Небольшой комментарий к пассажу по поводу: "Все бы хорошо, но мое имхо, менее демократично надо быть с персоналом. Говорю это, как его бывший подчиненный."
Вы, Паша, "молодой сотрудник", поэтому с такими как вы надо "построже". :) Когда же команда собирается из сильных личностей с уже давно устоявшимися жизненными ценностями и опытом работы, то корчить из себя жеского администратора означает понапрасну тратить нервы. К подобным людям проще найти пути и тропинки, чем пытаться их переделать и заставить плясать под свою дудку. Заинтересовать надо чем-то. Вспомни хотя бы Валика или Женю.
У нас в компании перебора с демократией я не вижу. Создаются определенные условия, которые кому-то могут показаться слишком мягкие, но и создаются они под тех талантливых людей, которые у нас работают.
Мне кажется, что вы путаете безответвенность с необходимостью. Я прекрасно разделяю с вами мнение о том, что надо нести отвественность за своих сотрудников, но... всегда есть определенные правила. Руководитель своим сотрудникам не папа и не мама, а люди при этом не тупые овцы. Ответственность руководителя есть, но надо ли быть отвественным перед человеком, которому надоела работа, или его поведение ухудшает настроение коллектива? Или судя логике нести выское бремя руководителя мы даже не можем изгнать дезертира из своих рядов? Если компания растет (не в ширь, а вглубь) быстрее, чем отдельный сотрудник, то "караван не будет идти со скоростью самого медленного верблюда".
Отвественность есть перед теми, кто готов делать рядом с тобой дело, достигать поставленных задач. И отвественность сохраняется, если с таким сотрудником по каким-то причинам приходится растаться (урезание кадров) тогда надо расплатиться с ним с полна, выплачивая зарплату, неиспользованный отпуск и возможно пособие.
Речи ваши высоки, возвышенны, но меж тем примите мой комментарий.
Увольнять приходится тех кого не принимал, когда начальник приходит в существующий коллектив. Кто-то увольняет в виду сложившихся обстоятельств (кризис, реорганизация и т.п.).
Возможны ли тут рассуждения о добре и зле? Если одно перетекает в другое...
Слышал звон, да не знаю где он... Ссылку можно на статью, где этот господин такой сакральной мыслью делится?
Почитал комментарии... мда... бабки на завалинке колхоз обсуждают. :)
Вопрос увольнения сотрудников с одной стороны прост, с другой стороны сложен в разрезе каждой отдельной ситуации. С одной стороны у нас стоит эффективность бизнеса, с другой социальная отвественность бизнеса перед обществом. Моральную точку отсчета на этих весах каждая компания находит свою.
Кроме того, нельзя забывать про социальные пособия, пенсии, профсоюзы и проч. особенности законодательства. В России это еще довольно дико, но в той же Европе попытка уволить 3000 сотрудников во имя эффективности бизнеса может обернуться для компании забастовками, исками, требованиями профсоюзов, в итоге вмешательством властей с замораживанием ситуации.
Что касается руководителей.
Руководители меня поймут. Надо вам уволить человека. Нельзя же ему в лицо сказать "Ты уволен, пошел вон." Нет, может быть и можно, но тогда при встрече он с вами даже здороваться перестанет. Всегда находится красивая отговорка: "мы переводим вас в мобильный пул", "не знаю как мы сможем справиться без вас, но с понедельника попробуем", "ТАК БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС"...
Но любой нормальный руководитель должен (если это надо) уволить этого самого сотрудника с 2-мя детьми за 5 минут и ночью после этого спать как дитя.
Это пока у нас есть кадровый голод в определнных отраслях да. А если будет перееизбыток, то лучше держаться за место, иначе кредиты отдавать нечем будет и злой банк заберет себе все обратно. ;)
Управление людьми это всегда две чаши весов: социальная отвественность и достижение результатов бизнеса. Далее все упирается в моральный фундамент принимаемых решений. Грубо говоря: если мы готовы нести социальную отвественность за скажем 10% своего персонала, который толком ничего не делает. Ок. Он работает и ничего не делает. Если нам нужна эффективность, то тут любое оправдание подойдет, вплоть до того, что "ему так лучше будет".
