Это пока ты здоров, и у тебя все по жизни в порядке. А стоит, например, попасть в ДТП и получить ущерб здоровью, и ты остаешься один на один со своими проблемами.
Не знаю как сотрудникам, работодатели точно будут за. Такая экономия на разного рода выплатах за штатного сотрудника.
Я года с 2004 работаю в смешанном или полностью удаленном режиме. Просто с начальством обычно удавалось договориться. Поэтому говорю за себя.
Откуда тонна? Ну да, на дороге сэкономите. Немного. Экономить на уходе за собой я бы не советовал, разве что бриться начать через день, это максимум.
Не у всех есть возможность вложится от 80 килорублей и выше только в технику. Стол и кресло в смысле денег занимают не много, удобно пристроить их в городской квартире бывает сложно.
Детей к сожалению нет, в этом плане «повезло». Здесь я могу только по друзьям судить. Детям и собакам не объяснишь, что тебя сейчас как бы нет, ты работаешь, поэтому занят. Попробовать можно, но хватает не на долго.
Итак, что в итоге имеем:
— сомнительную экономию небольшого количества времени. иногда вы проводите за работой времени даже больше, чем на работе, особенно, если вы любите свое дело.
— снижение двигательной активности, особенно, если вы не поклонник ЗОЖ. а это лишний вес, особенно, если есть склонность к его набору, и проблемы со здоровьем. после сорока ситуация только усугубляется.
— снижение социальной активности. нет ты по прежнему со всеми на связи, но соседи тебя узнавать перестают.
— на каком — то этапе придется заметно вложиться в обустройство рабочего места, если только прежние доходы не позволили вам сделать это раньше.
— придется приучать родных к новому режиму вашей работы, и с первой попытки, во всяком случае у меня не вышло, это не получится.
— придется приучать себя к самоконтролю и дисциплине, особенно, если ты от природы раздолбай или натура увлекающаяся, живо реагирующая на любой внешний раздражитель.
Надеюсь, относительно скоро, пандемию можно будет оставить за скобками. Я больше про ситуацию, когда штатный сотрудник пожелает изменить законтрактованную форму сотрудничества. Обсуждать надо — почему компания должна пойти вам на встречу. Про объем и качество работы — не надо, все зависит от человека и его бытовых и семейных условий. Имею людей среди знакомых, которые на удаленку ушли крайне неохотно и вернулись при первой возможности, двое детей, жена, собака и две кошки не оставляют шансов комфортно и качественно поработать.
>> И кстати, что обсуждать-то в данном контексте, что компания хочет меньше платить
Да, работодатель имеет право получить ответ на вопрос: почему он должен сохранить вас в качестве сотрудника и прежний оклад, если вы инициируете пересмотр прежних договоренностей. Как минимум, вам придется еще раз озвучить свои обязательства, и разъяснить все технические моменты, которые в связи с новой ситуацией возникают.
Профессиональные качества зависят не столько от образования, сколько от психологических качеств человека и его материальных и технических возможностей. Слабый интернет канал, в зависимости от ситуации, может сделать сотрудничество невозможным, как и слабый компьютер, не способный обеспечить достаточно ресурсов для работы.
Офис — не самая большая статья в расходах компании, как мне кажется. Желание сократить издержки — это процесс обоюдоострый, для компании. 2-3-4-5 гастарбайтеров из глубинки не всегда равносильная замена хорошему спецу, а вот подобрать лидера с опытом работы в распределенной команде и навыками управления ею, задачка куда сложнее, на мой взгляд.
Растормошили людей: «вы можете работать удаленно, это удобно и круто». Ни кто не хочет обращать внимание, что вам все равно нужен удобный стол, стул, а лучше удобное компьютерное кресло, нормальный канал до офиса, достаточно мощный компьютер, комфортная комната, и готовность ваших близких вам помогать, хотя бы просто оставив вас на какое — то время в покое. И все это вам предстоит обеспечить себе самому. И вы все равно какое — то время, считается, что не менее 8 часов, каждый будний день будете привязаны к своему рабочему месту. И в чем тогда удобство?
Если все таки не отклонятся от темы статьи, основной тезис которой — несправедливо, когда размер зарплаты зависит от удаленности от офиса компании, то я тоже позволю себе немного побыть адвокатом дьявола.
— Желание действующего сотрудника перейти на удаленку — это изменение контракта, по которому вас на работу брали. Не зависимо от ваших мотивов — это повод все обсудить с работодателем. Или вы так не считаете?
