ж… Добро пожаловать на Хабр.
  • Что происходит в современном IT рекрутинге и HRы вредители
    0
    Больше года назад прошел собеседование в фирму, где побожились что перезвонят через день, ни кто нибудь, а сам руководитель с техническим специалистом. При этом HR у них был удаленный от сторонней фирмы, лишь договаривается о встрече и все. И ему тоже обещали перезвонить. Спустя сутки звонит мне этот самый HR и спрашивает «перезвонили?». То есть в результате ни ему ни мне не перезвонили. Притом вели себя собиседующие явно предвзято, несмотря на то что у них были и моя решенная задача удаленно и решал я тесты при них.

    Интересно что история на этом можно сказать что не закончилась. Написал я отзыв об этой фирме. Несмотря на то что есть еще отрицательные отзывы о ней, почему то активно минусуют именно мой, какими то неадекватными комментариями. И у меня подозрение что это одни те же товарищи из самой фирмы.
  • Токсичный руководитель: казнить нельзя помиловать
    0
    Об этом действительно больше говорят или пишут, но все больше ощущение что просто выговариваются. Плюс на одну статью по этой теме, на которую смотрят как на провокацию, все те же команды или фирмы с «токсичным» отношением в коллективе. Получается показатель «токсичности» все больше растет и это как бы не здорово.
  • Как будет выглядеть программирование в 2025 году?
    –1
    Хочу статический анализатор кода, предлагающий для исходного кода какой-нибудь шаблон или ряд шаблонов. И чтоб при его применении автоматом все рефакторилось. На всех языках.
    «конструктор кода по шаблонам проектирования»
  • Нужен ли диплом, чтобы войти в Gamedev?
    0
    Как я многократно убеждаюсь, во всех случаях, будь то бумажечка, будь то опыт с реальными проектами, или какие либо другие спец навыки и знания, всегда найдется способ отказать. До, применяющих на практике «идеальных людей не бывает..», не достучишься.
  • Заряжаем обычные батарейки
    +1
    А мы в далеком детстве на солнышке их грели :)
  • Надо помолчать
    +1
    Меня все равно не оставляет в покое вопрос к статье — «Где мотивация для ведения честной и открытой беседы по решению вопроса без подковерной борьбы?» Ведь в любом случае мы либо из корыстных целей выкрикиваем первыми, либо по той же причине ждем когда кто то выкрикнет, чтобы надавать ему по рукам. И ищем оправдания если не удалось завладеть пьедесталом.
  • Надо помолчать
    +2
    Вот опять. По каким критериям определяется «более самоуверенный», «более вафлер», пока человек не раскроет своих истинных мотивов? У одного мысль еще не пришла, потом что то дельное придумал но уже поздно, другой уже что то сообразил, а третий забыл что хотел сказать пока молчал и слушал других. Со стороны ни как вы это не определите. По этим критериям, то как они используются, можно только оценить объективность общества.
  • Надо помолчать
    0
    Это все въевшийся стереотип. Вы вот пытались выставить свою идею первый из корыстных побуждений, а другие чтобы быстрее услышать критику и придти к решению проблемы. И кем по вашему теперь все называют людей, которые банально устраивают мозговой штурм?
    А тот самый «Вася», помолчав в углу, ни чего нового не придумал, потому что у него были ровно те же мысли. И вообще он уснул, так ничего и не озвучив. На фиг он теперь нужен команде?

    А не обидно, что кто-то через две минуты предложил такое же решение, как ты, и ему достанется авторство?

    Если вы в адекватной команде где вас хорошо знают это вполне норма. Но сейчас вас просто поднимут на смех при таком поведении.

    Вообще вся эта тема касается чувство такта, внимательности и много чего еще на что сейчас забивают потому что могут, и советами тут не поможешь.
  • Навык поиска работы
    0
    А, у вас все настолько сложно? Ясно-понятно, вопросов больше не имею.

