• Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    И продолжает практику изнурительных, утомительных, продолжительных, сложных интервью…
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Причина отказов — это темный лес, часто недоступный для понимания даже для собеседующих.
    Так что не обязательно, что _ниже предела ожиданий.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Представляю на сколько человек хочет работу, раз «устраивает кипиш на тему сексизма»…
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Так статья не про то, как в хорошую компанию нанимают хороших специалистов, а про то, как компании _думают_, что они настолько хороши, что могут себе также позволить «стандартные» практики найма как для хороших компаний.

    Не, но кандидаты страдают тем же, думая, что они настолько хороши, что могут себе позволить собеседоваться в хорошие компании, в надежде, что их оценять их личные качества, амбиции и желания. Чем черт не шутит.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Записывайте, алгоритмы STL + структуры данных нужны чтобы вы когда захотели сменить работу на более «перспективную», смогли бы это сделать.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Правильно, считаю идеальным, если бы меня брали на работу без собеседований, просто присылают пресс релиз, чем занимается компания, откуда деньги, фотки членов команды, биография тимлида, адреса-телефоны, инвестиционный план развития, бонусы, акции, ну и сразу офер с шестизначным числом в евро.

    Готов рассмотреть варианты.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    > вопросы на собеседовании и можно разделить
    Не знаю открою ли я опять тайну, сказав, что опытные компании комбинируют оба подхода на проверку знаний и навыков, а еще есть общие вопросы про «жизнь», которые бывают важнее технической части. Ну и еще важным этапом собеседований — это референсы, может конечно не у нас, не знаю к сожалению ли.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +2
    Так переходите на следующий уровень и получайте удовольствие от мозгоправных задачек на алгоритмы+структуры данных на очных собеседованиях перед белой доской в течении несколько часиков. Дзен близко.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Задач бояться — на собеседования не ходить. К вашему счастью «адекватные» компании не делают корреляцию между таким тестом и вашими способностями. Даже проваленные такие тесты не гарантируют отказов. Хотя смотря как провалить.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Тогда не «умение знания получать», а «умение находить решения», причем еще добавляют, доступными средствами. Но чаще бывает, что даже со всеми средствами, поиск адекватного «решения», довольно сложный и трудоёмкий процесс.
    И вот отсюда вопросы на собеседованиях, сможет ли человек «дойти» до решения сам, без помощи зала. Хотя пускай и с залом, но сам.

    Фух, пришлось спалить контор, а то некоторые соискатели могут думать, что такими нерелевантными вопросами проверяют их память и насколько хорошо они когда-то зазубрили.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Все ваши плюсы и заслуги сразу будут видны на собеседованиях, даже если вы вдруг «забудете» ответы на такие вопросы.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Если вы про гуглеж, к сожалению, это не совсем так, хотя хотелось бы.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Приятно слышать, что известны задачи до собеседований. И если кто-то может их решать, хотя бы просто дома — приятная новость, является инетересным-перспективным-желанным кандидатом. Даже если зазубрили, это ж основное правило программистической карьеры — имитация и мимикрия, что щедро оплачивается.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Мне вот кажется, что шанс попасть на такое собеседование довольно невелек без релевантного опыта, или надо иметь «другие значимые» заслуги.
    Я воспринимаю посыл статьи, как неадекватность компаний в технических интервью. Хотя на моем опыте не сталкивался с такой «неадекватностью», всегда приятно поговорить о вечном.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    > нужно перемножить матрицы, человек может почитать вики и научиться этому за час
    тут скорее наоборот, проследите за собеседованиями в «топ-100» компаний. Умение разбивать на модули, и прочим архитектурным решениям, можно научить, и учат.
    А вот есть «что-то такое»*, чему учить сложно, а может и дорого.