— При найме нового сотрудника, думаю, не открою большой тайны, если скажу, что качество образования в городе выше. Народ из глубинки априори будет внушать меньше доверия, а значит и предложения ему будут совсем другими.
— Я так и не уяснил, почему вы считаете готовность работать с удаленщиками положительной характеристикой компании. Тот факт, что вы с компанией находитесь на расстоянии, а возможно и в разных юрисдикциях, для вас скорее повод быть более внимательным, особенно при подписании бумаг.
— Я не считаю ваш тезис, что старая форма организации труда изжила себя. Глобальная компания — это не один пустой офис, все сотрудники в котором присутствуют удаленно, а как раз наоборот, много офисов, складов, фабрик и прочей инфраструктуры раскиданной по миру, на которой работают люди.
— Изменения ради изменений — это чепуха. Все определяется целесообразностью. Как по вашему, в чем интерес компании в вашем виртуальном присутствии? Сейчас даже на технике сэкономить не получится, компания обязана ее предоставить, если вы не готовы работать на своей.
Удаленщики неудобны компаниям по многим моментам.
— У компании нет опыта подобной работы. Чисто формально, для того чтобы удаленный исполнитель решил задачу нужно, чтобы ее кто — то поставил. Хорошо, если в компании такой человек есть. Но, из моей практики, такая компания должна быть выше определенного уровня. Мне чаще доводилось попадать в ситуацию, когда есть администратор, который отвечает за физическую часть системы, есть разработчик, один, два, иногда больше, и есть проект, который должен жить, здравствовать и развиваться. В такой ситуации отпустить разработчика на удаленку, а тем более сразу брать удаленного сотрудника решатся не все.
— Нет опыта оценки подобных кадров. Профпригодность худо бедно, но можно оценить. Как можно оценить добросовестность, порядочность или усидчивость, например?
— Я не раз сталкивался с нежеланием работодателя открывать доступ во внутреннюю сеть из внешнего мира. Мотивы бывали разными, но по форме это было примерно одинаково — мои данные должны всегда быть под моим «присмотром».
— Даже если работодатель готов пойти на встречу, чем выше требования к обеспечению безопасности удаленного рабочего места, тем больше вложений от него потребуется.
— Работодателю не всегда просто оценить выполненную работу. Грубо говоря, разработчик решил задачу за неделю. Много это или мало? Когда сотрудник неделю приходит в офис, работает «от звонка и до звонка», здесь более или менее ясно. Этот сотрудник может решить данную задачу за неделю. Дальше можно говорить только о его профпригодности, на сколько потраченное время соответствует сложности задачи. Чтобы так же относится к удаленщику нужны основания.
Негодование автора понимаю, хоть и считаю бесполезным. Сам уже 2 месяца, периодически отбиваюсь от подобных доброхотов.
Раньше люди искали работу в интернете (и найдя ее, уходили в офлайн). Бомбить такой контингент было бессмысленно. Человек легко мог не выходить на контакт через указанный почтовый ящик по нескольку лет.
Сейчас люди в интернете ищут работу и через интернет же все общение строится. Месенджеры оставляют мало пространства для маневра, в плане заботы о собственной приватности. Человек становится более доступен для нежелательных предложений и появляется почва для «бомбежки по площадям».
Остается вырабатывать «толстокожесть», как ранее ее вырабатывали, например, на игрища с поисковыми системами, и попытками «подсунуть» вам то, чего вы точно не искали, или на попытки закидать вам в почтовый ящик кучу «г… на», в надежде, что вы потеряете бдительность и что нибудь да купите.
Обладатели хорошего чувства юмора могут сами потролить спамеров.
Остальные могут отвести душу, просто игнорируя спам, или сведя его эффективность к минимуму, как — то так:
— здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме.
— рад за вас. до встречи в следующей жизни.
или как — то так:
— здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме.
— если бы вы его читали, то были бы в курсе, что я не ищу работу.
В общем, берегите нервную систему, и не расстраивайтесь по пустякам. Все проходит, пройдет и это.
не нужно сгущать краски. связка tar+gzip давно не является стандартом, как вы давно уже не жмете в arj или zip. rpm или deb жмут в lzma, например, на сколько я знаю. другими дистрибутивами пользуюсь редко, поэтому ни чего не могу про их пакетные менеджеры сказать.
если под nix системами до сих пор этот тандем и используют для обмена файлами, то исключительно потому, что это работает на подавляющем большинстве систем, не зависимо от опций установки ОС. пока это работает, этим пользуются, особенно, когда требуется раздать файл +100500 тысяч человек. перестанет работать — перестанут пользоваться. ни кто не заставляет вас отказываться от 7-zip, если вы точно знаете, что ваш коллега/знакомый/друг точно сможет этот архив прочесть.