    Я не знаю как в вашей параллельной реальности, но жизнь на земле такова.
  • Навык поиска работы
    0
    А какой-то общий принцип за вашим «комплексным вариативным решением» есть?

    Это типо «Капитал» Маркса в двух словах и чтоб все понятно? Такая идея вопроса?
    Вы забыли сказать «Хочу!» и топнуть ножкой.
  • Навык поиска работы
    0
    Поймите, своими аллюзиями и метафорами вы не проясняете свои мысли, а только удлиняете беседу и уводите ее в сторону.


    Я также не вижу смысла предлагать решения на другие ваши варианты, поскольку это также превратиться в бесконечное обсуждения и уточнения для каждого из случаев и бесконечным противопоставлениям их друг другу, тем более как вы уже сказали первый пункт подошел одной из фирм и практикуется.

    Если вы просто имели в виду что-то другое или ошиблись сгоряча — ну так и скажите прямо.

    Я не имел ввиду что то другое и не ошибся сгоряча. Вам непонятно что обсуждаемая проблема имеет комплексное вариативное решение и конкретных зарплат тут названо быть не может. Я вам еще раз говорю это не моя проблема.

    сколько конкретно брать и на какую зарплату?

    А таблицу умножения вам от одного до бесконечности не привести? У вас уже от двух приведенных примеров когнитивный диссонанс.
  • Навык поиска работы
    0
    А не факт когда вы отсеете себя по собеседованию, вы как рабочий не поменяете своего мнения. На собеседовании за руку работодателя без оформления документов не поймаешь, так же как и работника. Каждый останется при своем.

    Опять же, то что вы хорошо можете отобрать на собеседовании — ваше личное качество. Но никак не правило для найма.
  • Навык поиска работы
    0
    Потому что он проигнорировал ваше заявление, цитирую: «можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок», а я нет.

    Он не проигнорировал главного что здесь изначально обсуждается, а вы придрались к отдельному высказыванию как без альтернативному и единственному решению, не вникая в контекст обсуждения.
    можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок»?

    Конкретно это был ответ на вопрос по поводу того что «денег предприятию не хватит для обеспечения испытательного срока всем желающим», расписал это отдельно и подробно там же:
    И потом одного из десятерых, если требуется только один, выбирается уже на стадии резюме. А если не подойдет, то уже спустя неделю можно сказать об этом и попробовать следующего в том же порядке что и с тестами на неделю.

    что перевод с испытательного срока может быть выполнен в любое время, а также что это все происходит по соглашениям установленным при общении с кандидатом.

    Также, вам ссылку дал на целую статью, где это подробно обсуждается. Вы хотите конкретики на свой случай где это предложение со всеми условиями применения не подошло? Я вам открою секрет, который как раз следует из вашей же истории — есть ключ на 20 и он не везде подходит, попробуйте взять уже другой. С поиском конкретного универсального ключа на 20, я вам ни чем помочь не могу.

    Но вам это непонятно, потому что больше одного предложения вам не прочитать? Вам нужно еще больше конкретики?
    Вполне возможно, что вы просто не смогли внятно донести свою мысль.

    Я расписал свою мысль уже тремя листами текста и вам все еще непонятно почему нельзя гайки на 10 закручивать ручкой от ключа на 20.
  • Навык поиска работы
    0
    У меня создается такое ощущение из всех ваших рассуждений, что если взять таких двоих и одного посадить за управляющего, а другого за рабочее место, то компромисса не будет. Оба разойдетесь в разные стороны ни с чем.
  • Навык поиска работы
    0
    У одного «фирма не понтянет», у другого «десткриминация», мне на все ваши случаи тезисов не хватит. Основной тезис «испытательный срок» уже был озвучен.

    У меня к вам один вопрос. Почему товарищу alekciy, не понадобилось ни каких тезисов и разжевываний, чтобы предложить адекватную альтернативу в рамках испытательного срока, а вам постоянно чего то не хватает? Вы как-будто только родились «а что так можно было?».