Вы на какой чаше весов?
Нам в России бывает это не очень понятно, но она есть.
Если вы прокинете компанию в Европе, то вас занесут в черный список не благонадежных компаний и как следствие участие в тендерах будет крайне осложнено. С вами не будут работать.
Я понимаю. Это как было в одной анлийской комедии: слова сказанные в запале и теже слова записанные в блокноте в спокойном состоянии воспринимаются по-разному.
Для работы с большим бизнесом, где этику ценят такой подход может закрывать двери. Для бизнеса по-проще, где ценят стоимость работ нет. Хотя зная цены Лебедева им сложно на западном рынке работать. Там за такие деньги и своих компаний хватает.
Уже 66%. Надеюсь зальется.
"Все бы хорошо, но мое имхо, менее демократично надо быть с персоналом. Говорю это, как его бывший подчиненный."
Вы, Паша, "молодой сотрудник", поэтому с такими как вы надо "построже". :) Когда же команда собирается из сильных личностей с уже давно устоявшимися жизненными ценностями и опытом работы, то корчить из себя жеского администратора означает понапрасну тратить нервы. К подобным людям проще найти пути и тропинки, чем пытаться их переделать и заставить плясать под свою дудку. Заинтересовать надо чем-то. Вспомни хотя бы Валика или Женю.
У нас в компании перебора с демократией я не вижу. Создаются определенные условия, которые кому-то могут показаться слишком мягкие, но и создаются они под тех талантливых людей, которые у нас работают.
Где все отчеты и впечатления? Вообще ничего найти немогу. :(
Отвественность есть перед теми, кто готов делать рядом с тобой дело, достигать поставленных задач. И отвественность сохраняется, если с таким сотрудником по каким-то причинам приходится растаться (урезание кадров) тогда надо расплатиться с ним с полна, выплачивая зарплату, неиспользованный отпуск и возможно пособие.
Увольнять приходится тех кого не принимал, когда начальник приходит в существующий коллектив. Кто-то увольняет в виду сложившихся обстоятельств (кризис, реорганизация и т.п.).
Возможны ли тут рассуждения о добре и зле? Если одно перетекает в другое...
Почитал комментарии... мда... бабки на завалинке колхоз обсуждают. :)
Вопрос увольнения сотрудников с одной стороны прост, с другой стороны сложен в разрезе каждой отдельной ситуации. С одной стороны у нас стоит эффективность бизнеса, с другой социальная отвественность бизнеса перед обществом. Моральную точку отсчета на этих весах каждая компания находит свою.
Кроме того, нельзя забывать про социальные пособия, пенсии, профсоюзы и проч. особенности законодательства. В России это еще довольно дико, но в той же Европе попытка уволить 3000 сотрудников во имя эффективности бизнеса может обернуться для компании забастовками, исками, требованиями профсоюзов, в итоге вмешательством властей с замораживанием ситуации.
Что касается руководителей.
Руководители меня поймут. Надо вам уволить человека. Нельзя же ему в лицо сказать "Ты уволен, пошел вон." Нет, может быть и можно, но тогда при встрече он с вами даже здороваться перестанет. Всегда находится красивая отговорка: "мы переводим вас в мобильный пул", "не знаю как мы сможем справиться без вас, но с понедельника попробуем", "ТАК БУДЕТ ЛУЧШЕ ДЛЯ ВАС"...
Но любой нормальный руководитель должен (если это надо) уволить этого самого сотрудника с 2-мя детьми за 5 минут и ночью после этого спать как дитя.
Вы на какой чаше весов?
Если вы прокинете компанию в Европе, то вас занесут в черный список не благонадежных компаний и как следствие участие в тендерах будет крайне осложнено. С вами не будут работать.
Для работы с большим бизнесом, где этику ценят такой подход может закрывать двери. Для бизнеса по-проще, где ценят стоимость работ нет. Хотя зная цены Лебедева им сложно на западном рынке работать. Там за такие деньги и своих компаний хватает.