Может быть потому, что tar создавали для записи данных на магнитную ленту, и его задача не архивировать, а обеспечивать непрерывный поток данных для записи, поэтому он и примитивен. Он не является архиватором, в привычном нам понимании, потому как ни чего не сжимает.
А вот gzip как раз сжатие выполняет, и поэтому часто работает вместе с tar.
Журналистика, с обсуждением экономических тем — это не то же самое, что экономика. То, чем мы с вами занимаемся — это журналистика, точнее, ток-шоу. И упаси нас бог реально браться за рулежку экономикой страны.
Деньги выводят из страны по экономическим, а не политическим соображениям. Что такое офшоры вы конечно слышали. И для чего они нужны тоже наверняка знаете.
Единственное высказывание с которым я склонен согласится.
Я не склонен происходящее в экономике видеть как воровство. Это явление уместнее назвать лоббизмом. Только в Америке для этого оказывают поддержку конгрессменам, у нас бизнес сам идет во власть. То, что происходит далее не является преступлением в юридическом смысле. Используя разного рода пробелы в законодательстве происходит освоение государственного бюджета. Еще раз обращу ваше внимание, юридически, это преступлением не является, потому что напрямую законом не запрещено. Явление лоббизма не уникально для России, проблема есть в любой, мало мальски крупной экономике. Бороться с ним очень сложно, потому что нет универсального способа отличить его от легальной деятельности или доказать финансовую заинтересованность в том или ином решении.
Что касается вашего тезиса, что наличие денег в экономике автоматически улучшает ее состояние — это не так.
Налоги слабо связаны с ценами, в контексте потребления, хотя бы потому, что мы не тратим деньги, которые ушли государству на налоги, и в обороте товаров и денег они не участвуют.
Повышение количества наличных денег на руках, не подкрепленное производством товаров и услуг, приведет к росту цен.
Снижение налогов на бизнес приведет к росту доходов его владельцев. Только рост конкуренции способен уронить цены надежнее всего.
Рост потребления вторичных, по важности, услуг возможен только после удовлетворения первостепенных потребностей — жилье, пропитание, одежда, медицинская помощь.
Медицина как бизнес больше зависит от покупательной способности населения. В том, что касается гарантированной медицинской помощи в рамках ОМС, здесь надо просто навести порядок на всех уровнях, как мне кажется.
ПФ России постоянно дофинансируется из бюджета, если верить официальным лицам. Объясняют все провалом рождаемости в 90 и я склонен, по большей части, верить в эти объяснения. Величина воровства, скорее всего, сравнима со средней по стране, а значит и здесь есть потери. Постоянные реформы, опять же, не добавляют доверия этому государственному институту.
>> Требовать равные условия для ведения бизнеса (отсутствие коррупции этому очень помогает) всяко разумнее.
Заметная доля людей, решивших податься в бизнес бросит это занятие в течении первых 2 — 3 месяцев, просто потому что деньги не сыпятся с неба просто благодаря статусу предпринимателя, ну или бизнесмена, разочарование заставит их уйти.
Еще часть уйдет, потому что окажется не готова или не способна работать в самом практическом смысле этого слова.
Далее в отсев уйдут те, кто неудачно выбрал предметную область. Например, одно дело ваять сайты самому, по вечерам, в свое удовольствие, совсем другое — делать то, что от тебя желает получить заказчик, особенно, когда ваши вкусы не совпадают. Не все способны пойти наперекор себе.
Всем этим людям невозможно обеспечить равные условия просто в силу их профнепригодности, и коррупция здесь ни при чем.
Подавляющее большинство людей бизнесом заниматься не будет никогда, просто в силу своих привычек и отношения к жизни. Действующих бизнесменов не так много, и защищать их интересы на улице нет ни какого смысла. Большинству народа просто поровну, что с ними происходит. Здесь, опять же, более уместны общественные объединения, которые могли бы представлять интересы предпринимателей перед властью.
>> Требовать, что бы деньги шли на дело, а не на недвижимость для самых ценных людей страны — тоже (отсутствие коррупции, повторюсь).
Просто состоятельные люди вправе распоряжаться своими деньгами как им заблагорассудится. Нецелевое использование бюджетных денег является воровством, но ни как не коррупцией и здесь общество способно повлиять на ситуацию, особенно, если оно будет заниматься этим системно, указывая власти на факты присвоения или просто неразумного использования государственных средств, отслеживая результаты таких обращений и делая их достоянием широкой публики. Но это уже дело не уличных протестов, а общественных объединений и партий.