  • Навык поиска работы
    +1
    Оформлять мою мысль, уже много раз оформленную и высказанную не только мной, это выкладывать сюда еще… цать листов текста помимо уже написанных на хабре. А придраться можно к чему угодно. И историй из жизни для примера имеются.
  • Навык поиска работы
    0
    А я вам еще раз говорю, в ветке выше я уже на все это ответил. И мнение соискателя там же.
    Речь о вашем предложении «брать десятерых на испытательный срок за 20 тыщ, а потом отбраковывать непригодных».
    Мое предложение это многотомные статьи и договоры с кучей правил и условий, которые вы сами же подписываете, проверенных временем под адекватным руководством. И не заканчивается только этим набором слов, но вы можете сделать еще короче, например так «брать десятерых» и начать этому противопоставлять аргументы. Фантазируйте на здоровье.

    А если управленец обезьяна, то ему ни какая система и предложения не помогут.
  • Навык поиска работы
    0
    Ты знаешь я много в своей жизни повидал неадекватов в разных ситуациях, какое это отношение имеет к ситуациям и обсуждению уже существующих норм — никакого. Хотя нет, вполне может быть, если только напрячь фантазию…
  • Навык поиска работы
    0
    Уже на все эти ваши фантазии выше отписался.
  • Навык поиска работы
    0
    Вот вы их и по тестируете, а заодно проверите хотят ли они именно у вас работать. Насколько я помню даже в трудовом кодексе написано для таких хелп-вампиров, что перевод с испытательного срока может быть выполнен в любое время, а также что это все происходит по соглашениям установленным при общении с кандидатом. Не говоря уже о том что обычно даже у тех кто получает зарплату 150 за счет премиальных, сумма стоит 15к по жизни.

    А вы предлагаете ваши тесты неделю пилить бесплатно? И сколько претендующих на 150 согласятся на это? Только ради интереса и если есть готовое решение. Насколько я помню большинство таких тестов если и оплачивается то в среднем 3к +-2, и то только при взятии на работу.
  • Навык поиска работы
    0
    Видимо вам дешевле взять непонятно кого кто не задержится или будет бить баклуши, но пройдет собеседование.
    Дороговато будет.

    Также обсуждался этот вопрос и не раз, за 150 того кого вы взяли с собеседования, можно по 20 на десятерых запросто оплатить испытательный срок. И не факт что все 10 сами останутся после первого месяца, а не уйдут по собственному. Это те же самые затраты. Кроме того это стандартный контракт, где прописывается зарплата на испытательном и по прохождению его, который все подписывают, но обе стороны забивают. И потом одного из десятерых, если требуется только один, выбирается уже на стадии резюме. А если не подойдет, то уже спустя неделю можно сказать об этом и попробовать следующего в том же порядке что и с тестами на неделю. Таким образом адекватно отработать с кандидатом, а не гы-гы-гышеньки по удаленке устраивать. Так что хватит заниматься хелп-вампиризмом с якобы правильными выводами.
  • Навык поиска работы
    –2
    Каким образом? Тестовые задания будем давать? Так они обычно имеют мало общего с реальной работой.
    Или, может, «пробный день» устроим кандидату? Так в больших проектах недели нужны на онбординг.

    Сколько лет отвечают одно и тоже и опять те же самые вопросы. Для всего этого «древние» придумали испытательный срок. Все это интервью с тестами и вопросами от лукавого.
  • Библиотека ttf2mesh — преобразование TrueType шрифтов в сетку
    –1
    Linux и Ubuntu — стандартное API используется в X11
    MacOs — также для ios.
    qnx — Pf модуль в комплекте ОС.
    win — стандартная gdi библиотека.

    С калибри не работал. Какая то еще ОС требуется? Или у вас есть свой парсер fft файлов?