    * Научить учиться, например.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Отделять одних от других надо как можно быстрее и до того, как пригласить к уайтборду, не?
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +4
    Главное не забыть покушать вместе (с)
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Так речь же про то, что компании «злоупотребляют» такими вопросами, что никак не коррелирует с последующей работой. Если нужны на работе алгоритмы, тогда и их надо спрашивать. Если нет, тогда зачем?
    * мнение автора комментария может не совпадать с мнением ТС.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    Знакомому как-то пришлось брать отпуск, ехать в Европы за счет приглашающей компании, чтобы пройти двухнедельный испытательный срок, неоплачиваемый, после множества собеседований. Но зато кормили, по ресторанам водили. Считаю негативным опытом. И отпуск потратил, денег не заработал, хотя Европы посмотрел.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Поэтому у «взрослых» компаниях сначала идет скрининг кандидатов, а потом уже тестовое задание. И да, если кандидат потенциально достоин работать, то хотелось бы наверное сперва поговорить про позицию, задачи, условия, перспективы.
    Хотя есть компании, которые решили делать скрининг именно тестовым заданием на первом этапе, чтобы не тратить время технарей.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    0
    На собеседованиях «чуть сложнее», так как вопросы обычно не афишируются перед екзекуцией, ну и совсем не сложно отличить «зубрилочек», от тех, кто соображает «находу».
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Все эти проблемы влияют на бизнес в целом или на продукт в частности, но как это отменяет качественное инженерное решение конкретной задачи? Для которой требуется достаточная квалификация.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +1
    Сперва надо сделать скрининг и допустить до собеседования только «адекватных» претендентов, на них и можно/нужно тратить время.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +2
    Открытый код — небольшое, но преимущество (перед теми, у кого нет, конечно). Играет роль, но не главную. Хочешь лучше работу, тогда придется собирать такие «преимущества», ну можно и не собирать, когда ты и так хорош.
  • Эти токсичные, токсичные собеседования
    +2
    Можно ради спортивного интереса сграбить кусок кода из больших популярных опенсорсных проектов гугла или апл,
    и в итоге удивиться, какой «некачественный» код прислал.
  • Как рассказывать о себе на собеседовании
    +1
    Если много хотеть, можно и без работы остаться.
  • Как рассказывать о себе на собеседовании
    0
    Наверное в большинстве случаев, когда вы будете задавать такие вопросы, из серии «готовы ли вы это делать», то будут говорить, что готовы, нраица. Чтобы этого избежать, может и просят, что бы соискатель сам озвучил, что хочет.
    Ведь как говорится про работу, «главное зацепиться, а там посмотрим».
  • Почему бедность – это болезнь
    0
    > о которых стоит волноваться, например — рак.
    Не стоит волноваться о том, чего пока у вас нет?
  • На Украине заблокируют доступ ко всем сервисам Mail.ru, «Яндекс» и ряду других российских ресурсов
    0
    А жежешечка не сотрудничает? Или это не совсем российское?
  • На Украине заблокируют доступ ко всем сервисам Mail.ru, «Яндекс» и ряду других российских ресурсов
    0
    уже некоторые провайдеры заблокировали.
  • На GitHub появился странный репозиторий, похожий на исходники движка Opera Presto [закрыто правообладателями]
    0
    Webkit тоже не особо просто переходит на новые парадигмы, и webkit2 потребовал много нового кода и для множественных процессов и платформенности и многопоточности и пр. Но возможно не так болезненно как было бы с presto, но есть ли смысл?
  • Введение в KDF на примере решения криптографического ребуса
    +2
    Добавил апдейт от вас в текст, т.к. актуален и полезен.
  • Введение в KDF на примере решения криптографического ребуса
    +1
    — но ещё и удовлетворяющий требованиям случайности последовательности
    Спасибо, но старался наиболее простым языком рассказать суть вопроса. Чтобы очертить для тех, кто вообще неискушен (как я).
  • Введение в дискретно-ориентированные многогранники для задачи определения столкновений
    +1
    k-DOP должны быть пересчитаны каждый раз, как объект крутится, движется.
    habrastorage.org/files/a54/969/160/a54969160be54063b722336bc4f74155.png
    Самый простой способ это заново пересчитать, но бывает что затратно, поэтому используется Hill-climbing algorithm.
  • Концепт переноса сознания червя в робота
    +1
    Спасибо, только сейчас заметил багу с инклудом, пофиксил.
  • Концепт переноса сознания червя в робота
    +2
    Спасибо.
    Моделируются все нейроны.

    Коннектом содержит например имя нейронов и количество связей между ними. Количество связей это веса для синапсов.Так же экспериментировал с весами немного.

    Первостепенная задача была научиться менять направление движения.

    Чтобы починить компиляцию, нужно догрузить сабмодуль enki, это можно так:
    1. Удалить и рекурсивно склонировать еще раз.
    $ git clone --recursive git://github.com/valbok/snu.git
    2. Проинициировать сабмодули насильно.
    snu$ git submodule update --init --recursive
  • Совсем просто про минимальное идеальное хеширование, основанное на графах
    0
    > Случай с копированием списка странноват, вообще говоря.
    Это задачка на собеседовании, и как любая задачка на собеседовании, к реальной жизни не имеет никакого отношения. Просто пример как такое копирование можно реализовать через хеш-таблицы.

    > PHF не используются в рантайме.
    У нас была задача при анализе данных транслировать строковые ключи в айдишники, по которым эти ключи сохранены в базе. Много лет назад это были обычные запросы к базе, но после увеличения трафика это стало невозможным.
    Так как количество строк заранее известно и это десятки миллионов, то было решено перевести получение айдишников в отдельный микросервис, написанный на С и использующий идеальные хеш-функции.

    После этого мы забыли про такие проблемы, связанные с трансляцией. Этот микросервис теперь держит >5k запросов в секунду. И слабым местом стал уже сетевой интерфейс, но это уже другая история.
  • Еще раз про учебу и работу ИТ-шника в Германии
    0
    -и по 0.4 пива, заплатили около 90 евро.
    Это считай 700 крон.

    Одна немаленькая пицца — 200 крон, 0,4 пива будет 60.
    Тяжело поверить, что есть маленькие пиццы за 500 и выше крон. Может это особенный ресторан какой-то.

    Хотя однажды в Берлинском аэропорту я попил чая за 10 евро.
  • Еще раз про учебу и работу ИТ-шника в Германии
    0
    52 евро — это примерно 440 крон, ну и для макдональдса очень жирно, это примерно 2 здоровенные взрослые порции. Я даже не уверен, что такое можно съесть.
  • Еще раз про учебу и работу ИТ-шника в Германии
    0
    Судя по тому же калькулятору, человек в частном секторе с опытом больше 30 лет получает около 85 тыс евро в год. И применительно к Норвегии это означает не то, что он получит это не напрягаясь, а значит, что скорее всего сильно выше не будет, а исходя что иммигрант, то вообще будет ниже. (Справедливости ради выше/ниже ничего толком не измениит, все будет примерно одинаково из-за налогов).

    Другими словами в Норвегии, если учесть опыт иммигранта сразу после окончания университета, то на доход в 85к евро в год стоит расчитывать примерно к 53 годам)

    Что мне кажется довольно оптимистично, так что поэтому я и удивился тезису о том, что есть возможность дохода до 200к в Германии хотя упоминалось, что в по сравнению с Норвегией зарплаты чуть ниже.

    Хотя да, я видел русских людей, которые зарабатывают и больше в Норвегии, владеющие заводами по переработки рыбы. Но не думаю, что у типичного программиста в Норвегии будет интерес и шанс заводик себе приватезировать)