>> И требовать, что бы важные решения принимали умные люди, а не спортсмены — тоже разумно (т.е. честные выборы).
Спортсмен не значит дурак, вы при боксерах только так не брякните, расстроятся, и вас могут огорчить. Ну а если серьезно, умные в своей предметной области люди не обязательно умны во всем. Если же рассматривать специалистов именно в управлении, то это опять сужение выбора и кто — то опять сочтет его нечестным.
Нормальная судебная система и отсутствие коррупции могут поспособствовать нормальной работе экономики, но ни когда не станут ее первопричиной. Вы подгоняете решение задачи под ответ.
Мало построить завод, нужно еще найти людей, которые смогут на нем работать. Мало произвести товар, его надо еще продать, а для этого у людей должен быть достаточный доход. И то и другое мало подвержено влиянию коррупционеров.
По поводу профсоюзов, можно хоть один пример репрессий против профсоюзного лидера за организацию профсоюза или деятельность в защиту прав трудящися?
На счет политических требований более или менее ясно. Хотя, на мой взгляд, основная и единственная проблема оппозиции — это ее малочисленность, разрозненность, отсутствие четкой позиции и неготовность к долгосрочной работе. Отсюда и ее склонность к прямому конфликту с законом. Мало сказать долой коррупцию или требуем свободы слова. Нужно анализировать проблемы общества. Предлагать свои решения. Рассказывать о них людям. Вот например, есть проблема обнищания населения. Как отсутствие коррупции и идеальная судебная система поможет ее решить? Да, деньги не украдут и они останутся в бюджете. Но они вполне могут быть бездарно потрачены на что — то другое, и это с коррупцией может ни как не быть связано. Примеров таких трат масса.
На счет экономических требований, во время последних акций, я не очень заметил. Правда до этой истории с Навальным, когда о нем только из унитаза не вещали, я не особо интересовался политикой, разве что международной, и больше в контексте, будет завтра война или нет.
О войне, как планомерном истреблении ресурсов противника речи не идет. Пропаганда и провокация имею место. Манипуляция и навязывание приоритетов тоже присутствуют.
Простой пример, чего требуют французы: «нам не хватает денег на жизнь», «мы не можем оплачивать счета за жилье и электричество», «мы не можем найти работу», власти, примите меры. Что требую в россияне? Больше всего глаз намозолили лозунги за свободу Алексея Навального и против коррупции. А между тем, на мой взгляд, у россиян есть все основания подписаться под каждым из требований французов, и взять их себе на вооружение.
Я не располагаю данными по количеству заболевших в армии, поэтому чисто субъективное мнение: почему вы думаете, что солдаты в казарме в большей безопасности, чем в парадном строю? В чем принципиальная разница, если в строю, по крайней мере та часть парада, которую я смотрел, они все были в масках и перчатках?
За последние 15 лет я сменил с десяток работодателей, вы первый, от кого я слышу о таком. Не значит, что такого не может быть в принципе, но я не сталкивался.
>> Они обычно лезут людям в кошелек, причем абсолютно законным методом.
Если вы о коррупции, то это меньшее из зол. Недостаточный контроль со стороны государства, на мой взгляд, за расходованием бюджета на разного рода нацпрограммы, возрождение советских подходов в управлении, когда, «в этом году ты не освоил бюджет, в следующем тебе дадут меньше, или вовсе не дадут», создающих риски неэффективного расхода средств — это куда опаснее, потому что, кроме финансовых потерь, ведет к закреплению этих практик в использовании. ОНФ был, но сейчас он поутих, его не слышно и не видно. Нужен контроль со стороны общества. Только это политическая деятельность в рамках закона, которой вы заниматься похоже не готовы. Как минимум, пока.
>> Вы пропустили парад победы и не-референдум за поправку в Конституцию.
Ни чего я не пропустил. Я прекрасно помню, как критиковали власти за этот парад, народ просят остаться дома, а деньги вкладываются немалые. И порядок голосования был изменен, чтобы избежать толп на избирательных участках и риск свести к минимуму.
>> Лучше уж навальнята — те уж точно это делают добровольно, переводом на платное им никто не угрожал.
Установки внутреннего распорядка в организации законом не регламентируются, на сколько я знаю. Если компания или ВУЗ сочтут неприемлемым наличие у сотрудников/студентов мелких проблем с законом, чем участие в несанкционированных акциях и грозит, то организация вполне может отказаться от сотрудничества с ними, или изменить его форму. Во что это выливается, обычно, обсуждается уже с юристом.
