Обращаю внимание на цитату: «я утверждаю, что нынешняя гонка зарплат и и повышающийся вследствие этого престиж профессии — всё это откатится обратно»
Давайте посмотрим что с гонкой зарплат произошло? Я могу со всей ответственностью утвержать, что рост зарплат значительно снизил темпы по сравнению с ситуацией двух-трёхлетней давности. Престижность пока не падает :)
Вначале заменятся дизайнеры и технические программисты — верстальщики, сборщики по шаблонам, конфигураторы систем. Точнее они преобразуются в квалифицированных учителей. Достаточно, ведь, решить задачу ранжирования получаемого решения по «хорошести» и «удовлетворительности».
Вы знаете историю транс-атлантических лайнеров? Ещё в середине XX века они были королями трансконтинентальных перевозок. Сейчас же они перевозят десятые доли процентов пассажиров между континентами. Почему? Их убила авиация. Забавный факт: сейчас во всей пассажирской авиации трудится меньше народу, чем трудилось на трансатлантических круизёрах в период их расцвета.
Почему вы считаете, что конкуренция коммерческих продуктов это всегда конкуренция технологических продуктов? Возьмите, к примеру, сервисные компании типа тинькофф-банка. Уверяю вас, внутри не так много технологий, хотя и очень много кастомизации.
Или возьмём другой пример: кастомизацию UI вполне может делать UX дизайнер и без участия программиста, если у него на руках есть уже готовые модули. Доказательством этого может служить эпоха флеш-сайтов, более половины которых разрабатывались без участия программистов вообще.
И всё же попробуйте поставить себя на место бизнеса, который нуждается в определённой работе, но не может найти людей с тем, чтобы не убить маржинальность. В этом случае бизнес воленс-ноленс обречён либо искать обходные пути (работа без программистов или снижение стоимости их труда), либо закрываться.
Как только появляется потребность и люди готовы за неё платить эта потребность стремительно закрывается. Что логично приводит к выводу о модернизации бизнеса до той степени, когда зарплаты программистов не снизятся до уровня выхода на положительную маржинальность.
Разницы между разработчиком с 20 годами опыта и 10 практически нет. Важно не количество лет стажа, а уровень профессиональных умений, а это не всегда коррелирует с прожитыми годами.
Замете, я не говорил, что профессия умрёт, я утверждаю, что нынешняя гонка зарплат и и повышающийся вследствие этого престиж профессии — всё это откатится обратно. Профессия, конечно же, не отомрёт.
Это не обязательно будут облака. Облака приведены как пример, снижающий кадровую нагрузку компаний. Вот в комментарии я привожу ещё один пример, с биллингом: megamozg.ru/post/22650/#comment_684024
Я именно с этого и начал описывать будущее. Но как долго может продержаться ситуация рынка кандидата? Этот пост как раз и появился, как ответ на заданный вопрос.
Представьте себе, что у вас на рынке нет кандидатов. Ну то есть совсем. Даже на большие деньги. А у вас в компании биллинг. И две открытых позиций программиста биллинга. И нет никаких шансов ех закрыть ни в течение года, ни через два года.
Если ты бизнес — ты либо отказываешься от этого биллинга нафиг (к примеру, уходя на абонентскую плату), либо ищешь любой другой способ выжить без этих позиций: посадить пару человек считать в экселе или гугл-доках, к примеру. Ещё какие-нибудь костыли придумать.
И вот спустя год-два такой работы на костылях парадигма меняется — уж и не нужен этот биллинг совсем: бизнес перестроился, рынок тоже привык к его отсутствию. И всё, нет больше этих позиций на рынке. А параллельно учебные организации пыхтят, выпускают сотни, тысячи новых, молоденьких программистов.
И мы приходим к ситуации 90х с бухгалтерами и юристами: вначале девяностых это были остро-дефицитные специальности, просто нарасхват. К концу девяностых факультеты «экономистов» и «общей юриспруденции» организовывались даже в технологических вузах — потому что запрос был большой и зарплаты пухли.
А вот в первой половине двухтысячных выпускники уже стали никому не нужны. И во второй половине двухтысячных с трудом стали искать работу уже и заслуженные деятели, которые не пробились в топ 30-40%.
Сделать свой отладочный генератор случайных чисел довольно просто: создаёте очередь фиксированной длины, откуда читаете случайные числа. В процессе расходования очереди пополняете её новыми числами. Для отладки AI нужно использовать детерминированный источник пополнения очереди (либо алгоритм псевдослучайных чисел с seed, либо тупо читать последовательность из файла), для игры же — использовать встроенный Random.
Вообще, у игры хороший потенциал для различных программерских конкурсов по созданию AI — игровой мир, правила. Описание мира в виде составления графа уже есть :)
Профессия «программиста» через 5 лет
Обращаю внимание на цитату: «я утверждаю, что нынешняя гонка зарплат и и повышающийся вследствие этого престиж профессии — всё это откатится обратно»
Давайте посмотрим что с гонкой зарплат произошло? Я могу со всей ответственностью утвержать, что рост зарплат значительно снизил темпы по сравнению с ситуацией двух-трёхлетней давности. Престижность пока не падает :)
Нейрореволюция в головах и сёлах
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Или возьмём другой пример: кастомизацию UI вполне может делать UX дизайнер и без участия программиста, если у него на руках есть уже готовые модули. Доказательством этого может служить эпоха флеш-сайтов, более половины которых разрабатывались без участия программистов вообще.
Профессия «программиста» через 5 лет
Как только появляется потребность и люди готовы за неё платить эта потребность стремительно закрывается. Что логично приводит к выводу о модернизации бизнеса до той степени, когда зарплаты программистов не снизятся до уровня выхода на положительную маржинальность.
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Если ты бизнес — ты либо отказываешься от этого биллинга нафиг (к примеру, уходя на абонентскую плату), либо ищешь любой другой способ выжить без этих позиций: посадить пару человек считать в экселе или гугл-доках, к примеру. Ещё какие-нибудь костыли придумать.
И вот спустя год-два такой работы на костылях парадигма меняется — уж и не нужен этот биллинг совсем: бизнес перестроился, рынок тоже привык к его отсутствию. И всё, нет больше этих позиций на рынке. А параллельно учебные организации пыхтят, выпускают сотни, тысячи новых, молоденьких программистов.
И мы приходим к ситуации 90х с бухгалтерами и юристами: вначале девяностых это были остро-дефицитные специальности, просто нарасхват. К концу девяностых факультеты «экономистов» и «общей юриспруденции» организовывались даже в технологических вузах — потому что запрос был большой и зарплаты пухли.
А вот в первой половине двухтысячных выпускники уже стали никому не нужны. И во второй половине двухтысячных с трудом стали искать работу уже и заслуженные деятели, которые не пробились в топ 30-40%.
Профессия «программиста» через 5 лет
Профессия «программиста» через 5 лет
Насчёт заокеанских компаний: меня туда регулярно приглашают поработать. И частота этих призывов экспоненциально возрастает за последние два-три года.
Вообще статья не про российских программистов, а про глобальны рынок в целом. Кадровый голод ощущается повсеместно.
Профессия «программиста» через 5 лет
Как мы писали AI для Шакала, и почему у него шизофрения
Как мы писали AI для Шакала, и почему у него шизофрения
Вообще, у игры хороший потенциал для различных программерских конкурсов по созданию AI — игровой мир, правила. Описание мира в виде составления графа уже есть :)
Скрипт управлениями доставками интернет-магазина
Скриншот бабла из клиентской части вроде есть. Какой ещё скриншот нужен?