Вы действительно не можете повысить производительность и мотивацию только поднятием заработной платы. Поскольку через месяц новая зарплата уже будет восприниматься как должное.
Работал в компании, которая платила сильно выше рынка. И через месяц и через три, и через год меня это замечательно мотивировало. Реально была мотивация перформить, достигать высоких результатов. Стал интересоваться выполнением kpi управления в целом, т.к. был заинтересован в сохранении действующего руководства. И что характерно, вообще не было hr-бреда на тему: мы команда/миссия компании/проактивен значит результативен и т.п.
Автор подскажи, насколько реально stylegan научить генерить фото с заданными перспективными искажениями? Т.е. задавать не только пол,возраст, улыбку, и пр. но и чтоб искажения картинки соответствовали заданному широкоугольному/нормальному/теле обьективу?
Видел такое даже в многоэтажных домах построенных в 80-е годы. Когда срабатывает пожарная тревога, отключаются лифты, и включается вентилятор нагнетающий воздух на противопожарную лестницу. Звук при этом устрашающий.
Здесь ещё такой момент есть: реальная причина перехода может быть другой, но говорить "ухожу в компанию, где больше перспектив/интересней задачи/адекватнее руководство" это немного невежливо. А сказать "ухожу на большую ЗП" это по сути самый нейтральный ответ. Если человек твердо решил уходить, он может добавить- "условия сильно лучше, аж в два раза, уговаривать остаться не нужно"). При обратных переходах другая ситуация - вряд ли кто то будет говорить , что не сработался с новым коллективом , или не прошёл испытательный срок. Поэтому озвучивается "соскучился по корп. культуре".
У фототехники последних 5 лет одно большое преимущество по сравнению с предшественниками - реально удобные, точные и быстрые системы фокусировки. Камера сама ищет лицо и глаза в кадре, и быстро+точно на них фокусируется. Все остальное не особо заметно: объектив разрешающий 50мп матрицы в обычной жизни не отличается от старых объективов, расчитанных на 20мп. Инстаграм жмёт фотографии до 2.5мп. "Увеличение резкости при закрытии F1.2 до F5.6" тоже не особо нужно. F1.2 не для того покупают, чтоб снимать на F5.6.
Датасеты с лицами в 1024*1024: github.com/NVlabs/ffhq-dataset github.com/switchablenorms/CelebAMask-HQ
Сейчас используется несколько сеток: генеративная модель(GAN либо AE) для создания отдельных кадров + кодирование внешности + кодирование эмоций + отдельная тема это переход от отдельных кадров к видео. Что именно интересно?
Автор молодец, что дошёл до суперобьективов, таких как 85мм 1.2. Но я бы ещё отметил такие объективы как 50мм f0.95 от mitakon, fuji 50мм 1.2 и т.п. По цене значительно доступней чем оптика от Canon и Sony, и при этом очень светосильные.
Работал в компании, которая платила сильно выше рынка. И через месяц и через три, и через год меня это замечательно мотивировало. Реально была мотивация перформить, достигать высоких результатов. Стал интересоваться выполнением kpi управления в целом, т.к. был заинтересован в сохранении действующего руководства. И что характерно, вообще не было hr-бреда на тему: мы команда/миссия компании/проактивен значит результативен и т.п.
Не считаю окружающих людей во всем виноватыми, бездарными и пр. Мне твой креатив не пригодится.
Автор любит писать про то, какой он молодец, а разработчики - нет. Вторая статья за неделю на эту тему.
Ещё вес и стоимость можно внести в уравнение
Автор подскажи, насколько реально stylegan научить генерить фото с заданными перспективными искажениями? Т.е. задавать не только пол,возраст, улыбку, и пр. но и чтоб искажения картинки соответствовали заданному широкоугольному/нормальному/теле обьективу?
Если нетрудно, приведите пару примеров, где DS заменили программой?
Видел такое даже в многоэтажных домах построенных в 80-е годы. Когда срабатывает пожарная тревога, отключаются лифты, и включается вентилятор нагнетающий воздух на противопожарную лестницу. Звук при этом устрашающий.
Здесь ещё такой момент есть: реальная причина перехода может быть другой, но говорить "ухожу в компанию, где больше перспектив/интересней задачи/адекватнее руководство" это немного невежливо. А сказать "ухожу на большую ЗП" это по сути самый нейтральный ответ. Если человек твердо решил уходить, он может добавить- "условия сильно лучше, аж в два раза, уговаривать остаться не нужно"). При обратных переходах другая ситуация - вряд ли кто то будет говорить , что не сработался с новым коллективом , или не прошёл испытательный срок. Поэтому озвучивается "соскучился по корп. культуре".
В видео на 0:37 виден хороший офис, про который автор в статье рассказывал
У фототехники последних 5 лет одно большое преимущество по сравнению с предшественниками - реально удобные, точные и быстрые системы фокусировки. Камера сама ищет лицо и глаза в кадре, и быстро+точно на них фокусируется. Все остальное не особо заметно: объектив разрешающий 50мп матрицы в обычной жизни не отличается от старых объективов, расчитанных на 20мп. Инстаграм жмёт фотографии до 2.5мп. "Увеличение резкости при закрытии F1.2 до F5.6" тоже не особо нужно. F1.2 не для того покупают, чтоб снимать на F5.6.
Есть такое. В следующей сборке поправим.
github.com/NVlabs/ffhq-dataset
github.com/switchablenorms/CelebAMask-HQ
Сейчас используется несколько сеток: генеративная модель(GAN либо AE) для создания отдельных кадров + кодирование внешности + кодирование эмоций + отдельная тема это переход от отдельных кадров к видео. Что именно интересно?
Автор молодец, что дошёл до суперобьективов, таких как 85мм 1.2. Но я бы ещё отметил такие объективы как 50мм f0.95 от mitakon, fuji 50мм 1.2 и т.п. По цене значительно доступней чем оптика от Canon и Sony, и при этом очень светосильные.