Ключевой момент — погашена судимость или нет.
И они не лезут людям в мозг, провоцируя нарушать закон.
И на площади собираться, когда вокруг инфекция и карантин ни кто из них не призывал и не призывает (ни знаю как у вас, у нас по 8 — 10 покойников в день прибывает, если верить официальной статистике, на днях начнем узнавать о последствиях первой волны протестов).
И депутаты от ЕР не призывают детей для участия в массовых акциях (призыв навальнят зазывать детвору на взрослые акции — это вообще капец, ни в какие ворота).
Не обманывают. Go действительно компактен, в плане изучения. Другое дело, что он придумывался для облегчения решения задач, чтобы понять которые — нужно быть профи. И прежде всего, это более простая разработка многопоточных приложений.
Курсант безусловно может освоить язык, и даже весьма быстро, но, если например, переход с плюсов на джаву не потребует переподготовки более, чем изучение синтаксиса и изучения инструментов нового языка, то с go человек будет спрыгивать тяжело, и максимально дискомфортно. Поэтому, я бы начал с классического ООП, благо есть из каких языков выбирать. А потом можно и экзотику потрогать, размяться на go, попробовать rust, ну а тем, кому мало, могут попробовать erlang, с ним точно получится лучше, чем с haskell.
А вы попробуйте, например, эту массу народа загнать в воду, всех и сразу, если речь про жаркий день.
На демонстрации народ психологически готов к существованию «организатора», который скажет, здесь стой, пойдем туда, подождем остальных или наоборот ускоряемся. И я не вижу причин брать на себя эту роль случайным людям.
Не знаю как сотрудникам, работодатели точно будут за. Такая экономия на разного рода выплатах за штатного сотрудника.
Откуда тонна? Ну да, на дороге сэкономите. Немного. Экономить на уходе за собой я бы не советовал, разве что бриться начать через день, это максимум.
Не у всех есть возможность вложится от 80 килорублей и выше только в технику. Стол и кресло в смысле денег занимают не много, удобно пристроить их в городской квартире бывает сложно.
Детей к сожалению нет, в этом плане «повезло». Здесь я могу только по друзьям судить. Детям и собакам не объяснишь, что тебя сейчас как бы нет, ты работаешь, поэтому занят. Попробовать можно, но хватает не на долго.
Итак, что в итоге имеем:
— сомнительную экономию небольшого количества времени. иногда вы проводите за работой времени даже больше, чем на работе, особенно, если вы любите свое дело.
— снижение двигательной активности, особенно, если вы не поклонник ЗОЖ. а это лишний вес, особенно, если есть склонность к его набору, и проблемы со здоровьем. после сорока ситуация только усугубляется.
— снижение социальной активности. нет ты по прежнему со всеми на связи, но соседи тебя узнавать перестают.
— на каком — то этапе придется заметно вложиться в обустройство рабочего места, если только прежние доходы не позволили вам сделать это раньше.
— придется приучать родных к новому режиму вашей работы, и с первой попытки, во всяком случае у меня не вышло, это не получится.
— придется приучать себя к самоконтролю и дисциплине, особенно, если ты от природы раздолбай или натура увлекающаяся, живо реагирующая на любой внешний раздражитель.
>> И кстати, что обсуждать-то в данном контексте, что компания хочет меньше платить
Да, работодатель имеет право получить ответ на вопрос: почему он должен сохранить вас в качестве сотрудника и прежний оклад, если вы инициируете пересмотр прежних договоренностей. Как минимум, вам придется еще раз озвучить свои обязательства, и разъяснить все технические моменты, которые в связи с новой ситуацией возникают.
Профессиональные качества зависят не столько от образования, сколько от психологических качеств человека и его материальных и технических возможностей. Слабый интернет канал, в зависимости от ситуации, может сделать сотрудничество невозможным, как и слабый компьютер, не способный обеспечить достаточно ресурсов для работы.
Офис — не самая большая статья в расходах компании, как мне кажется. Желание сократить издержки — это процесс обоюдоострый, для компании. 2-3-4-5 гастарбайтеров из глубинки не всегда равносильная замена хорошему спецу, а вот подобрать лидера с опытом работы в распределенной команде и навыками управления ею, задачка куда сложнее, на мой взгляд.
Растормошили людей: «вы можете работать удаленно, это удобно и круто». Ни кто не хочет обращать внимание, что вам все равно нужен удобный стол, стул, а лучше удобное компьютерное кресло, нормальный канал до офиса, достаточно мощный компьютер, комфортная комната, и готовность ваших близких вам помогать, хотя бы просто оставив вас на какое — то время в покое. И все это вам предстоит обеспечить себе самому. И вы все равно какое — то время, считается, что не менее 8 часов, каждый будний день будете привязаны к своему рабочему месту. И в чем тогда удобство?
