На самом деле общая финансовая картина и в США несколько иная: зарплаты выше, к которым еще часто добавляются бонусы и стоки. Но я не решилась вносить какие-либо коррективы от себя, да и все странны в таблицы получаются в равных условиях. Видимо, финансовая картина везде занижена.
Из Вашего списка я бы приняла только SAP, к тому же эта компания была у меня в первой статье, но тут я сократила список, потому что искать офисы разработки и проверять открытые вакансии оказалось очень монотонной задачей.
Там слева в таблице есть пояснения, что каждая строка значит. Но для тех, кто не читает: это зарплата с применением индекса стоимости жизни, который указан строкой выше.
Спасибо за очень интересное пояснение. Я думаю, что на канале у YouTube блогера из Германии есть эта инфа, но в табличку все это засунуть очень сложно, да и в статью-сравнение. Я попробую сделать update этой статьи на следующей с учетом всех комментариев.
Зарплаты на Glassdoor и подобных сайтах занижены занижены и для США (предполагаю, что и для остальных стран тоже), но тем не менее это хоть какая-то картина
Вы не так поняли. ИСЖ – это условно принятое значение для обозначения относительной дороговизны жизни в разных странах, а не совокупность всех основных расходов.
Я приняла ИСЖ США за основной, пересчитала ИСЖ остальных стран относительно ИСЖ США и поделила зарплату (после вычета налогов) в каждой стране на этот индекс.
Эти данные я брала 19 марта, сейчас проверила ИСЖ: Цюрих совпадает, СФ, Ванкувер, Сидней незначительно отличается, причем теперь у них чуть ниже показатели, чем в таблице. Остальные проверять не стала.
Изучите сайт Numbeo – и, возможно, индекс уровня жизни станет немного понятнее. Если это претензия, то я предлагаю вам поделиться с нами вашим более совершенным сравнением)
Я проверяла страны на наличие офисов крупных компаний по открытым IT-вакансиям, поскольку часто это может быть офис, но в нем нет разработки, а только, например, продажи. Программисту от таких офисов ни горячо ни холодно.
IT-компании обычно со второго года дают уже 15 дней, с 3 или 5-го 20. Иногда сразу могут дать 20 дней, но вообще – да, в США отпуск 10 рабочих дней обычно (по крайней мере в первый год работы).
Из Вашего списка я бы приняла только SAP, к тому же эта компания была у меня в первой статье, но тут я сократила список, потому что искать офисы разработки и проверять открытые вакансии оказалось очень монотонной задачей.