— Желание действующего сотрудника перейти на удаленку — это изменение контракта, по которому вас на работу брали. Не зависимо от ваших мотивов — это повод все обсудить с работодателем. Или вы так не считаете?
— При найме нового сотрудника, думаю, не открою большой тайны, если скажу, что качество образования в городе выше. Народ из глубинки априори будет внушать меньше доверия, а значит и предложения ему будут совсем другими.
— Я так и не уяснил, почему вы считаете готовность работать с удаленщиками положительной характеристикой компании. Тот факт, что вы с компанией находитесь на расстоянии, а возможно и в разных юрисдикциях, для вас скорее повод быть более внимательным, особенно при подписании бумаг.
— Я не считаю ваш тезис, что старая форма организации труда изжила себя. Глобальная компания — это не один пустой офис, все сотрудники в котором присутствуют удаленно, а как раз наоборот, много офисов, складов, фабрик и прочей инфраструктуры раскиданной по миру, на которой работают люди.
— Изменения ради изменений — это чепуха. Все определяется целесообразностью. Как по вашему, в чем интерес компании в вашем виртуальном присутствии? Сейчас даже на технике сэкономить не получится, компания обязана ее предоставить, если вы не готовы работать на своей.
— У компании нет опыта подобной работы. Чисто формально, для того чтобы удаленный исполнитель решил задачу нужно, чтобы ее кто — то поставил. Хорошо, если в компании такой человек есть. Но, из моей практики, такая компания должна быть выше определенного уровня. Мне чаще доводилось попадать в ситуацию, когда есть администратор, который отвечает за физическую часть системы, есть разработчик, один, два, иногда больше, и есть проект, который должен жить, здравствовать и развиваться. В такой ситуации отпустить разработчика на удаленку, а тем более сразу брать удаленного сотрудника решатся не все.
— Нет опыта оценки подобных кадров. Профпригодность худо бедно, но можно оценить. Как можно оценить добросовестность, порядочность или усидчивость, например?
— Я не раз сталкивался с нежеланием работодателя открывать доступ во внутреннюю сеть из внешнего мира. Мотивы бывали разными, но по форме это было примерно одинаково — мои данные должны всегда быть под моим «присмотром».
— Даже если работодатель готов пойти на встречу, чем выше требования к обеспечению безопасности удаленного рабочего места, тем больше вложений от него потребуется.
— Работодателю не всегда просто оценить выполненную работу. Грубо говоря, разработчик решил задачу за неделю. Много это или мало? Когда сотрудник неделю приходит в офис, работает «от звонка и до звонка», здесь более или менее ясно. Этот сотрудник может решить данную задачу за неделю. Дальше можно говорить только о его профпригодности, на сколько потраченное время соответствует сложности задачи. Чтобы так же относится к удаленщику нужны основания.
Раньше люди искали работу в интернете (и найдя ее, уходили в офлайн). Бомбить такой контингент было бессмысленно. Человек легко мог не выходить на контакт через указанный почтовый ящик по нескольку лет.
Сейчас люди в интернете ищут работу и через интернет же все общение строится. Месенджеры оставляют мало пространства для маневра, в плане заботы о собственной приватности. Человек становится более доступен для нежелательных предложений и появляется почва для «бомбежки по площадям».
Остается вырабатывать «толстокожесть», как ранее ее вырабатывали, например, на игрища с поисковыми системами, и попытками «подсунуть» вам то, чего вы точно не искали, или на попытки закидать вам в почтовый ящик кучу «г… на», в надежде, что вы потеряете бдительность и что нибудь да купите.
Обладатели хорошего чувства юмора могут сами потролить спамеров.
Остальные могут отвести душу, просто игнорируя спам, или сведя его эффективность к минимуму, как — то так:
— здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме.
— рад за вас. до встречи в следующей жизни.
или как — то так:
— здравствуйте, нас заинтересовало ваше резюме.
— если бы вы его читали, то были бы в курсе, что я не ищу работу.
В общем, берегите нервную систему, и не расстраивайтесь по пустякам. Все проходит, пройдет и это.
не нужно сгущать краски. связка tar+gzip давно не является стандартом, как вы давно уже не жмете в arj или zip. rpm или deb жмут в lzma, например, на сколько я знаю. другими дистрибутивами пользуюсь редко, поэтому ни чего не могу про их пакетные менеджеры сказать.
если под nix системами до сих пор этот тандем и используют для обмена файлами, то исключительно потому, что это работает на подавляющем большинстве систем, не зависимо от опций установки ОС. пока это работает, этим пользуются, особенно, когда требуется раздать файл +100500 тысяч человек. перестанет работать — перестанут пользоваться. ни кто не заставляет вас отказываться от 7-zip, если вы точно знаете, что ваш коллега/знакомый/друг точно сможет этот архив прочесть.
Может быть потому, что tar создавали для записи данных на магнитную ленту, и его задача не архивировать, а обеспечивать непрерывный поток данных для записи, поэтому он и примитивен. Он не является архиватором, в привычном нам понимании, потому как ни чего не сжимает.
А вот gzip как раз сжатие выполняет, и поэтому часто работает вместе с tar.
Журналистика, с обсуждением экономических тем — это не то же самое, что экономика. То, чем мы с вами занимаемся — это журналистика, точнее, ток-шоу. И упаси нас бог реально браться за рулежку экономикой страны.
Деньги выводят из страны по экономическим, а не политическим соображениям. Что такое офшоры вы конечно слышали. И для чего они нужны тоже наверняка знаете.
Единственное высказывание с которым я склонен согласится.
Я не склонен происходящее в экономике видеть как воровство. Это явление уместнее назвать лоббизмом. Только в Америке для этого оказывают поддержку конгрессменам, у нас бизнес сам идет во власть. То, что происходит далее не является преступлением в юридическом смысле. Используя разного рода пробелы в законодательстве происходит освоение государственного бюджета. Еще раз обращу ваше внимание, юридически, это преступлением не является, потому что напрямую законом не запрещено. Явление лоббизма не уникально для России, проблема есть в любой, мало мальски крупной экономике. Бороться с ним очень сложно, потому что нет универсального способа отличить его от легальной деятельности или доказать финансовую заинтересованность в том или ином решении.
Что касается вашего тезиса, что наличие денег в экономике автоматически улучшает ее состояние — это не так.
Повышение количества наличных денег на руках, не подкрепленное производством товаров и услуг, приведет к росту цен.
Снижение налогов на бизнес приведет к росту доходов его владельцев. Только рост конкуренции способен уронить цены надежнее всего.
Рост потребления вторичных, по важности, услуг возможен только после удовлетворения первостепенных потребностей — жилье, пропитание, одежда, медицинская помощь.
Заметная доля людей, решивших податься в бизнес бросит это занятие в течении первых 2 — 3 месяцев, просто потому что деньги не сыпятся с неба просто благодаря статусу предпринимателя, ну или бизнесмена, разочарование заставит их уйти.
Еще часть уйдет, потому что окажется не готова или не способна работать в самом практическом смысле этого слова.
Далее в отсев уйдут те, кто неудачно выбрал предметную область. Например, одно дело ваять сайты самому, по вечерам, в свое удовольствие, совсем другое — делать то, что от тебя желает получить заказчик, особенно, когда ваши вкусы не совпадают. Не все способны пойти наперекор себе.
Всем этим людям невозможно обеспечить равные условия просто в силу их профнепригодности, и коррупция здесь ни при чем.
Подавляющее большинство людей бизнесом заниматься не будет никогда, просто в силу своих привычек и отношения к жизни. Действующих бизнесменов не так много, и защищать их интересы на улице нет ни какого смысла. Большинству народа просто поровну, что с ними происходит. Здесь, опять же, более уместны общественные объединения, которые могли бы представлять интересы предпринимателей перед властью.
>> Требовать, что бы деньги шли на дело, а не на недвижимость для самых ценных людей страны — тоже (отсутствие коррупции, повторюсь).
Просто состоятельные люди вправе распоряжаться своими деньгами как им заблагорассудится. Нецелевое использование бюджетных денег является воровством, но ни как не коррупцией и здесь общество способно повлиять на ситуацию, особенно, если оно будет заниматься этим системно, указывая власти на факты присвоения или просто неразумного использования государственных средств, отслеживая результаты таких обращений и делая их достоянием широкой публики. Но это уже дело не уличных протестов, а общественных объединений и партий.
>> И требовать, что бы важные решения принимали умные люди, а не спортсмены — тоже разумно (т.е. честные выборы).
Спортсмен не значит дурак, вы при боксерах только так не брякните, расстроятся, и вас могут огорчить. Ну а если серьезно, умные в своей предметной области люди не обязательно умны во всем. Если же рассматривать специалистов именно в управлении, то это опять сужение выбора и кто — то опять сочтет его нечестным.
Мало построить завод, нужно еще найти людей, которые смогут на нем работать. Мало произвести товар, его надо еще продать, а для этого у людей должен быть достаточный доход. И то и другое мало подвержено влиянию коррупционеров.
По поводу профсоюзов, можно хоть один пример репрессий против профсоюзного лидера за организацию профсоюза или деятельность в защиту прав трудящися?
На счет политических требований более или менее ясно. Хотя, на мой взгляд, основная и единственная проблема оппозиции — это ее малочисленность, разрозненность, отсутствие четкой позиции и неготовность к долгосрочной работе. Отсюда и ее склонность к прямому конфликту с законом. Мало сказать долой коррупцию или требуем свободы слова. Нужно анализировать проблемы общества. Предлагать свои решения. Рассказывать о них людям. Вот например, есть проблема обнищания населения. Как отсутствие коррупции и идеальная судебная система поможет ее решить? Да, деньги не украдут и они останутся в бюджете. Но они вполне могут быть бездарно потрачены на что — то другое, и это с коррупцией может ни как не быть связано. Примеров таких трат масса.
На счет экономических требований, во время последних акций, я не очень заметил. Правда до этой истории с Навальным, когда о нем только из унитаза не вещали, я не особо интересовался политикой, разве что международной, и больше в контексте, будет завтра война или нет.
Простой пример, чего требуют французы: «нам не хватает денег на жизнь», «мы не можем оплачивать счета за жилье и электричество», «мы не можем найти работу», власти, примите меры. Что требую в россияне? Больше всего глаз намозолили лозунги за свободу Алексея Навального и против коррупции. А между тем, на мой взгляд, у россиян есть все основания подписаться под каждым из требований французов, и взять их себе на вооружение.
За последние 15 лет я сменил с десяток работодателей, вы первый, от кого я слышу о таком. Не значит, что такого не может быть в принципе, но я не сталкивался.
Если вы о коррупции, то это меньшее из зол. Недостаточный контроль со стороны государства, на мой взгляд, за расходованием бюджета на разного рода нацпрограммы, возрождение советских подходов в управлении, когда, «в этом году ты не освоил бюджет, в следующем тебе дадут меньше, или вовсе не дадут», создающих риски неэффективного расхода средств — это куда опаснее, потому что, кроме финансовых потерь, ведет к закреплению этих практик в использовании. ОНФ был, но сейчас он поутих, его не слышно и не видно. Нужен контроль со стороны общества. Только это политическая деятельность в рамках закона, которой вы заниматься похоже не готовы. Как минимум, пока.
>> Вы пропустили парад победы и не-референдум за поправку в Конституцию.
Ни чего я не пропустил. Я прекрасно помню, как критиковали власти за этот парад, народ просят остаться дома, а деньги вкладываются немалые. И порядок голосования был изменен, чтобы избежать толп на избирательных участках и риск свести к минимуму.
>> Лучше уж навальнята — те уж точно это делают добровольно, переводом на платное им никто не угрожал.
Установки внутреннего распорядка в организации законом не регламентируются, на сколько я знаю. Если компания или ВУЗ сочтут неприемлемым наличие у сотрудников/студентов мелких проблем с законом, чем участие в несанкционированных акциях и грозит, то организация вполне может отказаться от сотрудничества с ними, или изменить его форму. Во что это выливается, обычно, обсуждается уже с юристом.
И они не лезут людям в мозг, провоцируя нарушать закон.
И на площади собираться, когда вокруг инфекция и карантин ни кто из них не призывал и не призывает (ни знаю как у вас, у нас по 8 — 10 покойников в день прибывает, если верить официальной статистике, на днях начнем узнавать о последствиях первой волны протестов).
И депутаты от ЕР не призывают детей для участия в массовых акциях (призыв навальнят зазывать детвору на взрослые акции — это вообще капец, ни в какие ворота).
Курсант безусловно может освоить язык, и даже весьма быстро, но, если например, переход с плюсов на джаву не потребует переподготовки более, чем изучение синтаксиса и изучения инструментов нового языка, то с go человек будет спрыгивать тяжело, и максимально дискомфортно. Поэтому, я бы начал с классического ООП, благо есть из каких языков выбирать. А потом можно и экзотику потрогать, размяться на go, попробовать rust, ну а тем, кому мало, могут попробовать erlang, с ним точно получится лучше, чем с haskell.
На демонстрации народ психологически готов к существованию «организатора», который скажет, здесь стой, пойдем туда, подождем остальных или наоборот ускоряемся. И я не вижу причин брать на себя эту роль случайным людям.